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대우조선해양, 원유운반선 4척 수주…4억 달러 규모

대우조선해양은 그리스 최대 해운선사로부터 초대형 원유운반선(VLCC) 4척을 수주했다고 31일 밝혔다. 지난 30일 고재호 사장은 그리스 아테네 현지에서 안젤리쿠시스 그룹의 존 안젤리쿠시스 회장과 초대형 원유운반선 4척에 대한 수주 계약서에 서명했다. 안젤리쿠시스 그룹 내 유조선 계열사 마란 탱커스 매니지먼트가 발주한 이번 계약의 총 금액은 4억 달러 규모다. 해당 선박은 고효율 엔진과 각종 연료절감 기술 등 대우조선해양의 최신 에코십 기술(DSME Updated VLCC Design)이 총망라된 친환경 선박이다. 또한 양사는 기존 대비 친환경성이 뛰어난 LNG 연료 추진 선박 준비 옵션에도 합의했다. 선박들은 모두 거제 옥포조선소에서 건조되어 오는 2016년 중 선주 측에 인도될 예정이다. 100여 척의 선박을 보유하고 있는 그리스 최대 해운선사인 안젤리쿠시스 그룹은 1994년 첫 거래 이후, 현재 건조 중인 7척을 포함해 지금까지 총 60척이 넘는 선박을 대우조선해양에 발주하며 긴밀한 협력 관계를 이어오고 있다. 고재호 사장과 '그리스 선박왕' 존 안젤리쿠시스 회장의 인연 또한 각별하다. 안젤리쿠시스 그룹이 9만 8000톤급 원유운반선을 대우조선해양에 처음으로 발주한 1994년 당시 런던 지사장이었던 고 사장은, 고객사 측 실무진들과 오랜 기간 친분을 쌓아왔다. 계약식에 참석한 고 사장은 "과거부터 안젤리쿠시스 그룹은 선박 시장을 내다보고 적기에 신조 발주를 진행해왔다"며, "이번 수주를 통해 시장의 향후 개선 가능성에 대한 기대감을 갖게 됐다"고 말했다. 한편 대우조선해양은 이번 계약을 포함해, 현재까지 약 58억 달러를 수주했다.

2014-07-31 11:20:27 김두탁 기자
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올해 임단협 최대쟁점 '통상임금'

올해 임단협 최대쟁점 '통상임금' 기업 '임금항목 단순화해 흡수' VS 노조 '포함 범위 확대' 기업 86% "노사합의로 타결 예산"…파업 전망은 4.5% 그쳐 올해 임금·단체협상(임단협)의 최대 쟁점은 '임금인상률'과 '통상임금 포함범위'인 것으로 나타났다. 이에 대한 노사간 입장차이로, 교섭기간이 다소 길어지질 것으로 보인다. 그러나 대다수 기업의 임단협은 자율적 노사합의로 타결될 것으로 전망했다. 대한상공회의소(회장 박용만)가 노동조합이 있는 기업의 인사노무담당자 200명을 대상으로 '2014년 임단협 주요쟁점 및 전망'을 조사한 결과, 올해 임단협 최대쟁점으로 '임금인상 및 복리후생 확대'(53.0%)와 '통상임금 범위확대 및 재산정'(49.0%)을 주로 꼽았다. 또 '근로시간 단축 및 교대제 개편'(8.0%)과 '정년연장 및 임금피크제 도입'(8.0%) 등을 꼽은 기업도 있다. 대한상의 관계자는 "임금인상과 함께 통상임금 문제가 최대쟁점으로 떠오른 이유는 대법원의 통상임금 판결에 대한 노사간 입장차가 크기 때문"이라며 "노조는 통상임금에 포함되는 임금항목을 최대한 넓히려는 반면, 회사는 임금항목을 단순화하며 통상임금 문제로 인한 임금부담을 해소하려는 입장"이라고 설명했다. 실제 노사가 생각하는 올해 임단협 목표는 다소 상이했다. 회사는 올해 임단협의 주 목표로 '통상임금 대비 임금항목 단순화(42.0%)'와 '연공성격의 임금항목 축소 및 성과급 확대(23.0%)'를 내세웠다. 반면 회사가 노조로부터 요구받는 핵심사항은 '임금인상 및 복리후생 확대(43.0%)'와 '정기상여금 포함 등 통상임금 범위확대(40.0%)'인 것으로 조사됐다. 상이한 임단협 목표에서 보듯이 임단협 교섭기간은 다소 길어질 전망이다. 올해 예상되는 교섭기간을 과거 3년과 비교했을때 '길어질 것'으로 전망한 기업(24.0%)이 '줄어들 것'이라는 기업(6.0%)을 크게 웃돌았다. 그러나 대다수 기업은 노사 자율합의에 의해 임단협 타결을 이뤄낼 것으로 전망했다. 올해 임단협 타결 방법과 시점에 대해 기업의 86.0%가 '노사 자율합의로 타결'할 것이라고 전망했다. 노조가 파업절차를 개시(2.5%)하거나 파업에 들어간 후 타결될 것(2.0%)이라는 응답은 4.5%에 불과했다. 한편 ▲통상임금 ▲근로시간 단축 ▲정년연장 등 3대 노동현안으로 인해 하반기 노사관계도 여전히 불안할 것으로 보인다. 기업들은 하반기 노사관계 불안요인으로 '통상임금 범위확대(57.5%)'를 가장 많이 지목했다. 이어 '근로시간 단축(21.5%)''정년연장 및 임금피크제(14.5%)' 등의 순이었다. 전수봉 상무는 "하반기 기업의 경영여건이 좋지 못할 것으로 예상되는 상황에서, 과도한 임금인상과 교섭지연은 기업의 경쟁력을 떨어뜨려 오히려 근로자의 고용안정에게 해가 될 수 있다"며 "기업들이 통상임금 범위확대는 임금합리화로, 근로시간 단축은 생산성 향상으로, 정년연장은 인력운용 유연화로 대응할 것으로 예상된다"고 말했다.

2014-07-31 11:12:29 김태균 기자
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LG전자, 내달 '무선 핸디스틱 청소기' 신제품 3종 출시

LG전자가 프리미엄 청소기시장 공략을 위한 무선 핸디스틱 청소기 신제품을 선보인다. LG전자는 지난해부터 프리미엄 청소기 개발을 위한 프로젝트를 본격 가동해 직접 개발, 디자인, 생산한 '무선 핸디스틱 청소기' 3종을 8월 초 출시한다고 31일 밝혔다. 이 제품은 핸디형과 스틱형 청소기를 결합한 '투인원(2 in 1)' 형태로 청소 환경이나 사용자 편의에 따라 선택 사용할 수 있다. 특히 오랜 충전 시간 대비 사용 시간이 짧다는 무선 청소기에 대한 고객 목소리를 반영해 교체 가능한 '듀얼 리튬 배터리 팩'을 제공하는 것이 강점이다. 35분 동안 사용 가능한 배터리를 2개 제공해 최대 70분간 사용할 수 있다. 'LG 무선 핸디스틱 청소기'는 배터리를 부착한 채로 충전 겸용 거치대에 세우고 나머지 배터리는 교체용 배터리 전용 충전대를 이용해 두 배터리를 동시에 충전할 수 있다. LG 무선 핸디스틱 청소기는 독자 개발한 '안티헤어' 기술을 적용해 머리카락이나 동물 털 등이 청소용 솔에 감기는 것을 방지했다. 이 기술은 스틱 청소기 흡입구의 6개 브러시 회전 날개를 앞뒤로 움직여 엉킴 없이 흡입력을 유지해준다. 스틱 청소기 흡입구 전면에 LED 조명을 적용해 어두운 곳에서 유용하고, 핸디형 청소기는 '빌트인 브러시'를 제공해 틈새 청소에 편리하다. 사용시 피로감을 줄이기 위해 무게 2.8kg 및 얇고 인체공학적 디자인을 구현했다. 핸들 끝 '손가락걸이'를 이용하면 무리하게 손목에 힘을 주거나 허리를 굽히지 않고도 손가락을 걸어 제품을 쉽게 밀고 당길 수 있다. 이 제품은 스파클 레드·크롬·라임 등 3가지 색상으로 출시하며 출하가 기준 각각 29만9000원·34만9000원·39만9000원이다. LG전자 HA사업본부장 조성진 사장은 "세계시장을 선도하고 있는 세탁기 제품 역량을 청소기 제품군으로 지속 확대하고 있다"며 "사용 편의성을 극대화한 제품을 지속 선보여 프리미엄 청소기 시장 공략을 강화할 것"이라고 강조했다.

2014-07-31 11:00:00 이재영 기자
휴가철은 이직시즌?···경력직 채용 8월에 몰려

휴가시즌에 이직하는 직장인이 늘어날 전망이다. 올 하반기 기업들의 경력직 채용이 8월 휴가철에 몰린 것으로 조사됐기 때문이다. 31일 취업포털 사람인이 기업 186개사를 대상으로 '하반기 경력사원 채용 계획'을 조사한 결과, 40.9%가 '계획이 있다'라고 응답했다. 채용 시기는 휴가 피크 시즌인 '8월'이 35.5%로 가장 많았다. 다음으로 '7월'(26.3%), '9월'(19.7%), '10월'(11.8%) 등이 뒤를 이었다. 채용이 가장 많은 연차는 '4~5년차'(44.7%)였다. 뒤이어 '3년 차 이하'(38.2%), '6~7년 차'(10.5%), '10~11년 차'(4%), '8~9년 차'(2.6%) 순으로 주로 5년 차 이하의 경력자 채용이 활발할 것으로 보인다. 채용 분야로는 '영업·영업관리'(26.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. '연구개발'(21.1%), '재무·회계'(19.7%), '제조·생산'(19.7%), '서비스'(15.8%), '디자인'(14.5%), '마케팅'(10.5%), '구매·자재'(9.2%) 등에 대한 수요도 많았다. 채용 방식은 '수시'(65.8%, 복수응답), '취업포털 인재검색'(23.7%), '공채'(13.2%), '헤드헌팅'(10.5%), '자사 인재풀 활용'(6.6%), '사내추천'(5.3%) 등이 있었다. 올 하반기 경력사원을 채용할 때 가장 중점적으로 평가할 기준으로 '직무 전문성'(54%)을 가장 많이 꼽았다. 이밖에 '인적성, 적합성'(21.1%), '실적, 성과'(11.8%), '이직횟수'(4%) 등을 들었다.

2014-07-31 10:34:46 이국명 기자