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인스피언, 통합 로그 분석 솔루션 사업 강화…중장기 사업 계획 발표

기업자산관리(ERP) 전문 보안솔루션 업체 인스피언이 연초 애니몬 인수를 계기로 통합 로그 분석 솔루션 사업을 대폭 강화한다고 18일 밝혔다. 인스피언은 기업 내 다양하고 방대해지는 보안로그를 수집, 분석하고자 하는 요구가 커짐에 따라 빅데이터 기반의 보안 분석 사업으로 업무영역을 넓힐 예정이다. 인스피언은 그동안 독일 SAP사의 ERP용 보안솔루션 사업을 운영했으나, 올해부터 SAP를 사용하는 기존 대기업 고객뿐만 아니라 빅데이터 분석·보안을 포함한 일반 보안 분야로 사업영역을 확대하겠다는 중장기 사업 계획을 발표했다. 이에 앞서 인스피언은 지난 1월 유넷시스템의 애니몬 제품군과 담당인력을 전격 인수했다. 애니몬은 대용량 로그분석 시장을 주도하고 있는 솔루션으로 유명하다. 이번 애니몬 인수를 계기로 인스피언은 오픈시스템 기반의 빅데이터 분석 플랫폼 기능을 강화함과 동시에 머신러닝 기반의 인공지능(AI) 기술을 적용해 로그의 강력한 저장 및 검색 성능을 확보하고, 각종 사용자 행위 및 시스템 동작을 위험스코어 형태로 자동 제공하여 이상행위자를 추출할 수 있는 기능을 제공하게 됐다. 또한 장비의 보안로그, 사용자 행위 등 수집되는 모든 로그 기반의 상관분석 기능까지 함께 제공함으로써 증가하는 보안 위협에 적극적으로 대처하겠다는 방침이다. 인스피언이 인수한 애니몬 제품군은 애니몬플러스와 애니몬UBA 등이 대표적이다. 애니몬플러스는 대용량로그 통합관리와 예측분석을 해주는 제품이며, 애니몬UBA(사용자 위험행위 추적)는 내부정보유출 탐지 및 모니터링을 수행하는 제품이다. 이들 애니몬 제품군은 '센터-사이트(Center-site)' 구조로 시스템 중단 없이 처리용량을 확장할 수 있으며 상관관계 분석 및 시나리오 분석 등 강력한 분석 기능의 위험탐지 기능을 제공해 금융, 공공, 일반 기업 등 다양한 산업분야에서 고객을 확보하고 있다. 최정규 인스피언 대표이사는 "통합로그 시장이 단순히 로그를 통합 저장하는 단계를 넘어 다양한 분석방법으로 위험을 분석하는 시장으로 변화하고 있다"며 "인스피언의 애니몬 제품이 통합로그 분석 솔루션 시장을 주도하게 될 것"이라고 자신감을 나타냈다.

2019-03-18 16:31:50 구서윤 기자
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김봉진 우아한형제들 대표, 사랑의열매에 20억원 추가 기부

김봉진 우아한형제들 대표가 18일 음식 배달원을 위한 기금으로 20억원을 사랑의열매 사회복지공동모금회에 기부했다. 이는 지난해 3월 김 대표가 50억원을 기부하며 국내 초고액 기부의 장을 연 이후 추가 기부다. 이번 20억원의 기부금은 김 대표의 뜻에 따라 음식 배달 중 불의의 사고를 입은 외식업 종사 라이더의 의료비 및 생계비 지원 목적으로 쓰이게 된다. 사랑의열매는 의료기관 내 의료사회복지 분야와의 업무 연계를 통해 대상자 선정부터 지원·관리까지 체계적으로 지원할 예정이다. 김 대표는 이날 열린 기부금 전달식에서 "최소한의 사회안전망 중 하나인 보험조차 들기 어려운 처지에서 음식 배달을 하다가 불의의 사고를 입은 라이더 분들께 치료비와 생활안정 자금 지원으로 조금이나 힘이 되어 드리고 싶었다"면서 "앞으로 음식 배달원에 대한 사회적 관심과 배려가 더 커졌으면 좋겠다"고 말했다. 우아한형제들은 안전한 배달 문화와 라이더 근무 여건 개선을 위해 매년 '민트라이더' 캠페인을 벌이고, 업계 최고 수준의 라이더 보험을 마련해 운영하고 있다. 또한 '이륜차 종합보험'에 '오토바이 운전자 상해보험'을 추가하는 등 적용 범위를 대폭 넓히고 보장 금액도 높였다. 또, 음식 주문 중개에 더해 배달까지 해 주는 프리미엄 외식 배달 서비스 '배민라이더스'는 모든 라이더에게 100% 산재보험 가입 혜택을 제공하며, 월급제로 고용된 라이더는 4대보험 혜택까지 보장받는다. 사랑의열매를 통해 '우아한 라이더 살핌 기금'이라는 이름으로 운영될 20억원의 이번 라이더 지원 기금은 배민라이더스를 위해 일하는 라이더뿐만 아니라 전국의 외식업 종사자 모두를 대상으로 한다. 한편, 김봉진 대표는 지난해 기부금 50억원으로 조성된 저소득층 자녀 장학금 지원 목적의 '우아한 영항력 선순환기금' 등을 포함해 총 71억 원을 사랑의열매에 기부했다. 사랑의열매 역대 개인 기부액 중 최고액이다.

2019-03-18 16:19:19 구서윤 기자
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KT스카이라이프, 하이원리조트와 공동 마케팅 '맞손'

KT스카이라이프는 18일 서울 상암동 스카이라이프 본사에서 하이원리조트와 미디어-레저사업 활성화를 위한 공동 마케팅 업무협약을 체결했다고 밝혔다. KT스카이라이프는 지난해부터 용평리조트, 웰리힐리파크, 원마운트 워터파크, 등 국내 레저산업 대표 사업자와 공동 마케팅 제휴 및 온·오프라인 판매 대행 계약을 체결해왔다. 회사 측은 본격적인 미디어커머스 사업 확대를 위해 하이원리조트와 이번 업무협약을 체결했다고 설명했다. 이번 협약을 통해 양사는 광고 제휴, 방송 프로그램 제작, 기타 커머스 사업 등 마케팅 협력을 통해 제휴 효과 극대화에 나설 계획이다. 특히 KT스카이라이프는 시청률 전수조사 방식의 광고 시스템 'ARA'를 통해 하이원리조트의 시즌·지역별 맞춤 광고를 제공한다. 또 자회사 스카이티브이를 통해 리조트, 강원도 지역 관광소개 등 방송 프로그램도 제작·방영할 예정이다. 강국현 KT스카이라이프 대표는 "상품 공동 홍보와 제휴 콘텐츠 개발, 커머스 등 다양한 온·오프라인 마케팅 협력이 기대된다"며 "서로의 장점을 살린 부가사업을 통해 사업협력 시너지를 창출하고 양사 고객에게 새로운 가치를 제공할 것"이라고 말했다.

2019-03-18 16:04:00 김나인 기자
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전북대·제주대·한림대 등 3개 대학, 약학대학 신설 1차 심사 통과

전북대·제주대·한림대, 약학대학 신설 1차 심사 통과 2020학년도 약대 정원 60명 증원, 3월 말 최종 선정 내년에 약학대학 정원이 60명 늘고, 최대 3개 대학에 약학대학이 신설된다. 신설 약대는 2020학년도부터 '2+4년제' 편입생을 선발하고, 현 고1이 치르는 2022학년도 대입부터는 '통합 6년제'로 전환해 신입생을 선발할 전망이다. 교육부는 지난해 보건복지부로부터 약대 정원 60명 증원 계획을 통보받아 2020학년도 약대 신설을 추진한 결과 12개 대학이 약대 신설을 신청했고, 전북대, 제주대, 한림대 등 3개 대학이 1차 심사를 통과했다고 18일 밝혔다. 고신대, 광주대, 군산대, 대구한의대, 동아대, 부경대, 상지대, 유원대, 을지대 등 9개 대학은 이번에 신청했다가 탈락했다. 교육부는 1차 심사 통과 대학을 대상으로 2차 현장실사를 거친 뒤, 1차 평가와 2차 평가 점수를 합산한 결과를 고려해 이달 말까지 최종 선정 대학과 배정인원을 최종 결정할 예정이다. 1차 심사에서는 약학계와 이공계, 교육계 등 전문가로 구성된 평가소위원회가 대학 교육여건 지표에 따른 정량평가(20%)와 약대 교육·연구여건, 약대 운영계획 등 대학 평가지표별 정성평가(80%)를 반영해 평가했다. 평가소위원회 평가 결과를 바탕으로 선정심사위원회가 정량평가와 정성평가 점수를 합산, 평가 상위점수를 얻은 대학을 이번 1차 심사 통과 대학으로 선정했다. 정량평가에서는 교원·교지·교사·수익용기본재산 등 4대 요건에 대한 충족율과 신입생·재학생충원율·취업률 등 9개 지표가 반영됐고, 정성평가에서는 약대 발전계획 등과 교원충원·시설 확보계획 등 10개 항목이 평가됐다. 이번에 증원되는 약대 정원이 60명임을 감안하면 1차 선정 3개 대학이 모두 최종 선정될 경우, 20명 정도의 초소형 약대가 나올 가능성이 있다. 현재 약학대학은 전국 35개 대학에 2019년 기준 총 입학정원은 1693명이고, 내년에 60명이 증원되면 1753명이 된다. 이화여대와 중앙대가 각각 120명 정원으로 규모가 가장 크고, 수도권에서는 동국대·삼육대·가톨릭대·아주대·한양대 등이 정원 30명으로 규모가 가장 작다. 한편, 지난해 7월 고등교육법 시행령 개정에 따라 현행 편입학 방식의 약학대학 입시는 공식적으로 2021학년도까지 진행되고, 2022학년도부터는 현행 '2+4년제'와 고3 대상 신입생을 뽑는 '통합 6년제' 중 대학 자율로 바뀐다. 다만 약대 인력 수급을 위해 통합 6년제로 전환하는 대학은 2022학년도와 2023학년도 학생 선발 시 2+4년제 방식의 학생 선발 병행이 가능하다. 통합 6년제 전환을 위해서는 교원확보율과 교지, 교사, 수익용기본재산 등 4대 대학 교육여건을 충족해야 하지만, 타 학과 정원을 줄일 경우 교원 기준만 통과하면 된다. 교육부는 기존 약대 대다수가 통합 6년제로 전환을 희망하는 것으로 보고 있다. 이번에 신규 선정 약대의 경우 기존 약대처럼 2020학년도 신입생을 2+4년제(편입학)로 선발하고, 2022학년도부터 고3 신입생 대상 '통합 6년제'로 선발할 전망이다. 이번 약대 신설 1차 평가에서도 대다수 대학이 통합 6년제 전환 계획이 포함된 것으로 알려졌다.

2019-03-18 16:00:00 한용수 기자
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송다은, 2016년 그곳에서 일했나?

송다은이 악성 루머에 시달리자 소속사가 이를 강하게 부인했다. 송다은 소속사 이안이엔티는 "송다은은 이번 버닝썬과 관련된 일련의 사건과 전혀 연관이 없음을 밝혀드린다"고 지난 16일 전했다. 송다은 측은 "세간의 추측은 송다은과 승리가 평소 개인적 친분이 있었다는 점을 확대해석한 근거 없는 낭설이다"라며 "현재 이러한 추측성 말들로 인해 송다은도 물질적, 정신적 피해를 받고 있다"고 설명했다. 끝으로 소속사는 "배우의 명예와 인격을 훼손하는 행위가 지속될 시 법적으로 강력 대응할 예정이다"고 말했다. 앞서 승리와 유리홀딩스 유인석 대표가 운영한 라운지바 몽키뮤지엄은 춤을 추면서 술을 마실 수 있는 공간이지만 유흥주점이 아닌 소매점으로 등록돼 운영됐다. 송다은은 2016년 몽키뮤지엄 오픈 당시 한달 간 직원으로 근무한 적 있기에, 누리꾼들은 이 사실을 근거로 들어 각종 의혹을 제기했다. 한편, 송다은은 지난해 채널A '하트시그널2'에 출연해 얼굴을 알린 후 현재 배우로 활동 중이다. 다음은 송다은 소속사 이안이엔티 공식 입장 전문이다. 안녕하세요. 배우 송다은 소속사 이안이엔티입니다. 우선, 배우 송다은 씨는 이번 버닝썬과 관련된 일련의 사건과 전혀 연관이 없음을 밝혀드립니다. 세간의 추측은 송다은 씨와 평소 승리 개인적 친분이 있었다는 점을 확대해석한 것일 뿐, 근거 없는 낭설임을 다시 한 번 밝혀드립니다. 현재 이러한 추측성 말들로 인해 송다은 씨도 물질적, 정신적 피해를 받고 있는 상태입니다. 거듭 말씀드리지만 현재 발생한 버닝썬 관련해 송다은씨는 전혀 관계가 없음을 명백히 밝혀드립니다. 당사는 인터넷의 게시글이나 댓글을 통해 악성, 허위 정보를 작성하고 유포한 자들에 대한 자료를 수집 중에 있습니다. 배우의 명예와 인격을 훼손하는 행위가 지속될 시, 법적으로 강경 대응할 예정입니다. 앞으로도 소속 아티스트들의 권익 보호를 위해 최선을 다할 것임을 전합니다.

2019-03-18 15:37:34 김미화 기자
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대웅제약 전승호사장, 예비 약사들에 전한 제약산업의 미래

전승호 대웅제약 사장이 예비 약사들과 제약산업의 미래에 대한 대화를 나눴다. 18일 대웅제약에 따르면 전 사장은 지난 15일 서울 삼성동 대웅제약 본사 소통라운지에서 올해 1월부터 실습을 진행중인 '팜 DW(Pharm DW)' 약대생 실습생 약 30명과 소통간담회를 가졌다. '팜 DW'는 약학전공 학생들이 졸업을 위해 의무적으로 이수하는 제약산업 실습을 의약품 연구와 생산, 마케팅, 품질관리와 유통 등 8주 또는 15주 등 일정기간 프로그램으로 구성한 실습생제도다. 지난해 모집공고를 통해 약 80명의 실습생을 선발한 바 있으며, 올해 상하반기 2회 심화실습을 운영할 계획이다. 잠재력과 업무 역량을 평가해 실습기간 중 우수한 평가를 받은 실습생은 정규직으로 채용된다. 기존 실습생 프로그램이 단순 체험에 그치는 점을 개선해, 실질적인 업무 체험을 제공하는 성장 맞춤형 실습으로 관련 실무 경험을 통한 참가자의 역량 강화에 집중해 운영하는 것을 목표로 한다. 실습생들은 전 사장에게 회사의 경영방향, 제약회사에서의 커리어패스, 대표님이 생각하는 리더십, 대웅제약 입사 후 사장에 이르기까지의 풀스토리, 다시 약대 6학년으로 돌아가면 하고 싶은 일 등을 질문했고, 전 사장의 답변과 조언을 경청했다. 실습생 윤지현씨는 "약대를 졸업한 후 미래 성장과 진로에 대한 고민이 있었는데 제약회사의 사장님과의 간담회라는 흔치 않은 기회를 통해 살아있는 조언을 듣게 되어 매우 뜻 깊었다"며 "대웅제약의 팜 DW에서 제공하는 입문교육, 현업OJT, 멘토링 등을 통해 많이 배우고 있으며 추후 회사에서 하고 싶은 분야를 정하는데 도움을 받고 있다"고 말했다. 전 사장은 "대웅제약은 직원들이 자율적으로 몰입하여 일하고 소통하며 '직원의 성장'이 우선되는 회사로 이끌어 갈 것으로, 제약회사에서의 커리어패스는 정해져 있지 않지만 남들과 다른 차별성을 키우면서 본인이 관심있는 방향으로 가는 것이 좋을 것이라 생각한다"며 "실습생 여러분들이 차별성을 가지고 우수한 인재로 성장할 수 있기를 기원한다"고 말했다.

2019-03-18 15:26:46 이세경 기자