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건물 붕괴, 식중독에 메르스까지… 교육 당국도 비상

건물 붕괴, 식중독에 메르스까지… 교육 당국도 비상 조희연 서울시교육감 '학생 안전대책 긴급 점검 회의' 열어 학생 안전대책 추진키로 서울상도유치원 건물 붕괴사고와 학교 급식 추정 식중독 발생에 이어 메르스(중동호흡기증후군) 확진자까지 나오면서 교육 당국도 비상이 걸렸다. 조희연 서울시교육감은 10일 오전 최근 잇따라 발생하는 재난과 관련해 교육감 주재 '학생 안전대책 긴급 점검 회의'를 열고 학생 안전대책을 추진한다. 서울상도유치원 건물 붕괴 사고와 관련해 교육감을 본부장으로 하는 사고수습본부를 구성해 운영하고, 10일부터 부교육감을 단장으로 하는 사고대책반을 구성, 9개 해당 부서별 빠르고 실질적인 지원을 하기로 했다. 붕괴사고에 따른 교육활동 정상화릉 위해 지난 7일 교수학습자료와 환경구성 비품 등 6개 항목에 7600만원을 긴급 지원한데 이어, 초등학교 교실 재구조화를 위한 예산을 긴급 추가 지원해 원생들의 학습환경을 조성할 예정이다. 또 유치원생과 초등학생, 학부모 대상 정서심리 치료를 위해 11일부터 1개월간 서울통합Wee센터 외 4개 기관 합동으로 상담사가 상주하면서 위기상담을 지원한 후 필요시 기간도 연장하기로 했다. 서울상도초 건물은 2012년 건축된 A등급 건물로 현재는 이상 징후가 발견되지 않고 있으나 학부모 불안감 해소를 위해 금주 중 본관동 건물에 대해 안전진단을 실시하도록 2100만원의 긴급 예산을 지원한다. 또 같은 사례 발생을 막기 위해 서울 시내 모든 유치원과 초·중·고교 인접 공사장에 대해 공문을 보내 전수조사해 공사 현황을 파악키로 했다. 이후 서울시와 합동 안전점검도 할 계획이다. 점검에서 학교 안전을 고려하지 않은 학교 주변 공사와 관련된 법령을 검토해 교육부와 국회 등에 개정 건의도 추진하기로 했다. 집단 식중독 의심 환자 발생에 따라 지난 7일 구성된 '학교식중독 대책반'을 11월까지 연간 상시로 운영하기로 했다. 최근 식중독이 여름철뿐 아니라 9월~10월까지 발생한데 따른 것이다. 메르스(중동호흡기증후군) 확진 환자가 발생함에 따라 질병관리본부, 서울시 대응팀과 핫라인을 구축해 추가 환자 발생이나 밀접 접촉자 발생현황을 모니터링 중이다. 또 메르스 확산에 대비해 감염병 위기 경보 '주의단계' 조치사항인 비상대책반을 운영하고 관계 기관에 고위험군이나 해외 방문자 관리, 예방교육 및 방역조치 등을 관계기관에 공문을 통해 시달했다. 조희연 교육감은 "최근 발생하고 있는 각종 재난상황을 긴급 점검하여 서울시 등 관련된 유관기관과 적극 협업하여 대응할 것이며, 학생들의 학습권 보호를 최우선으로 고려하여 다양한 안전대책을 신속히 추진하여 재발 방지를 위해 노력 할 예정"이라고 밝혔다.

2018-09-10 16:26:56 한용수 기자
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"90세 할머니도 90분 만에 테니스 랠리 즐긴다"

"90세 할머니도 90분 만에 테니스 랠리 즐긴다" 삼육대 임지헌 교수 '매직테니스' 강습 인기 지난 6일 남양주시 별내동 한 아파트 단지 공터. 열댓 명의 어르신들이 테니스 라켓을 들고 분주히 공을 주고받고 있었다. 그런데 코트가 조금 작아보였다. 네트는 낮았고, 라켓은 가벼웠으며, 공은 부드러웠다. 강습을 하던 삼육대 임지헌 교수는 "노인과 어린이도 테니스를 쉽게 즐길 수 있도록 개발된 '매직테니스'"라고 소개했다. 최고령인 90세 최옥경 할머니는 "이 나이에 테니스를 배운다고 비웃는 사람도 있을지 모르겠다"면서 "협동과 경쟁을 하다 보니 마음만은 전성기 같다"고 말하며 밝게 웃었다. 10일 삼육대에 따르면, 삼육대 테니스교육연구소 임지헌 교수(산학협력중점교수)가 지역 주민을 대상으로 무료로 운영하는 매직테니스 강습이 인기를 끌고 있다. 매직테니스는 어린이를 대상으로 하는 입문 과정의 테니스 교육프로그램. 미니코트, 미니라켓, 소프트볼을 사용하고, 테니스 동작을 쉽고 재밌게 구성한 덕분에 강습을 시작한지 90분 만에 랠리를 즐길 수 있다. 마법처럼 빨리 배울 수 있어 '매직테니스'라는 이름이 붙었다. 미국에서는 미셸 오바마가 청소년 비만예방 및 건강 프로젝트 캠페인에 활용하면서 최근 관심이 부쩍 높아졌다. 국내에는 대한테니스협회(KTA)가 테니스 인구 저변확대를 위해 지난해 초부터 보급 사업을 추진하면서 알려지기 시작했다. 협회 경기이사이자 경기위원장이었던 임 교수가 교육 총괄장을 맡아 이 사업을 이끌어 왔다. 임 교수는 특히 매직테니스의 실버체육으로서의 가능성에 주목했다. 대한테니스협회와 함께 노인을 위한 프로그램을 개발하고, 노인 대상 강습과 지도자 과정을 시범적으로 운영했는데, 소위 대박을 쳤다. 정현 선수가 메이저 대회 4강에 진출하며 전국적인 테니스 열풍이 부는 시기와도 맞물려 매직테니스에 대한 문의가 쇄도했다. 임 교수는 현재 대한테니스협회의 지원을 받아 지역 어르신과 중·고등학교 여학생, 그리고 소외계층 어린이 등을 대상으로 6개의 무료 클래스를 운영하고 있다. 임 교수는 "소외계층 아이들을 대상으로 강습을 하면서 그들의 진로까지 조언할 수 있어 지도자로서 큰 보람"이라며 "입문 과정인 매직테니스를 통해 향후 테니스 유망주를 조기 발굴 할 수 있을 것으로 기대한다"고 말했다. 임 교수는 삼육대 산학협력단의 연구용역을 맡아 '매직테니스 교육 교수법' 개발도 진행 중이다. 그는 "모범적인 교수법 시스템을 구축하고 이를 학문적으로 연구해 매직테니스 활성화와 테니스 인구 확대에 기여하고 싶다"고 밝혔다.

2018-09-10 15:16:39 한용수 기자
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취업시즌 맞아… 교육업체들 '영어면접 대비 특강' 등 취업 상품 잇달아 출시

취업시즌 맞아… 교육업체들 '영어면접 대비 특강' 등 취업 상품 잇달아 출시 면접 영어반, 토익스피킹, 해외 인턴십 등 올해 하반기 신입사원 공개 채용이 본격 시작되면서 교육업계에서 취업준비생을 겨냥한 학습 상품이 잇따라 선보이고 있다. 10일 교육업계에 따르면, edm에듀케이션은 토익스피킹 전문 인강 브랜드 edm토익스피킹을 런칭하고 '역습토스' 강의를 시작한다. 역습토스는 집중도가 높은 학습 초반 가장 난이도가 높은 파트6 문제부터 공략해 자연스럽게 토익스피킹 전 영역을 숙달하는 개념의 학습법이다. 온라인 어학연수 랭쎄(LANGSSE)는 토익스피킹은 물론 영어 면접까지 대비하는 4주 취업 영어편을 출시했다. 하루 20분 강의를 수강하면 4주 만에 100여개 영어 면접 대비 문장을 익힐 수 있다. 기업이나 국제기구 등의 영어 인터뷰 필수 표현을 학습할 수 있다. 취업에 도움이 되는 교육 관련 자격증도 인기다. 장원교육 그룹 계열사인 장원사이버평생교육원은 최근 재취업을 위한 자격증으로 각광받는 사회복지사, 보육교사 등 학점은행제 프로그램을 운영한다. 특히 사회복지사는 온라인수업과 실습만으로 준비할 수 있어 대학생은 물론 직장인 취득이 증가하는 추세다. 올해 중학교 1학년부터 연간 34시간 코딩교육 이수가 의무화되면서 코딩 전문 지도 교사에 대한 수요가 늘고 그에 따른 교육도 관심을 끈다. 국내 첫 연구기반 스템교육 기관인 이큐스템(EQSTEM)은 취업이나 창업은 물론 해외에서 활동 가능한 로봇지도사자격증 과정을 운영한다. 오는 10월 1일 개강하는 3급 개강반은 2년제 대학 이상 졸업자나 대학 재학생이면 신청이 가능하다. 총 4주 온라인 수업 40시간, 실습 10시간 이수 후 시험에 합격하면 자격증이 발급된다. 취업이나 스타트업 창업 등을 대비한 실무 능력 향상을 위한 해외 인턴십 대비 과정도 눈에 띈다. 오는 10월 서울과 부산, 대전, 대구에서 미국과 캐나다 등 11개국 100여 개 대학과 어학기관이 대거 참가하는 제2회 edm세계유학박람회가 열린다. 박람회에서는 미국 실리콘밸리 현지 기업의 교육과 인턴십에 참여할 수 있는 프로그램 등을 상담할 수 있다. 또 내달 10월 13일, 14일에는 서울 코엑스에서 국내 최대규모의 제14회 영국유학박람회가 열린다. 옥스퍼드 경영대학원(MBA), 맨체스터대 등 영국 명문대 교수와 입학담당자를 직접 만날 수 있다. 영국 대학 전공 소개는 물론 인턴십을 제공하는 대학 정보도 얻을 수 있다. 교육 업계 관계자는 "취업 필수 스펙인 영어, 자격증, 인턴을 준비할 수 있는 교육프로그램이 취업준비생 사이에서 관심을 받고 있다"며 "올해 정부 일자리 정책으로 전년 대비 채용 규모가 다소 증가할 것으로 예상되는 만큼 철저한 준비를 한다면 취업에 한 발 더 나아갈 수 있을 것"이라고 말했다.

2018-09-10 15:09:20 한용수 기자
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"학폭 가해학생 경찰 조사 내용 학교에도 알린다"… 학교폭력 사안처리 가이드북 개정

"학폭 가해학생 경찰 조사 내용 학교에도 알린다"… 학교폭력 사안처리 가이드북 개정 앞으로 경찰이 조사한 학교폭력 가해자의 신상정보와 사건개요가 14일 이내 학교에도 공유된다. 교육부는 학교폭력 대응 역량을 높이기 위해 '학교폭력 사안처리 가이드북' 개정판을 제작해 10일 전국의 모든 학교와 교육기관에 배포했다고 밝혔다. 가이드북은 지난 2014년 만들어져 4년만에 개정됐다. 가이드북에는 지난달 말 '학교 안팎 청소년 폭력 예방 보완 대책'에 포함된 학교-경찰 간 가해자 정보 신속 공유 체계가 반영됐다. 기존에는 경찰에서 수사중인 학교폭력 사안에 대해 학교가 알지 못해 학교 현장의 가해학생에 대한 조사에 어려움이 있었다. 앞으로는 학교가 요청하면 경찰은 14일 이내에 학교폭력 가해학생의 신상정보와 사건개요를 학교측에 제공하도록 했다. 또 학교폭력 재심절차가 공정하고 합리적으로 진행되도록 가해 학생이 재심을 청구할 경우 피해학생이 이를 확인해 참여를 보장하도록 했다. 지금까지는 재심기관이 달라 피해학생이 가해학생의 재심 청구 내용을 알 수 없었다. 가이드북에는 학교폭력 피해학생 보호와 지원을 위해 전국에 설치된 피해학생 전담지원기관을 안내하고, 지원받을 수 있는 방법도 수록했다. 정인순 교육부 학생지원국장은 "학교폭력 사안에 대한 학교의 1차 대응이 무엇보다 중요하며, 이번 가이드북이 학교 현장에서 큰 도움이 되기를 바란다"고 밝혔다.

2018-09-10 15:09:02 한용수 기자
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올해 대입 재수생 감소… 재학생에 유리할 듯

- "자연계 모집단위서 수학나형, 사탐 적용"… 수학가형, 과탐 지원자 줄어 올해 대학수학능력시험(수능) 원서접수를 마감한 결과 전년보다 응시인원은 증가한 반면, 재수생 비율이 감소해 재학생에게 유리할 것으로 보인다. 특히 재수생 중 최상위권이 다수를 차지해 재수생이 상위권 이상 재학생 강세가 예상된다. 수능 출제기관인 한국교육과정평가원(평가원)은 오는 11월 15일 실시되는 2019학년도 수능 응시원서 접수를 마감한 결과 총 59만4924명이 지원해 전년보다 1397명이 증가했다고 10일 밝혔다. ◆2019 수능 응시자 59만4924명… 전년 대비 1397명 증가 응시자 중 재학생은 44만8111명(75.3%), 졸업생은 13만5482명(22.8%), 검정고시 등 1만1331명(1.9%)이었고, 성별로는 남성이 30만6141명(51.5%), 여성 28만8783명(48.5%)였다. 전체 응시자는 전년보다 1397명(0.2%) 증가했다. 응시자 중 재학생 비율은 증가했지만, 재수생 등 졸업생 비율은 감소했다. 응시자 수도 재학생은 3237명 증가했지만, 졸업생은 전년보다 2050명(1.5%) 감소했다. 전체 지원자 증가는 현 고3인 2000년생 출생인구 증가에 따른 것으로 보인다. 하지만 지난 4년간 지속 증가했던 졸업생 지원자는 다소 감소했다. 이는 2019학년도 정시 모집 비율이 23.8%에 불과한 상황에서 지난 6월 모의평가가 대체로 까다롭게 나와 '불수능'이 예고되는 등 졸업생의 재도전 지원심리가 약해졌기 때문이라는 분석이 나온다. 또 최근 대학의 중도 탈락률이 낮은 수시모집 전형이 확대되는 상황에서 반수생이 상대적으로 줄었기 때문으로도 파악된다. 최상위권을 위주로 한 재수생 감소에 따라 현역인 재학생 상위권 이상 수험생들에게 상대적으로 유리할 것으로 전망된다. ◆수학가형, 과탐 응시자 감소 응시자 중 수능 영역별 지원자 비율은 국어(99.5%), 수학가형(32.2%), 수학나형(67.8%), 영어(99.0%), 한국사(100%), 사회탐구(52.9%), 과학탐구(45.9%), 직업탐구(1.2%), 제2외국어/한문(15.5%)였다. 수학의 경우 주로 이과 수험생이 선택하는 가형 응시인원은 4035명이 줄고, 문과형인 수학나형은 6879명 증가했다. 이는 지난 모의평가 이후 중하귀원 학생들을 위주로 까다롭게 느꼈던 수학가형 대신 수학 나형을 선택한 수험생이 있었던 것으로 보인다. 과학탐구 영역 지원자 수도 전년보다 1349명(0.5%) 감소했다. 하지만 탐구영역 중 학생들의 선호도가 높은 생활과 윤리, 사회·문화, 지구과학I과 생명과학I은 접수인원이 늘어 탐구 과목간 쏠림 현상이 더 커졌다. 시험을 치르는 수험생이 많을수록 좋은 등급을 받을 수 있을 것이라는 학생들의 기대심리에 기인한 것으로 보인다. 제2외국어/한문 영역 지원자도 360명(0.4%) 줄었지만, 제2외국어 중 '아랍어Ⅰ' 선택자는 69.0%를 차지해 아랍어 쏠림 현상이 여전했다. 전체적으로 수학가형과 과학탐구 지원자가 감소한 것이 눈에 띈다. 이는 일부 대학 자연계열 모집단위에서도 수시모집 수능최저학력기준으로 수학나형이나 사회탐구를 보기 때문으로 분석된다. 진학사 입시전략연구소 우연철 평가팀장은 "수학 가형과 과학탐구 영역 지원작 전년에 비해 줄었는데, 이는 자연계 학과 선호도가 떨어졌다기 보다는 서강대 등 일부 대학이 자연계 모집단위라도 수학 나형 또는 사회탐구를 수능최저학력기준으로 삼는 대학이 있기 때문인 것으로 보인다"고 분석했다.

2018-09-10 11:56:09 한용수 기자
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기업 60%, 채용 시 성별 고려한다… 남성이 유리

기업 60%, 채용 시 성별 고려한다… 남성이 유리 사람인, 기업 487개사 대상 설문조사 여전히 많은 기업들이 인재채용시 성별을 고려하는 것으로 나타났다. 10일 사람인이 기업 489개사를 대상으로 '채용 시 지원자 성별 고려'에 대해 설문조사한 결과에 따르면, 기업의 60.7%가 '채용 시 성별을 고려한다'고 답했다. 채용 시 성별을 고려하는 기업의 업종은 '제조'(28.6%)가 가장 많았고, 이어 '서비스업'(17.2%), '유통/무역'(9.1%), 'IT/정보통신'(8.8%) 등의 순이었다. 성별 고려는 '일부 직무의 채용'(69.7%)에서 고려하는 기업이 다수였다. 이들 기업이 지원자의 성별을 고려하는 이유(복수응답)로는 '성별에 따른 적합한 직무가 있어서'(74.1%)가 가장 많았다. 계속해서 '야근, 출장 등이 발생할 상황을 고려해서'(23.2%), '성별에 따라 역량이 달라서'(19.2%), '기업 생산성 향상에 기여해서'(8.4%), '유연한 조직문화를 만드는데 도움이 돼서'(7.7%) 등의 이유가 있었다. 채용 시 성별을 고려하는 기업들이 선호하는 성별은 남성이 많은 것으로 나타났다. 채용에 더 유리한 성별에 대해 조사한 결과, '남성들이 더 유리한 편'이라는 응답이 68.4%로 여성이 유리한 편(31.6%)이라고 응답한 기업보다 무려 2배 가량 많았다. 남성이 더 유리한 이유(복수응답)로는 '회사 특성상 남성에 적합한 직무가 많아서'(77.3%)가 가장 많았고, '신체조건 등 타고난 강점이 있어서'(22.2%), '근속 가능성이 더 높아서'(18.7%), '조직 적응력이 더 우수해서'(12.3%), '남성 중심의 조직문화가 있어서'(11.3%) 등을 꼽았다. 실제로 이들 기업 중 올해 상반기에 채용을 진행한 기업(427개사)이 채용한 직원의 평균 성비는 남성 60%, 여성 40%로 나타났다. 또 올 해 하반기 채용 계획이 잡혀 있는 기업(426개사)들 역시 남성 60%, 여성 40%의 비율로 채용이 진행될 것으로 예상했다. 한편, 성별 외에 '채용 시 고려하는 비공개 자격조건'이 있냐는 질문에는 응답기업의 18.4%만 있다고 답했다. 고려하는 조건(복수응답)으로는 '나이'(76.7%)가 압도적으로 많았고, '거주지역'(33.3%) 등이 있었다.

2018-09-10 11:55:39 한용수 기자
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"대기업은 공채, 중기는 수시채용"… 중기 10곳 중 1곳만 하반기 공채

"대기업은 공채, 중기는 수시채용"… 중기 10곳 중 1곳만 하반기 공채 인크루트, 상장기업 571개사 인사담당자 설문조사 대기업은 공개채용으로 중소기업은 수시채용으로 직원을 선발하는 경향이 이어지고 있는 것으로 나타났다. 올해 하반기에 중소기업 10곳 중 1곳만 공채를 진행하는 것으로 조사됐다. 10일 인크루트가 상장기업 571개사 인사 담당자를 대상으로 1대 1 전화 설문조사를 진행한 결과에 따르면 기업 규모별 채용방식의 양극화가 뚜렷한 것으로 나타났다. 응답 기업은 규모별로 대기업 190곳, 중견기업 178곳, 중소기업 203곳이었다. 신입정규직을 공채로 뽑는 비율은 대기업(67.6%)이 압도적으로 높았다. 반면 중견기업(29.5%), 중소기업(10.6%) 순으로 기업 규모가 작을수록 공채 선발 비율이 낮았다. 대기업 신입 공채 계획은 중소기업 대비 6배 이상 높았다. 반대로 수시모집 계획은 중소기업(46.9%)이 가장 높았다. 이어 중견기업(38.4%), 대기업(11.8%) 순이었다. 신입 채용 방식에서 대기업 과반수는 공개채용을 택했지만, 공채진행 여력이 상대적으로 부족한 중소기업의 절반 가량은 수시채용을 통해 신규 인재를 모집하는 것으로 파악됐다. 이런 흐름은 인턴과 계약직 채용에서도 드러났다. 채용전제형 인턴사원 공채 계획이 있다는 대기업은 45.6%에 달했지만, 중견기업과 중소기업은 각 5.4%, 5.3%에 그쳤다. 인턴사원 수시채용 비율은 중견기업(14.3%), 대기업(13.2%), 중소기업(10.6%) 순으로 중견기업이 대기업을 소폭 앞섰다. 신입계약직 채용은 대기업의 24.1%가 공채를 선택했지만, 중견기업과 중소기업은 각 0.9%, 2.7%로 비율이 낮았고, 반대로 신입계약직 수시채용 계획은 중소기업(12.4%)이 대기업(10.1%)과 중견기업(8.0%)을 넘어섰다. 인크루트 서미영 대표는 "하반기 채용기상도는 단비와 먹구름이 동시에 낀 상태"라며 "대기업발 대규모 채용은 반갑지만 중견기업과 중소기업 채용규모 간극이 갈수록 벌어지고 있고, 침체국면이 장기화할 가능성도 있어 예의주시해야 한다"고 전했다.

2018-09-10 10:26:42 한용수 기자