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이현진
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중앙대 국제대학원, ‘해외석학 강좌’ 시작…독일 교수 초빙

글로벌 국경연구 전공, 미하엘 노스 독일 그라프스발트대 교수 2학기 강의 진행 매 학기 국제적 석학 초빙강좌 실시…공동연구·프로젝트 진행도 미하엘 노스 독일 그라이프스발트대학교 교수(사진)가 오는 2학기부터 중앙대 국제대학원에서 강의를 시작한다./중앙대 제공 중앙대학교(총장 박상규) 국제대학원이 올해 2학기부터 해외 석학 초빙강좌를 시작한다. 미하엘 노스(Michael North) 독일 그라이프스발트대학교 교수가 오는 2학기 강의를 맞으며 첫 순서를 장식하게 됐다. 29일 중앙대에 따르면, 국제대학원 글로벌 국경연구(Global Border Studies) 전공이 국제적 석학으로 손꼽히는 노스 교수를 초빙해 올해 2학기에 정규 강의를 시작한다. 노스 교수는 글로벌 국경연구 전공 내 '비교 관점에서의 글로벌 국경연구(Global Border Studies in Comparative Perspective)' 강의를 맡는다. 현재 노스 교수는 중앙대 교수들과 공동으로 '국경연구 클러스터 구축을 위한 프로젝트'를 준비 중이다. 내년에는 ▲전문가 워크숍 ▲일반인 대상 공개강좌 ▲한국 주재 대사관 관계자들과 함께 하는 국경협력 및 국경 관광학(Border Tourism) 관련 라운드 테이블도 진행할 예정이다. 글로벌 국경연구 전공은 노스 교수의 강의를 시작으로 매 학기 해외 석학 초빙강좌를 실시할 계획이다. 초빙된 학자들은 체류기간 동안 학교 강의를 담당하는 것은 물론 공동연구·프로젝트를 진행하고, 학생과 일반인을 대상으로 하는 공개강좌도 실시한다. /이현진기자 lhj@metroseoul.co.kr

2021-04-29 13:11:30 이현진 기자
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영재고 학생 의대 진학 막는다…지원 시 교육비·장학금 환수

8개 영재학교·서울시교육청, 영재학교 학생 의대 입학 제재 방안 마련 영재학교 지원 시 의약학계열 제재 방안 지원자·보호자 서약 앞으로 영재학교 학생이 의·약학계열을 지원하는 경우, 영재학교 교육과정 활동을 학생부에 기재하지 못하고 교육비와 장학금을 환수한다. 의대 입학을 희망하는 영재고 학생에게는 일반고등학교로의 전출도 권고된다. 서울시교육청과 8개 영재학교는 '영재학교 학생 의약학계열 진학 제재 방안'을 마련해 2022학년도 입학전형 모집 요강에 반영한다고 29일 밝혔다. 이공계 분야 우수 인재 양성이라는 학교 설립 목적을 달성하고 영재학교 학생들의 이공계 진로·진학 지도를 강화하기 위해서다. 국내에는 경기과학고등학교, 광주과학고등학교, 대구과학고등학교, 대전과학고등학교, 서울과학고등학교, 한국과학기술원 부설 한국과학영재학교, 세종과학예술영재학교, 인천과학예술영재학교 등 8개 영재학교가 있다. 영재학교는 이공계 우수 인재를 양성하기 위한 목적으로 설립됐다. 하지만 졸업 후 이공계가 아닌 의대나 약대에 진학하는 학생들이 늘어 영재학교 설립 목적에 어긋난다는 지적이 제기됐다. 한국교육개발원(KEDI)이 지난해 8월 내놓은 보고서에 따르면, 대학 재학 중인 영재학교 졸업생 337명을 대상으로 조사한 결과 19.3%인 65명이 의학 계열을 선택한 것으로 나타났다. 이같은 문제를 해결하고자 마련한 게 '영재학교 학생 의약학계열 진학 제재 방안'이다. 제재 방안에 따르면, 2022학년도 영재학교 입학전형에 응시를 희망하는 지원자 본인과 보호자는 응시원서에 명시된 제재 방안에 서약해야 원서접수가 가능하다. 영재학교 입학 후 의약학계열로 진학을 희망하거나 지원하는 학생의 경우에는, 대학 진학과 관련된 어떠한 상담과 진학 지도도 하지 않으며 일반고등학교 등으로 전출을 권고한다. 또한, 대학입학 전형에 필요한 학교생활기록부는 영재교육 진흥법에 따른 학생부 대신 초·중등교육법에 근거한 '학교생활기록부Ⅱ'를 제공한다. 일반고등학교 교육과정에 포함되지 않는 영재학교 교육과정 운영을 위해 투입된 추가 교육비와 영재학교 재학 중 지급한 장학금을 환수한다. 정규 수업 이외의 시간에는 기숙사와 독서실 등 학교 시설 이용도 제한한다. 영재학교장 협의회는 "영재학교는 영재교육진흥법에 따라 이공계 우수 인재 양성을 위해 설립된 학교로 영재학교 학생이 의약학계열로 진학하는 것은 바람직하지 않다"며"이번 조치를 통해 영재학교의 사회적 책무성을 강화하고 영재학교 학생들이 이공계 분야로 더 많이 진출해 우리나라 과학기술 발전에 큰 역할을 하기를 희망한다"고 밝혔다.

2021-04-29 12:56:58 이현진 기자
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[리더의 책장] 오명숙 한국여성과학기술인지원센터 이사장이 추천한 '인생, 자기만의 실험실'

은퇴 전 마지막 학기였다. 연구실로 배달된 '인생, 자기만의 실험실'이란 책 표지에 금박으로 쓰인 영어 문구가 눈을 사로잡았다. 번역하면 '과학계의 성 편견을 뚫은 한 여성의 개인적인 여정' 이었다. 그 여성은 바로 콜레라 연구의 세계적인 권위자이며 미국 국립과학재단의 첫 여성 총재를 역임한 리타 콜웰이었다. 콜웰 박사는 이탈리아계 이민 가정에서 태어났다. 고등학교에서 성적이 우수한 여학생 대부분이 대학 진학을 포기하던 시절에 진학의 꿈을 심어준 선생님과 아버지 덕분에 과학자나 의사가 되는 꿈을 품고 대학에 진학했다. 대학에서는 여성에 대한 무관심과 차별에 영문학자가 될 뻔도 했다. 하지만 퍼듀대학에서 몇 안 되던 여교수의 세균학 강의에 매료돼 세균학과 유전학을 공부하고 결국 워싱턴대학에서 박사학위에 도전하게 된다. 콜웰 박사가 대학원 공부를 시작한 시절 미국 대학은 과학 하는 여성에게 매우 차별적이었다. 공공연히 '여학생은 받지 않는다' 또는 '여학생에게는 장학금을 줄 수 없다' 등으로 여성 과학자의 열정을 꺾은 교수가 많았다. 콜웰 박사는 이들을 실명으로 거론한다. 여학생들을 이끌어 줄 여성 교수는 거의 없었다. 그 시대 미국에서는 친족 등용 금지법이 있었고 대학들이 이 법을 유독 교수의 배우자들에게 적용했다고 한다. 같은 분야에서 남편과 함께 박사학위를 취득한 여성들은 연구 조교 등의 낮은 자리에서 연구했고, 운이 좋은 경우 강의를 맡았다고 한다. 이 법은 연구비 지급에도 적용돼 부부 과학자의 경우 남편이 연구비를 받으면 여성은 연구비를 받을 수 없었다. 이러한 악조건 속에서도 많은 여성 과학자가 탁월한 업적으로 대학의 명성을 높이는 데 기여했고 훌륭한 강의로 교육에 기여했음에도, 남편과 같은 교수가 될 수 없었다. 이 책은 이러한 여성들의 사례와 그들의 업적을 기록해 독자들과 공유한다. 박사과정 지도교수를 찾지 못해 또다시 영문학자가 될 뻔했던 콜웰이 훌륭한 과학자로 성장한데는 우수한 과학자를 알아보고 과학자로서의 길을 열어주고 경력의 단계마다 힘이 돼준 남성 멘토들이 있었다. 그중 한 사람이 그녀의 지도교수였다. 그는 신임 교수로 부임해 연구실을 꾸렸고, 연구실 조교로 들어간 콜웰을 해양세균학으로 인도하고 멘토가 돼 주었다. 이 책은 과학기술계에서 여성의 위상을 높이기 위해 고군분투한 여성 과학자들의 집단적인 노력도 상세히 소개하고 있다. 또한 여성들이 겪는 불평등과 차별을 없애려는 남성 리더들의 의지와 지지도 중요함을 강조한다. 특히 미생물 학회에서 첫 여성 회장이 탄생하기까지의 과정도 담겼다. 남교수보다 상대적으로 낮은 여교수 급여는 물론이고, 남교수보다 작은 실험실 배정 등 불평등했던 처우를 개선하고 여교수 비율을 배로 높인 매사추세츠공과대학교(MIT)의 사례도 매우 흥미롭다. 세균학에 대한 문외한이지만 콜레라균에 대한 연구도 재미있게 읽었다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 시대의 영향임이 틀림없다. 2001년에 미국을 뒤흔든 탄저균 사건에 유전자분석기술 등으로 사건 해결에 크게 기여하는 과정도 실감나게 기술돼 있다. 내가 미국에서 대학과 대학원을 다니던 시절은 콜웰 박사의 시절과 아주 달랐다. 앞서간 여성 과학기술자들의 노력이 있었음을 새삼 깨닫는다. 지금은 더욱더 변했다. 아직은 부족하지만, 여성 교수 비율도 높아지고 여성 총장도 여러 명 있다. 국내에서도 연구재단의 여성 이사장이 탄생했고 공대 출신의 여성 교수가 4년제 종합대학의 총장도 역임했다. 그렇다면 이러한 차별은 과거에만 존재할까? 국립과학재단 총재 후 바이오 기업을 세운 콜웰 박사는 대학과 연구소보다 더한 유리벽과 유리 천장을 경험했다고 토로했다. 콜웰 박사는 남성들이 지배하고 있는 벤쳐캐피탈 산업에서 여성 창업자 겪는 문제를 지적한다. 문제는 개인이 아니라 시스템임을 강조한다. 여성 과학기술인에 대한 성 편견은 여전히 존재하고 여성 차별을 보여주는 많은 데이터와 사례가 있다. 유능한 인재를 제대로 활용하지 못하는 것은 국가적인 손실이다. 과학기술계에서 남녀가 동등하게 발전하고 경쟁할 수 있는 시스템 구축을 위한 다양한 제언으로 책은 마무리된다. 어떻게 보면 현시대 여성들은 좀 더 어려운 도전을 앞두고 있다. 여성에 대한 차별은 노골적이기보다는 미묘하며 암묵적이다. '여성의 성공은 왜 느릴까'의 저자인 밸리언이 지적했듯이 이러한 미세한 불이익이 쌓여서 커다란 차별로 돌아오는 시대에 살고 있다. 이러한 차별을 인지하고 없애려는 노력은 때로는 개인적으로 목소리를 높이고, 때로는 여성들과 연대해, 때로는 치밀한 전략을 갖고 인내하며 끝없이 도전해야 함을 노과학자의 생생한 체험에서 배우게 된다. 오명숙 한국여성과학기술인지원센터(WISET) 이사장(전 홍익대학교 신소재화공시스템공학부 교수)은 다음 글쓰는 이로 오세용 스마트브루어리 대표이사(전 SK하이닉스 사장)를 추천했다.

2021-04-29 12:27:53 이현진 기자
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'전교조 불법 특채' 논란 휩싸인 조희연 "해직 교사 5명 특정 안 했다"

서울시교육청, 기자간담회 개최…"특채, 적법 절차 따른 것" 전국교직원노동조합(전교조) 소속 해직 교사 4명 등 5명의 해직 교사를 특정해 특별 채용했다는 감사원 감사 결과에 대해 조희연 서울시교육감이 재차 반박했다. 조 서울시교육감은 "공적가치 실현에 높은 점수를 받은 지원자를 적법 절차에 따라 채용한 것"이라며 "교육청이 시의회와 교원단체 요청을 수용한 것은 맞지만, 특정인의 채용 검토를 지시하지는 않았다"고 말했다. 조 교육감은 이날 오전 9시 서울 종로구 교육청에서 기자회견을 열고 감사원이 지난 23일 발표한 '2018년 중·고교 교육공무원 특별채용' 업무 관련 감사 결과를 이처럼 반박했다. 감사원은 2018년 당시 특별 채용을 두고, 조 교육감이 해직 교사 5명을 특정인으로 추진해 명성과 공정성이 훼손됐다고 판단했다. 특히 감사원은 전국교직원노동조합(전교조) 서울지부가 해직 교사 5명을 특정해 특채를 요구했다고 조사 결과를 발표했지만, 교육청은 "교육양극화 및 특권교육 폐지, 교사의 정치적 기본권 확대를 위해 노력한 교사들에 대한 특채 요청이 있었다"며 특정인을 특정한 특채 요구는 아니었다고 해명했다. 이 과정에서 당시 실무자와 국·과장 및 부교육감이 '이들 5명은 실정법 위반으로 퇴직한 자들로서 사회적 파장과 특혜채용 논란이 있다'며 반대하자, 조 교육감이 단독 결재를 이어가겠다며 추진했다는 게 감사원의 조사 결과다. 감사원은 조 교육감이 해당 교사 5명의 특채에 반대하는 실무진을 인사 업무에서 배제했다고 봤다. 2018년 10월 교육청 담당 부서가 국·과장과 부교육감 결재를 받지 않고 전교조 서울지부 출신 4명 등 5명에 대한 '특별채용 처리 지침안'을 작성해 조 교육감에게 보고했다는 것이다. 하지만 조 교육감과 교육청 측은 이날 "당초 (실무자와 국·과장 등이) 반대했던 것은 사실이나, 위부 변호사 등을 통해 법률 자문을 거친 뒤 특채 절차 진행이 가능하다는 것을 알고 입장을 바꿔 반대하지 않았다"고 해명했다. 최종 결재가 이뤄지는 시점까지 부교육감 등이 반대했다는 감사원 결과와는 대치되는 부분이다. 교육청은 조 교육감이 받은 '특별채용 처리 지침안'에서도 특별 채용 대상자를 특정하지 않았다고 밝혔다. 교육청 관계자는 "교육감은 해당 문서를 결재하면서 지시 사항으로 '공적 가치 실현에 기여한 공로가 인정되는 퇴직 교사를 대상으로 특별 채용을 추진할 것'이라는 문구만을 수기로 작성했을 뿐 5명을 특정하지 않았다"고 반론했다. 심사위원들을 선정하는 과정이 불공정하다는 감사원 지적에 대해서도 교육청은 본래 정해진 규정이 없었다는 입장이다. 사전에 합격자를 노출한 적도 없다는 설명이다. 앞서 감사원은 부교육감과 국·과장이 배제된 후 당시 교육감 비서실장이 특채에 관여했고, 심사위원 5명 모두를 자신과 인연이 있는 사람들로 선정했다고 판단했다. 감사원은 교육감 비서실장이 특채 심사위원 중 1명, 특채 합격자 중 1명과 함께 조 교육감의 재선 선거를 도왔다는 점도 보고서에서 지적했다. 그러나 교육청은 2016년 관련 법령 개정 이후 특별 채용이 공개 경쟁으로 전환됐고, 2018년 특별채용은 법 개정 이후 이뤄진 첫 사례라면서, 심사위원 선정 방식에 대해서는 정해진 규정이 없었다고 해명했다. 교육청 설명에 따르면, 심사위원은 변호사와 교수 각 1명과 교육청 및 산하기관에서 간부급 활동을 수행한 교육 전문가 3명으로, 조 교육감 부임 이전부터 유관 업무를 수행해 왔던 인물들이다. 한편 기자간담회에서 이날 조희연 교육감은 감사원 관련 질의에 직접 답변하지 않았다. 이민종 감사관과 중등교육과장 등 실무진이 대신 답변했다. 조 교육감은 "수사가 진행될 상황에서관련 사항을 직접 얘기하는 게 조심스러워 오늘 발언은 절제하겠다"며 "사전에 합의를 통해 실무진이 대신 답변하는 거니 양해 부탁한다"고 말했다.

2021-04-29 12:10:49 이현진 기자
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현 고2 대입 때 SKY 등 서울 16개 大 정시로 40% 선발

2023학년도 대입 시행계획 발표 전국 대학 정시 22%로 전년 대비 7493명 감소 수도권은 정시 늘리고 비수도권은 수시 늘려 올해 고등학교 2학년 학생들이 치를 2023학년도 대학 입시에서 서울 주요 16개 대학이 모두 대학수학능력시험(수능) 위주 정시모집 비율을 40% 이상으로 확대했다. 한국대학교육협의회(대교협) 대학입학전형위원회는 29일 전국 198개 대학의 2023학년도 대입 전형 시행계획의 주요 내용을 확정해 발표했다. 2023학년도 대입전형에서 전체 모집 인원은 34만9124명으로 올해(34만7447명)보다 2571명 증가한다. 수시모집으로는 전체 모집 인원의 78.0%인 27만2442명을, 정시모집으로는 22.0%인 7만6682명을 각각 선발한다. 권역별로는 수도권의 정시모집 선발 인원이 825명 늘었다. 그러나 비수도권은 8318명 줄이고 수시모집 비중을 늘렸다. ◆ 16곳 정시 비율 늘려…서울대는 10%p 확대 교육부가 정시 확대를 권고한 16개 대학의 2023학년도 수능 전형 비율은 2022학년도(37.9%) 대비 2.6%p 늘어난 40.5%로 집계됐다. 서울대의 경우 정시모집 비중을 30.1%에서 40.1%로 10%p 확대한다. 해당 16개 대학은 오는 2023년 정시 비율을 40% 수준으로 올렸다. 16개 대학의 2023학년도 정시모집 비율은 ▲건국대(40%) ▲경희대(40.1%) ▲고려대(40%) ▲광운대(40%) ▲동국대(40%) ▲서강대(40.6%) ▲서울대(40.1%) ▲서울시립대(45.9%) ▲서울여대(40%) ▲성균관대(40.1%) ▲숙명여대(40%) ▲연세대(40.1%) ▲중앙대(40%) ▲한국외대(42.6%) ▲한양대(40%) 등이다. 앞서 교육부는 2019년 11월 대입공정성 강화 방안을 발표하며 학생부종합전형(학종)과 논술 전형 비중이 큰 서울 16개 대학에 2023학년도까지 정시 비중을 40% 이상으로 확대하도록 권고했다. 2019년 조국 전 법무부 장관 자녀 입시 비리 의혹이 불거지면서다. 교육부는 이들 대학이 2023학년도 입시에서 정시모집이 40% 이상이어야 559억원 규모의 국고사업인 '고교교육 기여대학 지원사업'에 참여할 수 있게 했다. 다른 대학들도 정시확대에 동참하도록 2023학년도 입시에서 정시모집 비율을 30~40% 이상으로 늘린 대학 75개교를 지원하기로 했다. 앞서 고려대·서강대·연세대 등 9개 대학은 2022학년도에서 정시 비율을 40%로 올렸으며, 경희대·서울대·성균관대 등도 2023학년도부터 정시 비율을 40% 이상으로 늘린 것이다. ◆ 정시 늘리면서 논술·학생부 위주 전형 줄여 이들 대학은 정시 모집인원을 늘리는 대신 논술 전형이나 학생부 위주 전형 비중을 줄였다. 이들 대학이 올해 치르는 2022학년도의 학생부 종합전형 선발 비중은 36.05%지만 2023학년 입시에선 34.25%로 1.8%p 감소한다. 서울대가 학종을 69.9%에서 59.8%로 10%p 이상 줄이기로 했으며 숙명여대·광운대도 학종 비중을 각각 6%p, 4.6%p 축소한다. 중앙대도 학종 비중을 32.6%에서 27.7%로 줄이기로 했다. 나머지 대학들은 학종 대신 논술·실기·교과전형을 축소하는 방법으로 수능전형을 확대했다. 수시모집에서는 모집 인원의 86.6%를 학생부 위주(교과·종합) 전형으로 선발한다. 정시모집에서는 모집인원 대부분인 91.2%를 수능 위주 전형으로 선발한다.

2021-04-29 10:45:09 이현진 기자
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세종대-한화시스템, ‘사이버 공방 훈련장’ 현판식 진행

백성욱 세종대 부총장(오른쪽)과 어성철 한화시스템 방산부문장 대표가 '사이버 공방 훈련장' 현판식에서 기념촬영을 하고 있다./세종대 제공 세종대학교(총장 배덕효)는 지난 25일 대양AI센터에서 ㈜한화시스템와 '사이버 공방 훈련장' 현판식을 진행했다고 28일 밝혔다. 사이버 공방 훈련장은 교내 사이버국방 트랙 학생들의 교육과목 중 사이버 공방 종합훈련을 교육하기 위해 만들어졌다. 사이버국방 트랙은 소프트웨어(SW) 융합대학 내 육군 장교 육성과정으로 2017년 육군과 체결한 군 사이버 우수인력 육성 과정이다. 이날 현판식에는 백성욱 세종대 연구부총장과 한동일 소프트융합대학장, 정보보호학과 박대섭 교수 등이 참석했다. 한화시스템 측에서는 방산부문장 어성철 대표와 연구소장 홍석준 상무, 이승원 부장 등이 참석했다. 세종대와 한화시스템은 지난 2017년 산학협력을 체결해 상호 협력을 추진해 오고 있다. 한화시스템은 사이버 공방 훈련장에 기자재 예산을 기부했다. 또한 세종대 국방사이버안보 연구소에서 매년 육군본부, 한화시스템, 국회와 공동으로 개최하는 '국가방위 사이버안보 포럼'을 후원을 하고 있다. 박대섭 정보보호학과 교수는 "사이버 공방 훈련장 개소를 계기로 세종대에서 사이버 분야의 훌륭한 인재들이 육성돼 우수한 기업에 취업할 뿐만 아니라 나라를 이끌어 가는 인물이 많이 배출됐으면 좋겠다"며 "한화시스템과 앞으로도 사이버 분야 R&D 공동연구 등을 이어가겠다"라고 말했다. /이현진기자 lhj@metroseoul.co.kr

2021-04-28 11:23:52 이현진 기자
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허울뿐인 대학 자체 감사…32건이라던 지적사항, 교육부 조사서 508건

"견제 장치 허술…내부 감사자 평의원회가 추천 등 조치해야" 사립대학이 '사립학교법'에 따라 실시하고 있는 내부·외부 자체 감사가 실효성이 거의 없는 것으로 나타났다. 대학교육연구소 조사 결과, 최근 1년간 교육부가 감사 결과를 공개한 15개 법인 16개 대학의 교육부 감사 지적사항은 508건이지만, 이들 대학의 최근 3년간 내·외부 자체 감사 지적사항은 32건에 그친 것으로 확인됐다. 최근 지난해 4월부터 지난 4월까지 1년간 교육부가 감사 결과 공개한 사립대는 16개교로 경희대, 건양대, 포항공대, 호원대, 예명대학원대, 대전보건대, 동서대, 송곡대, 고려대, 홍익대, 연세대, 백석대·백석문화대, 세종대, 고구려대, 세한대 등이다. ◆16곳 중 11곳, 자체 감사서 "지적사항 전혀 없다" 대학 자체 감사는 학교법인 임원인 감사가 수행하는 내부감사, 학교법인이 선임한 공인회계사 또는 회계법인이 수행하는 외부 회계감사로 나뉜다. 내부감사는 '사립학교법' 제19조에 따라 학교법인의 재산 상황과 회계, 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항을 감사하고 그 결과 부정하거나 불비한 점을 발견했을 때 이사회와 관할청에 보고해야 한다. 외부 회계감사는 '사학기관 외부회계감사 유의사항'에 따라 재무제표에 대한 감사를 수행하며, 이 외에도 추가로 ▲교비회계에 세입 돼야 할 자금을 다른 회계에서 세입처리 ▲재산 취득 시 등기·등록 기타 권리확보 필요 절차 이행 ▲사고·명시·기타이월 등 이월금 구분 적정 ▲ 공사 등 수의계약 시 '국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령' 제26조에 의한 수의계약 사유 해당 등의 7개 여부 사항을 더 확인한다. 하지만 대학의 자체 감사는 제 기능을 하고 있지 못하고 있다. 교육부가 최근 1년간 사립대 16개 대학의 감사 결과에 따르면, 이들 대학은 총 508건을 지적받았다. 하지만, 감사 대상 연도에 해당하는 최근 3년간 대학 자체 감사 지적사항은 32건에 불과했다. 특히 전체 16개 대학 중 11개 대학은 최근 3년간 자체 감사 지적사항이 전혀 없는 것으로 나타났다. 내부감사의 경우, 세종대와 고구려대를 제외한 모든 대학, 즉 14교는 지적사항이 단 한 건도 없다. 다른 기간에도 상황은 비슷하다. 국회 교육위원회 서동용 의원이 교육부와 사학진흥재단으로부터 제출받은 2017~2019년 사립대학 외부 회계 감사에 대한 감리 자료에 따르면, 교육부가 지난 2017년부터 2019년까지 사립대 75교의 외부회계 감사보고서를 감리한 결과, 외부감사 지적사항이 16건에 그쳤던 것과 달리 교육부 감리에서는 785건의 지적사항을 발견했다. 이 시기 홍익대의 경우, 외부 회계감사 지적사항은 단 1건이었던 반면, 교육부 종합감사에서는 41건의 지적사항이 나왔다. ◆ 부정·비리 손실액 최소 85억원…"대학 입맛 맞춘 자체 감사" 지적 16개 대학의 부정·비리에 따른 손실액은 최소 85억원에 이른다. 지적사항 중에는 '자금 부적정 집행'이 95건으로 가장 많았다. 교육부 감사에서 지적받은 전체 부정행위의 18.7%에 달하는 수치다. 감사 지적사항 상위 10개 항목에는 총 390건이 포함돼, 전체 지적 건수의 78%를 차지했다. 김효은 대교연 연구원은 "대학들의 부정·비리가 비슷한 유형으로 반복됨을 유추할 수 있다"며 "구체적으로 보면, 자금 부적정 집행이 95건으로 가장 많고, 이어 학사 운영 부적정 67건(13.2%), 임면 관련 부적정 49건(9.6%) 등"이라고 설명했다. 손실액을 기준으로 보면, 재산 취득 및 관리 부적정이 35억4000만원으로 가장 컸다. 이어 ▲자금 부적정 집행(35억3000만원) ▲시공 관련 부적정(10억6000만원) 등이다. 자금의 사적 사용 규모는 2억3000만원으로, 연구자가 연구결과물 등을 제출하지 않았음에도 수령한 연구비도 1억1000만원에 달했다. 김 연구원은 "여기서 손실액은 법인회계, 교비회계 등에 세입 조치 시정 명령을 받은 경우만 해당 금액에 합산한 것으로, 손실액 계산 부분은 최소 금액으로 생각하면 된다"며 "각 대학이 자금 부적정 또는 부당 지출에 대해 정산 등의 상황을 더하면 손실액 규모는 더 커질 것"이라고 봤다. 대학 자체 감사는 감사인을 학교법인이 선임하므로 독립성이 취약할 수밖에 없는 구조적 한계를 지닌다는 지적이다. 김 연구원은 "내부감사 1인은 대학평의원회가 추천하도록 하고, 종합감사 정례화, 대학 구성원 일정 비율 이상 청구 시 종합감사 실시 등 교육부 감사를 강화해 대학의 투명성을 제고해 나가야 한다"며 "정보공개를 확대해 대학 구성원이 법인과 대학을 상시로 감시할 수 있도록 해야 한다"고 말했다.

2021-04-28 11:16:18 이현진 기자
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원격시험 AI가 감독한다…YBM넷, 서비스 출시

실시간 원격감독으로 부정행위·대리응시 방지 AI 기반 부정행위 탐지 기능으로 사후 적발 가능 교육기업 YBM넷이 인공지능 기반 원격시험감독 서비스를 출시했다./YBM넷 제공 교육기업 YBM넷(대표이사 오재환)이 인공지능 기반 원격시험감독 서비스를 출시했다고 28일 밝혔다. 해당 서비스는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 비대면 수업이 보편화된 상황 속 부정행위에 대한 우려로 '시험'만은 여전히 대면 방식에 머물러 있는 현 상황에 새로운 기회를 열어주고자 개발하게 됐다. YBM넷의 원격시험감독 서비스는 안면인식 기능을 활용해 응시자가 사전에 제출한 사진이나 신분증의 사진을 현장에서 촬영한 사진과 비교하여 대리 응시를 방지할 수 있다. 시험 전에는 응시자의 정면 얼굴과 주변의 환경 등을 웹캠과 스마트폰 앱으로 녹화해 부정행위가 일어날 소지를 막고, 시험 중에는 응시자의 부정행위를 탐지해 경고 메시지를 전달한다. 또, 시험 시작부터 끝까지 응시자의 모니터 화면을 녹화해 저장하고 이를 인공지능(AI)이 분석해 부정행위를 사후에도 적발할 수 있다. YBM넷은 마이크로소프트(Microsoft) 오피스 프로그램 활용능력시험인 MOS(Microsoft Office Specialist)에 해당 서비스를 우선 적용 중이며, YBM넷이 운영하는 대학교 교양수업의 1학기 중간고사에 전면 적용할 예정이다. 더 나아가, 기업 고객의 입사·승진 시험 시장에도 이 서비스를 공급할 계획이다. 이번에 선보인 서비스는 온라인 시험 현장에서 일어날 수 있는 각종 부정행위를 적절히 방지하거나 적발할 수 있도록 도와 더욱 공정하고 신뢰도 높은 평가가 이뤄질 수 있을 것으로 기대된다. YBM넷 관계자는 "YBM넷은 이번 원격 시험감독 서비스를 출시함으로써 학습부터 시험·평가에 이르기까지 온라인 교육 서비스 전 과정을 비대면 방식으로 제공할 수 있게 됐다"며 "해당 서비스를 더욱 고도화하여 급속히 커지고 있는 비대면 원격시험 시장을 선도해 나갈 것"이라고 말했다. /이현진기자 lhj@metroseoul.co.kr

2021-04-28 10:28:06 이현진 기자
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인하대, 고용부·인천시 ‘산학협력 청년희망이음사업’ 4년 연속 선정

애로기술해결부터 신사업발굴·기술이전까지 "우수중소기업과 청년구직자 잇는 징검다리 역할" 인하대 산학협력단이 고용노동부와 인천광역시가 주관하는 2021 혁신프로젝트 '산학협력 청년희망이음사업' 수행기관으로 4년 연속 선정됐다. 사진은 2020년 산학협력 청년희망이음 경진대회 모습./인하대 제공 인하대학교(총장 조명우) 산학협력단은 고용노동부와 인천광역시가 주관하는 2021 혁신프로젝트 '산학협력 청년희망이음사업' 수행기관으로 4년 연속 선정됐다고 28일 밝혔다. 청년희망이음사업은 전략산업·산업단지 중소기업과 연계해 학생과 청년구직자, 교수가 프로젝트팀을 구성해 기업 현장문제를 해결하는 기업연계 학생팀 프로젝트 PSP(Problem solving Project)로 진행된다. 기업 애로기술 해결뿐 아니라 신사업 발굴, 연구개발, 기술이전 등으로 과제범위를 확대해 체계적이고 고도화된 분석과 진단을 지원하는 점이 기존 PSP와의 차별점이다. 유창경 산학협력단장은 중소기업과 청년구직자들이 코로나19 확산에 따른 환경변화에 적극 대응할 수 있도록 프로젝트를 추진한다는 방침이다. 유 단장은 "중소기업에 새로운 형태의 사업모델을 제시하는 맞춤형 프로젝트를 진행하고, '산학협력 온라인 채용박람회'를 열어 청년구직자들에게 포스트 코로나 시대에 걸맞은 새로운 채용방식을 소개해 기업과 청년구직자를 잇는 징검다리 역할을 수행할 계획"이라고 말했다. 사업책임자인 최종식 산학협력단 교수도 "청년희망이음 프로젝트는 코로나19 이후 급격히 침체된 중소기업이 신사업을 발굴할 수 있도록 활력을 불어넣음으로써 양질의 일자리와 청년고용 창출이라는 두 마리 토끼를 잡는 데 기여할 것"이라고 말했다. 지역산업맞춤형 일자리창출 지원사업은 지역 고용문제 해결을 위해 지역주민의 일자리 창출, 고용촉진, 능력개발을 촉진하는 사업으로 고용노동부가 매해 공모해 수행기관을 선정해오고 있다. /이현진기자 lhj@metroseoul.co.kr

2021-04-28 10:22:04 이현진 기자
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한신대 창업보육센터, 중기부 ‘경영평가 A등급’ 획득

조창석 창업지원단장 "창업보육센터, AI·휴먼케어서비스 분야 거점 허브 구축" 한신대학교(총장 연규홍)는 창업지원단(단장 조창석)이 운영하는 '창업보육센터'가 지난 16일 중소벤처기업부 주관 2020년 사업 경영평가 '우수평가(A등급)'를 획득했다고 28일 밝혔다. 이 평가는 중소벤처기업부 지정 전국 280개 창업보육센터를 대상으로 기관의 전문성과 운영 인프라, 사업계획의 효과성, 유관기관 연계성, 운영실적 관리 등 정량 및 정성적인 세부평가지표를 활용해 종합 평가된다. 한신대 창업보육센터는 인공지능, 휴먼케어서비스, 기계·소재, 정보통신 분야 등 총 26개 초기창업기업을 발굴·육성해 경인지역 기술창업 활성화에 기여해왔다. 가장산단사업단과 경기벤처협회 등 제조업과 4차 산업을 잇는 협업네트워크로 우수한 사업모델을 발굴하고, 인공지능, 휴먼케어서비스, 친환경 분야 유망 창업기업을 육성해 그린뉴딜과 4.0산업 활성화에 노력하고 있다. 한신대 창업보육센터는 입주기업을 대상으로 기술권리화와 상시 멘토링 및 투자유치를 지원 한다. 또한 'HS STATR-UP #1' 상담창구를 개설해 창업자나 초기창업기업에 창업, 특허, 금융, 세무회계, 법률 등 창업 단계별·업종별 상담과 맞춤형 창업지원 정보를 제공한다. 또한, 창업보육센터 졸업 기업도 네트워크를 유지할 수 있도록 'HS POST #2 케어+' 프로그램을 운영하고 있다. 졸업 기업이 지속적으로 성장할 수 있게 동문 네트워킹, 맞춤형IR 등 여러 프로그램을 마련해 지원할 계획이다. 조창석 창업지원단장은 "2021년 창업보육센터 입주기업 사업화지원 사업을 바탕으로 한신대가 가지고 있는 인공지능, 휴먼케어서비스 분야를 중심으로 창업보육센터를 특성화 거점 허브로 구축할 계획"이라고 말했다.

2021-04-28 09:11:29 이현진 기자
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구직자 절반 “비대면 채용 방식, 단점보다 장점 많아”

비대면 채용 과정 경험자들의 56.4%는 '비대면 절차가 시간 절약 및 효율면에서 더 좋다'고 평가했다. /사람인 제공 코로나19로 채용과정의 비대면 채용 방식이 점진적으로 도입되는 가운데, 구직자 과반수가 비대면 방식이 단점보다 장점이 많다고 말했다. 사람인이 구직자 1486명을 대상으로 '비대면 채용 방식 경험'에 대해 조사한 결과, 37.2%가 경험이 있다고 대답했다. 특히 '온라인 인적성 검사'(39.2%, 복수응답)에서 긍정적인 반응이었고, ▲화상면접(38.3%) ▲온라인 채용 설명회(34.7%) ▲AI 서류지원 및 평가(29.5%)가 뒤를 이었다. 비대면 채용 과정 경험자들의 56.4%는 '비대면 절차가 시간 절약 및 효율면에서 더 좋다'고 평가했다. 경험을 하지 않은 이를 포함한 전체 응답자를 대상으로 '비대면 채용 방식으로 변화'에 대해 물은결과 '장점이 더 많다'(51.4%)는 의견이 좀 더 우세했다. 그 이유는 '시간·장소 구애 없어 효율성 높음'(65.7%, 복수응답)이 가장 컸다. 이어 ▲감염 위험을 줄일 수 있어서(56.3%) ▲직접 대면하는 부담이 줄어(45.2%) ▲편안한 환경에서 참여 가능해 긴장을 줄여줘서(38.6%) 등 순이었다. 채용과정의 가장 핵심인 대면 면접도 화상으로 대체되는 사례가 늘고 있다. 실제로 면접 경험이 있는 응답자(655명)의 51.1%가 화상면접을 경험 한 것으로 나타났다. 구직자들 중 절반 이상(59%)은 비대면 채용절차가 취업 준비 부담을 덜어줄 것이라고 생각했다. 또, 77.3%는 비대면 채용이 더 확산될 것이라고 예상했다. 한편, 구직자들은 현재 비대면 채용 대비를 위해 '취업 플랫폼을 통한 정보 획득'(36.4%, 복수응답)을 가장 많이 활용 하고 있었다. 다음으로 ▲더 정확한 발음, 언어구사 등 구술 연습(30.1%) ▲지원 회사 관련 정보 암기(26.9%) ▲호흡, 표정변화 등 셀프 영상 촬영(26.9%) ▲ 무료 모의AI면접 테스트 활용(20.4%) 등이 있었다. /이현진기자 lhj@metroseoul.co.kr

2021-04-28 08:58:53 이현진 기자
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인천대, 장애학생 지원 유공 기관 선정…교육부 장관 표창 수상

제41회 장애인의 날 기념…'장애 대학생-총장 간담회' 개최인천대학교(총장직무대리 양운근)는 제41회 장애인의 날 기념으로 장애대학생 지원 유공기관으로 선정돼 교육부로부터 사회부총리 겸 교육부장관 표창을 받았다고 27일 밝혔다. 인천대는 지난 2015년 장애 대학생의 고등교육 수학(修學)과 생활 전담 지원 전담 기구인 장애학생지원센터를 설치하고, 지난해에는 장애학생지원센터를 중심으로 교내 유관 부서들과 연계한 장애대학생 지원 체계를 구축해 장애 대학생 활을 적극적으로 지원해 왔다. 그 결과 2020년에는 전국 대학을 대상으로 3년마다 실시하는 '장애대학생 교육복지지원 실태평가'에서 최우수 등급을 획득했다. 인천대는 교육부장관 표창을 기념해 '장애대학생, 총장님과의 간담회를 개최하고, 총장직무대리가 직접 장애 대학생들의 의견을 듣고 격려하는 시간을 마련했다. 또한, 장애인의 날이 포함된 주간인 지난 19일부터 23일까지를 '장애 인식 개선 주간'으로 정해 교내 구성원들을 대상으로 '장애인식 개선 온라인 퀴즈 대회'를 개최해 장애와 장애인에 대한 인식 개선 활동을 벌였다. 장정아 장애학생지원센터장은 "앞으로도 인천대는 장애대학생을 위한 교육복지지원의 수준과 질을 높이고, 모든 구성원이 함께 노력하며 성장하는 공동체를 만들기 위해 노력하겠다"라고 의지를 밝혔다.

2021-04-27 14:28:29 이현진 기자
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세종대, 내달 18일까지 ‘지능형 IoT oneM2M 해커톤’ 개최

세종대가 27일터 내달 18일까지 '지능형 사물인터넷 oneM2M 해커톤'을 개최한다./세종대 제공 세종대학교(총장 배덕효)는 27일 이날부터 내달 18일까지 '지능형 사물인터넷 oneM2M 해커톤'을 개최한다고 밝혔다. 이번 해커톤은 세종대와 한국정보통신기술협회, 유럽전기통신표준협회가 공동으로 개최한다. 해커톤(Hackathon)은 해킹(hacking)과 마라톤(marathon)의 합성어로 한정된 기간 내에 참가자가 쉼 없이 아이디어를 도출하고 이를 토대로 결과물을 완성하는 대회이다. 해커톤의 주제는 '지능형 사물인터넷 서비스와 관련된 모든 창의적인 서비스'이다. 참가자들은 국제 사물인터넷 표준인 oneM2M과 한국의 오픈소스인 OCEAN을 활용한다. 시민을 돕거나 환경, 사회 문제를 해결할 수 있는 지능형 사물인터넷 서비스를 개발해야 한다. 약 32개팀이 참가해 수상은 대상 등 11개팀을 선정한다. 수상 팀에게는 유럽의 국제 해커톤 상장과 함께 상금도 부여된다. 대상 100만원, 금상 80만원, 은상 50만원, 장려상 30만원이 주어진다. 특히, 이번 해커톤에서 우수한 성과를 낸 팀에게는 인공지능과 사물인터넷의 융합이라는 주제로 세종대가 총괄을 하고 있는 AIStar 오픈소스 기반 표준 프로젝트에 참여할 수 있는 기회도 부여할 계획이다 유럽 기관들과 함께 이번 행사를 기획한 송재승 정보보호학과 교수는 "oneM2M 사물인터넷 국제표준의 경우 우리나라 기업들이 선도를 하고 있으며, 국가전략 스마트시티 등에서 활용되어지고 있는 표준 기술"이라며 "이에 세종대 학생들의 참신한 아이디어가 접목된다면 사물인터넷 생태계확장에 큰 기여를 할 것"이라고 말했다. /이현진기자 lhj@metroseoul.co.kr

2021-04-27 14:18:21 이현진 기자