주52시간 시행 이후, 대기업은 '긍정', 중기는 '부정' 변화 많아
주52시간 시행 이후, 대기업은 '긍정', 중기는 '부정' 변화 많아 사람인, 기업 504개사 대상 조사 주52시간 근무제 시행이 기업 경영과 실적에 영향을 줬다는 기업이 10곳 중 4곳인 것으로 나타났다. 특히 근무시간 단축 시행 이후 대기업은 긍정 변화가 많은 반면, 중소기업은 부정적인 변화가 더 큰 것으로 파악됐다. 22일 사람인이 기업 504개사를 대상으로'52시간 근무제 이후 겪은 변화'에 대해 조사한 결과, 기업 10곳 중 6곳(58.9%)이 현재 52시간 근무제를 시행하는 것으로 나타났다. 시행 비율은 대기업(94.4%), 중견기업(70.7%), 중소기업(55.8%) 순이었다. 대기업은 대부분 시행하고 있었고, 중소기업은 아직 법안이 적용되기 전임에도 불구하고 과반 이상이 시행한다. 52시간 근무제 시행 기업(297개사) 중 39.7%는 근로시간 단축으로 인해 경영, 실적 등에 변화를 겪었다고 답했다. 대기업의 경우, 긍정적인 변화라는 응답이 75%로 우세한 반면, 중소기업은 부정적인 변화라는 응답이 69.9%로 더 높았다. 변화된 내용(복수응답)을 구체적으로 살펴보면, 부정적인 변화의 경우, '전체 인건비 상승'(57.7%)을 첫 번째로 꼽았다. 이어 '생산성 하락'(35.9%), '직원의 업무 효율성 저하'(33.3%), '근로자간 형평성 문제 발생'(29.5%), '새로운 근무 관리 시행착오로 인한 비용 발생'(23.1%), '서비스 운영 시간에 차질 발생'(21.8%), '물품 생산 기한에 차질 발생'(21.8%), '대외 및 타회사 협력 업무에 차질 발생'(15.4%) 등이 있었다. 전체 인건비가 상승했다고 답한 기업의 인건비 상승률은 평균 22.7%로 집계됐다. 반대로 긍정적인 변화(복수응답)는 '직원들의 업무 효율성 증대'(62.5%)가 가장 많았다. 이어 '직원들의 업무 의욕 상승'(45%), '생산성 증가'(22.5%), '전체 인건비 하락'(20%), '직원들의 애사심 고취'(15%) 등의 순이었다. 52시간 기업 시행 기업 중 76.4%는 근로시간 단축에 대응하는 방안을 마련했고, 그 내용(복수응답)은 '불필요한 업무 감축'(31.3%)을 하는 기업이 가장 많았다. 이밖에 '근태관리 강화'(24.6%), '집중 근무시간 운영'(23.6%), '유연근무제 실시'(19.2%), '회의, 업무보고 간소화'(16.5%), '인력 추가 채용'(14.8%) 등이었다. 근로시간 단축으로 인한 신규채용의 변화에 대해서는 16.2%가 '늘어났다'라고 답했고, '줄었다'는 응답은 14.1%, '영향 없다'는 69.7% 였다. 근로시간 단축법에서 보완되어야 할 점(복수응답)으로는 '임금보전 등 경제적, 정책적 지원'(43.1%)을 첫번째로 꼽았다. 이밖에 '업종·지역별 근로시간 단축 차등 적용'(36.7%), '탄력적 근로시간제 단위기간 확대'(31.3%), '신규 채용에 대한 지원 확대'(25.9%), '특수 분야 예외 업종 지정'(19.9%) 등의 의견이 뒤를 이었다. 52시간 근무제를 아직 시행하고 있지 않은 기업(207개사) 중 28%는 조기 시행할 계획이 있었다. 이들 중 41.4%는 정부의 신규채용 지원, 임금보전 등의 정책이 조기 시행에 영향을 미쳤다고 답했다.
