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NHN·안랩 등 '판교밸리' IT 인재 채용 나섰다

NHN·안랩 등 '판교밸리' IT 인재 채용 나섰다 한국판 실리콘밸리로 불리는 판교 테크노밸리에서 현재 주요 입주사들의 활발한 채용이 진행 중이다. 판교밸리로 출퇴근을 희망한다면 지금이 지원의 적기다. 14일 인크루트에 따르면, NHN은 51개 부문에서 수시채용을 진행 중이고, 마이다스아이티는 신입사원을, 아이디스와 안랩은 각각 신입과 경력사원을 공개 채용 중이다. NHN에서 시스템/플랫폼 개발자부터 TOAST CAM 정산/재고 관리 경력 채용까지 총 51개 모집분야 상시 채용을 진행 중이다. 모집직군은 기술·게임제작·사업·경영지원 등으로 경력 무관부터 인턴, 경력까지 모집 대상은 다양하다. 모집분야에 따라 과제와 필기테스트, 또는 라이브 코딩 테스트가 진행되는 등 상세 지원자격이나 우대사항은 모집분야에 따라 상이하므로 공고를 참고하자. 각 분야 채용 시까지 NHN 채용 홈페이지에서 지원 가능하다. 안랩은 16일까지 2019년 6월 경력직 공개채용을 진행한다. 모집직무는 ▲[연구개발부문] 연구개발/SW개발·연구개발/TW·연구개발/QA·Knowledge/SR, ▲[일반부문] 고객서비스/기술지원·마케팅·마케팅(제품/서비스 기획·컨설팅/Consultative Sales·계약직/사무지원·연구개발/UX 등이다. 서류접수 이후 1차면접, 2차면접, 건강검진, 최종합격 순으로 진행된다. 아이디스는 17일까지 2019년 신입 및 경력사원을 모집한다. 모집부문은 ▲[경영지원] 대표이사 비서업무·시스템 개발 및 서버/네트워크 운영 ▲[상품기획] 제품기획 ▲[연구소] SW연구개발·HW연구개발·지능형 영상인식 개발·기구설계 등이다. 마이다스아이티는 21일 17시까지 2019 글로벌 신입사원 열린채용을 진행한다. 모집분야는 △영업 및 마케팅 직군의 경우 ▲[국내] 기계SW 기술영업·건축설계SW 기술영업·건축구조/플랜트SW 기술영업·토목구조/지반SW 기술영업 ▲[해외] 공학기술용SW 해외사업 ▲웹솔루션 사업지원이다. 자세한 내용은 마이다스아이티 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다. 한편 인크루트 '1000대 기업 신입 공채', '50대 그룹사 전용관', '공기업·공공기관 전문관' 등 전용관에서 신규 채용 소식을 확인할 수 있다.

2019-06-14 16:12:32
삼육대, 푸르니보육지원재단과 산학협력 MOU

삼육대, 푸르니보육지원재단과 산학협력 MOU "유아교육과 보육실습·공동연구 분야서 협력키로" 삼육대(총장 김성익)가 유아교육과 학생들의 보육실습과 취업, 공동연구를 위해 푸르니보육지원재단과 손을 맞잡았다. 푸르니보육지원재단은 전국 250여개 주요 공기업 및 대기업 어린이집을 수탁 운영하는 국내 최대 규모의 직장어린이집 운영기관이다. 삼육대는 13일 오후 교내 백주년기념관 소회의실에서 푸르니보육지원재단과 산학협력 협약을 체결했다. 이날 협약에 따라 두 기관은 상호 유기적인 협조체제를 구축하여 각종 지원사업과 관련 업무를 공동 추진하기로 했다. 이를 통해 대학 경쟁력을 강화하고, 재학생의 육성과 발전, 취업 등에 기여하기로 했다. 구체적인 협력 분야는 △푸르니보육지원재단 위탁 어린이집의 보육교직원 추천 △전문 연구 인력의 인적 교류 활성화와 정보교환 △연구과제의 도출과 공동 및 위탁연구 수행 △현장 기술 인력에 대한 교육과 시설, 정보 및 기자재 이용 편의 제공 △학생들의 인턴십, 현장실습, 전문강사 교육지원 등이다. 삼육대 유아교육과 신지연 학과장은 "푸르니보육지원재단은 국내 최고 직장어린이집 운영 기관으로 양질의 보육 프로그램을 운영하고 있다"면서 "유아교육과 학생들의 보육실습 뿐 아니라, 연구 분야에서도 협력하여 시너지를 낼 것으로 기대한다"고 말했다. 한편 삼육대는 앞서 지난 4월 한솔어린이보육재단과도 산학협력 협약을 맺은 바 있다. 직장어린이집 전문운영기관의 '양대산맥'으로 꼽히는 두 기관과 모두 협력관계를 맺게 되면서 유아교육 전문 인재양성에 보다 박차를 가할 수 있을 것으로 기대된다.

2019-06-14 15:41:31 한용수 기자
건국대, 신한은행과 '취창업 활성화' MOU 체결

건국대, 신한은행과 '취창업 활성화' MOU 체결 건국대는 직무교육과 취업매칭 등 다양한 프로그램을 통한 취창업 활성화와 일자리 창출을 위해 혁신적 취창업플랫폼인 '신한 두스림 스페이스'를 운영하는 신한은행과 상호업무협약(MOU)을 체결했다고 14일 밝혔다. 두 기관은 이번 협약으로 ▲스타트업에 대한 인식 제고 및 기업 인지도 확산을 위한 상호 교류 및 협력 ▲진로교육 및 취창업 지원 사업에 대한 홍보 및 지원 대상자 추천 ▲우수 교육생 및 취업인재 발굴 ▲직무교육·면접 스킬 컨설팅·매칭데이 참여 등 취업 지원활동 협력 ▲취업 설명회 및 컨퍼런스 행사 협조 등을 추진해 나가기로 했다. 이날 협약식에는 건국대 박기영 취창업전략처장, 김신동 취업지원센터장, 안진우 진로교육센터장과 김정훈 신한은행 사회공헌부 부장, 신윤진 신한은행 사회공헌부 부부장, 김동진 신한은행 사회공헌부 차장 등이 참석했다. 박기영 취창업전략처장은 "신한은행은 혁신적 취창업플랫폼이자 복합문화공간인 신한 두드림 스페이스를 운영하여 체계적인 취·창업교육을 진행하고 있다"며 "건국대 재학생과 지역 청년들의 취창업 활성화를 담당하는 취창업전략처와 긴밀히 협조한다면 시너지 효과를 낼 수 있을 것"이라고 말했다.

2019-06-14 15:05:28 한용수 기자
'따로 했던' 강·계곡·바다 물놀이 안전사고 관리… 7개 부처가 합동으로

- '여름철 물놀이 안전 종합대책' 마련, 6월 중순부터 안전점검 정부가 그동안 부처마다 따로 해오던 물놀이 안전관리를 7개 관계부처가 협력해 진행하도록 합동 관리체계를 구축한다. 정부는 13일 관계부처 회의를 열고 7개 부처 합동 협의체를 구성하고 '여름철 물놀이 안전 종합대책'을 마련했다고 밝혔다. 지금까지는 강이나 계곡 등 내수면은 행정안전부가 관리해왔고, 해수욕장은 해양수산부가, 수영장은 문화체육관광부가 담당하는 등 물놀이 안전관리가 부처별 따로 이뤄져 효율성이 떨어진다는 지적이 제기돼 왔다. 앞서 두 차례 실무회의를 거쳐 구성된 협의체는 행안부 재난협력실장이 주재하고 행안부, 해수부, 문화부, 환경부, 교육부, 해양경찰청, 소방청 등 7개 관련 부처 과장급이 참여한다. 이들은 물놀이 철에 앞서 합동 안전점검과 사고 예방 홍보와 교육 등을 진행하고, 물놀이 시즌이 끝나는 9월 이후에는 문제점 등을 파악해 개선할 부분을 발굴할 계획이다. 정부는 강과 계곡 등 전국 물놀이 지역 1202개소에 구명조끼, 구명환 등의 안전장비를 비치하고 해수욕장 271개소에는 인명구조선, 구명보트, 수상오토바이를 배치하는 등 안전시설과 장비를 확충할 계획이다. 사고다발지역이나 안전사고 우려지역 등에는 출입금지 경고표지판을 설치하고 취약시간 순찰도 강화해 사고 방지에 나서기로 했다. 전국 289개 물놀이 지역에는 소방공무원과 민간자원봉사자로 구성된 119시민수상구조대 6938명을 배치해 인명구조와 응급처치, 안전사고 예방 교육 등을 실시한다. 물놀이 성수기가 본격 시작되는 이달 중순부터는 강과 계곡 해수욕장, 국립공원, 물놀이 유원시설 등 모든 물놀이 지역에 대해 1차 자체점검, 행안부와 관계부처의 2차 확인점검을 하기로 했다.

2019-06-13 14:30:10 한용수 기자
서울대 현 고1 대입부터 정시 30% 선발… 주요대 정시 선발 경쟁 가중되나

서울대 현 고1 대입부터 정시 30% 선발… 주요대 정시 선발 경쟁 가중되나 최근 10년사이 가장 많이 선발, 정시 수능 선발 경쟁 재점화? 고려대는 '정시 30%룰' 미정… 입시전문가들 "고려대도 정시 확대할 듯" 서울대가 현재 고1이 대입을 치르는 2022학년도 정시모집 선발비율을 30%로 높이기로 함에 따라 주요 대학들의 정시 선발 경쟁이 다시 가속화될 지 주목된다. 과거 '수능 우선 선발 전형'을 연세대와 고려대가 도입하자, 서울대도 여기에 뛰어들면서 수능 선발 경쟁이 과열된 바 있다. 서울대는 12일 정시모집 비율을 30% 이상으로 높이고 정시모집 군을 기존 가군에서 나군으로 변경하는 내용 등을 담은 '2022학년도 대학입학전형 추가 예고'를 발표했다. 이에 따라 고려대를 제외한 대다수 대학들이 2021학년도부터 정시 선발비율을 30% 이상으로 선발하게 된다. 고려대도 곧 2022학년도 정시 30% 이상 선발 계획을 정해 발표할 것으로 알려졌다. 서울대는 올해 정시모집에서 전년도와 같은 비율인 21.5%(684명)를 선발하지만, 현재 고2가 치르는 2021학년도에 23.2%(736명)로, 현 고1이 치르는 2022학년도에 30.3%(960명)로 확대 선발한다. 서울대가 정시모집에서 30% 이상 선발하는 것은 2012학년도 이후 10년 만에 처음이다. 정시모집 확대에 따라 수시모집 학생부종합전형(지역균형선발전형, 일반전형) 비율은 감소한다. 현 고2가 치르는 2021학년도엔 수시모집 일반전형 선발 비율이 전년보다 1.7%포인트(54.7%→53.0%) 줄고, 현 고1이 치르는 2022학년도엔 수시모집 지역균형선발전형 선발 비율이 3.3%포인트(23.8%→20.5%) 감소한다. 또 2022학년도부터 정시모집 기간이 기존 가군에서 나군으로 변경되고, 수시와 정시에서 정원외 164명을 선발하는 기회균형선발특별전형Ⅰ의 저소득 가구 학생 중 일부를 정시모집 수능위주전형(수능100%, 체육교육과 수능80, 실기 20)으로 선발한다. 수시모집에서만 신입생을 선발하던 미술대학 동양화과는 2022학년도부터 일부 모집인원(6명)을 정시모집 일반전형으로 뽑는다. 서울대를 비롯대 주요대 대부분이 정시모집 30% 이상 선발에 나섬에 따라 수능전형 위주 점수 선발경쟁이 다시 재점화할 수 있다는 우려가 나온다. 입시전문가들은 그러나 추가되는 정시 선발 인원이 크지는 않아 기존 수시모집 위주 전형이 대세가 될 것으로 예상하고 있다. 다만, 서울대가 정시모집 단위를 변경함에 따라 연세대와 고려대는 현재 나군에서 가군으로 이동한 가능성이 높고, 서강대도 현재 가군에서 나군으로 다시 이동할 가능성이 있는 등 대학들의 정시 모집군의 연쇄 이동 가능성이 크다. 종로학원하늘교육 오종운 평가이사는 "서울대 의예과 정시모집 비율은 22.2%로 30%를 넘지 않고 학과별 정시모집 비중이 다르므로 지원하려는 학과별 정시 비율을 확인할 필요가 있다"고 조언했다. 또 "이미 다수 대학들이 정시모집을 확대하기로 해 서울대의 정시확대가 주변 대학 정시모집에는 영향을 주지는 않을 것으로 본다"고 덧붙였다.

2019-06-13 14:28:07 한용수 기자
숙명여대, 15일부터 온·오프라인 모의논술·입학설명회

숙명여대, 15일부터 온·오프라인 모의논술·입학설명회 "올해 인문계열 논술전형 최저학력기준 완화" 숙명여자대학교(총장 강정애)는 15일 '2020학년도 숙명여대 모의논술'을 실시한다고 13일 밝혔다. 이번 모의논술은 논술 사교육 부담 완화를 위한 것으로 온·오프라인으로 동시 실시된다. 논술우수자전형을 준비하는 수험생을 대상으로 오프라인 800명, 온라인 600명 등 1400명 내외가 응시할 것으로 예상된다. 오프라인 모의논술은 지난 3일까지 선착순 모집한 결과 인문계열 661명, 자연계열 138명이 최종 접수해 치른다. 온라인 모의논술은 사전접수 없이 15일~22일까지 접수 후 바로 응시가 가능하다. 채점 결과는 내달 5일 홈페이지를 통해 개별 제공된다. 이번 모의논술은 실제 논술 고사장과 동일한 환경에서 숙명여대 교수로 구성된 출제위원들이 참여해 실제 2020학년도 논술문항을 미리 체험할 수 있는 기회다. 모의논술 종료 후에 출제위원들로부터 직접 기출문제 해설과 올해 논술 출제경향, 논술시험 대비 팁을 들을 수 있다. 입학처 관계자는 "논술시험은 대학별 출제경향이나 시험방식이 다소 차이가 있어 사교육보다는 해당 대학의 모의논술에 응시하는 것이 큰 도움이 된다"며 "올해 논술시험은 전년도부터 공통문항을 없애 수험생 부담을 줄이고자 했고, 인문계열은 계열 2문항, 자연계열은 계열 1문항만 출제된다"고 밝혔다. 한편 숙명여대는 수험생 수험부담을 줄이기 위해 올해 인문계열 논술우수자전형에서 수능최저학력기준을 전년도 수능 3개영역 등급 합 6에서 2개영역 등급 합 4이내로 완화했다. 자연계열은 전년과 동일하다. 지난해부터 인문계열 모집단위에 수능 자연계열 응시자도 지원하도록 기회의 폭을 넓혔다. 입학처는 오프라인 모의논술 실시 직후 수험생과 학부모 대상 올해 수시모집 전형계획과 특징, 변경사항, 준비요령 등에 대해 안내하는 설명회를 열 예정이다.

2019-06-13 12:40:54 한용수 기자
"취업난 속, '면접 노쇼' 여전"… 기업 83% 경험

"취업난 속, '면접 노쇼' 여전"… 기업 83% 경험 사람인, 기업 558개사 설문조사 "묻지마 지원이 가장 큰 원인" 취업난이 심각하지만 기업 10곳 중 8곳 이상은 지원자가 면접에 불참하는 '노쇼'를 경험한 것으로 조사됐다. 취업이 어려워지자 묻지마 지원이 늘고 그에 따라 면접 노쇼도 증가하는 것으로 보인다. 13일 사람인이 상반기 채용을 진행한 558개사를 대상으로 '상반기 면접 불참자'에 대해 설문조사를 실시한 결과에 따르면, 82.6%가 '면접에 불참한 지원자가 있다'고 응답했다. 상반기 전체 지원자 중 면접에 불참한 비율은 평균 31%였다. 지원자 10명 중 3명이 입사원서를 제출하고서도 면접에 불참하는 셈이다. '전년 대비 불참자 비유이 차이가 있느냐'는 질문에 대해서는 '비슷한 편'(62.9%)이라는 답변이 가장 많았지만, '높아진 편'이라는 답변도 28.9%로 '낮아진 편'(8.2%)보다 3배 이상 많았다. 면접 불참자가 발생하는 원인(복수응답)으로는 '묻지마 지원'(63.1%)을 1위로 꼽았다. 이외에 '기본적인 예의 부족'(41%), '취업 의지 부족'(39%), '기업 규모가 작아서'(28.6%) 등의 의견이 있었다. 면접 불참자가 발생해 기업이 입은 피해(복수응답)로는 '새로 전형을 진행하느라 비용, 시간 등 낭비'(60.1%)가 가장 많았다. 이어 '다른 인재의 면접 기회를 놓침'(53.4%), '계획했던 입사 일정을 맞추지 못함'(44%), '인력 구조를 맞추지 못함'(16.9%) 등을 들었다. '면접에 불참한 지원자가 재지원할 시 평가'에 대해서는 '무조건 탈락 시키겠다'(62.2%)는 답변이 가장 많았다. 이어 '기회는 주되 감점 처리하겠다'(29.7%)라고 답했다. '채용 평가와는 무관하다'는 8.1% 에 그쳤다. 사람인 임민욱 팀장은 "면접 불참은 단순히 자신의 기회를 포기한 것이 아니라 해당 기업과 다른 지원자의 기회를 뺏는 것과 다름없다"며 "지원자도 기본적인 에티켓을 지키는 것이 필요하다"고 전했다.

2019-06-13 12:30:46 한용수 기자
취업자 수 증가했지만, 연령대·지역별 편차 커

취업자 수 증가했지만, 연령대·지역별 편차 커 올 1분기 취업자 수 0.7% 증가… 서울(-2.2%)·울산·대전 등 감소, 세종·충남·강원은 증가 "30~40대 울고, 50대이상 웃고" 올해 1분기 취업자 수가 전년 동기 대비 소폭 상승했으나, 지역·연령대별 편차가 큰 것으로 조사됐다. 50대 이상 취업자는 증가한 반면, 30~40대 취업자 수는 오히려 감소했다. 13일 인크루트가 운영하는 알바콜이 통계청의 17개 행정구역별 경제활동 인구 조사를 분석한 결과 이같이 나타났다. 지난 2018년 1분기 대비 올해 1분기 취업자 수는 총 17만8000명, 비율로는 0.7% 증가했다. 하지만 시도별 취업자 수 증감률을 보면 ▲'세종특별자치시'의 취업자 수가 전년 대비 16.9% 늘며 가장 높았다. 이어 ▲'충청남도'(4.7%) ▲'강원도'(3.2%) ▲'전라남도'(2.4%) ▲'제주도'(2.2%) ▲'충청북도' ·'전라북도'(각 2.0%) ▲'경상남도'(1.8%) ▲'경기도'(1.5%) 그리고 ▲'대구광역시'(0.8%) 순으로 집계됐다. 수도권 중에서는 유일하게 경기도가 10위권 내 이름을 올렸다. 반면, ▲'부산광역시'(-0.3%) ▲'광주광역시'(-0.4%) ▲'대전광역시'(-0.8%) 등 광역시를 중심으로 마이너스 행진을 이어갔다. 취업자 수 감소폭이 가장 큰 곳은 ▲'울산광역시'(-3.6%)인 것으로 확인됐다. ▲'서울특별시'도 마찬가지로 전년 대비 취업자 수 증가율이 -2.2%로 집계되며 마이너스 대열에 포함됐다. 연령대에 따라 50대 이상 취업자는 증가했으나, 30~40대 취업자 수는 감소했다. ▲'60세 이상' 취업자 수는 총 33만 5000명, 비율로는 1.3% 늘었다. ▲'50대'와 ▲'20대' 취업자 수는 각각 8만1000명(0.3%), 4만명(0.2%)씩 증가했다. 반면, 30·40대는 줄어든 모습이 확인됐다. ▲'30대'와 ▲'40대' 취업자 수는 각각 10만8000명(-0.4%), 15만4000명(-0.6%)씩 감소했다. 특히 60세 이상 취업자 수 증가는 전체 시도에서 고르게 나타났다. 이 가운데 ▲'전라북도'(17.8%)였으며 ▲'제주도'(16.1%)와 ▲'충청북도'(15.8%)에서도 선전했다. 앞서 전년 대비 취업자 수 감소폭이 가장 적었던 ▲'울산광역시'에서도 60세 이상 취업자 수 증감률은 8.1%를 기록했다. 이와 비교해 20대 취업자 수의 경우 지역별 증감률 격차가 두드러졌다. ▲'대구광역시'(12.1%)와 △'충청남도'(11.0%)에서는 두 자릿수 증감률을 보였지만 반대로 ▲'울산광역시'(-15.5%)를 대표적으로 ▲'강원도'(-6.7%)와 ▲'전라북도'(-4.0%)의 경우 이들 취업자 수가 줄어든 것으로 확인됐다.

2019-06-13 12:19:47 한용수 기자
유은혜 부총리 "학령인구 줄지만, 고교무상교육 등 교육투자 줄여선 안돼"

유은혜 부총리 "학령인구 줄지만, 고교무상교육 등 교육투자 줄여선 안돼" 시도교육청 등 학교 현장 제언·의견 수렴 위한 '인구구조변화대응교육협의체' 구성키로 이달 말 기재부 '인구 대책'에 교육투자 방안 등 포함될 듯 교육부와 시·도교육청 등 교육 관련 유관기관이 인구구조 변화에 대응하는 교육협의체를 구성하기로 했다. 학령인구 감소에 대응하는 장기적인 교육 투자 방향을 논의할 것으로 보인다. 또 올해 하반기 예고된 고등학교 3학년 무상교육의 차질없는 시행을 재확인하는 등 학령인구 감소에도 불구하고 교육재정 확충과 과감한 투자에 나서기로 했다. 교육부(부총리 겸 장관 유은혜)와 전국시도교육감협의회(회장 김승환)는 12일 세종컨벤션센터에서 '2019년도 지방교육재정전략회의'를 열고 '인구구조변화대응교육협의체(가칭)'(이하 교육협의체)를 구성키로 합의했다고 13일 밝혔다. 교육협의체에는 교육부와 시도교육청, 한국교육개발원 등 교육 관련 유관기관이 참여한다. 유은혜 부총리가 초저출산·고령화 등 인구구조 변화에 대응한 교육 정책 방향을 수립하기 위해 협의체 구성을 제안했고, 시도교육감들도 이에 적극 협력하겠다고 호응했다. 교육협의체는 학령인구가 급감하는 상황에서 미래 학교가 나아가야 할 방향과 지역과의 상생발전을 위한 학교의 역할 등에 대해 심도 있는 논의를 할 예정이다. 또 학령인구 감소에 따라 교육재정을 축소해야 한다는 일각의 주장에 대응하자는 취지도 담긴 것으로 해석된다. 지난해에 이어 두 번째로 열린 지방교육재정전략회의에서 참석자들은 고교 무상교육의 안정적 추진 등 학령인구 감소에도 불구하고, 교육 투자에 적극 나서야 한다는 의견에 공감하고 안정적 재원확보 방안 마련에 힘을 모으기로 했다. 특히 올해 하반기 예고된 고등학교 3학년 대상 고교 무상교육을 위해 시도교육청이 소요재원을 추경으로 편성함에 따라 올해 고교 무상교육의 차질없는 추진을 재확인했다. 고교 무상교육은 내년에는 고 2·3학년으로 확대되고, 2021년에는 고교 전 학년에 전면 도입된다. 전체 학년 도입에 필요한 2021년부터 1조9951억 원의 예산이 필요한 상황이다. 교육감들은 회의에서 '학생 맞춤형 교육을 위한 고교 학점제', '특성화고 지원을 통한 고졸 취업 활성화', '선취업 후진학', '학교 공간 재구성', '지역공동체 유지를 위한 소규모 학교 지원' 등에 대한 투자의 필요성을 제시했다. 아울러 올해 종료되는 유아교육지원특별회계와 관련, 누리과정을 둘러싼 갈등 해소를 위해 시행령 정비 등에 정부가 적극 나설 것을 주문했다. 유은혜 부총리는 "학령 인구가 감소한다해서 교육투자를 줄여야 한다는 것과 같이 효율성 논리로만 접근하는 것은 바람직하지 않다"며 "교육 분야를 비롯한 재정투자 활성화가 경기 활력제고와 세수 확충으로 이어지고, 이를 통한 지방교육재정교부금 증가가 다시금 교육투자 확대로 돌아오는 선순환 구조가 강화되기를 기대한다"고 말했다. 한편, 기획재정부가 저출산·고령사회 대응을 위해 이달 말 발표할 예정인 '인구 대책'에 정년 연장 등과 함께 교육분야 투자계획 방안도 포함될 것으로 보인다. 방안에는 학령인구 감소에 따른 교원 수급 추가 대책이나 학교간 통폐합 방안 등이 포함될 것으로 알려지고 있다.

2019-06-13 12:02:37 한용수 기자