메트로신문

권익위, 학생 중간고사 거부 브니엘국제예술고 조사나서

국민권익위원회가 부산 브니엘국제예술고 학생들의 중간고사 거부 사태에 대한 진상조사를 실시한다. 부산교육청은 24일 국민권익위가 브니엘국제예술고의 교과과정 및 편입학자료, 교육청 감사자료 등을 보내달라고 요청했다고 밝혔다. 이번 진상조사는 브니엘국제예술고 예술반 학부모들이 청와대에 진정서를 제출한 것이 이유다. 브니엘국제예술고는 올해 1학년을 무용반 1개, 미술·음악반 3개, 미술반(국제반) 1개 등 5개 반으로 편성해 운영하고 있다. 예술반 학부모들은 학교 측이 국어·영어·수학 심화수업을 하는 국제반을 운영하며 차별교육을 했다며 국제반 해제와 학교법인의 철수 등을 요구했다. 또 1학년 1∼4반 학생 170여 명 가운데 140여 명이 국제반 운영에 반발, 지난달 30일부터 사흘간 진행된 중간고사를 거부했다. 이에 앞서 부산교육청은 브니엘국제예술고 학교법인인 정선학원과 이 법인에서 운영하는 4개 학교에 대한 특별감사를 지난 2일부터 23일까지 벌인 바 있다.

2014-05-24 10:23:32 김태균 기자

오비맥주·현대하이스코···취업보장 되는 인턴 소식 풍성

정규직 취업이 보장되는 인턴 소식이 쏟아지고 있다. 23일 취업포털 인크루트에 따르면 코오롱인더스트리(주)FnC부문에서 하계 인턴사원을 모집한다. 모집직무는 Brand Business(Brand 영업관리, 의류/용품기획MD, 마케팅), 디자인(의류/용품디자인), 경영지원(전략기획/인사/재무/회계) 직무이다. 4년제 정규대학 기 졸업자 및 졸업예정자인 경우 지원 가능하다. 의류/용품기획 MD직무는 의류 및 패션관련 전공자를 우대하며 디자인 직무는 의류 및 패션관련 전공이 필수로 요구된다. 그 외에 직무는 전공에 제한을 두지 않는다. 지원접수는 30일까지 홈페이지(dream.kolon.com)를 통해 온라인으로 가능하다. 오비맥주에서 상반기 정규직전환 인턴사원을 모집한다. 모집부문은 해외사업, 마케팅, 재무 부문이다. 채용전형은 서류전형, 1차전형(인성면접, 토론면접), 2차전형(임원면접, 신체검사), 인턴실습(3개월), 정규직 전환면접, 최종합격 순으로 진행된다. 2014년 6월부터 근무 가능한 자라면 지원 가능하다. 접수는 26일까지 해당 홈페이지(www.obbeer.co.kr)를 통해 온라인으로 가능하다. 한국자산관리공사에서 정규직 전환형 청년 인턴사원을 모집한다. 대졸(수준)인턴은 일반관리와 전산, 고졸인턴은 일반관리 부문을 모집한다. 대졸(수준)인턴의 경우 학력, 전공, 어학 등의 제한이 없으나 전산부문 지원자의 경우 전산 관련 자격증(OCNA, OCSA, CCNA 등) 1개 이상 소지자에 한한다. 서류전형 대신 스펙초월 리쿠르팅 제도를 통해 신입사원을 선발한다. 지원자는 해당 홈페이지(kamco.career.co.kr)에서 6월 2일 18시까지 과제1, 2를 해결해야 하며 6월 3일 18시까지 과제3, 4를 해결해야 한다. 인턴 근무기간 종료 후 평가를 통해 90% 이상 정규직 전환 예정이다. 현대리바트에서 상반기 인턴사원을 모집한다. 모집부문은 영업, 해외영업, 구매, CS, 생산, 웹코딩 부문이다. 부문별 근무지가 상이하므로 공고를 통한 확인은 필수다. 인턴 근무 후 평가를 거쳐 정규직 전환의 기회를 갖는다. 지원자격은 정규대학(원) 기졸업자 또는 2014년 8월, 2015년 2월 졸업예정자이다. 외국어능통자 및 관련 자격증 소지자는 우대한다. 지원접수는 31일까지 해당 홈페이지(www.livart.co.kr)에서 온라인으로 가능하다. 현대하이스코에서 상반기 인턴사원을 모집한다. 모집분야는 지원(경영기획, 재무/회계, 인사, IT, 안전/환경), 영업(영업지원/국내영업/해외영업), 생산 분야이다. 지원자격은 2015년 2월 졸업예정자 및 대학교 평균 평점 3.0이상인 자이다. Toeic Speaking 등 공인 영어회화 성적 제출은 필수다. 채용전형은 서류접수, 인적성검사, 선발면접 및 신체검사, 인턴활동, 정직원 전환면접, 최종합격 순으로 진행된다. 지원접수는 26일 오후 11시까지 해당 홈페이지(recruit.hysco.com)를 통해 온라인으로 가능하다.

2014-05-23 09:17:00 이국명 기자

롯데 채용, 오늘 오후 6시 마감…24개 계열사로 선택폭 넓어

롯데그룹의 하계 인턴십 채용 접수 마감시한이 22일 18시로 임박해옴에 따라 취업준비생들의 관심이 고조되고 있다. 취업준비생들의 관심이 높은 이유는 롯데그룹이 다른 기업에 비해 유통·금융·식품·서비스·건설 등 다양한 업종의 계열사에서 채용을 진행하기 때문이다. 실제로 롯데그룹은 이번 채용을 통해 롯데칠성음료·롯데백화점·롯데건설·롯데카드·롯데리아·롯데시네마 등 총 24개 계열사에서 400여명의 인턴사원을 모집한다. 응시자격은 고졸 이상이며 전문학사 이상의 경우 학위 기취득자 및 2015년 2월 졸업예정자여야 한다. 남자의 경우 병역필 또는 군면제자여야 하고 외국어 성적을 보유하고 있어야 한다. 서류전형 발표는 오는 30일 전후로 예정돼 있다. 인턴십 프로그램은 오는 7월부터 8주간 진행되며 인턴십 성과 우수자에 한해 2014년 하반기 신입 공채로 최종 합격 처리 된다.

2014-05-22 14:27:59 정혜인 기자

경희사이버대 재학생 4인, WFK청년봉사단 선발

경희사이버대학교 재학생 강지운(26)·김나영(36)·양지혜(23)·이옥정(49)씨가 제28기 WFK청년봉사단에 선발돼 다음달 캄보디아·베트남·필리핀·몽골로 파견된다고 22일 밝혔다. 교육부의 지원을 받아 한국대학사회봉사협의회가 진행하는 해외봉사단 사업은 1997년부터 27차례에 걸쳐 아시아, 러시아, 동유럽, 아프리카, 중앙아메리카, 중동 등 세계 각지에 총 7539명을 파견했다. '청년, 세상을 만나다'란 주제로 진행되는 이번 28기에는 12개 팀 총 369명의 대학생 및 교(직)원이 선발돼 네팔·라오스·몽골·베트남·캄보디아·키르기스스탄·탄자니아·필리핀 등 8개국에 파견될 예정이다. 봉사단은 다음달 27일부터 8월 11일까지 약 2~3주간 현지에 파견돼 교육봉사, 특화봉사(IT), 노력봉사, 문화교류 등의 활동을 펼친다.

2014-05-22 13:03:40 윤다혜 기자

포스코·롯데그룹, 인턴십 채용 마감 임박"원서 접수 서둘러야"

포스코와 롯데 인턴사원 채용일정이 22일 마감을 앞두고 취업준비생들의 관심이 집중되고 있다. 포스코는 채용연계형 '챌린지 인턴십'의 온라인 서류전형 지원을 이날 오후 4시에 마감한다. 회사는 이 전형을 통해 포스코 건설·포스코 에너지 등 주요 계열사 8곳에서 인턴사원 700명을 모집하며 인턴 실습 우수자는 정규직으로 전환할 예정이라고 밝혔다. 이번 전형은 대학교 재학생을 대상으로 하는 '주니어 인턴십'과 졸업자 및 졸업예정자를 대상으로 한 '시니어 인턴십'으로 나눠 진행된다. 한편 롯데그룹은 지난 13일부터 실시한 하계 인턴십 원서접수를 이날 오후 6시에 마감한다. 이번 채용에서는 롯데백화점·롯데카드·롯데손해보험·롯데시네마 등 24개의 계열사에서 총 400명의 인턴사원을 모집한다. 롯데그룹 인턴십 지원 자격 요건은 고졸 이상 또는 전문학사의 기취득자 및 2015년 2월 취득 예정자이다.

2014-05-22 11:15:07 정혜인 기자

서울 사교육비, 읍면의 2.2배…매년 격차 확대

서울과 '읍면' 단위 지방 학생들의 1인당 사교육비 격차가 매년 확대되는 것으로 나타났다. 22일 통계청에 따르면 지난해 서울 초·중·고교 학생 1인당 사교육비는 월평균 32만8000원으로 읍면지역 학생(14만7000원)의 2.23배였다. 지난해 부산·대구·인천·광주·대전·울산 등 6개 광역시 학생 1인당 사교육비는 월평균 23만3000원, 중소도시는 23만8000원이다. 이 통계에는 사교육을 아예 받지 않은 학생도 포함돼 있어 실제로 사교육을 받는 학생의 부담은 이보다 훨씬 많다. 지난해 초·중·고교 학생들의 사교육 참여율은 68.8%다. 서울 75.0%, 광역시 68.9%, 중소도시 70.2%, 읍면지역 57.5%다.

2014-05-22 09:58:39 윤다혜 기자

수능 영어 절대평가 도입 정책포럼

대학수학능력시험에서 영어 영역의 절대평가 전환을 주제로 국책연구기관이 잇달아 포럼을 열어 그 배경에 관심이 쏠리고 있다. 한국교육과정평가원은 22일 서울 중구 정동 본원에서 '수능 영어영역 절대평가 도입방안 탐색'을 주제로 정책포럼을 개최한다. 한국교육개발원이 지난달 15일과 24일 서울과 대전에서 두 차례 '수능 영어과목 절대평가 도입에 대한 공개토론회'를 주제로 정책포럼을 연 데 이어 다른 국책연구기관이 이를 이어받은 모양새다. 특히 교육개발원이 주최한 토론회가 '수능 영어 과목 평가방식, 이대로 좋은가'라는 주제 발표(이병민 서울대 교수)를 통해 절대평가 도입의 정당성을 알리는 자리였다면 교육과정평가원은 좀더 이를 구체화하고 있다. 강규한 국민대 교수가 '수능 영어영역 절대평가 도입 시 정책적 고려사항'을, 시기자 교육과정평가원 학업성취도기획분석실장이 '국내 절대평가 사례 분석-수능 영어영역 절대평가 도입에 대한 시사점'을, 강태훈 성신여대 교수가 '수능 영어영역 절대평가 점수체제 탐색'을 주제로 각각 발표해 절대평가 도입에 대한 논의를 심화하고 있다.

2014-05-22 09:32:37 윤다혜 기자

육아휴직 사용 겁나네···기업 72% “여직원 출산 공백 부담”

여성 직원의 출산 공백에 부담을 느끼는 기업이 많은 것으로 드러났다. 출산·육아휴직 사용을 권장하지 않는 기업도 절반에 달했다. 22일 취업포털 사람인이 기업 402개사를 대상으로 '재직 여성 직원의 출산 및 육아로 인한 공백기에 대한 생각'을 조사한 결과, 72.1%가 '부담스럽게 느낀다'라고 응답했다. 여성 직원의 출산 공백이 부담스러운 이유로는 '공백에 맞춰 대체인력 찾기가 어려워서'(60%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. '출산 및 육아를 이유로 퇴사를 많이 해서'(43.8%), '대체자 채용 등 업무절차가 번거로워서'(23.4%), '추가 채용 등으로 비용이 발생해서'(19.3%), '대체인력의 성과가 보장되지 않아서'(15.2%), '출산휴가 등 제도를 운영하기 부담돼서'(15.2%) 등이 뒤를 이었다. 이 때문에 결혼적령기 여성 지원자에게 결혼·자녀 계획을 묻는 기업이 52.8%에 달했다. 조사대상 기업에서 현재 시행 중인 모성보호제도로는 '본인 출산-육아휴직'(49.8%, 복수응답), '출근시간 조정'(23.4%), '배우자 출산-육아휴직'(16.4%), '근로시간 단축'(15.4%), '정시퇴근 의무화'(15.4%) 등이 있었다. 하지만 직원들의 출산·육아휴직 사용은 '권장하지 않는다'는 응답이 47.5%로 가장 많았다. 실제 출산 및 육아휴직을 낸 여성 직원이 있는 기업(149개사)이 밝힌 평균 휴직기간은 6개월로, 보장된 기간(출산휴가 90일, 육아휴직 1년)의 절반에도 미치지 못했다. 지난해 조사 때도 휴직기간이 평균 6개월로 집계돼, 충분히 휴가를 쓰지 못하는 분위기가 여전한 것으로 드러났다. 또 출산휴가 및 육아휴직 후 복귀하는 직원은 2명 중 1명(평균 56%) 꼴인 것으로 나타났다.

2014-05-22 08:06:54 이국명 기자

"학교 사이버폭력 1년새 3배 급증"

학교폭력 피해를 당한 학생이 줄어들고 있으나 지난해는 사이버폭력이 전년의 3배가량으로 크게 늘어난 것으로 나타났다. 재단법인 푸른나무 청예단은 전국의 17개 시·도의 초등학교 4학년~고등학교 2학년생 6153명을 대상으로 실시한 '2013년 전국 학교폭력 실태조사' 결과를 21일 발표했다. 조사 결과 '최근 1년간 학교폭력의 피해를 봤다'고 응답한 학생은 6.1%로, 전년의 12.0%에서 크게 줄었다. 하지만 학교폭력으로 인해 '고통스러웠다'(34.5%)거나 '매우 고통스러웠다'(21.6%)고 답한 비율이 56.1%로, 전년보다 6.8%포인트 증가해 고통의 정도는 과거보다 심해졌다. 학교폭력 유형은 '욕설이나 모욕'(24.6%)이 가장 많았고, 이어 '사이버폭력'(14.2%), '집단 따돌림'(13.7%), '신체 폭력'(13.3%) 순이었다. 특히 사이버폭력은 전년 4.5%에서 3배가량으로 급증했다. 사이버폭력이 일어나는 공간은 대개 카카오톡과 같은 의사소통 메신저(41.6%)나 페이스북을 비롯한 소셜네트워크서비스(SNS)(34.5%)였다.

2014-05-21 17:36:02 윤다혜 기자

방송대-생명문화, 생명존중문화 확산 위한 협약

한국방송통신대학교(총장 조남철)는 사단법인 생명문화와 21일 오후 2시 30분부터 대학본부 6층 회의실에서 협약식을 진행한다. 이번 협약은 양 기관이 상호 협력 하에 생명의 소중함에 대한 인식을 확산해 나감으로써 사회적으로도 생명존중문화가 꽃피우게 하는데 목적을 두고 있다. 협약서에는 ▲생명문화 확산을 위한 교육 프로그램 공동 개발·운영 ▲교육 시설 및 장비의 공동 활용 ▲생명 지킴이 양성과 생명지도자아카데미 운영 방안 ▲생명문화 확산 추진을 위해 기타 필요한 사항에 관한 협력 등의 내용을 담았다. 방송대는 이번 협약을 통해 생명문화가 진행하는 생명존중 인식확산, 자살예방활동, 생명운동 지도자 양성 등 다양한 공익활동에 적극적으로 협력할 계획이다.

2014-05-21 11:23:15 윤다혜 기자

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