기업 인턴 채용 훈풍… 기업 5곳 중 2곳 하반기 인턴 채용
기업 인턴 채용 훈풍… 기업 5곳 중 2곳 하반기 인턴 채용
사람인, 413개 기업 채용 계획 조사
인턴 채용, 전년대비 7.7% 상승, '정규직 전환형'이 가장 많아
기업들의 올해 하반기 인턴 채용이 지난해보다 크게 증가할 것으로 보인다. 기업들의 '검증된 실전형 인재' 채용 경향이 커지면서 인턴 채용 시장에 훈풍이 불고 있다.
10일 사람인이 기업 413개사를 대상으로 '하반기 인턴 채용 계획'을 조사한 결과에 따르면, 42.4%가 인턴 채용 계획이 있다고 밝혔다. 이는 지난해 같은 조사 대비 7.7% 상승한 수치다.
이들 기업의 인턴 채용 규모 역시 지난해 대비 '유지'(40.6%)하거나 '확대'(37.1%)한다는 곳이 많았으며, '축소'하는 기업은 5.7%에 그쳤다.
인턴 채용 형태는 '정규직 전환형'이 66.3%로 가장 많았으며, '정규직 전환/체험형 인턴 모두'(23.4%) 선발한다는 기업도 많았다. '기간제 체험형'만 뽑는다는 응답은 10.3%로 전년보다 2.9% 낮아졌다. 이는 인턴 근무 후 검증된 인재를 정규직으로 배치하는 경우가 증가된데 따른 것으로 풀이된다.
하반기 인턴 채용을 시작하는 시기는 절반에 가까운 41.7%가 6월을 꼽았다. 이어 9월(19.4%), 7월(18.3%), 10월(10.3%), 8월(6.3%) 등의 순이었다.
인턴에게 맡기는 업무(복수응답)는 '정규직과 동일'하다는 응답이 절반 이상인 55.4%였고, 이어서 '단기 프로젝트 보조'(29.7%), '문서 작성 등 사무'(29.1%), '아이디어 구상 등 기획'(12.6%), '리서치/판매 등 현장'(7.4%) 등의 순이었다.
인턴사원의 월급은 주 40시간, 세전 기준 평균 191만원이었으며, 인턴 근무기간은 평균 4개월로 집계됐다.
이에 따라 올해 하반기 취업 전략 중 하나로 인턴 입사를 통한 정규직 전환을 고려해도 좋을 것으로 전망된다. 인턴 채용 기업의 44%는 '큰 결격 사유가 없는 한 정규직 전환'을 염두에 둔다고 답했고, '우수자에 한해 정규직 전환한다'(34.3%)는 기업도 많다. 14.3%는 '인턴을 통해서만 신입을 선발한다'고 응답했다.
반면 '정규직 채용 시 가산점을 부여한다'는 기업은 5.1%, '정규직 전환과 관계가 없다'는 기업은 2.3%에 불과했다.
기업들은 인턴 채용시 서류 전형에서 가장 중요한 평가기준으로 '아르바이트 등 실무 경험'(32.6%), '전공'(23.4%), '자격증'(8%), 'OA능력'(6.3%) 등의 순으로 꼽았다. 면접에서는 '성실성'(29.1%), '직무 적합성'(28.6%), '업무경험'(12.6%), '열정과 도전정신'(10.9%) 순으로 중요하게 평가한다고 답했다.
정규직 전환 시 가장 중요하게 보는 평가 요소는 '업무 역량'(31.4%), '성장 가능성과 잠재력'(19.4%), '근무 및 생활 태도'(18.3%), '직무 적합성'(14.9%), '업무 습득 속도'(8%) 등을 들었다.
