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[청년 일자리 미래다] 현대차 실업 줄이고 구인난도 해소…1200억 투자로 6만명 채용

[청년 일자리 미래다] 현대차그룹 청년일자리 창출·지역경제 활성화 앞장 [메트로신문 양성운 기자]현대차그룹이 지역경제 활성화와 청년일자리 창출을 위한 다양한 사업을 추진하며 총력전을 펼치고 있다. 이는 갈수록 심각해지고 있는 청년실업을 해소하고 지역사회 발전을 도모해 한국 경제 전반에 활력을 불어넣기 위해서다. 통계청에 따르면 지난해 15~29세 청년 실업률은 9.0%에서 올해는 지난 6월 말 현재 10.2%로 껑충 뛰었다. 이에 현대차그룹은 광주창조경제혁신센터를 중심으로 지역경제 살리기와 양질의 청년 일자리 확대를 위한 다양한 프로그램을 진행하는 등 기업의 사회적 책임 실현에 앞장서고 있다. ◆현대차그룹, 2020년 6만여명 채용 29일 재계에 따르면 현대차그룹은 청년 일자리 창출을 위해 오는 2020년까지 총 6만여명을 채용할 방침이다. 연평균 1만2000명으로, 올해 채용보다 2500명 많은 규모다. 청년실업과 협력업체·중소기업 구인난을 해소하는 데 목적이 있다. 현대차그룹 계열사들은 올해 역대 최대 규모인 9500여명을 신규 채용했다. 또 향후 3년간 3만5700명을 채용하고, 1만2000명에게 취업과 창업을 지원한다. 오는 2018년까지 약 1700명 규모의 인턴십 제도도 운영한다. 특히 해외 인턴십 프로그램을 신규 개발해 3년간 650명, 5년간 최대 1100명의 대학생에게 현대·기아차, 모비스 등 주요 그룹사의 해외 생산·판매법인 인턴 실습 기회를 제공한다. 인턴십은 해외법인을 위주로 한 그룹사·협력사 채용과 연계할 계획이다. 특히 현대차그룹은 청년 일자리 창출 프로그램 지원에 오는 2018년까지 총 1200억원을 투자한다는 방침이다. 1만2000명에게 취업과 창업을 지원한다. 이를 위해 청년들의 구직을 돕고 협력사에 우수한 인력을 제공하기 위한 고용 디딤돌 프로그램도 운영한다. 이 프로그램은 3개월간 현대차그룹 중심의 직무교육 과정, 3개월간 협력사 인턴십 과정 등 총 6개월 과정으로 구성된다. 이 프로그램을 이수할 경우 현대차 그룹사와 협력사에 입사할 기회가 주어진다. 별도의 공익재단인 '자동차부품산업진흥재단'이 주체가 돼 직무 교육과정 개발과 운영, 인턴십 운영, 취업 컨설팅 제공 등의 서비스를 제공하게 된다. 특히 정몽구 현대자동차그룹 회장과 그룹 임원진은 올해 청년 일자리 창출을 위해 조성된 '청년희망펀드'에 200억원을 기부했다. 정몽구 회장은 사재 150억원을 기부하기로 결정했고 그룹 임원진도 동참해 50억원을 기부했다. 정 회장은 지난 2007년 사재를 출연해 설립한 '현대차 정몽구 재단'을 통해 평소 청년 사회적 기업가 육성과 청년 창업을 지원하는 등 청년 일자리 창출에 지속적인 관심을 기울이고 있다. ◆현대차그룹 계열사들도 적극 동참 현대차그룹은 계열사인 현대모비스와 함께 '해피무브 글로벌 청년 봉사단'을 진행하며 우수 인재를 채용하는 프로그램도 진행하고 있다. '해피무브'는 청년 인재 육성, 국가 이미지 제고 등 사회적 책임 완수를 위해 현대차그룹이 2008년에 창단한 국내 최대의 대학생 국제 봉사단으로, 도움이 필요한 해외 주요 지역에 매년 상하반기 두 차례에 걸쳐 각 500명 규모의 봉사단원을 파견하는 글로벌 프로젝트다. 이중 100여명은 해외 인턴십 전형 합격자들로 우수 인턴사원의 경우 최종 입사 기회 또는 향후 해당 실습회사 입사 지원 시 서류전형 면제 혜택을 제공하고 있다. 한편 현대차그룹은 올해 16기 파견을 위해 엄격한 심사를 실시, 봉사활동 적합성과 함께 팀워크 능력, 도전정신 등을 종합적으로 평가해 510명의 단원을 선발했다. 기초 생활 수급권자, 교통사고 유자녀 등의 저소득층에게는 가산점을 부여해 해외봉사 기회가 적은 대학생들에게 보다 많은 기회를 제공토록 했다. 또 선발된 인원 전원에게는 별도 참가비 없이 항공비, 현지 체재비 등 모든 제반 비용을 제공함으로써 경제적 부담 없이 마음껏 해외 봉사활동을 펼칠 수 있도록 했다. ◆지역 일자리 창출 효과 '톡톡' 현대차그룹이 광주광역시와 출범시킨 광주창조경제혁신센터는 지역 청년 일자리 창출에 한 몫하고 있다. 지난 3월 현대차는 광주시와 500억원 규모의 데이터센터 구축을 확정하고 유망 중소기업 10개와 608억원 규모의 대규모 투자유치 협약을 체결했다. 현대차는 데이터센터 구축을 통해 50여 명의 신규 일자리를 제공한다는 방침이다. 유망 중소기업들 가운데 ▲자동차 부품 생산업체인 ㈜엘플러스 등 3개사는 333억원 ▲금형업체인 케이피엠㈜ 등 2개사는 120억원 ▲의료기기 제조사인 ㈜써지코어 등 2개사는 70억원 ▲에너지 관련 기업인 ㈜하이솔루션 등 3개사는 85억원을 각각 투자해 280여명의 일자리를 창출할 것으로 기대된다. 또 지난 3월 공모를 바탕으로 연구공간과 창업예산 지원 등을 통해 수소 관련 벤처기업을 육성하고 있다. 특히 현대차그룹은 기술개발과 마케팅, 자금 등 실시간 현장피드백을 제공하고 있다. 중소기업은 이를 바탕으로 끊임없는 교육과 혁신을 실천하면서 성장함에 따라 자연스럽게 일자리가 증가하게 되는 선순환 구조를 형성할 수 있다. 즉 기존 혁신센터들이 주목했던 신산업 육성과 신성장동력 발굴에 그치지 않고 한단계 더 나아가 서민주도형 창조경제라는 새로운 사업 모델을 제시한 셈이다. 현대차그룹 관계자는 "광주 혁신센터는 자동차 분야 연구개발 최고 전문가들이 기술 멘토링 및 광주시와의 지속적인 협력 등으로 입주 벤처들이 가시적인 성과를 낼 수 있도록 돕고 있다"며 "지역 일자리 창출과 지역 경제 활성화의 한 축이 될 것"이라고 말했다.

2015-12-30 07:54:39 양성운 기자
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서울시, 오피스텔·원룸 관리비 지침 마련

서울시가 오피스텔 표준관리규약과 원룸 관리비 대응 가이드라인을 마련했다. 오피스텔과 원룸은 주택법이 적용되는 아파트와 달리 관리비 조사감독의 법적 근거가 없어 행정 사각지대에 놓여 있다. 서울시는 오피스텔 표준관리규약을 25개 자치구를 통해 각 오피스텔 관리사무소에 보급하고, 원룸 관리비 대응 가이드라인도 관리사무소와 부동산 중개업소에 배포하겠다고 30일 밝혔다. 오피스텔 표준관리규약은 임차인 거주 비율이 70∼90%에 달하는 오피스텔의 특성을 고려해 임차인의 권리를 반영한 조항이 신설됐다. 관리 분쟁 등에 대해 주민이 조사나 감사가 필요하다고 판단하면 주민 10분의 3 이상 동의를 받아 지자체장에게 감사를 요청할 수 있게 하는 근거도 마련됐다. 오피스텔이 준주택임을 고려해 아파트처럼 장기수선계획을 수립하고 이 계획에 따라 장기수선충당금을 적립하게 하는 조항과 주차관리, 층간소음 관련 조항도 담겨 있다. 원룸 관리비 대응 가이드라인은 청년 1인 가구가 많이 거주하는 원룸 관리비에 대한 합리적인 부과기준이다. 세입자가 관리비 정보를 사전에 파악하고 집주인과 관리비를 협의할 때 참고자료로 사용할 수 있다. 서울시가 청년주거단체인 민달팽이유니온을 통해 임차인 340명을 대상으로 올해 3∼6월 대학가 주변 원룸관리비 실태조사를 한 결과 1가구당 원룸관리비는 1만 2960원에서 1만 5830원으로 조사됐다. 정유승 서울시 주택건축국장은 "앞으로도 집합건물 관리분쟁을 해결하기 위해 시민이 신뢰할 수 있는 정책을 추진하겠다"고 말했다.

2015-12-30 07:22:43 박상길 기자
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금감원, 외부 감사위원회 모범사례 발표

금융감독원은 30일 회계투명성을 높이고, 감사위원회 기능을 활성화하기 위해 '외부감사 관련 감사 및 감사위원회 운영 모범사례'를 발표했다. 이는 지난 10월 28일 발표된 '수주산업 회계투명성 제고방안'의 후속조치다. 금감원 관계자는 "감사위원회는 외부감사인 선임을 승인하고 회사결산에 대한 감독책임을 지는 등 재무제표 작성에 있어서 매우 중요한 역할을 수행해야 한다"며 "일부 감사위원회의 경우 형식적으로 운영되고 있는 등 역할이 미흡하다는 지적이 있었다"고 밝혔다. 이번 '모범 사례'에는 외부 감사인의 선임단계에서부터 외부 감사 전반의 모니터링과 평가에 이르기까지 과정별로 감사와 감사위가 해야 할 일들이 정리됐다. 외부감사인 선임단계에서 감사위원회는 감사보수 뿐만 아니라 동종업종 감사 경험, 감사인력의 경력, 투입시간, 전문성, 중점 감사분야 등 다양한 요소를 고려해 적절성을 평가하고 문서화해야 한다. 외부감사 실시단계에서는 감사위원회와 외부감사인이 각자의 직무수행 과정에서 부정행위 및 회계기준 위반행위를 발견하면 즉시 공유해야 한다. 또한 외부감사에 적절한 인력이 투입되는지 여부, 감사지원 인력의 자료제공이 원활히 수행되는지에 대한 모니터링도 해야 한다. 외부감사 종료단계에서는 감사보고서 제출 전에 외부감사 결과를 보고 받고 외부감사인의 권고사항 및 이에 대한 경영진의 입장에 대한 평가해야 한다. 이후에는 감사위원회가 경영진과 독립적인 입장에서 내부회계 관리제도의 운영실태를 평가하고, 미비점을 시정해야 한다. 정용원 금감원 회계심사국장은 "모범사례 배포를 통해 기업들이 감사위원회 기능을 활성화하고 위험요인을 사전에 경고할 수 있는 선순환 감사구조를 구축할 수 있을 것"이라며 "외감법 개정으로 회사가 회계처리기준 위반 시 회계감사를 소홀히 한 감사 및 감사위원도 조치할 수 있는 법적근거가 신설되면서 이에 대한 세부 양정방안을 마련 중에 있다"고 말했다.

2015-12-30 06:30:04 김보배 기자
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김주하 행장 퇴임…"농협, 강하고 경쟁력 있는 은행되길"

김주하 NH농협은행장이 "제가 못다 이룬 '강하고 경쟁력 있는 은행'의 꿈을 이경섭 은행장과 여러분이 반드시 이뤄주길 바란다"고 말했다. 김 행장은 29일 서울 중구 농협중앙회 대강당에서 열린 퇴임식에서 "정든 농협을 떠나지만 그동안 현장에서 누차 강조해왔던 슬기, 열기, 온기의 덕목을 후배들이 간직해 달라"며 이같이 당부했다. 그는 "이제 7·8부 능선은 넘었지만 향후 2~3년은 경영 여건이 어려울 것"이라며 "가야 할 길이 먼만큼 사업구조개편의 의미를 깊이 되새기며 시장 경쟁력을 확보해 달라"고 말했다. 김 행장은 이날 "35년간 농협에 몸담아 왔다"며 "무엇 하나 내세울 것 없었던 제가 은행장이란 막중한 소임까지 마친 지난 시간은 마치 꿈길과 같다"고 소회를 밝혔다. 그는 자신의 임기 동안 업적에 대해 "현장 중심 경영을 통해 여신, 수신, 방카슈랑스, 펀드, 신탁, 퇴직연금 등 주요사업에서 은행권 최상위 실적을 거양했다"며 "자산건전성도 개선했다"고 자평했다. 이어 "핀테크, 복합점포 등 금융권 변화에 적극 대응하고, 대포통장을 최저 수준으로 줄였으며, 사회공헌도 4년 연속 1등 은행에 뽑혔다"고 덧붙였다. 농협에서 느낀 좌절과 기쁨의 순간에 대해서도 허심탄회하게 털어놨다. 김 행장은 "1982년 농협 최초의 적자 결산, 1994~1996년 사이 회사채 지급보증과 미즈론의 대량부실, 1998년 국제통화기금(IMF) 외환 위기, 2008년 리먼사태 등 모진 풍파에 맞섰던 기억이 생생하다"며 "그래서 농협은행 2대 은행장에 취임할 때 강하고 경쟁력 있는 은행을 만들겠다고 다짐했다"고 전했다. 김 행장은 아울러 점점 더 어려워지는 경영 환경을 고려해 경쟁력 강화에 노력해달라고 당부하면서 "사물의 이치를 빨리 깨닫고 일을 정확하게 처리하는 슬기와 농협을 더욱 발전시켜 후배들에게 물려줘야 한다는 사명감, 소통의 리더십을 되새겨야 한다"고 강조했다. 김 행장은 1955년생으로 대창고등학교와 숭실대학교 법학과를 졸업했다. 그는 1981년 농협중앙회에 입사한 뒤 농협은행 심사부장, 금융기획부장 등을 거쳤다. 지난해 NH농협은행장을 맡기 직전에는 농협금융지주 부사장을 지낸 '정통 농협맨'이다. 한편 이날 행사에서는 올해 말 퇴임하는 농협중앙회 상무 4명과 농협은행 부행장 6명의 퇴임식이 함께 진행됐다.

2015-12-30 00:37:48 김보배 기자
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윤종규 '2기 체제' 가동…KB금융·은행 임원 대거 교체

온라인·해외사업 강화 조직개편 지주·은행 협업 위한 겸직 확대 윤종규 KB금융지주 회장 겸 KB국민은행장이 취임 2년차를 맞아 대대적인 임원인사 및 조직개편을 단행했다. 내부적으로 인정받던 전략·재무통들이 요직에 복귀했고 미래성장동력 확보를 위해 지주회사와 은행에 관련 본부 조직을 신설하는 등 신사업에 대한 의지도 내비쳤다. KB금융 관계자는 "KB금융의 전략사업을 그룹 차원에서 공동 대응하기 위해 지주회사와 은행에 관련 본부 조직을 신설하거나 확대했다"며 "조직개편 방향과 연계해 성과와 역량이 검증된 인사가 이뤄졌다"고 설명했다. ◆비대면 채널·해외사업 강화 방점 29일 KB금융은 지주 내 글로벌전략부와 미래금융부, 데이터분석부를 새로 신설했다. 글로벌전략부는 지주와 은행에 조직을 두고 임원을 겸직해 일관성 있는 해외진출을 도모한다는 계획이다. 미래금융부는 핀테크(Fintech) 기반 무인점포나 모바일 전용 금융서비스 등 비대면 영업채널을 총괄하며, 데이터분석부는 데이터 통합 분석을 맡는다. 이밖에 은행에선 기관고객 관련 업무를 전담할 기관고객본부와 나라사랑금융실, 외국인고객 대상 마케팅을 확대하기 위한 외국고객부, IB관련 사업을 키우기 위한 인프라금융부도 새로 신설됐다. KB금융 관계자는 "이번 조직개편은 고객의 금융트렌드 변화에 대응하고 새로운 성장동력에 대한 지원체계를 구축하는 한편 영업점의 경우 협업을 통해 고객과 현장중심 서비스 기능을 강화하는데 방점을 뒀다"고 설명했다. 실제로 KB국민은행은 현행 지역본부를 고객의 생활권에 기반을 둔 지역영업그룹 체계로 개편해 영업현장의 권한과 책임을 강화했다. '작은 CEO 중심의 영업체계'를 도입하겠다는 취지다. 이를 통해 KB금융은 개별 영업점이 갖기 어려운 기업금융, 자산관리 등의 전문역량을 공동영업권 전체의 상호협업을 통해 전문화된 금융서비스를 제공할 수 있을 것으로 기대하고 있다. ◆경영진 대거 물갈이…성과·역량 중심 이번 인사에서 KB금융지주의 상무, 전무급 임원 대부분이 보직이 바뀌거나 교체됐다. 지주 임원 가운데 3명은 퇴임한다. 특히 이동철 KB생명보험 부사장이 지주 전략·재무 담당 전무로 신규 선임됐다. KB생보 부사장 취임 전 KB금융 전략담당 상무를 맡았던 이 전무는 앞으로 전략기획부, 시너지추진부, 재무기획부, 보험 유닛(Unit), IR부를 총괄하게 된다. 손보 사장 후보로 선임된 양종희 부사장이 맡았던 업무에다 핵심 전략까지 담당하는 무게실린 자리다. 홍보부와 디자인 유닛 총괄 상무엔 신홍섭 동부지역 본부장이 새로 부임했다. 준법감시인 직무대행 상무엔 임필규 광화문지점장이, 내부감사담당 집행임원 직무대행 상무엔 조영혁 안산 종합금융센터장이 신규 선임됐다. 박영태 상무는 전무로 승진해 정보보호부, 데이터분석부, 미래금융부를 총괄 담당한다. 박재홍 전무와 김기환 상무는 각각 글로벌전략부 총괄 전무와 리스크관리부, 모델검증 유닛 총괄 상무로 자리를 옮겼다. KB국민은행에선 올 연말 임기가 끝나는 4명의 임원 가운데 2명을 비롯해 임기가 남은 임원 2명 등 총 4명이 퇴임한다. KB국민은행은 이번 인사를 통해 부행장을 5명에서 6명으로 늘렸고, 지난 1년간 검증된 경영진에 대해선 교차발령을 냈다. 연말 임기가 끝나는 허인 경영기획그룹 전무는 부행장으로 승진해 영업그룹을 담당하게 됐다. 전귀상 전무도 부행장으로 승진해 기업투자은행(CIB)그룹을 맡는다. 박정림 리스크관리담당 부행장은 여신그룹담당 부행장으로, 이홍 영업그룹 부행장은 경영기획그룹 부행장으로 자리를 옮겼다. 이외에 김효종 WM그룹 상무, 안영업 정보보호본부 상무, 신선균 기관고객본부장이 신규로 선임됐다.

2015-12-30 00:19:33 김보배 기자
프랜차이즈본사 창업자금 지원 프로그램이면 창업자금 고민 끝!

창업의 3요소는 아이템, 자금, 입지다. 이 중 창업자들을 가장 고민스럽게 만드는 부분이 창업자금이다. 부족한 창업자금때문에 원하는 창업아이템과 상권을 바꾸는 경우도 많다. 이런 창업자들을 위해 프랜차이즈 가맹본부들이 다양한 창업자금 지원 정책을 펼치고 있다. 젤라또&커피전문점 '카페띠아모'와 프리미엄 커피전문점 '띠아모커피'를 운영중인 띠아모코리아는 신한·하나은행과 연계해 최고 1억원까지 창업 대출을 지원한다. 띠아모커피 신규창업 희망자는 물론 이미 매장을 운영하고 있는 가맹사업자도 대출이 가능하다. 띠아모코리아 본사도 신규창업자를 대상으로 최고 3000만원까지 자금을 지원해주고 있다. 치킨전문점 '쭈노치킨가게'도 예비창업자가 점포만 임대하면 인테리어와 주방기기·간판 등 창업 전반에 관한 비용을 대출해 준다. 기존 점포를 운영하는 자영업자가 업종전환을 희망할 경우에도 대출지원을 받을 수 있다. 국내 최초 18인치(46㎝) 피자를 선보인 피자헤븐도 창업자금을 지원한다. 인테리어와 시설비용으로 최대 3000만원까지 대출지원한다. 미들비어 바보스도 가맹점 창업 희망자에게 다양한 창업대출 지원을 해 준다. 본사에서 무담보, 무이자로 5000만원까지 대출해주고 매장 규모가 큰 경우에는 외환은행과의 협약을 통해 최고 3억원까지 대출을 받을 수 있다. 짬뽕이 맛있는 집 짬뽕타임도 신규점포 개설자금으로 점포당 최고 3000만원 이내에서 지원이 가능하다. 철판요리전문점 요리마시따와 미들주점 작업반장, 생맥주전문점 가르텐호프&레스트, 치킨맥주전문점 치킨퐁 등을 운영하고 있는 가르텐은 이들 4개 브랜드 가맹점 창업자에게 무이자로 창업자금 5000만원까지 창업자금을 지원해준다.

2015-12-29 18:33:14 유현희 기자
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삼성패션연구소 "내년 가치소비 뜨고 복고열풍 분다"

삼성물산 패션연구소는 2016년 패션 키워드로 새로 고침이라는 뜻의 '프레시 리로딩(Fresh Reloading)'을 선정하고 가치소비와 복고열풍이 이어질 것으로 29일 전망했다. 또 ▲탈경계 ▲체험소비▲핀테크 ▲캐릭터 열풍 ▲역직구 ▲홈퍼니싱 등을 올해 패션계 10대 이슈로 꼽았다. 삼성패션연구소는 내년 유행에 따르지 않고 자신만의 취향에 집중하는 소비자가 늘면서 대량생산, 대량 판매 시대가 종식될 것으로 내다봤다. 이에 따라 기업 역시 개인의 취향을 고려한 대응이 필요하다고 제안했다. 개인화된 서비스를 제공할 수 있는 빅데이터 기반의 CRM(고객 관계 관리) 구축이 시급한 상황이며 소비자에게 미리 취향을 제안하는 서비스를 준비해야 한다고 강조했다. 패션 스타일은 다채로운 프린트와 패턴, 정교한 크래프트맨십, 가성비(가격대비 성능), 복고 무드, 창조적인 믹스 소재 등이 주목받을 것으로 내다봤다. 삼성패션연구소 나인경 책임연구원은 "2016년은 과거를 탐구하며 아름다움을 찾고, 노하우를 거쳐 바탕을 만들면서 인간과 유기적인 기술을 동반한 새로운 창조와 발상의 전환으로 현재의 삶에 신선한 변화를 불어넣을 것" 이라고 전망했다.

2015-12-29 18:32:26 유현희 기자