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삼성 '여성공채 임원' 시대 개막...인사규모 축소에도 여임원 약진

삼성그룹이 여성 공채 임원시대를 열었다. 부장에서 상무로 승진한 여성 3인이 여성 공채 초기 멤버인 1994년 입사 동기다. 삼성그룹은 4일 각 사 별로 2015년 정기 임원 인사를 발표했다. 총 353명을 승진시켰으며 56명의 발탁인사를 실시했다. 부사장 승진자는 42명, 전무 58명, 상무 253명이며 발탁 인사의 경우 부사장 8명, 전무 16명, 상무 32명이다. 승진자 규모는 지난해(476명)보다 123명 줄었다. 삼성전자의 실적 부진을 반영한 것으로 풀이된다. 연도별 승진자 규모는 인사 발표시점 기준으로 2011년 501명, 2012년 485명, 2013년 476명이다. 그럼에도 높은 성과를 올린 삼성전자 메모리사업부는 예년보다 승진 규모가 커졌다.2013년 14명, 2014년 20명에 그쳤으나 이번에는 22명이다. 주목할 부분은 신임 여성 임원 수가 지난해(15명)와 비슷한 14명이라는 점이다. 전체 승진자 규모가 줄어든 것을 감안하면 상대적으로 여성 인력이 약진한 셈이다. 여성 임원 승진자 중 부장에서 상무로 승진한 신임 여성 임원은 13명으로 가장 많았다. 삼성전자 박정선·박진영 부장, 삼성SDS 정연정 부장 등 1994년 공채로 들어온 여성 부장들이 대거 신임 임원으로 승진했다. 경영관리 전문가인 박정선 상무는 재무시스템 구축과 비용 효율화로 무선사업 경쟁력을 강화했다는 평가다. 반도체 설비구매 전문가인 박진영 상무는 설비 투자비용 절감과 설비사양 표준화 주도로 반도체 사업 일류화에 기여한 점을 인정받았다. 정연정 상무는 시스템 전문가로 고객사 핵심시스템, 재해복구시스템을 적기에 구축해 고객신뢰에 기반을 둔 회사성장에 이바지했다. 하혜승 삼성전자 상무는 여성 임원 가운데 유일하게 전무 자리에 올랐다. HP 출신의 IT상품전략 전문가인 하 전무는 프린터사업을 이끌었다. 삼성중공업에서는 최초로 여성 임원이 나왔다. 런던지점장으로 근무하면서 세계 최초 초대형 에탄운반선 수주를 따낸 공로를 인정받은 박형윤 부장이 상무로 승진했다. 여성 임원 승진자 중 삼성전자 소속이 8명으로 과반(57%)을 차지했고 평균 연령은 47.0세로 집계됐다.

2014-12-04 15:01:49 박성훈 기자
산업銀,국내 최초 '와바'에 상표권 담보로 자금지원

산업銀,국내 최초 '와바'에 상표권 담보로 자금지원 국내 최초로 맥주전문점 와바(WABAR)가 상표권을 기초자산으로 한 자금 조달에 성공했다. 산업은행은 와바 브랜드 보유 업체인 ㈜인토외식산업에 상표권 유동화 방식으로 총 55억원의 자금을 지원키로 했다고 4일 밝혔다. 상표권 유동화는 상표권을 가진 회사가 가맹점에게 노하우 등을 제공한 대가로 받는 로열티 현금흐름을 기초자산으로 유동화증권(ABS, ABL, ABCP)을 발행해 자금을 조달하는 금융기법을 말한다. 그동안 지식재산권(IP) 관련 대출에서 특허권을 담보로 하는 경우는 있었지만 상표권을 유동화해 자금을 조달한 것은 이번이 처음이다. 가맹본부인 ㈜인토외식산업은 가맹계약에 따라 와바 브랜드 상표권 사용에 따른 로열티 채권과 신용카드 매출채권을 가지는데, 산업은행은 이를 기초자산으로 유동화증권을 발행해 자금을 조달할 수 있도록 했다. 나아가 IP 가치 평가기관(한국발명진흥회)이 평가한 상표권 가치도 유동화 대출의 담보로 인정해 기업의 금리부담을 덜었다. 이해용 산업은행 자본시장부문장은 "이번 상표권 유동화는 기존 창조금융의 대표상품인 IP 담보대출에서 한발 더 나아가 자본시장에서 새로운 자금조달 방안을 제시했다 데 의의가 있다"고 말했다. 그는 이어" 앞으로도 IP를 활용한 다양한 유동화 상품을 개발해 나가겠다"고 밝혔다.

2014-12-04 14:33:54 백아란 기자
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트렉스타, 아이스그립 기술 적용한 방한부츠 3종 출시

아웃도어 브랜드 트렉스타는 세계 최초로 자체 개발한 아이스그립 기술 창을 접목한 방한부츠 3종을 선보였다고 4일 밝혔다. '시베리아 부츠'는 소재를 업그레이드해 2014년형으로 새롭게 출시됐다. 날씨가 추운 북유럽에서 주로 쓰이는 겨울 전용 고어 소재인 파탈레나 고어텍스 원단을 사용해 눈과 젖은 지면에서도 방수와 투습력이 우수하며 보온성까지 극대화된 것이 특징이다. 여기에 일반 신발 창보다 그립력을 400%이상 올려주는 아이스그립 기술을 사용해 안정성을 높였다. 특히 인체공학적으로 만들어져 맨발과 같이 편안함을 주는 네스핏 기술까지 적용, 피팅감이 뛰어나다고 업체 측은 설명했다. 발목까지 올라오는 미드컷 디자인으로 발목 부분에 고급 인조모피를 넣어 패션성을 강조했다. 남녀 공용이다. '멜러드'와 '알래스카'는 여성 전용 부츠다. 아이스그립 기술 창과 네스핏 기술로 안정성과 피팅감은 물론 여성들을 위해 무게와 디자인에 더욱 신경을 썼다. '멜러드 부츠'는 구스나 덕 소재에 비해 위생적이고 합리적인 가격의 대체 퍼 소재를 사용해 따뜻하면서도 가벼운 것이 특징이다. 부츠 입구의 스트링으로 입구 사이즈를 조절할 수 있고, 패턴 디자인으로 감각적인 연출이 가능하다. '알래스카 부츠'는 가벼운 패딩 소재를 사용해 활동성이 뛰어나고 블랙·브라운 컬러로 다양한 스타일에 두루 잘 어울려 활용도가 높다. 트렉스타 김동욱 마케팅 팀장은 "등산화를 통해 유럽에서부터 인정받은 트렉스타의 기술력을 적용해 안정성과 보온성은 높이되 도심에 맞는 캐주얼한 디자인으로 기능성 아웃도어 부츠 라인을 확장해 나갈 계획"이라고 전했다.

2014-12-04 14:30:20 박지원 기자
대한상의 중소기업경영자문단 자문 횟수 6000회 돌파

'중소기업 경영주치의' 대한상공회의소 중소기업경영자문단이 출범 6년만에 자문 횟수 6000회를 넘어섰다. 대기업 및 외국계 기업 출신 CEO와 임원으로 구성된 상의 중소기업 경영자문단은 2008년 12월 출범했다. 현재 114명의 자문위원이 전국의 중소기업을 직접 방문해 경영전략, 마케팅, 인사·노무, 생산품질, 기술개발 등 경영전반에 걸쳐 무료자문을 실시하고 있다. 4일 상의 중소기업경영단은 "최근 경영자문단이 중소기업 사이에 입소문을 타며 자문횟수가 출범 6년만에 6051회에 이르고 있다"고 밝혔다. 이처럼 경영자문단을 찾는 중소기업들이 늘고 있는 것에 대해 상의는 "이론과 경험이 풍부한 각 분야의 전문가들이 집중 자문하는 '원포인트 자문', 경영전반에 대한 종합자문인 '종합경영자문', 6개월 이상의 밀착자문으로 경영해법을 제시하는 '경영멘토링'이 큰 효과를 거두고 있기 때문"이라고 분석했다. 한편 이날 상의는 '중소기업 경영자문단 6주년 기념 및 송년회'를 열어 중소기업 경영자문단의 활동과 성과를 점검하고 '우수자문위원 5인'을 선정해 감사패를 전달했다. 우수자문위원에 선정된 주인공들은 신기종 위원(창업전략 아카데미 소장), 우헌기 위원(전 택산상역 대표이사), 최광돈 위원(전 풀무원 ECMD 상무), 류해필 위원(전 SK증권 기업금융본부장 전무), 임홍명 위원(전 대상 전무이사)등 5명이다. 경영자문을 받고 매출 증대와 판로 확보, 특허등록 등으로 경영성과가 크게 개선된 중소기업 대표들은 영상메시지를 보내와 감사의 뜻을 전했다. 유기가공식품 전문회사 농업회사법인 하늘빛 전형광 대표는 "대기업의 식견과 경험을 바탕으로 중소기업이 실현가능한 대안들을 제시해 주신 위원님들께 감사드린다"고 전했으며, 정형외과 부목을 생산하는 이엠텍 엄장환 대표는 "자문단 덕에 불가능했던 특허를 등록할 수 있게 됐다. 땀과 눈물로 얻어낸 결과가 한순간에 사라질 위기였는데 결실을 맺을 수 있었다"고 말했다. 경영자문을 원하는 기업은 상의 중소기업경영자문단 사무국(02-6050-3151~2)으로 연락하거나 홈페이지(http://www.korcham.net)에서 신청하면 된다.

2014-12-04 14:28:42 박성훈 기자
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새 생보협회장에 이수창 전 삼성생명 사장 선임…사장단 만장일치로 추대

업계 불황, 당국 규제 조율 등 현안 해결에 탄력 받을 듯 이수창(65·사진) 전 삼성생명 사장이 4일 서울 광화문 생명보험교육문화센터에서 열린 임시총회에서 회원사 만장일치로 제33대 회장에 공식 선임됐다. 이 신임 회장은 오는 9일부터 3년간 자산 500조 생보업계의 수장 역할을 맡게 됐다. 이 신임 회장은 업계 사장단의 전폭적인 지지를 받은 만큼 앞으로 '산적'한 현안 해결에 탄력을 받을 수 있을 것으로 전망된다. 이날 총회는 23개 회원사 중 22개사가 참여했다. 이들 사장단은 모두 이 신임 회장을 지지하기로 합의하고 투표 없이 추대했다. 이 신임 회장은 탁월한 경영감각과 조직장악력에서 좋은 평가를 받은 것으로 알려졌다. 서울대 수의학과를 졸업한 그는 지난 1973년 삼성그룹 공채 14기로 삼성생명에 입사한 이후 제일제당, 삼성중공업 등 그룹 계열사를 거쳐 1993년부터 삼성생명 상무, 삼성화재 상무, 부사장 등을 지냈다. 특히 삼성화재와 생명에서만 12년 동안 대표이사 사장을 역임해 보험업계 전문 경영인으로 꼽히고 있다. 40년간 '삼성'에 몸담은 뚝심도 10년 만의 민간 출신 회장으로 선임된 데 결정적인 역할을 한 것으로 보인다. 하지만 생보업계가 해결해야할 과제도 적지 않다. 저금리 지속에 따른 업계 불황은 업계의 가장 큰 문제다. 앞서 생보업계는 저금리 기조 지속에 따른 장기불황 지속으로 삼성·한화·교보생명 등이 올해에만 1800여명을 구조조정했다. 연말에도 이들 대형사와 미래에셋·에이스생명 등이 인원감축을 진행했거나 할 계획이다. 또 전속 설계사의 독립법인보험대리점(GA) 이동에 따른 영업력 악화, 감독당국의 소비자보호 강화에 따른 규제 강화 등 업계 문제에 있어 협회 수장으로서의 책임감도 막중하다. 중소사를 끌어 안는 포용력도 발휘해야 한다. 협회가 분담금을 많이 내는 대형사 위주로 운영되다 보니 그간 내부에서 대형사와 중소사 간 갈등이 표면화되기도 했다. 금융당국과의 긴밀한 관계 유지도 중요한 역할 중 하나다. 이날 총회에 참석한 최현만 미래에셋생명 수석부회장은 "최근 생보업계가 저금리 지속으로 불황을 겪고 있는 등 어려운 상황에 처한 상황에서 이 신임 회장의 리더십과 조직 장악력 등의 능력을 인정받아 투표없이 만장일치로 선임됐다"며 "앞으로 이 신임 회장이 해야할 역할이 막중하기에 업계 전체가 신임 회장을 도와 난국을 타개할 것"이라고 말했다.

2014-12-04 13:45:16 김형석 기자