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[이슈진단] 한국, 선박 인도량 중국 제쳐…조선업 전망 밝아지나

해양 플랜트 제외한 선박에서만…LNG선 인도 시작하면 격차 늘어날 것 한국 조선업계가 선박 인도량에서 2009년 이후 5년만에 처음으로 중국을 앞선 것으로 나타났다. 17일 국제 해운·조선 시황분석기관인 클락슨에 따르면 올들어 지난달까지 한국의 누적 선박 인도량은 1002만7000CGT(표준화물선환산톤)으로, 중국의 978만4000CGT을 제쳤다. 한국은 2009년에만 해도 1320만CGT로 중국(1091만6000CGT)을 앞섰으나 2010년 1423만2000CGT로 중국(1662만8000CGT)에 뒤지기 시작했다. 2011년(한국 1407만8000CGT, 중국 1722만9000CGT)과 2012년(한국 1260만1000CGT, 중국 1780만3000CGT)에는 격차가 더욱 벌어졌다. 하지만 지난해(한국 1121만2000CGT, 중국 1156만7000CGT) 다시 차이를 좁히기 시작해 올해 결국 역전에 성공했다. 조선소별 인도량을 보면 현대미포조선이 올들어 지난달까지 61척으로 1위, 일본 이마바리 조선과 현대중공업이 각각 50척과 45척으로 2,3위를 기록했다. 중국 조선소는 상하이와이가오차오 조선소가 25척으로 9위에 이름을 올렸다. 이와 관련 국내 조선업계 관계자는 "클락슨의 자료는 조선업계 매출의 상당량을 차지하는 해양 플랜트 등이 빠진 것으로 보인다"고 밝혔다. 이는 국내 조선업계가 세계적인 경기 침체를 가져온 2008년 유럽발 금융위기 이후 국가간 물류 이동이 줄어들며 선박보다 매출의 상당 부분을 해양 플랜트에 의존했다는 사실이다. 중국은 가격 경쟁력을 앞세워 기술력이 별로 필요하지 않고 단가가 저렴한 벌크선 등에서 절대적인 물량을 확보했다. 다만 선박과 관련한 클락슨의 자료는 기본적인 데이터로 활용이 가능하다. 즉 해양 플랜트를 제외한 선박에서도 국내 조선업계가 올해 중국을 앞질렀고, 내년 이 격차는 더 벌어질 것이라는 사실이다. 최근 북미발 '셰일가스 붐'으로 인한 LNG선 발주 물량이 올해에 이어 내년 대폭 늘어날 것으로 기대되기 때문이다. 신한금융투자 김현 애널리스트는 '2015년 산업전망 보고서'에서 내년 LNG선, 컨테이너선 등의 발주량이 올해보다 15% 가량 증가할 것으로 내다봤다. 특히 북미발 셰일가스로 인해 내년 LNG선 신규 수요가 160척을 넘을 것으로 예상했다. 실제로 LNG선에서 강세를 보이고 있는 대우조선해양은 올해 9월말 기준 컨테이너선 14척, LNG운반선 5척, 탱커선과 드릴십 등 20여 척을 인도했다. 발주량은 17일 현재까지 쇄빙 LNG선 10척을 포함해 LNG선 18척, VLCC(초대형 원유운반선) 10척, 컨테이너선 3척, VLGC(초대형 가스 운반선) 12척 등 상선에서만 76억 달러가 넘는 수주 실적을 기록했다. 특히 LNG선이 18척으로 앞도적인 우위를 점했다. 즉, 앞으로 인도량 역시 LNG선을 중심으로 증가할 것이라는 예측이 가능하다. 조선업계 관계자는 "아직 중국은 LNG선, 컨테이너선 등 고도 기술력이 필요한 선박에서는 한국과 격차를 보이고 있다"며 "중국과의 인도량 차이는 앞으로 그 격차가 더욱 벌어질 것"이라고 전망했다.

2014-11-18 07:00:34 김민준 기자
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좁은 취업문 "인턴십이 정답이네"

# 대학생 이모(27)씨는 최근 대기업 하반기 공채에 합격했다. 영문과 출신으로 이공계 비율 80%가 넘는 전자 계열사에 합격한 비결은 인턴십이었다. 이 회사는 대학 졸업예정자 인턴십을 거친 지원자에게 공채 서류전형과 필기시험을 면제한다. 인턴십은 방학을 이용해 진행된다. 이씨는 "인턴 출신은 공채에서 최종 면접만 준비하면 되니까 합격률이 높다"며 "대학생 인턴 경쟁률과 필기시험 수준도 정기 공채보다 낮은 편이다. 이 때문에 4학년 1학기 대학생들은 인턴십에 사활을 건다"고 말했다. 인턴십이 새로운 채용 트렌드로 떠올랐다. 스펙보다 직무 역량을 강조하는 채용 분위기가 확산되면서 입사전제형 인턴십이 각광받고 있는 것이다. 17일 사람인이 기업 152개사를 대상으로 '신입 채용과 인턴십'에 대해 설문한 결과 기업 10곳 중 4곳이(42.1%) 공채 대신 인턴과정을 거쳐 신입사원을 선발하고 있었다. 인기 직장드라마 '미생'에서 주인공 장그래가 인턴사원부터 시작해 한단계씩 정착해가는 모습과 비슷하다. 기업들은 정규직으로 채용하려는 인원의 평균 2배수를 인턴으로 충원하고 있었다. 설문 참여 기업의 43.8%는 '인턴을 정규직으로 그대로 전환한다'고 밝혔다. 인턴의 정규직 전환률이 계획보다 많다는 응답도 18.8%나 됐다. 인턴십에 참여한 구직자의 62.6%는 안정적으로 정규직 채용이 되는 셈이다. 기업이 인턴 출신을 채용하려는 가장 큰 이유는 '업무 능력의 입증'(62.5%·복수응답) 때문이었다. 이어 '조직문화와 맞는지 검증 가능'(35.9%), '조기 퇴사로 인한 손해 방지'(31.3%), '충분한 업무 교육 가능'(20.3%), '채용관련 비용 절감'(20.3%) 등이 거론됐다. 지원 기업이 아니더라도 동종 업계 인턴 경험도 취업에 큰 도움이 된다. 유명 게임회사 파티게임즈 해외사업부에 합격한 정재원(26)씨는 타사 인턴 출신이었다. 정씨는 "다른 게임회사에서 인턴 생활을 했지만 현재 직장에 좋은 성적으로 취업했다. 관심있는 업계와 직군에 대한 경험을 쌓은 점이 긍정적으로 평가받았다"며 "인턴십은 취업과 별개로 내게 맞는 직업이 무엇인지 구체적으로 파악할 수 있는 기회다. 맹목적으로 학점과 영어 점수를 올릴 시간에 일하고 싶은 분야와 관련된 경험을 하는 것이 유리하다"고 말했다. 실제로 잡코리아의 최근 설문조사에 따르면 최종 합격을 좌우하는 가장 큰 요인은 '지원자의 실무 경험'인 것으로 나타났다. 최창호 잡코리아 사업본부장은 "기업들이 신입사원 채용 시 업무 전문성을 평가하는 경향이 점차 높아지고 있다. 직종과 직무에 대한 이해가 없는 구직자들이 회사 적응에 어려움을 겪고 조기 퇴사하는 경우도 많기 때문"이라고 말했다. 임민욱 사람인 팀장은 "기업들은 실무에 투입해 성과를 낼 수 있는 인재를 선호한다. 구직자들은 목표 기업이나 직무를 설정한 후 그에 맞는 경험과 역량을 강조하는 것이 중요하다"고 조언했다.

2014-11-18 07:00:02 장윤희 기자
조영제 부원장, 딸 혼사 논란 "억울하다" 적극 해명 나서

조영제 금융감독원 부원장이 최근 딸 혼사와 관련 일부 언론 보도에 대해 "사실과 다르다"며 해명에 나섰다. 17일 경향신문 보도에 따르면 15일 서울 서초구 삼성전자 사옥에서 열린 조 부원장 장녀 결혼식에 피감기관인 금융회사 직원들이 대거 하객으로 참석해 축의금을 접수했다. 또 이 신문은 하객으로 참석한 금융회사가 어디인지 실명으로 일일이 나열했다. 이에 대해 조 부원장은 이날 '혼사관련 보도에 대한 입장'이라는 제목의 반박자료를 내고 사실과 다른 보도에 대해서는 단호히 대처하겠다고 밝혔다. 해명 자료에서 조 부원장은 "딸 혼사와 관련 원내 임원과 일부 전직 임원, 전 직장 동료였던 일부 인사들에게만 비공식적으로 알렸을 뿐, 일체 외부에 그런 사실을 알린 적이 없다"고 주장했다. 또 "참석했던 사람들은 가족, 친지, 신랑신부 직장동료, 학교동문, 소속 직장의 전·현직 임직원들이 대부분으로 금융계 인사는 일부에 불과했다"며 "화환은 금융감독원장, 신랑·신부 소속 기관장, 동문 등이 보낸 5개만 받았고, 나머지는 모두 하차시키지 않고 그대로 돌려보냈다"고 설명했다. 이어 "축의금은 혼인하는 당사자들의 입장을 고려해 부득불 받았으나 본인이 알리지 않았음에도 불구하고 식장에 와서 축의금을 놓고 간 분에 대해서는 유감을 표시하며 모두 돌려보내고 있다"고 강조했다.

2014-11-17 19:22:10 김형석 기자