구직자 10명 중 7명 "채용 과정 불공정 해"
- 사람인, 구직자 297명 설문조사 공공기관의 불공정 채용 논란이 계속되는 가운데, 구직자 10명 중 7명은 채용과정에서 불공정한 조건이 평가에 반영된다고 체감한 경험이 있는 것으로 나타났다. 30일 사람인이 구직자 297명을 대상으로 '불공정한 채용 조건'을 주제로 조사한 결과, 응답자의 74.1%가 '본인이 겪은 채용과정에서 불공정한 조건이 반영도니 것을 체감한 적이 있다'고 답했다. 채용 평가에 반영되는 불공정한 조건으로는 연령(35.75)이 가장 많았고, 이어 출신학교(15.5%), 인맥(15.2%), 부모의 배경(12.1%), 외모(6.4%), 성별(5.1%) 등이었다. 불공정한 조건이 채용 평가에 반영되었다고 체감한 구체적인 상황(복수응답)을 보면, '내정자가 있는 듯한 채용을 봤을 때'(45%)가 가장 많았고, '면접에서 특정 지원자에게만 관심이 쏠릴 때'(30.5%), '채용공고가 게시된 도중에 바뀔 때'(24.1%), '나보다 스펙이 낮은 사람이 합격할 때'(23.6%), '부모 배경 등 불필요한 정보를 요구당할 때'(22.7%), '특정 조건의 지원자 특혜 소문을 들을 때'(16.8%) 등이 뒤를 이었다. 이들의 69.1%는 '본인의 실력보다는 불공정한 평가 조건으로 인해 채용에서 탈락했다'고 생각하는 것으로 나타났다. 또 88.6%는 '이러한 평가 조건 때문에 상대적 박탈감을 느낀 적이 있다'고 응답했다. 응답자 중 24.2%는 기업의 채용 공정성을 신뢰한다고 답했지만, 이보다 3배 가량 많은 응답자(75.8%)는 불신한다고 답했다. 구직자들은 우리나라 일반 기업의 채용 공정성에 대해 100점 만점에 평균 53.6점을 줬다. 구직자들은 공정한 채용을 위해 필요한 것으로 '채용 심사기준 공개'(24.9%)를 가장 많이 꼽았고, 이밖에 '블라인드 평가 도입'(19.9%), '직무내용 상세히 공고에 기재'(15.5%), '합격 불합격 발표 공개'(12.5%), '서류 기재 항목 간소화'(10.4%), '청탁에 대한 규제 강화'(6.4%), '체계적이고 다양한 프로세스 도입'(6.1%) 등의 답변이 있었다.
