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中企소상공인업계, 내년 최저임금 '동결' 호소

중기중앙회, 최저임금 동결 촉구 기자회견…이재광 위원장등 참석 호소문서 "사업주 4명중 3명, 최저임금 버거워…올해 수준 유지해야" 참석자, 최저임금委 '업종별 차등적용' 무산 결정 놓고 성토 이어져 李 위원장 "향후 객관적 데이터 제공해 심도있는 논의 이어지길 기대" 사용자단체인 중소기업·소상공인업계가 내년 최저임금 '동결'을 호소했다. 최악의 경영난을 겪고 있는 만큼 최저임금을 올해 수준인 시간당 1만30원을 내년에도 적용토록 해야한다고 목소리를 높이면서다. 중소기업중앙회는 23일 오후 서울 여의도 중기중앙회에서 '중소기업·소상공인 생존을 위한 최저임금 결정 촉구 기자회견'을 열고 이같이 밝혔다. 참석자들은 기자회견 호소문에서 "올해 최저임금은 시간급 기준으로 1만30원인데 주휴수당을 고려하면 실제 최저임금은 1만2000원을 넘는다. 월급 외에 사업주가 추가로 부담해야 하는 4대 보험료, 퇴직금은 직원 한 명당 한 달에 40만원 가까이 된다. 여기서 또 최저임금이 오르면 영세 중소기업·소상공인들은 더 이상 버틸 수 없게 된다"면서 "사업주 네 명 중 세 명은 지금의 최저임금도 버거워한다. 소규모 사업장일수록, 지방일수록 더 부담이다. 중소기업·소상공인들이 처한 상황을 고려해 내년도 최저임금은 현재 수준으로 유지되기를 간절히 호소한다"고 강조했다. 최저임금위원회에 참여하는 근로자위원은 사용자위원의 '동결'에 맞서 내년 최저임금을 올해보다 14.7% 오른 1만1500을 제시한 바 있다. 이에 따라 오는 26일 오후 정부세종청사에서 열리는 제7차 전원회의부터 줄다리기가 본격화할 전망이다. 중기중앙회 이재광 노동인력위원장은 "최근 2년간 폐업과 파산이 급증하는 동안 새로 생겨나는 임금 일자리는 지난 11분기 연속으로 감소했다. 이러한 상황에서 최저임금이 인상되면 저임금 근로자 보호라는 취지를 달성하기 보다는 오히려 노동시장 취약계층의 일자리에 악영향을 초래하게 될 것"이라며 "지금은 우리 경제와 중소기업·소상공인들이 처한 상황과 고용에 미치는 영향을 고려해 동결해아한다"고 덧붙였다. 이날 간담회에선 소상공인, 중소기업 대표들의 호소도 이어졌다. 오피스디포 관악동작점 이택주 대표는 "2015년부터 2024년까지 회사 매출을 따져보니 그 기간 우리나라 경제성장률(2.6%)과 비슷한 2.7%더라. 그런데 최저임금은 연평균 6.7% 올랐다. 임금은 복리이기 때문에 (임금이 오르면)소상공인은 더욱 힘들다. 무노동 무임금 원칙에 따라 최소한 주휴수당이라도 없애야한다"고 말했다. 곽인학 한국금속패널공업협동조합 이사장은 "최저임금이 오르면 그게 기준이 돼 영세 사업주뿐만 아니라 모든 중소기업에게 인건비 압박으로 작용한다"며 "지금은 (최저임금)인상이 아니라 기업이 살아남을 수 있는 버팀목이 필요한 시점"이라고 전했다. 이런 가운데 최저임금위는 지난 6차 전원회의에서 내년에도 최저임금 업종별 차등적용을 하지 않기로 결정했다. 최저임금 업종별 차등적용은 사용자위원(경영계)들이 강력하게 주장했지만 이번에도 받아들여지지 않았다. 이재광 위원장은 "(내년엔)사업 종류별 구분 적용이 불가능해졌지만 엄연히 최저임금법에도 규정돼 있는 만큼 정부에선 관련 조사 등을 실시해 객관적인 데이터를 제공, 향후 심도있는 논의가 이뤄지기를 바란다"고 말했다. 중기중앙회 이명로 인력정책본부장은 "지난해엔 3개 업종에 대해 구분적용 필요성을 제시했는데 올해는 노동계에서 수용할 수 있도록 한식, 외국식 등 음식점에 대해서만 제시했는데도 최종적으로 받아들여지지 않아 매우 아쉽다"고 설명했다. 최저임금법 제4조 1항에는 '최저임금을 사업의 종류에 따라 차등 적용할 수 있다'고 명시돼 있다. 이런 가운데 소상공인연합회도 지난 20일 동결을 주장하는 호소문을 별도로 발표하기도 했다. 소공연은 최저임금위가 열리는 오는 26일엔 정부세종청사 고용노동부 앞에서 관련 기자회견을 할 계획이다.

2025-06-23 15:10:29 김승호 기자
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中企소상공인업계, 내년 최저임금 '동결' 호소

중기중앙회, 최저임금 동결 촉구 기자회견…이재광 위원장등 참석 호소문서 "사업주 4명중 3명, 최저임금 버거워…현 수준 유지되길" 참석자, 최저임금委 '업종별 차등적용' 무산 결정 놓고 성토 이어져 李 위원장 "향후 객관적 데이터 제공해 심도있는 논의 이어지길 기대" 사용자단체인 중소기업·소상공인업계가 내년 최저임금 '동결'을 호소했다. 최악의 경영난을 겪고 있는 만큼 최저임금을 올해 수준인 시간당 1만30원을 내년에도 적용토록 해야한다고 목소리를 높이면서다. 중소기업중앙회는 23일 오후 서울 여의도 중기중앙회에서 '중소기업·소상공인 생존을 위한 최저임금 결정 촉구 기자회견'을 열고 이같이 밝혔다. 참석자들은 기자회견 호소문에서 "올해 최저임금은 시간급 기준으로 1만30원인데 주휴수당을 고려하면 실제 최저임금은 1만2000원을 넘는다. 월급 외에 사업주가 추가로 부담해야 하는 4대 보험료, 퇴직금은 직원 한 명당 한 달에 40만원 가까이 된다. 여기서 또 최저임금이 오르면 영세 중소기업·소상공인들은 더 이상 버틸 수 없게 된다"면서 "사업주 네 명 중 세 명은 지금의 최저임금도 버거워한다. 소규모 사업장일수록, 지방일수록 더 부담이다. 중소기업·소상공인들이 처한 상황을 고려해 내년도 최저임금은 현재 수준으로 유지되기를 간절히 호소한다"고 강조했다. 최저임금위원회에 참여하는 근로자위원은 사용자위원의 '동결'에 맞서 내년 최저임금을 올해보다 14.7% 오른 1만1500을 제시한 바 있다. 이에 따라 오는 26일 오후 정부세종청사에서 열리는 제7차 전원회의부터 줄다리기가 본격화할 전망이다. 중기중앙회 이재광 노동인력위원장은 "최근 2년간 폐업과 파산이 급증하는 동안 새로 생겨나는 임금 일자리는 지난 11분기 연속으로 감소했다. 이러한 상황에서 최저임금이 인상되면 저임금 근로자 보호라는 취지를 달성하기 보다는 오히려 노동시장 취약계층의 일자리에 악영향을 초래하게 될 것"이라며 "지금은 우리 경제와 중소기업·소상공인들이 처한 상황과 고용에 미치는 영향을 고려해 동결해아한다"고 덧붙였다. 이날 간담회에선 소상공인, 중소기업 대표들의 호소도 이어졌다. 박태준 세븐일레븐 라마다신설동점 대표는 "최저임금이 낮을 땐 최저임금 인상에 적극 공감했지만 지금은 최저임금이 높아질 대로 높아진 상황"이라며 "누군가는 최저임금도 못 줄 거면 사업을 접으라고 하는데 그 말에 너무 충격을 받았고 최저임금 때문에 사업을 접는 건 너무 억울하다"고 말했다. 곽인학 한국금속패널공업협동조합 이사장은 "최저임금이 오르면 그게 기준이 돼 영세 사업주뿐만 아니라 모든 중소기업에게 인건비 압박으로 작용한다"며 "경영여건과 노동생산성 개선 없이 인건비만 계속해서 오르면 연구개발(R&D)과 같이 기업의 성장동력 확보와 미래를 위한 투자는 물 건너간다"고 목소리를 높였다. 이런 가운데 최저임금위는 지난 6차 전원회의에서 내년에도 최저임금 업종별 차등적용을 하지 않기로 결정했다. 최저임금 업종별 차등적용은 사용자위원(경영계)들이 강력하게 주장했던 것인데 이번에도 받아들여지지 않았다. 이재광 위원장은 "사용자위원들은 현재의 최저임금 수준을 감내하기 어려운 일부 업종에 대해 구분 적용할 것을 제시했는데 결과적으로 무산돼 실망감이 크다"면서 "(내년엔)사업 종류별 구분 적용이 불가능해졌지만 엄연히 최저임금법에도 규정돼 있는 만큼 정부에선 관련 조사 등을 실시해 객관적인 데이터를 제공, 향후 심도있는 논의가 이뤄지기를 바란다"고 말했다. 최저임금법 제4조 1항에는 '최저임금을 사업의 종류에 따라 차등 적용할 수 있다'고 명시돼 있다. 앞서 소상공인연합회도 관련 호소문에서 "최저임금 구분적용은 차별이 아니라 소상공인 생존과 직결된 문제일 뿐만 아니라 일자리를 지켜나가자는 절박한 호소였다"면서 "최저임금위가 이번 결정의 과오를 조금이나마 씻기 위해선 최저임금 수준을 감당하지 못하고 예비 범법자로 내몰릴 운명에 처한 소상공인들의 처참한 위기를 최우선으로 반영해 내년도 임금 수준을 결정하는 것만이 유일한 해법"이라고 전했다. 이런 가운데 소공연은 오는 26일 정부세종청사 고용노동부 앞에서 최저임금 결정 관련 기자회견을 예고하고 있다.

2025-06-23 14:00:18 김승호 기자
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한일시멘트, 임직원 안전의식 제고…'안전 포럼' 개최

吳 대표 "지속적 교육통해 안전의식 수준 향상시키겠다" 한일시멘트가 임직원 안전의식 제고에 나섰다. 한일시멘트는 오해근 대표 겸 최고안전경영자를 비롯해 한일시멘트 및 한일현대시멘트 주요 생산공장 공장장 등 18명이 참석한 가운데 서울 서초동 본사에서 안전 포럼을 개최했다고 23일 밝혔다. 포럼에선 안전문화 컨설팅 전문기관이 강사로 나서 공정 위험 관리, 안전 관련 의사결정 기준 등 안전 리더십 강의를 진행했다. 이어 오 대표는 전 사업장 경영진과 함께 토론을 통해 한일시멘트의 안전보건 경영 방향성과 중점 과제를 공유했다. 오 대표는 "직접적인 재해 원인 예방도 중요하지만 무엇보다 전 구성원의 안전 마인드 함양이 우선"이라며 "지속적인 교육을 통해 전 임직원의 안전 의식 수준을 향상시켜 나가겠다"고 밝혔다. 한편, 한일시멘트는 각 사업장의 특성을 반영한 맞춤형 안전관리 체계를 강화하고 있다. 지난 5월부터 단양공장을 비롯한 주요 생산공장에서 사내 안전강사 양성 프로그램을 운영 중이며, 임직원 및 협력사 직원 60명을 선발해 전문 교육기관과 함께 실무 중심의 안전 코칭 역량을 키우고 있다. 이들은 오는 7월부터 팀별 공정 특성에 맞춘 현장 밀착형 안전관리를 수행할 예정이다.

2025-06-23 11:03:58 김승호 기자
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에이스침대, 루게릭병 환우 응원나서…사회적책임 실천

'아이스버킷 챌린지 런 in 서울' 메인 후원사로…박보검도 참여 에이스침대가 루게릭병 환우를 응원하는 '아이스버킷 챌린지 런 in 서울'에 메인 후원사로 참여했다. 에이스침대 모델인 배우 박보검씨도 현장에서 응원의 메시지를 전했다. 23일 에이스침대에 따르면 지난 21일 서울 반포한강공원에서 열린 이번 행사는 2000여 명이 참가한 가운데 에이스침대 임직원들도 자발적으로 참여해 루게릭병에 대한 사회적 관심을 독려하는데 앞장섰다. 임직원들은 러닝 코스를 완주한 뒤 얼음물을 뒤집어쓰는 아이스버킷 챌린지를 직접 체험하며 환우들의 고통에 공감하고 질환에 대한 이해를 나누는 시간을 가졌다. 현장에는 오프닝 콘서트, 환경 정화 플로깅 등 다양한 부대 프로그램을 함께 진행했다. 특히 럭키드로우 이벤트에선 에이스침대 매트리스 등 다양한 경품을 제공해 참가자들의 큰 호응을 얻었다. 에이스침대 임직원들은 전 일정에 동참하며 따뜻한 연대의 의미를 더했다. 에이스침대 관계자는 "루게릭병 환우와 가족이 겪는 어려움에 공감하는 마음으로 승일희망요양병원 건립 후원에 이어 '아이스버킷 챌린지 런 in 서울'에도 함께하게 됐다"며 "이번 캠페인을 계기로 루게릭병에 대한 사회적 관심이 더욱 확산되길 바라며, 앞으로도 우리 사회의 이웃들에게 희망이 될 수 있는 지속적인 사회공헌 활동을 이어갈 것"이라고 전했다. 에이스침대는 이외에도 다양한 사회공헌 활동을 펼치며 선한 영향력을 전파해 왔다. 지난 3월 경북 지역 산불 피해 복구를 위해 5억원의 기부금을 전달했다. 또 1997년부터 매년 명절마다 취약계층을 위한 백미 기부를 이어오고 있다. 아울러 어르신들께 무료 식사와 여가 공간을 제공하는 '에이스경로회관'을 운영하며 지역 공동체의 보금자리 역할에도 앞장서고 있다.

2025-06-23 09:28:20 김승호 기자
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중진공, 외국인 유학생 中企 취업 지원한다

외국전문인력 고용추천 제도 연중 상시 운영 E-7-1 비자 유학생 매칭부터 비자발급등 지원 중소벤처기업진흥공단이 중소기업 인력난 해소 지원에 나선다. 중진공은 외국인 유학생의 국내 취업 지원을 위해 '외국전문인력(E-7-1 비자) 고용추천 제도'를 연중 상시 운영 중이라고 23일 밝혔다. 고용추천이 가능한 직종은 금속·재료공학 기술자, 컴퓨터 하드웨어 기술자, 기술영업원 등 총 24개 분야다. 'E-7-1 비자 고용추천 제도'는 중소벤처기업부가 추진하고 중진공이 운영하며, 국내 전문학사 이상을 졸업(예정)한 외국인 유학생(D-2, D-10 비자 소지자)을 대상으로 한다. 이들이 국내 중소기업과 근로계약을 체결한 후 중진공에 고용추천을 신청하면 산업 전문가의 외부 심사를 거쳐 자격 요건 및 고용 필요성 등을 종합적으로 검토한 뒤 평균 2주 내외로 중기부가 고용추천 여부를 결정한다. 고용추천을 받은 외국인 유학생은 비자 심사에서 고용 필요성이 제도적으로 입증돼 E-7-1 비자 발급 가능성이 높아지고, 중소기업은 우수 인재를 보다 빠르고 안정적으로 채용할 수 있다. 'E-7-1 비자 고용추천 제도' 성과는 현장에서 나타나고 있다. 충북 충주에 위치한 자동차 부품 전문기업인 ㈜전성은 'K-Work 플랫폼'을 통해 외국인 유학생 2명을 채용하고, 중기부의 고용추천을 통해 E-7-1 비자를 신속히 발급받았다. 이 회사 연경섭 대표는 "업무 이해도와 열정이 높은 인재를 채용해 만족도가 높다"며, "앞으로도 외국인 전문인력을 적극 활용해 글로벌 시장 변화에 대응하겠다"고 말했다. 중진공 조한교 인력성장이사는 "K-Work 플랫폼과 E-7-1 비자 고용추천 제도를 통해 외국인 유학생이 중소기업의 성장 파트너로 자리잡을 수 있도록 지원을 확대해 나가겠다"고 전했다. E-7-1 비자 고용추천 신청은 연중 상시 접수하며 자세한 내용은 K-Work 플랫폼 누리집 또는 중진공 인력지원처를 통해 확인할 수 있다.

2025-06-23 08:47:02 김승호 기자
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기보, 中企 리스크 관리 로드맵 추진…'리스케어' 정립

지원 효율성 높이고 리스크 관리 안정성 강화 '리스케어' 상표권 등록…관리 시스템 마련도 기술보증기금이 중소기업 위험관리를 효과적으로 돕는다. 기보는 중소기업 지원 효율성을 높이고 리스크관리 안정성을 강화하기 위해 자체 리스크관리 철학인 '리스케어(RISKARE)'를 정립하고, 이를 중심으로 한 중기 리스크관리 로드맵을 본격 추진한다고 23일 밝혔다. '리스케어(RISKARE)'는 리스크를 단순히 회피하거나 억제할 대상이 아니라 인간의 성장과정과 유사하게 함께 관리하고 발전시켜야 할 반려적 존재로 인식하는 새로운 개념의 리스크관리 철학이다. 기보는 이 철학에 따라 리스크관리 전 과정에 'PDCA(Plan-Do-Check-Act) 사이클 원리'를 적용해 성과를 체계적으로 환류하고 리스크 기반 정책사업을 고도화할 계획이다. 앞서선 '리스케어' 철학을 실질적으로 적용하기 위해 '리스크평가모형 및 조기경보모형 재구축' 연구용역을 공고하고, 리스크관리 로드맵을 실제 시스템으로 구현하는 첫 실행 단계에 착수했다. 이번 연구용역은 최신 분석기법을 활용해 기존 로짓(Logit) 기반 분석의 한계를 극복하고 더욱 정밀하고 예측력 높은 리스크평가 및 조기경보모형 개발에 중점을 두고 있다. 또한 기보는 지난 5월 대내외 인식 확산을 위해 '리스케어(RISKARE)' 상표권 등록도 끝냈다. 이달 리스크평가모형, 조기경보모형 개발을 시작으로 2027년까지 로드맵에 따라 단계적으로 리스크관리체계 구축을 진행할 예정이다. 기보는 최종적으로 리스크 예측, 경보, 분석, 대응 기능이 통합된 차세대 리스크 관리시스템을 마련할 계획이다. 특히 정책금융기관 최초로 머신러닝 알고리즘을 전면적으로 반영한 부실예측모형을 도입해 변별력과 안정성, 위기대응력을 한층 강화할 방침이다. 기보 박주선 전무는 "기보가 정책금융기관으로서의 역할을 더욱 강화하기 위해선 정확한 리스크 예측과 선제적 대응이 가능하도록 리스크관리체계의 지속적인 고도화가 필요하다"며 "기보는 리스케어 철학을 조직문화와 업무프로세스 전반에 반영해 실효성 있는 정책금융 지원체계를 완성해 나갈 계획"이라고 밝혔다.

2025-06-23 08:25:56 김승호 기자
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웅진, 말레이에 두번째 해외 법인…동남亞 공략

한국 기업·현지 렌탈社 대상 '렌탈 관리 시스템' 구축 지원 자체 개발 솔루션…계약·수납·고객관리등 통합 서비스 제공 웅진그룹 지주사인 웅진이 말레이시아 쿠알라룸푸르에 현지 법인을 설립하고 렌탈 관리 시스템을 통해 동남아시아 시장 공략에 나선다. 말레이시아 법인은 미국 법인에 이은 웅진그룹의 두번째 해외 거점이다. 22일 웅진그룹에 따르면 웅진은 지난 17일 말레이시아 아마리 쿠알라룸푸르 호텔에서 법인 개소식을 가졌다. 말레이시아는 동남아 국가 중에서 소득 수준이 높고, 안정적인 비즈니스 환경을 갖추고 있어 국내 주요 기업들이 렌탈 사업을 활발히 전개하고 있는 국가다. 웅진은 이런 시장 특성을 고려해 현지에 진출한 한국 기업 및 현지 렌탈 업체를 대상으로 WRMS(Woongjin Rental Management System)를 통한 렌탈 시스템 구축에 나설 계획이다. WRMS는 웅진이 자체 개발한 솔루션으로, 계약·수납·고객관리 등 렌탈 비즈니스에 필요한 모든 서비스를 통합 지원한다. 표준화한 핵심 기능 위에 고객사의 업종과 운영 방식에 따라 기능을 선택적으로 추가해 효율성과 확장성을 모두 갖춘 게 특징이다. 웅진은 이미 국내 주요 렌탈 기업을 대상으로 시스템 구축 프로젝트를 성공적으로 마쳐 시장 경쟁력을 입증한 바 있다. 웅진은 현지에 마련한 글로벌운영센터(Global Development Center·GDC)를 중심으로 해외 파트너십 생태계도 구축한다. 한국 본사에서 솔루션의 현지화 및 연구개발을 담당하고 해외 법인은 기술·영업·고객지원을, 파트너사는 라이선스 리셀링과 구축·운영을 맡는 구조다. 이를 통해 서비스 품질과 현지 고객 대응력을 동시에 강화한다는 전략이다. 웅진 이수영 대표는 "말레이시아 법인은 아시아 진출을 위한 제2본사로, 웅진은 이번 개소를 계기로 한 단계 도약할 것"이라며 "한국은 물론 말레이시아 경제에 실질적으로 기여할 것"이라고 밝혔다. ㈜웅진은 사업형 지주사로 2003년부터 IT 사업을 전개해 오고 있다. SAP 기반의 전사적자원관리 솔루션(ERP), 렌탈 관리 시스템(WRMS), 디지털 모빌리티 솔루션(WDMS), 클라우드 사업(아마존웹서비스, 마이크로소프트, 네이버) 등 핵심 비즈니스를 비롯해 컨설팅, 구축, 운영, 솔루션까지 아우르는 토털 IT 서비스를 제공하고 있다.

2025-06-22 16:48:28 김승호 기자
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현대리바트, 자녀 성장 단계 따라 패키지 구성 '어셈블' 선봬

책상, 책장, 상부장등 구성…수백 가지 조합 '특징' 현대리바트가 자녀 성장 단계에 맞춰 책상·책장·선반 등을 유연하게 구성할 수 있는 커스터마이징 서재 가구 패키지 '어셈블(ASSEMBLE)'(사진)을 출시했다. 어셈블은 책상과 책장·상부장 등으로 구성된 학생용 서재 세트로, 책상 상판 10종과 다릿발 4종에 선반 등 액세서리를 조합해 수백 가지 구성으로 구성할 수 있는 것이 특징이다. 내구성과 안전성도 강화했다. 상판에는 열과 긁힘에 강한 'LPM' 소재를 적용했고 도어에는 오염과 지문에 강한 '아크렉스(ACREX)' 소재와 장기간 사용해도 안정성을 유지하는 독일 헤펠레사의 고급 부품 등을 사용했다. 모든 모서리는 2mm 두께의 ABS 엣지로 마감해 충격에도 안전하다. 공간 활용도도 우수하다. 너비 1200㎜ 및 1400㎜의 하부장은 내부 공간이 넉넉해 PC 본체와 멀티탭 등을 수납할 수 있고, 상부 선반은 모니터 받침대나 추가 수납공간으로 활용 가능하다. 상부 선반 뒷면에는 전선 정리 홀이 마련돼 복잡한 배선도 깔끔하게 관리할 수 있다. 서재에 다양하게 조합할 수 있는 액세서리도 마련했다. 2종(화이트, 내추럴)의 바디 컬러에 6종(핑크, 그린, 블루 등)의 도어 컬러로 구성해 취향에 따라 자유롭게 선택할 수 있다.

2025-06-22 16:48:13 김승호 기자
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창진원, 'Entrepreneurship World Cup' 韓 대표 참가社 모집

세계 최대 규모 창업 경진대회…10년 이내 스타트업 참여 가능 이달 말까지 접수…총 상금 150만 달러, '우주기술' 부문 신설 창업진흥원이 'Entrepreneurship World Cup 2025'(EWC 2025) 한국대표 참가기업을 이달 말까지 모집한다. 22일 창진원에 따르면 사우디아라비아 중소기업청(Monsha'at)과 글로벌 기업가정신 네트워크(GEN, Global Entrepreneurship Network)가 공동 주최하는 EWC는 전 세계 200개국 이상의 유망 창업기업이 참가하는 세계 최대 규모의 창업 경진대회 중 하나로, 총 상금 150만 달러(한화 약 20억원) 규모의 수상금이 돌아간다. 산업 분야 제한 없이 설립 10년 이내의 창업기업이라면 누구나 지원할 수 있다. 특히, EWC 2025는 우주기술(Space Tech)을 중심으로 한 특별 부문 시상도 신설해 전 세계 기술기반 창업기업의 경쟁과 협력이 활발히 이루어질 예정이다. EWC는 단순한 피칭 대회를 넘어 투자자 연결, 부트캠프, 멘토링, 시장진출 기회 제공 등 종합적인 창업기업 성장 프로그램을 제공하고 있다. 참가 창업기업은 성장 단계별로 ▲아이디어 단계(Idea Stage) ▲초기 단계(Early Stage) ▲성장 단계(Growth Stage)로 나뉘어 진행하며 지원기업 중 상위 250팀은 8월에 열리는 글로벌 온라인 부트캠프에 초청한다. 이 가운데 상위 100팀은 올해 11월 사우디아라비아 리야드에서 열리는 글로벌 결승전(Global Finals)에도 참가할 수 있다. 최종 결승전 참가팀에게는 대표자의 항공비, 숙박비 등의 비용 지원을 제공한다. 자세한 내용은 EWC 공식 누리집 및 창업진흥원 SNS 채널(인스타그램, 링크드인 등)을 통해 확인할 수 있다.

2025-06-22 16:47:51 김승호 기자