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배달의 민족, 허위리뷰 작성한 조작업체 업무방해죄로 강력 대응

최근 경기도민 1천 100명을 대상으로, 배달 어플리케이션 활용 실태조사에서 49%가 주 1회 이상 배달음식을 이용하며, 70%가 배달앱으로 주문한 적이 있는 것으로 답변했다. 이러한 트렌드에 따라 배달의민족이 독점적 배달 플랫폼으로서 소비자들의 큰 호응을 얻고 있는 한편, '리뷰'의 기능을 악용해 가짜 후기를 작성하는 불법행위가 발생하고 있다. 이에 배달 앱 배달의민족 운영사 우아한 형제들은 돈을 받고 허위 리뷰를 작성하는 업체들을 적발해 경찰에 고소한다고 30일 밝혔다. 우아한형제들에 따르면 이들 업체는 입점 가게에서 음식값보다 5천∼1만원 많은 금액을 받고 주문한 뒤, 허위 리뷰를 쓰고 차액을 챙긴 혐의를 받고 있다. 특히 이같은 불법행위는 자금운용이 여유로운 기업형 식당에서 의뢰하는 것으로 알려졌다. 이에 상습적으로 허위 리뷰를 올리는 업소에 대해선 회사 내부 정책에 따라 광고차단 및 계약해지 처분을 내릴 것이라 밝혔다. 허위리뷰를 작성하는 경우 형법 제 314조에 따라 업무방해죄를 적용할 수 있다. 허위리뷰로 인해 배달 플랫폼 업무의 공정성이 저해되기 때문이다. 국내 형법상 '업무방해죄'를 적용 될 경우, 업무를 방해한 자에 대해 5년 이하의 징역 또는 1500만원 이하의 벌금형에 처하게 된다. 이에 유앤파트너스 전형환 변호사는 "스마트폰을 통해 주로 이용하는 애플리케이션의 경우, 리뷰 작성 또한 의견을 자유롭게 게재할 수 있는 수단이 된다. 하지만 과장과 거짓, 리뷰 조작 행위는 소비자의 선택 및 업체 매출에 악영향을 줄 수 있어 법적인 제재의 필요성이 거론되는 상황" 이라고 전했다.또한 "수많은 업체들이 허위리뷰로 인해 매출 감소 및 이미지 훼손 등의 피해를 호소하는 가운데 당국과 플랫폼이 허위리뷰 문제를 뿌리 뽑겠다고 나섰다"며 "허위리뷰 등의 혐의로 업무방해죄 등 사건에 연루됐다면 변호사를 통해 신속하게 대응하는 것이 필요하다"고 설명했다. 유앤파트너스는 특검 및 경찰 출신 변호사 등을 통해 체계적인 법률조력을 진행하고 있다.

2020-04-01 10:02:14 김미화 기자
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나이 들수록 '능력보다 학력'이 연봉 격차 벌려

나이 들수록 '능력보다 학력'이 연봉 격차 벌려 연합뉴스 제공 나이가 들수록 직장인 사이에 연봉 격차가 벌어지는 이유는 노동생산성보다는 취직 당시 교육 수준 때문이라는 학계의 분석이 나왔다. 김지훈 홍익대 조교수는 1일 한국경제학회 경제학연구에 실린 '한국의 생애소득 불평등 원인에 대한 분석' 보고서에 나이대가 비슷한 남성 직장인 사이에 임금 불평등이 시간이 지나면서 커지는 현상은 주로 교육 수준 등 노동시장 진입 당시 주어진 조건 때문으로 나타났다는 분석 결과를 내놨다. 그는 한국노동패널조사에서 2002년부터 2015년에 해당하는 임금소득 자료를 활용해 연령대가 비슷한 직장인 사이 임금소득 불평등 정도를 측정했다. 30∼35세를 같은 연령대로, 35∼40세를 하나로 묶는 등 5세 단위로 구분했다. 표본을 충분히 확보하기 위해서다. 여성은 경력단절로 임금이 깎였을 수 있는 만큼 남성 직장인에 한정해 분석했다. 이후 해외 선행연구에서 개발한 모형에 기반해 임금소득 불평등이 커지는 원인을 노동시장 진입 시의 조건과 노동생산성 변화를 나눠 살펴봤다. 분석 결과, 임금 불평등은 교육 수준 등 노동시장 진입 시 조건이 67%를, 생애 주기상의 노동생산성 변화가 33%를 각각 설명했다. 학력 등의 교육 수준같은 노동시장 진입 당시 조건이 임금 격차 배경에서 3분의 2를 차지한다는 뜻이다. 이는 직장을 잡기 전의 '인맥'이 추후 연봉 형성에 영향을 미치는 것으로도 풀이된다. 소득이 정점에 달하는 시점은 50대 초반인 것으로 나타났다. 나이대가 높아질수록 소득 불평등을 나타내는 지표인 지니계수도 상승 흐름을 보였다. 김지훈 교수는 "노동시장에 처음 진입할 때 인적 자본의 차이가 중요한 것으로 보인다"며 "저소득층의 경우 대학 진학에 어려움을 겪을 수 있고, 이는 인적 자본 축적을 저해하는 요인으로 작용할 것"이라고 분석했다. 이어 "저소득층 학생에 대해서는 교육 기회를 넓혀 인적 자본 향상을 돕는 정책적 노력이 필요하다"고 촉구했다. /이현진기자 lhj@metroseoul.co.kr

2020-04-01 09:49:41 이현진 기자
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우송대 학생들, 외국인 유학생 위한 마스크 나눔 운동 벌여

우송대 학생들, 외국인 유학생 위한 마스크 나눔 운동 벌여 우송대 재학생들이 코로나 19 사태가 장기화됨에 따라 공적마스크 사각지대에 놓여 구매에 어려움을 겪는 외국인 유학생을 위한 마스크 나눔 운동을 시작했다./ 우송대 제공 우송대(총장 존 엔디컷) 재학생들이 코로나 19 사태가 장기화됨에 따라 공적마스크 사각지대에 놓여 구매에 어려움을 겪는 외국인 유학생을 위한 마스크 나눔 운동을 시작했다. 정부의 마스크구매 5부제 시행 이후 외국인이 약국에서 공적마스크를 구입하기 위해서는 외국인등록증과 건강보험증을 함께 제시해야 한다. 그러나 현재 대부분 외국인 유학생들은 건강보험에 가입돼있지 않은 실정이다. 정부가 지난해 '외국인 건강보험 당연 가입제도'를 도입하면서 외국인 유학생은 2021년 3월부터 건강보험 지역가입자로 의무 가입하도록 유예기간을 두었기 때문이다. 우송대는 외국인 유학생이 많은 엔디컷국제대학과 SIS(Sol International School)의 재학생을 중심으로 엔디컷빌딩(W19) 내에 '나눔함'을 설치하고 마스크 나눔 운동을 시작했다. 더 많은 학생들과 시민들의 참여를 위해 SNS에 홍보포스터를 게재하고 국제행정실에서 우편을 받는 등 활발하게 진행하고 있다. 김주리 (엔디컷국제대학 국제학부 학생대표)학생은 "편의점에서 아르바이트를 하는 친구들이 마스크를 사러 왔다가 없어서 그냥 돌아가는 외국인들을 자주 보았다고 했다"며 "유학생 친구들은 공적마스크 구매도 힘들다는 것을 알게 됐다. 모두가 힘든 시기지만 나보다 더 힘든 이들을 돕고 싶었다"며 마스크 나눔 운동을 시작하게 된 계기를 설명했다. 손동현 학사3 부총장은 "코로나19 사태가 심각해지면서 많은 나라가 국경을 닫았고 한국에 와있는 외국인 유학생들의 고립감은 점점 더 커지고 있는 상황"이라며 "마스크 나눔 운동이 외국인 유학생들에게 실질적인 도움을 줄 뿐만 아니라 한국 학생들과의 유대감을 높여 힘든 시기를 잘 버텨낼 수 있는 힘이 되기를 기대한다"라고 전했다. /이현진기자 lhj@metroseoul.co.kr

2020-04-01 09:28:53 이현진 기자
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인하대, 코로나19로 시작한'인하 함께 나눔' 장학금 전달

인하대, 코로나19로 시작한'인하 함께 나눔' 장학금 전달 10일 간 1억2천만원 모여…1차로 학생 137명에게 전달 한 학생이 31일 '코로나19 예방수칙' 현수막이 걸려있는 인하대 후문가를 지나고 있다./ 인하대 제공 인하인의 따뜻한 마음을 장학금에 고스란히 담아 코로나19로 어려움을 겪고 있는 학생들에게 전달했다. 인하대(총장 조명우)는 31일 코로나19 극복 '인하 함께 나눔' 장학금 모금 운동으로 모인 1억2000만원을 어려움을 겪고 있는 학생 137명에게 전달했다고 1일 밝혔다. 지난 17일부터 22일까지 1차 장학금 신청을 받아 지원자 160여 명 중 서류상 문제없는 이들을 모두 선발했다. 학생 상황에 따라 월 1회 혹은 이달과 다음 달 두 차례에 걸쳐 한 번에 20만~30만 원씩 지원한다. 다음 달 중 2차 신청을 받는다. 2차 장학금은 다음 달 3~8일 신청받아 23일 같은 규모로 지급한다. 지원 대상은 일정 소득분위 이하 학생 중 최근 코로나19로 갑작스럽게 경제적 어려움을 겪게 된 학생이다. 사회교육과 4학년 A학생은 "아버지는 건강상 일하지 못하시는 상황에 대구시 콜센터에서 일하시는 어머니마저 휴업으로 일자리를 잃게 돼 가족 모두 경제적으로 어려움을 겪고 있다"며 "액수가 크지는 않지만 조금이나마 장학금을 받게 돼 얼마간 버틸 수 있는 힘이 생겼다"고 말했다. 학교 구성원과 동문 200여 명이 참여한 이번 모금 운동은 시작부터 반응이 뜨거웠다. 지난 11일 모금 첫날에만 50여 명이 참여했고 10일 만에 목표한 금액을 달성했다. 모금은 계속 진행한다. 다음 달 1, 2차 장학금 지급이 끝난 뒤 남은 모금액은 5월 이후 재난, 사고 로 어려움에 놓인 학생에게 장학금으로 지원한다는 계획이다. 조명우 총장은 "인하 함께 나눔 장학기금 모금 운동이 이렇게 활발히 진행될 수 있었던 데는 마음을 전하고자 하는 이들이 많았기 때문이다"며 "이렇게 많은 이들이 손을 맞잡는다면 지금껏 겪어보지 못했던 어려움도 무사히 극복할 수 있을 것이라 믿는다"고 말했다. /이현진기자 lhj@metroseoul.co.kr

2020-04-01 09:22:51 이현진 기자
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대기업 직원연봉 평균 8139만원…남녀격차 3천만원

직원 평균 근속년수11.3년, '기아자동차' 21.7년으로 1위 국내 대기업 중 14개 기업의 지난해 직원 1인 평균 급여가 1억원을 넘어선 것으로 나타났다. 1일 잡코리아가 시가총액 상위 100개사 중 금융감독원에 2019년 사업보고서를 공시한 79개사(지주사, 제출기한연장기업 제외) 직원의 현황을 분석한 결과에 따르면, 이들 대기업의 직원 1인 평균 급여액은 8139만원으로 집계됐다. 남직원 평균 급여가 평균 8992만원으로 여직원 평균 급여(평균 5949만원)보다 3000여만원이 높았다. 직원 1인 평균 급여가 가장 높은 기업은 '메리츠종금증권'으로 1억3000만원에 달했다. 이외에도 총 14개 대기업 직원의 급여가 평균 1억원 이상으로 높았다. 다음으로 ▲NH투자증권(1억2300만원) ▲SK하이닉스(1억1700만원) ▲SK텔레콤(1억1600만원) ▲SK이노베이션(1억1600만원) ▲S-Oil(1억1000만원) ▲삼성증권(1억800만원) ▲삼성전자(1억800만원) ▲삼성에스디에스(1억500만원) ▲미래에셋대우(1억400만원) ▲삼성카드(1억400만원) ▲제일기획(1억400만원) ▲삼성물산(1억100만원) ▲한화솔루션(1억원) 순으로 조사됐다. 남직원의 평균 급여가 가장 높은 대기업은 '메리츠종금증권'으로 1억5200만원이다. 이어 ▲NH투자증권(1억4500만원)과 ▲SK하이닉스(1억3000만원) 순으로 높았다. 여직원의 평균 급여가 가장 높은 대기업은 9400만원인 'SK하이닉스'다. 이어 ▲NH투자증권(9100만원) ▲제일기획(9000만원) 순으로 높았다. 대기업 직원의 평균 근속년수는 11.3년으로 집계됐다. 남직원이 평균 12년, 여직원이 평균 9년으로 남직원이 평균 3년여 더 길었다. 전체 직원의 평균 근속 연수가 가장 긴 기업은 '기아자동차'로 직원 평균 근속년수가 21.7년으로 가장 길었다. 이어 KT가 21.2년으로 다음으로 길었고, 뒤이어 ▲포스코(19.1년) ▲현대자동차(19.1년) ▲쌍용양회(17.6년) ▲S-Oil(17.2년) 순으로 직원 평균 근속년수가 길었다. 성별에 따라 남직원 평균 근속년수가 가장 긴 기업은 '기아자동차'로 21.9년으로 가장 길었고, 이어 ▲KT(21.8년) ▲포스코(20.0년) ▲현대자동차(19.5년) ▲대한항공(18.5년) 순으로 높았다. 여직원 평균 근속년수가 가장 긴 기업은 '호텔신라'로 21.6년으로 가장 길었다. 그리고 이어 ▲KT(18.3년) ▲삼성생명(15.2년) ▲기아자동차(14.7년) 순으로 높았다.

2020-04-01 09:18:20 이현진 기자
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롭썬컴퍼니, 지마이다스와 유통 비즈니스 업무협약 체결

쇼퍼블 콘텐츠 전문회사인 롭썬컴퍼니(대표 신종환)는 지마이다스와 상호 유통 비즈니스의 전략적 업무협약(MOU)을 체결했다고 1일밝혔다. 이번 협약으로 지마이다스의 특가 상품들을 롭썬컴퍼니 온라인 오픈마켓을 통해 공급하게 되고, 롭썬 컴퍼니가 유통하는 특가 상품도 지마이다스의 다양한 복지플랫폼등을 통해서도 공급하게 된다. 양사는 이번 협약을 통해 다양한 유통 제품들을 각자의 커머스 영역을 통해 온오프라인 통합적으로 확장 판매할 수 있게 되었다. 상호 마케팅 활동 지원과 동반 성장을 위한 노하우 공유도 지속적으로 협력할 것이라고 전했다. 지마이다스는 현재 100여 곳 직영 숙박과 150 여 개의 체인 숙박 및 토탈 문화 여가서비스를 제공하는 레저 전문 기업으로, B2B대상 운영플랫폼 'G-라운지'와 '현대캐피탈 스타라운지'로 시작해 지속적인 고객사 맞춤형 복지몰 개발과 운영에 힘쓰고 있다. 롭썬컴퍼니는 온라인 및 SNS 미디어 분석과 브랜드 전략수립까지 제안하는 회사로써 최근 '다사존' 오픈 마켓을 통해서 유통 제품의 판매가 보다 빠르고 쉽게 이루어질 수 있는 쇼퍼블 콘텐츠를 기획하고 제작하는 데 최근 역량을 집중하고 있다. 롭썬컴퍼니 관계자는 "2월 오픈한 '다사존' 은 한달 만에 매출과 일 방문자수가 지속 성장중이며, 범 국가적인 코로나 19 사태에도 공급받은 마스크를 품절시까지 착한 가격에 구매자 전원에게 순차적으로 제공하여 좋은 이미지를 얻게 되었다" 고 밝혔다. 또한 "코로나19 극복 기원을 위해 '손소독제 나눔 이벤트'를 최근 다사존 페이스북과 인스타그램 채널을 통해서 진행중이다" 라고 전했다.

2020-04-01 09:05:06 김미화 기자
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[메트로 트래블] 소양여행사, '4월 용평&버치힐CC 1박2일 36홀 이벤트' 출시

4월 국내 유명 골프장들은 손님들이 클럽하우스 입장할때 코로나19 대비 열검사 및 손청결제 등 만반의 준비를 하고있다. 골프전문 소양여행사는 생체리듬 강화를 위한 4월 추천 청정지역 용평, 설악, 제주도 1박2일 골프 상품을 파격 이벤트와 함께 내놨다. ◇청정휴양형 36홀(용평CC 18홀 + 버치힐CC18홀) 1박2일 KLPGA 15번째 대회 '2019년 맥콜배'를 개최한 용평(용평&버치힐)골프클럽은 해발 700m에 위치한 청정휴양형 36홀(용평CC 18홀 + 버치힐CC18홀)골프장으로 가장 좋은 생체 리듬을 유지 시켜주는 최적의 고도로 운동후 피로회복에도 탁월한 효과가 있는 곳으로 유명하다. 주목할점은 용평골프클럽이 아름다운 풍경과 차분하고 안정된 분위기에서 골프의 참맛을 느낄수있는 회원제 골프클럽이라는 부분이다.빼어난 자연환경을 배경으로 세계적인 골프코스 디자이너 로버트 트렌트 존스 주니어가 설계한 용평골프클럽은 매 홀마다 환상적인 풍경과 다양한 코스의 변화를 맛볼 수 있는 국내최고의 정통 프라이빗 코스이기도하다. 용평골프클럽의 전 코스는 국내 최초로 한지형 양잔디로 시공돼 그 푸르름과 촉감이 매우 우수하며, 골프코스는 지형상 70m 정도의 고저차를 보이는데 안정감과 역동성을 동시에 강조함으로써 다양한 공략법을 요구한다. 자연 지형을 그대로 살림으로써 지형적 역동성이 돋보이는 힐 코스와 자작나무와적송, 단풍나무 군락으로 이뤄진 버치코스는 골퍼들의 섬세함을 요구하면서 다양한 코스 선택이 가능하도록 배려돼 있다. 특히 물과의 만남 을 주제로 한 버치 코스는 힘과 모험심을 강조한 관계로 대담한 퍼팅과 함께 골퍼들의 도전 의식을 자극하기에 충분하다. 소양여행사는 4월, '용평&버치힐CC 특가 1박2일 36홀 이벤트'를 시장에 내놨다. 4월 3일~16일까지 1박2일 예약팀에 한해 그린피, 숙박, 조식이 포함돼며 특전으로 2일차 중식1회 + 전동카 2회 무료가 제공된다. 문의는 소양여행사 대표전화를 통해 가능하다. 상품가격은 월~목 출발 22만5000원부터, 금요일 31만5000원부터, 토요일 38만5000원, 일요일 24만5000원 부터다. 4월 17일~26일 예약팀도 그린피36홀, 용평리조트, 조식1회 조건으로 빠르게 예약중이다. ◇ 제주 아덴힐CC 18홀 + 라온CC 18홀 1박2일 한편, 소양여행사는 천혜의 청정 자연과 힐링을 더해주는 제주도 골프 상품도 판매중이다. 아덴힐 골프 & 리조트는 유네스코 자연 문화 유산으로 지정되고 세계 7대 자연자연경관으로 선정돼 전 세계적으로 아름다움을 인정받고 있는 제주도의 특성을 살려 원래 있던 자연의 모습을 최대한 활용하여 건설된 친환경적 골프장이다. 라온CC는 해발 130~180m에 위치하고 연평균 18℃~20℃ 기온을 유지해 기후 제약없이 4계절 라운딩이 가능한 천혜의 조건을 갖고 있다. 소양여행사는 4월 21~22일 아덴힐CC 18홀 + 라온CC 18홀 1박2일 36홀 상품을 1인당 33만원부터 판매중이며 포함사항은 항공, 그린피, 라온리조트34평, 조식, 셔틀이다. ◇ 설악 파인리즈CC 1박2일 2017~2018년 소비자만족 10대골프장에 선정된 파인리즈CC는 한국 대표 명산 설악산과 금강산의 아름다운 절경과 동해 푸른바다와 함께 어우러진 대자연에 자리잡은 힐링의 명소다. 파인리즈리조트는 설악산을 배경으로 울창한 소나무 숲에 친환경적으로 설계되어 있다. 맥반석 모래를 포설해 시공된 27홀의 골프코스는 최고의 잔디와 소나무로부터 뿜어져 나오는 피톤치드로 친환경적인 코스의 면모를 자랑하며, 코스에 만개한 영산홍과 벚꽃은 코스 내 호수와 어우러져 걷는 것만으로도 훌륭한 휴식이 주어진다. 코스 내 배치되어 있는 단독형 유럽피안 빌라는 프라이빗한 휴식을 제공하며, 자연용출 되는 40.9℃의 천연온천과 테라피로 골프후 편안하고 안락한 휴식을 취할 수 있다. 공기맛과 물맛 등 자연 맛이 일품인 파인리즈리조트는 가족사랑이 실현되는 곳, 소통과 화합이 이루어지는 곳, 재미와 즐거움이 넘치고, 삶의 질을 향상 시킬 수 있는 곳을 표방하고있다. 소양여행사는 4월 파인리즈CC 파인데이 1박2일 36홀 이벤트특가를 준비했다. 상품가는 출발일기준 4월 13~16일까지 22만5000원부터고, 그린피36홀, 파인리즈리조트, 조식 등은 포함돼있다.

2020-03-31 18:03:53 이민희 기자
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서울예술대, 제2의 전공 동아리 공간 리모델링 공사 완료

서울예술대, 제2의 전공 동아리 공간 리모델링 공사 완료 서울예술대학교는 창조적인 글로벌 예술가 양성을 위한 교육 환경을 조성하기 위해 학생동인 바동 3층 환경개선사업을 시행했다. /서울예술대학교 서울예술대학교(총장 이남식)는 창조적인 글로벌 예술가 양성을 위한 교육 환경을 조성하기 위해 학생동인 바동 3층 환경개선사업을 시행했다고 31일 밝혔다. 이번 사업은 학생자치기구(총학생회, 대의원총회, 동아리연합회, 사회봉사단) 건의 사항을 바탕으로 △인테리어 시안에 따른 바동 3층 자치기구 환경개선 △ 학생 휴식 공간 조성 등을 위한 야외 테라스 인테리어 △ 음악 동아리실 전면 방음벽 설치 △ 공연 동아리 연습실 공간의 전면적 환경 개선 △ 환경개선을 위한 인테리어 및 자치기구 각종 집기비품 구입 신규 구입 사업 등이 진행되어 학생자치기구 및 동아리 뿐만 아니라 전체 재학생을 위한 교육 공간으로 조성됐다. 서울예대는 이번 사업을 위해 2019년 10월부터 기본, 실시설계를 거쳐 2020년 03월 리모델링 공사를 완료했다. 컨셉 설계 의도는 '교류, 협업, 융합, 체험공간을 만들어 독창적 상상력을 갖춘 창조적인 글로벌 예술가를 융성한다'라는 기본 계획 하에 895㎡(271py) 규모의 메인 라운지, 휴게 테라스, 스터디 룸, 총학생회실, 대의원실, 동아리 연합회실, 학생사회 봉사단실, 동아리연습실(공용), 음악 동아리실 등으로 조성했다. 바동은 2007년 준공해 이미 13년이 지나 시설 및 집기 비품 등이 노후해 학생자치기구 및 동아리 활동에 한계가 있어 리모델링이 절대적으로 필요한 상황이었다. 서울예대 이남식 총장은 "우리 대학의 동아리는 제2의 전공으로 많은 동문들이 거쳐 갔으며 역사와 전통이 깊다."이러한 동아리들의 활동이 이번 환경개선으로 도움이 되었으면 한다고 밝혔다. 서울예대 리모델링 관계자는 "이번 환경개선 공사가 완공되면 창의적이며 예술적 영감이 생겨나는 한층 좋아진 환경에서 즐거운 학생자치기구 및 동아리 활동을 할 수 있는 공간으로 바뀔 것"이라며 리모델링 완료에 대한 기대를 표했다. /한용수기자 hys@metroseoul.co.kr

2020-03-31 15:34:28 한용수 기자