올해 기업 55%만 대졸 신입 뽑는다… 3년간 감소세
올해 기업 55%만 대졸 신입 뽑는다… 3년간 감소세
신입채용 계획, 최근 5년 이내 최저
올해 기업 55%만 대졸 신입사원을 채용하는 것으로 나타났다. 기업들의 신입 채용 계획은 최근 3년간 감소 추세가 이어지고 있다.
28일 사람인이 기업 579개사를 대상으로 '2020년 대졸 신입사원 채용 계획'에 대해 조사한 결과에 따르면, 55.3%는 올해 대졸 신입 채용계획이 있다고 답했다. 23.1%는 '채용 계획 미정', 21.6%는 '채용 계획이 없다'고 응답했다.
대졸 신입 채용은 최근 3년간 지속 감소세다. 2018년 75%에서 2019년 59.6%로 15%포인트 이상 큰 폭 감소에 이어 올해는 전년 대비 4.3%포인트 줄었다. 특히 2016년(신입 채용 계획 74%) 이후 5년 이내 대졸 신입채용 계획 중 올해가 최저 수준으로 지난해에 이은 취업난이 예상된다.
업종별 채용 계획을 보면, '금융/보험'의 경우 78.6%가 채용계획이 있다고 답해 가장 높았고, '식음료/외식'(64.3%), '기계/철강'(64.3%), '정보통신/IT'(64.2%) 등의 순으로 채용 계획이 많았다.
반면, '전기/전자'(48.8%), '석유/화학'(46.7%), '건설'(40.9%)은 절반 이하였고, '조선/중공업'의 경우는 모든 회사가 채용 계획이 '미정'이라고 답했다.
기업 유형별로는 중견기업이 63.5%로 채용 계획이 가장 많았으며, 중소기업(56.6%), 대기업(49.7%)순이었다. 다만, 대기업의 경우는 '미정이다'를 선택한 기업이 29.4%로 중견기업(21.2%), 중소기업(20.6%)보다 높게 나타났다.
올해 신입 채용 방식은 주로 '수시채용'(51.3%)이 많았고, '공채, 수시 모두 진행'(29.7%), '공채'(19.1%) 순이었다. 예상하는 채용 시기는 '2월'(35.9%, 복수응답), '1월'(34.1%), '3월'(31.6%), '4월'(10.6%), '5월'(9.7%), '9월'(9.4%), '6월'(8.8%) 등의 순이었고, 시기는 미정이라는 응답도 7.5%였다.
채용 예정 분야는 '영업/영업관리'(27.5%, 복수응답)가 많았다. 다음으로 '서비스'(17.3%), '제조/생산'(16.9%), 'IT/정보통신'(13.7%), '연구개발'(13.7%), '재무/회계'(9.8%), '디자인'(9.4%) 등이 있었다.
올해 입사한 신입사원의 초봉은 평균 2879만원으로 집계됐다. 기업 유형별로 살펴보면, 대기업이 3530만원으로 가장 많았고, 중견기업(3188만원), 중소기업(2661만원)순으로 대기업과 중소기업간 869만원의 차이를 보였다.
한편, 2019년과 비교한 올해 채용 시장 경기에 대해 절반 이상의 기업이 '작년과 비슷할 것'(54.5%)이라고 답했다. 작년보다 '악화될 것'이라는 의견은 30.1%로 '좋아질 것'(15.3%)이라는 답변보다 2배 가량 많았다.
