고용 한파에도 조기퇴사자 증가··· 신입 4.6개월 만에 회사 떠나

사상 최악의 취업난에도 신입사원들이 입사 후 1년을 넘기지 못하고 조기퇴사 하는 경우가 늘어나고 있는 것으로 확인됐다. 22일 구인구직 매칭플랫폼 사람인에 따르면 최근 1년 간 신입사원을 채용한 기업 416곳을 대상으로 '입사 1년 미만 신입사원 중 퇴사자 발생 여부'를 조사한 결과 74.8%가 '있다'고 응답했다. 기업 10곳 중 7곳에서 신입사원 조기퇴사자가 발생한 것이다. 이는 지난해 같은 조사 결과(66.2%) 대비 8.6%포인트 증가한 수치다. 전체 입사자 대비 조기퇴사자의 비율은 3분의 1에 해당하는 평균 31.4%로 나타났다. 전년 평균 조기퇴사자 비율(26%)과 비교해 5.4%포인트 늘었다. 조기퇴사자들은 입사 후 평균 4.6개월을 근무하고 회사를 떠나는 것으로 파악됐다. 이들의 54%가 3개월 이전에 퇴사했다. 조기퇴사자들이 회사에 밝힌 퇴사 사유는 '적성과 안 맞는 직무'가 59.2%(복수응답)로 가장 많았다. 이어 '대인관계 등 조직 부적응'(26.4%), '낮은 연봉'(23.8%), '담당 업무 불만족'(23.2%), '타사 합격'(15.8%), '높은 업무 강도'(13.2%), '적응 힘든 조직 문화'(12.2%) 순이었다. 기업들이 생각하는 신입사원의 퇴사 이유는 '이상과 현실의 괴리'(39.5%, 복수응답)가 1위를 차지했다. '책임감 낮음'(28.9%), '묻지마 지원 등 급한 취업'(28.6%), '인내심 부족'(27.3%), '직업의식 부족'(27%), '부족한 연봉과 복리후생'(26.4%), '조직 적응력 부족'(25.7%) 등이 뒤를 이었다. 기업은 퇴사의 원인이 사측보다는 신입사원쪽에 있다고 생각하는 경우가 많았다. 조기퇴사자들로 인해 기업들이 입은 피해로는 '추가 채용으로 인한 시간 및 비용 손실'(77.2%, 복수응답)이 가장 많았다. 이외에 '기존 직원의 업무량 증가'(43.7%), '기존 직원의 사기 저하'(38.6%), '교육비용 손실'(35.4%), '업무 추진 차질'(34.7%), '잦은 채용으로 기업 이미지 실추'(24.1%)등이 순위에 올랐다.