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대기업 신입 평균연봉 4060만원… 전년 대비 2.6% 인상

대기업 신입 평균연봉 4060만원… 전년 대비 2.6% 인상 중기보다 1300만원 많아… 격차 벌어져 잡코리아 대기업·중소기업 396개사 조사결과 올해 대기업의 대졸 신입직 초임 평균이 4000만원대에 진입했다. 이는 중소기업보다 1300만원이 많은 것으로 대기업과 중소기업 연봉 격차가 전년보다 커졌다. 3일 잡코리아가 올해 대기업 154개사와 중소기업 242개사 등 총 396개사를 대상으로 4년제 대졸 신입직 초임을 조사한 결과 대기업 초임 평균은 4060만원으로 집계됐다. 초임에는 기본상여금은 포함됐고, 인센티브는 포함되지 않았다. 대기업 신입 초임은 지난해 동일기업 평균(3950만원)과 비교해 2.6% 인상된 수준이다. 올해 중소기업 대졸 신입직 초임은 2730만원으로 전년(2690만원)보다 1.2% 인상돼 대기업 인상률이 중소기업보다 컸다. 이에 따라 대기업과 중소기업 신입직 평균연봉 격차는 올해 소폭 커졌다. 지난해 대기업과 중소기업의 대졸 신입직 평균연봉 격차는 1260만원에 달했으나, 올해에는 1330만 원으로 오히려 더 커졌다. 대기업 중에는 업종별로 평균연봉 격차가 있었다. 대기업 업종별로는 '식음료/외식' 업계를 제외한 전 업종의 대졸 신입직 평균연봉이 4000만원을 넘어섰다. 대졸 신입직 평균연봉이 가장 높은 대기업 업종은 '기계철강'으로 대졸 신입직 초임이 평균 4630만 원으로 집계됐다. 이어 '금융' 업종이 평균 4500만 원으로 다음으로 높았다. 다음으로는 ▲건설업 평균 4380만 원 ▲석유화학/에너지업 평균 4160만 원 ▲자동차/운수업종 평균 4150만 원 순으로 높았다. 반면 '식음료/외식' 업종은 대졸 신입직 평균연봉이 3560만 원으로 3000만원대에 머무르며 대기업 중에서는 신입직 초임수준이 가장 낮았다. [!{IMG::20180903000148.png::C::540::2018 대기업 업종별 평균연봉 /잡코리아}!]

2018-09-03 14:07:40
한국외대, 국내 첫 '그루지아 언어 및 문화' 강의 개설

한국외대, 국내 첫 '그루지아 언어 및 문화' 강의 개설 올해 2학기부터 한국외대 글로벌캠퍼스 '그리스·불가리아학과'서 첫 강연 한국외국어대학교(총장 김인철)는 국제지역대학 소속 그리스·불가리아학과가 2018학년도 2학기부터 국내 대학 최초로 '조지아(옛 그루지아) 언어 및 문화' 강의를 개설한다고 3일 밝혔다. 조지아는 불가리아와 함께 흑해에 인접한 국가로 올해 조지아 민주공하국 개국 100주년을 맞았다. 강좌에서는 유네스코 무형문화재에 등재된 조지아 언어와 조지아어의 특별한 문자체와 아울러, 조지아의 문화와 역사 등에 관한 지식이 제공된다. '조지아학 입문' 강좌를 진행하게 될 베르지아니 오타르 강사는 "조지아는 유구한 역사를 지닌 카프카스, 흑해 연안 중심국가로서 이번 강의 개설을 통해 한국에 조지아를 더 알리고 조지아 지역 전문가를 양성하게 돼 무척 가슴이 벅차다"고 의미를 부여했다. 주한조지아대사관 오타르 베르제니쉬빌리 대사는 "한국외대 학생들이 조지아어와 문화 수업을 진정으로 즐기시길 바란다"며 "주한조지아대사관은 한국외대 학생들의 교육 전 과정에 최고의 지원을 약속한다"고 전했다. 한편, 한국외대는 4차 산업혁명시대를 맞아 외대만의 고유 가치인 '어문학과 지역학'을 기반으로 인문, 사회, 상경, 법학, 이공학문을 융합한 '글로벌 융복합 인재' 양성에 나서고 있다.

2018-09-03 13:47:42 한용수 기자
"제주도 여행, 국내 여행객 관심도 급격 하락"… 세종대 관광산업연구소 등 조사 결과

"제주도 여행, 국내 여행객 관심도 급격 하락"… 세종대 관광산업연구소 등 조사 결과 제주도, 내국인 국내여행지 관심도 1위 자리 지난 8월 강원도에 내줘 세종대 관광산업연구소·컨슈머인사이트 공동 수행 '주례 여행 행태 및 계획 조사' 결과 제주도 여행에 대한 내국인들의 관심도가 급속히 떨어지고 있다는 조사 결과가 나왔다. 세종대(총장 배덕효) 관광산업연구소는 컨슈머인사이트와 공동으로 수행한 '주례 여행 행태 및 계획조사'결과 이 같은 결론이 나왔다고 3일 밝혔다. 양 기관은 조사 결과에 따르면, 제주도에 대한 내국인들의 관심도는 줄곧 1위였으나 지난 8월 처음으로 강원도에 뒤지는 것이 확실시 되고 있다. 제주도는 비싸다는 인식에 더해 불법체류자간의 살인사건, 난민 유입, 여성 사망사건 등이 영향을 준 것으로 보인다. 세종대학교 관광산업연구소와 여행전문 리서치 기관 컨슈머인사이트가 공동 수행하는 '주례 여행 행태 및 계획 조사'(매주 500명 조사)에서 특정 시도를 '가보고 싶다는 생각이 예전보다 더 커졌다'는 반응을 관심도라 하고, 이를 2016년 2월부터 측정해 왔다. 지난 30여 개월 동안 제주도는 2위 강원도를 줄곧 10%포인트 이상의 차이로 앞서며, 국내 여행지 관심도에서 부동의 1위 자리를 지켜 왔다. 그러나 지난 7월 처음으로 그 차이가 3%포인트로 좁혀졌으며, 8월에 실시된 2주간의 조사(8월 6일~16일)에서는 강원도 50%, 제주도 48%로 역전 당한 상태다. 제주도 관심도의 변화 추이를 보다 구체적으로 파악하기 위해 지난 5월부터의 주단위 결과를 보면, 6월에 들어서부터 11주 연속 하락세를 이어가고 있다. 5월말 63%로 시작한 관심도는 매주 1~2%포인트씩 하락하여 7월 5째 주에는 처음으로 40%대로 진입하였고, 8월 2째 주에는 48%로 최저점을 기록했다. 제주도의 하락은 5월말 이후에 전개된 일련의 사건과 관련이 있다. 중국인 불법체류자간에 발생한 살인사건(5월31일), 예멘 이슬람 난민 관련 청원과 루머(6월13일), 30대 여성 실종(7월 25일) 및 시신 발견(8월1일)등의 영향이 큰 것으로 보인다. 금년 상반기 제주도관광협회의 입도통계에 따르면 외국인은 크게 줄고, 내국인은 정체 상태에 머물고 있다. 외국인 감소로 인해 작년 상반기에는 전체의 89%를 차지했던 내국인이 금년 상반기에는 93%로 커졌다. 이제 제주도 관광은 거의 전적으로 내국인에 의존하고 있음을 알 수 있다. 제주도관광협회는 지역관광 활성화를 위해 9월 한 달 동안 '제주관광 그랜드 세일'을 전개한다. 세종대 관광산업연구소는 "금전적 보상을 통해 관광객을 유치하려는 시도이나, 낮아지고 있는 제주도에 대한 관심도를 되살릴 수 있을지는 미지수다"며 "문제를 해결하려면 그 원인이 무엇인지에 대한 정확한 이해가 선행되어야 한다"고 밝혔다.

2018-09-03 13:23:53 한용수 기자
올해 추석 상여금 62만원, 전년보다 감소… 지급 기업도 줄어

올해 추석 상여금 62만원, 전년보다 감소… 지급 기업도 줄어 사람인, 기업 880개사 조사결과 올해 추석에 상여금을 지급하는 기업이 절반이 채 되지 않을 전망이다. 상여금을 지급한다는 기업들의 상여금 액수도 전년보다 줄었다. 3일 사람인이 기업 880개사를 대상으로 조사한 결과에 따르면, 응답 기업의 48.9%가 '추석 상여금을 지급할 계획'이라고 답했다. 이는 동일 응답 기업 대상 지난해 조사(54.5%)보다 5.6%p 감소한 것이다. 직원 1인당 상여금 평균 금액은 62만원으로 2016년(71만원), 2017년(66만원)보다 줄었다. 기업 형태별 상여금 지급액을 보면, 대기업이 119만원으로 가장 많았고, 중견기업(76만원), 중소기업(59만원) 순으로, 대기업 상여금이 중소기업의 2배를 넘는 것으로 나타났다. 상여금을 지급한다는 기업도 대기업은 절반 이상인 60.9%였지만, 중소기업은 48.6%로 차이가 있었다. 상여금을 지급하는 이유(복수응답)로는 '직원들의 사기를 높이기 위해서'(54.2%)가 가장 많았고, 이어 '정기 상여금으로 규정돼 있어서'(38.1%), '직원들의 애사심을 높이기 위해서'(18.8%), '물가상승으로 인한 추석 비용 부담을 줄여주기 위해서'(9.8%), '상반기에 거둔 실적이 좋아서'(5.6%) 등이 있었다. 상여금 지급 방식으로는 '별도 상여금 지급'(51.6%)이 가장 많았고, '정기 상여금으로 지급'(43.7%), '정기 상여금, 별도 상여금 동시 지급'(4.7%) 순이었다. 상여금 미지급 기업(450개사)은 그 이유(복수응답)로 '선물 등으로 대체하고 있어서'(35.1%)가 가장 많은 가운데, '명절 상여금 지급 규정이 없어서'(29.8%), '지급 여력이 부족해서'(28.7%), '불경기로 회사 사정이 어려워서'(20.9%), '상반기 성과 목표를 달성하지 못해서'(8.2%), '연말에 별도 상여금을 지급할 계획이어서'(4.7%)가 있었다. 올 추석에 기업 72.8%는 직원들에게 선물을 지급할 계획이 있는 것으로 나타났다. 직원 1인당 선물의 평균 예산은 6만원으로 집계됐다. 품목(복수응답)으로는 '햄, 참치 등 가공식품'(49.9%)을 지급한다는 기업이 가장 많았다. 이밖에 '배, 사과 등 과일류'(19.8%), '비누, 세제 등 생활용품'(18.1%), '한우 갈비 등 육류'(8.3%), '홍삼 등 건강보조식품'(8.1%) 등의 순이었다. [!{IMG::20180903000083.png::C::540::올해 추석 상여금 평균 62만원 /사람인}!]

2018-09-03 13:23:32 한용수 기자
"대학 시간강사, 1년 이상 임용 보장"… 대학·강사 대표 '시간강사 개선안' 합의

"대학 시간강사, 1년 이상 임용 보장"… 대학·강사 대표 '시간강사 개선안' 합의 강사제도개선협의회 합의안 발표 재임용 심사 권한 3년간 보장… 방학중 임금·퇴직금 준다 대학 시간강사의 처우가 크게 개선될 전망이다. 교원으로서의 법적 지위를 인정받고 1년 이상 임용을 보장하는 등 시간강사 처우를 개선하는 내용을 담은 이해당사자간 합의안이 처음 나왔다. 시간강사 대표와 대학대표, 전문가 등 12명으로 구성된 대학 강사제도 개선 협의회(위원장 이용우·이하 협의회)는 3일 정부세종청사에서 기자회견을 열어 이런 내용을 담은 '대학 강사제도 개선안'을 발표했다. 협의회는 한국비정규교수노조·전국대학강사노조 등 강사 대표 4명과, 한국대학교육협의회와 한국전문대학교육협의회, 대학 교무처장협의회 인사 등 대학 대표 4명 등으로 구성됐다. 이들은 지난해 1월 정부가 제출한 고등교육법 일부개정안(보완강사법) 폐기를 전제로 지난 2012년부터 유예된 강사법을 중심으로 강사제도 개선을 논의해왔다. 국회에 계류 중인 보완강사법은 강사의 임용 기간이 지나면 자동으로 퇴직하도록(당연퇴직) 정하고 있어 논란이 됐고, 이번 개선안에는 해당 조항을 뺐다. 개선안은 지난 2012년 첫 유예되면서 논란이 돼 왔던 강사법에 대해 사용자인 대학과 강사 대표자가 처음으로 합의했다는 의미를 갖는다. 우선 현행법 상 대학 교원으로 돼 있는 교수와 부교수, 조교수 외에 시간강사도 포함해 교원의 법적 지위를 부여하도록 했다. 이에 임용계약 위반이나 형의 선고 등을 제외하고 임용기간 중 의사에 반하는 면직이나 권고사직 제한, 불체포 특권 등을 보장받는다. 또 징계처분이나 재임용거부처분 등 불리한 처분을 받은 경우 교원지위특별법상 교원 소청심사 청구도 할 수 있다. 대학이 강사를 채용할 때 공정한 심사를 거쳐 공개 임용하는 것을 원칙으로 하고, 임용계약을 체결할 때 임용기간이나 급여 등 구체적인 계약조건을 명시하도록 했다. 임용 기간은 불가피하다고 인정되는 경우가 아니면 1년 이상 임용을 원칙으로 했다. 학기 중 기존 교원의 6개월 이하 병가·출산휴가·휴직·파견·징계 등에 따른 잔여 학기 기간 중 긴급 대체 강사의 경우 등 예외 사유를 법률에 명시키로 했다. 또 전임교원 임용절차와 강사의 임용 절차를 구분해 공개 임용을 원칙으로 공정성이 담보된 별도 심사위원회를 구성해 임용하도록 했다. 임용절차는 법령으로 규정하되, 구체 사항은 학칙 또는 정관을 규정한다. 특히 대학이 재임용 강사의 임용시 신규임용을 포함해 3년까지 재임용 절차를 보장해야 한다. 강사의 복무 규정 또한 기존 교원과 동일하게 학생을 교육·지도하고 학문을 연구하는 임무를 부여하도록 했다. 다만 필요한 경우에는 학칙이나 정관에 따라 교육·지도, 학문연구 또는 산학협력만 전담하도록 할 수 있다. 강사를 포함해 겸임·초빙교원 등의 교수시간은 매주 6시간 이하를 원칙으로 하고, 학교의 장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우 매주 9시간까지 학칙으로 규정할 수 있다. 강사의 경우 전임교원 확보율이나 대학설립·운영 규정에 따른 교원확보율 산정에 포함하지 않도록 했다. 이는 일부 대학이 전임교원 확보율 등 대학의 정량지표 상향을 위해 무리하게 강사를 임용하는 등의 부작용을 막기 위한 것이다. 이밖에 강사에게도 방학 기간 중 임금을 지급하도록 하고, 강의시간과 관계없이 퇴직금을 지급하는 내용의 법 개정과 이와 별도로 사용자인 대학과 정부, 강사가 출연하는 기금을 마련해 강사에 대한 퇴직공제제도를 운영하는 법·제도를 마련하는 방안을 건의키로 했다. 협의회는 강사제도 개선안에 따른 정부의 재정지원 확대와 강사의 처우·복무 여건 개선을 위한 노력을 당부하고, 법령 개정안 등을 올해 9월초 국회와 교육부 등 정부에 건의하고 법령 개정을 신속히 추진할 것을 요청했다.

2018-09-03 13:23:18 한용수 기자
조희연 "자사고, 일반고 전환 문제 없어"… 대성고 학생들 청원에 반박

조희연 "자사고, 일반고 전환 문제 없어"… 대성고 학생들 청원에 반박 서울시교육청 제1호 '시민·학생 청원'에 답변 조희연 서울시교육감이 자율형사립고(자사고)인 대성고의 일반고 전환이 절차상 문제가 있다거나 재학생들이 피해를 당한다는 해당 학교 학생들의 청원글에 반박하는 답변을 내놨다. 조 교육감은 3일 '시민·학생 청원' 제1호 대성고의 일반고 전환과 관련해 제기된 청원 '교육감님은 왜 학생을 희생양으로 삼아 자사고를 폐지하십니까?'에 대해 "대성고 일반고 전환은 학교의 자발적 의사 결정으로 시작됐다"며 "법령에 따라 정상적으로 진행되는 교육행정으로 문제가 되지 않는다"고 반박했다. 이번 학생 청원은 지난달 10일 서울시교육청이 청원게시판을 개설한 이후 나온 것으로, 조 교육감이 청원에 답변한 것은 이번이 처음이다. 시민 청원은 1만명 이상, 학생 청원은 1000명 이상 동의하면 교육감이 답변하기로 했다. 대성고 학생 청원은 이날 오전 1185명 동의를 받고 있다. 은평구 대성고 학생들은 이번 청원에서 학교 측이 학생들에게 설명회나 의견을 묻지 않았고, 교육청도 절차를 무시하고 밀어붙이는 행정을 벌여 학생들의 인권과 권리 추구에 피해를 보고 있다는 등의 주장을 폈다. 조 교육감은 "서울시교육청은 2014년부터 자사고 일반고 전환 정책을 추진하고 있고 이런 정책이 대성고의 일반고 전환에 영향을 미친 것을 부정할 수는 없다"면서도 "대성고가 자발적으로 일반고 전환을 요청해, 교육청이 일반고 전환을 강요했다는 주장은 전혀 사실이 아니다"고 부인했다. 일반고 전환 과정에서 재학생이 피해를 볼 수 있다는 주장에 대해서는 "자사고 재학생이 피해를 보지 않도록 최선을 다하겠다"며 "무엇보다 현재 재학생은 졸업할 때까지 정상적인 자사고 교육과정을 이수하게 된다"고 밝혔다. 이어 "일반고 전환 후에도 서울시교육청은 5년간 예산 10억 원을 지원하는 등 행정적, 재정적 지원을 할 계획"이라며 "이를 통해 (일반고 전환 이후)후배들도 자사고 때보다 더 다양하고 특색 있는 교육활동 혜택을 받을 수 있도록 하겠다"고 약속했다. 조 교육감은 자사고의 일반고 전환 정책에 대해 "그동안 특목고-자사고-일반고로 이어지는 수직적 서열화, 입시명문이 되기 위한 무한 경쟁으로 우리 고교교육을 왜곡시켜왔다"며 "우리 모두를 피해자로 만드는 대학서열과 학벌사회를 극복하고자 한다"고 강조했다. 조 교육감은 이번 답변이 미진하다면 학생들과의 토론회도 수용할 의향이 있다고 했다. 한편 서울시교육청은 대성고가 일반고 전환을 요청함에 따라 현재 자사고 지정취소 절차를 진행 중이다. 교육부가 동의하면 대성고는 2019학년도부터 일반고로 전환해 신입생을 받는다. 대성고 일부 학생과 학부모들은 일반고 전환에 반발하며 행정소송을 낸 상태다.

2018-09-03 11:32:05 한용수 기자
[2019 대입수시 주요대학 가이드] 대진대, 학생부교과서 수능최저 폐지… 교과60%·면접40% 적용

[2019 대입수시 주요대학 가이드] 대진대, 학생부교과서 수능최저 폐지… 교과60%·면접40% 적용 대진대학교(총장 이면재)는 2019학년도 모집정원 1801명의 64.8%에 해당하는 1168명(정원내)을 수시모집에서 선발한다. 전형유형은 학생부교과(학생부우수자전형), 학생부종합(윈윈대진전형, 고른기회전형), 실기위주(실기우수자전형)이다. 학생부교과(학생부우수자전형)는 2가지 특징이 있다. 수능최저학력기준을 폐지한 것과, 학생부교과 60%와 면접 40%로 평가해 신입생을 선발한다는 것이다. 학생부교과는 1학년 성적 20%와 2, 3학년 성적 80%를 반영한다. 면접은 5분간 진행되며 총 2문항이 출제될 예정이다. 2문항은 지원동기와 논리적사고력 및 창의능력을 묻는 문항이다. 논리적사고력 및 창의능력을 묻는 문항은 2019학년도 수시모집 원서접수 이전에 대진대학교 입학처 홈페이지(admission.daejin.ac.kr)에 3문항을 공개할 예정이다. 학생부종합(윈윈대진전형, 고른기회전형)은 다수다단계 평가로 진행된다. 1단계는 서류평가 100%로 진행이 되며 4배수를 선발한다. 2단계는 1단계 성적 60%와 면접 40%가 반영된다. 면접은 15분 이내로 진행이 되며 서류기반 면접이다. 정원외전형은 모두 학생부종합전형으로 선발하며 서류 100%를 적용한다. 실기위주(실기우수자전형)는 과학기술대학의 스포츠과학과, 인문예술대학의 현대조형학부, 디자인학부, 연극영화학부에서 진행한다. 학생부 교과 성적 20%와 실기 80%를 반영한다. 학생부(교과)산출 방법은 학생부교과(학생부우수자전형)와 동일하다.

2018-09-02 13:08:05 한용수 기자
삼육대, '산학협력 네트워크 데이' 개최

삼육대, '산학협력 네트워크 데이' 개최 삼육대 산학협력단(단장 서경현)은 지난 31일 서울 송파구 롯데월드타워 스카이31 컨벤션에서 '산학협력 네트워크 데이'를 개최했다고 2일 밝혔다. 삼육대와 기업 간 산학협력을 활성화해 R&D 역량을 강화하고자 열린 행사에는 삼육대와 가족회사 MOU를 맺은 34개 기업 관계자 70여명이 참석했다. 이날 참가자들은 각 기업 산학협력 우수사례를 공유하는 한편, 지속적인 교류를 위한 네트워크를 다졌다. 오전에 열린 1부 '가족회사 총회'에서는 김성익 총장과 한국특허전략개발원 변훈석 원장의 축사를 시작으로, 서경현 산학협력단장이 '가족회사 지원제도'를 소개했다. 이어 화학생명과학과 박명환 교수와 투비씨앤씨 김한기 대표가 각각 'R&BD사업'과 '산학협력사업'을 주제로 가족회사 산학협력 우수사례를 발표했다. 산학협력단 한경식 부단장은 삼육대가 정부로부터 수주 받아 진행 중인 '청년TLO 육성사업' 운영계획을 소개했다. 이와 함께 삼육대 산학협력단은 가족회사 네트워크를 중심으로 산학협력 활성화 방안을 논의하고, 비아이티이앤엠, 이모션코리아 등 기업과 4건의 기술이전 협약(약 8000만원)을 맺는 성과도 거뒀다. 오후에 열린 2부에서는 삼육대와 광운대, 국민대, 서울여대 등 4개 대학과 특허법인 화우, 기술거래 사업화 전문회사 델타텍코리아가 참여한 가운데 '유망기술 세미나 및 기술상담회'가 진행됐다. 제품단위 특허 포트폴리오 구축을 위한 기술세미나가 열렸고, 기술-수요기업간 1대 1 상담도 이뤄졌다. 삼육대 김성익 총장은 "산학협력 역량을 보다 강화해 대학과 기업이 상생하고 서로 윈-윈 하는 생태계를 구축할 계획"이라며 "오늘 네트워크 데이를 계기로 각 기업이 지속적이고 발전적인 관계를 이어가길 바란다"고 말했다. 한편 삼육대는 2016년부터 가족회사 지원제도를 운영하고 있다. 삼육대와 산학협력 MOU를 체결하고, 대학-기업의 인적·물적 자원을 공유해 동반발전을 도모하는 제도다. 현재 236개 기업이 가족회사로 등록돼 있으며, 향후 이를 600~700개 수준으로 확대할 계획이다.

2018-09-02 13:07:35 한용수 기자
여전한 '문송' 현상… 하반기 신입채용 기업 53.6% "이공계 인재 원해"

여전한 '문송' 현상… 하반기 신입채용 기업 53.6% "이공계 인재 원해" 인크루트, 상장기업 571곳 인사담당자 설문조사 올해 하반기 신입 채용시장에서도 '문송(문과라서 죄송합니다)' 현상이 나타날 것으로 보인다. 하반기 신입충원 시 인사담당자들이 희망하는 지원자의 전공으로 이공계열이 압도적인 1위로 나타났다. 2일 인크루트가 상장사 571곳의 인사담당자를 대상으로 '2018 채용 트렌드' 조사 결과에 따르면, 응답자의 절반이 넘는 53.6%가 공학계열 전공자 채용을 희망하는 것으로 나타났다. 이공계열에 이어 인문계열(20.2%), 상경계열(15.2%)로 선호계열 톱3가 전체의 89%를 차지했고, 기타 전공은 상대적으로 선호도가 낮았다. 기타 전공으로는 의약계열(4.5%), 자연계열(3.3%), 교육계열(1.5%) 순이었고, 선호도가 가장 낮은 전공은 사회계열(0.9%), 예체능계열(0.9%)이 꼽혔다. 특히 공학계열 선호도는 전년보다 높아져 채용 시장에서 이공계 선호 현상이 더 커질 것으로 보인다. 인크루트가 2017년 실시한 같은 조사에서도 인사담당자들의 선호 전공 1위는 공학계(45%)였고, 올해는 이에 비해 선호도가 8.6%p 높아졌다. 이공계열 선호현상은 대학 입시에서도 '전화기'(취업에 강한 전기전자, 화학공학, 기계공학 전공) 학과들의 경쟁률 상승에서 나타나고 있고, '인구론'(인문계 졸업생 90%는 논다) 등이 나돌 정도로 공공연한 현상이 됐다. 이공계 선호현상은 달라지는 산업생태계가 영향을 주는 것으로 추정된다. 국내 주요 대기업들이 일찍이 반도체와 디스플레이를 필두로 한 전기·전자, 신재생 에너지를 미래 먹거리로 바라보고 기술과 인력개발 부문의 지속 투자를 해왔기 때문이다. 특히 최근 4차산업혁명 흐름과 맞물려 앞으로도 인력수요가 상당할 전망이다. 실제로 하반기 1만 명 가량의 채용을 앞둔 삼성그룹은 전자와 전기·SDI 신사업에서, LG는 AI와 로봇사업 인력 채용을 늘릴 계획이라고 예고했다. 아울러 올해 하반기에는 금융 분야 이공계 선호도 또한 높아질 전망이다. 인쿠르투의 2018 하반기 산업별 채용전망에 따르면, 금융·보험업종은 전년 대비 6.47%p 만큼 채용계획이 증가한다. 이는 최근 일반 은행원 채용뿐 아니라 디지털 금융, 보안, AI 관련 전문 분야 채용이 강화된 때문으로 분석된다. 서미영 인크루트 대표는 "금융·보험업계 또한 차츰 이공계 출신 지원자들의 텃밭이 될 것이라는 관측도 조심스레 해볼 수 있을 것"이라며 "다만 전공을 고려하지 않은 블라인드 채용기조 확대와 이에 따른 직무역량검증이 채용에서 중요 평가지표로 떠오른 만큼, 이공계 이외 전공자라면 본인만의 전공지식을 갖춘 새로운 시야를 확보한 인재가 되려는 노력을 한다면 구직 경쟁력을 높일 수 있을 것"이라고 조언했다.

2018-09-02 13:02:37 한용수 기자
대교협, 3일부터 현직 교사들의 2019수시 특별상담 실시

대교협, 3일부터 현직 교사들의 2019수시 특별상담 실시 9월3일~14일, 9시~24시 특별상담주간 운영 이달 10일부터 시작되는 2019학년도 대입 수시모집 원서접수를 앞두고 현직 교사 375명이 수험생을 대상으로 전화와 온라인으로 특별상담을 벌인다. 한국대학교육협의회(대교협)는 올해 수시모집 원서접수를 앞두고 수험생과 학부모들의 대입 지원을 돕기 위해 24시까지 진행되는 특별상담주간을 운영한다고 2일 밝혔다. 대입특별상담은 3일부터 14일까지 2주간 대교협 대입상담센터에서 전화(1600-1615)와 온라인(http://adiga.kr)으로 무료 제공된다. 전화는 오전 9시부터 24시까지, 온라인상담은 연중 24시간 가능하다. 상담에는 10년 이상의 대입상담 경험이 있는 고교 진학부장, 진로진학상담교사 등 현직 교사 375명으로 구성된 대입상담교사단이 나선다. 이들은 진로진학은 물론 학생부종합전형을 포함한 대입전형과 대학별고사 등 대입 관련 맞춤 상담을 제공한다. 대입상담교사단은 지난해 5만1000여 건의 상담을 진행했다. 수험생들은 대입정보포털 '어디가'의 학습진단을 통해 산출된 대학별 점수와 대학이 제공한 전년도 입시결과를 비교해 스스로 대입 설계를 한 후, 전화나 온라인 상담을 진행하면 더욱 심층적인 상담이 가능하다.

2018-09-02 12:31:26 한용수 기자