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경제>창업/취업
자사고 취소 기준 강화…교육부장관 동의 받게

교육부가 문제가 있는 자율형 사립고등학교(자사고)를 상시로 지정취소할 수 있는 기준을 까다롭게 만들어 지정취소를 어렵게 했다는 비판이 제기되고 있다. 교육부는 '초·중등교육법 시행규칙' 개정안을 입법예고한다고 26일 밝혔다. 개정안은 교육감이 특성화중, 특수목적고, 자사고를 지정 또는 지정취소하는 경우 지정·운영위원회 심의를 거친 날로부터 50일 이내에 교육부 장관에게 동의를 신청하고, 교육부 장관은 이로부터 2개월 내에 동의 여부를 통보하되 필요하면 통보 시한을 2개월 연장할 수 있게 했다. 또 교육감이 제출한 동의신청서의 내용이 사실과 다르거나 위법·부당한 사항이 있으면 교육부 장관이 이를 반려할 수 있고, 교육부 장관이 부동의하면 교육감은 해당 학교를 지정 또는 지정취소할 수 없다고 명시했다. 개정안이 초·중등교육법 시행령 제91조의3 제4항에 나와 있는 자사고 지정취소 요건을 구체화한 부분은 논란 대상이다. 시행령인 '거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 회계를 집행한 경우', '부정한 방법으로 학생을 선발한 경우', '교육과정을 부당하게 운영하는 등 지정 목적을 위반한 중대한 사유가 발생한 경우'에 더해 '관련 주체가 해당 사유로 금고 이상의 형을 선고받거나 감사 결과 중징계 이상의 처분요구를 받은 경우'라는 표현을 추가했다. 하지만 교육과정 부당 운영으로 금고 이상의 형을 받거나 중징계 처분을 받기는 쉽지 않아 '자사고 봐주기' 아니냐는 비판이 제기된다.

2014-11-26 18:46:26 유주영 기자
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구직자 56% "취업 청탁 생각있다"…'낙하산' 꼬리표 주의해야

구직자 2명 중 1명은 일자리를 구할 수 있다면 취업 청탁을 불사할 계획인 것으로 나타났다. 하지만 청탁을 통해 취업하더라도 실력이 뛰어나지 않으면 '낙하산'이란 이유로 회사 생활이 어려울 수 있다는 지적도 제기됐다. 취업포털 사람인이 26일 구직자 706명을 대상으로 '취업 청탁 의향'에 대해 조사한 결과, 응답자의 56.5%가 '부탁할 의향이 있다'고 답했다. 취업 청탁에 대한 긍정적인 이유로 '청탁도 능력'(30.1%·복수응답)이란 답변이 가장 많았다. 이어 '실력 입증에 자신 있음'(29.3%), '취업이 급해서'(25.8%), '다른 사람들도 많이 하니까'(14.5%), '일종의 가산점 제도' 등이 거론됐다. 실제로 응답자의 19.7%는 취업을 청탁한 경험이 있었다. 청탁 대상 1위와 2위는 각각 학연과 가족이었다. 취업 청탁 횟수는 평균 2회였다. 반면 취업 청탁 의향이 없는 응답자 43.5%는 그 이유로 '선의의 지원자에게 피해를 줄 수 있음'(51.5%·복수응답), '편법이라서'(41.4%), '실력 경쟁이 더 중요함'(28.3%), '상응하는 대가 따름'(16.3%)을 들었다. 임민욱 사람인 홍보팀 팀장은 "취업 청탁을 통해 입사할 경우 기대보다 실력이 뛰어나지 않으면 회사 생활이 더 힘들어질 수 있다"며 "일을 잘해도 '낙하산'이란 이유로 저평가될 수 있으니 청탁보다 실력 경쟁으로 입사하는 것이 장기적으로 유리하다"고 조언했다.

2014-11-26 14:56:19 장윤희 기자
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'미생' 오상식 차장이 남다른 이유… 애사심 유발하는 상사 행동 봤더니

최근 화제를 일으키고 있는 tvN 미생의 오상식 차장처럼 애사심을 유발하려면 어떻게 해야 할까. 26일 잡코리아가 운영하는 아르바이트 전문 구인구직 포탈 알바몬이 알바생 796명을 대상으로 상사의 말과 행동 때문에 억울한 적이 있었는지를 물은 결과, 94%가 '있다'고 답했다. 가장 억울했던 순간으로는 '내가 하지 않은 잘못으로 사과해야 할 때(27.7%)'를 꼽았다. '열 번 잘한 것보다 한 번 잘못한 것만 볼 때(17.2%)', '일은 내가 하고 칭찬은 다른 사람이 챙길 때(15.6%)', '진심으로 대했지만 결국 일 뿐인 관계라는 걸 깨달았을 때(11.4%)', '급여가 밀리거나 들어오지 않을 때(9.8%)', '타인의 잘못으로 내가 혼나거나 피해를 입을 때(6.6%)' 등이 뒤를 이었다. 알바생을 억울하게 만드는 멘트로는 "네가 뭘 잘못했는지 몰라?(23.5%)"가 1위에 꼽혔다. "됐고!(19.5%)", "OOO씨가 참아요(13.8%)", "알바 주제에(13.2%)", "윗사람 불러(9.2%)" 등도 알바생을 비참하게 만드는 말들로 손꼽혔다. 반면 애사심을 유발하는 상사의 행동 1위에는 '인간적인 배려와 관심(43.8%)'이 1위에 꼽혔다. 이어 '기를 실어주는 무한 칭찬과 격려(15.9%)', '공정하고 일관된 평가와 태도(10.6%)', '앞장서서 모범을 보이고 책임을 지는 태도(10.1%)' 등이 뒤를 이었다.

2014-11-26 09:25:01 이국명 기자
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[르포] "게임에 대한 편견 깨고 싶어요" 게임기업 채용박람회 현장 속으로

하루동안 1500명 구직자 몰려 20개 업체 최대 100명 채용 예정 "게임 개발자에 대한 사회 인식이 좋지 않지만 제가 그 편견을 깨고 싶어요." 국제게임기업전시회 '지스타 2014'가 열리는 부산 벡스코. 21일 제1전시장 2층에서 게임기업 채용박람회가 개최됐다. 게임 신작을 만끽하는 팬들의 함성으로 가득한 다른 행사장과 달리 채용박람회는 차세대 게임 유망주를 꿈꾸는 젊은이들로 또 다른 활기를 보였다. 각종 게임 규제 정책과 실적 부진으로 게임 업계가 침체된 상태지만 미래 게임 산업의 희망을 엿볼 수 있었다. 현장에서 만난 동의대학교 게임공학과 김진형(23) 학생은 "채용 박람회에 참가하면서 게임 개발자가 되겠다는 꿈이 더욱 커졌다. 게임에 대한 사회적 편견을 깨고 싶다"며 "게임 업계 취업은 자격증 취득보다 실제 업무 능력이 중요하더라. 스펙보다 실력이 뛰어난 게임 개발자가 될 것"이라고 포부를 밝혔다. 올해 5회째로 지스타 사무국과 취업포털 인크루트가 함께 진행하는 게임기업 채용박람회에는 내년 상반기까지 실제 인력 수요가 있는 기업 20곳이 참여했다. 엔씨소프트, 게임빌, 컴투스 등 참가 기업 면모도 화려하다. 지스타 기간에 단 하루동안 열리는 부대 행사이지만 올해 채용 박람회에는 1500여 명의 구직자가 참가했다. 지난해 지스타 채용 박람회 참가 인원 1150명을 훌쩍 뛰어넘는 수치다. 동의대학교 게임공학과 김동우(23) 학생은 "채용박람회에 참가하면서 게임 업계 취업을 위해 무얼 준비해야 하는지 구체적으로 알 수 있었다"면서 "온라인 게임과 모바일 게임, 2D와 3D 중 어떤 분야를 주종목으로 삼을지 고민하는 계기가 됐다. 인사 담당자가 게임 예시를 보여주면서 '이 것을 만들려면 몇주가 걸리겠느냐'란 질문을 하던데 실무 경험을 쌓아야 겠다고 느꼈다"고 소감을 말했다. 채용박람회 각종 부대 시설도 눈길을 끌었다. 이력서 사진 무료 촬영, 지문 인적성 검사, 이미지 캐리커쳐, 취업 타로 이벤트는 젊은 구직자들의 큰 호응을 끌었다. 컴퓨터와 프린터가 비치된 문서 지원실도 있어 현장에서 구직자가 이력서를 작성·출력하게 도왔다. 취업 소망 쪽지를 남긴 참가자를 대상으로 경품 추첨 이벤트가 열리기도 했다. 행사를 진행한 박용선 인크루트 대외산업본부 대리는 "게임기업 채용박람회는 지스타와 함께 열려 일반 잡페어와 달리 분위기가 딱딱하지 않고 자연스럽다"면서 "채용박람회 주제가 게임 업계에 한정됐는데도 많은 구직자들이 참가해 인상적이다. 박람회 참가자들 대상으로 최대 100명을 현장 채용할 예정"이라고 말했다. 오후 5시 채용박람회 마감 시간이 다가왔다. 진행자가 폐회를 알렸지만 부스 앞에서 취업 상담을 기다리는 구직자 수는 줄어들지 않았다. 문서 지원실 프린터에서는 끊임없이 이력서가 출력되고 있었다. 게임 업계 취업 희망자들의 열기는 B2C 행사장보다 뜨거웠다.

2014-11-25 17:08:23 장윤희 기자