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삼성이 하면 봉사활동도 다르다

'안전조명''브레이크' 단 사랑의 리어카 태국서 쓰나미 예방 나무심기 봉사도 #삼성테크윈에는 기술봉사팀이라는 독특한 조직이 있다. 기술명장과 기능장 자격을 가진 창원사업장 임직원 18명이 만들었다. 이들은 생계를 위해 폐지를 줍는 노인들을 위한 리어카를 제작해 봉사활동을 하고 있다. 낡은 리어카로 힘들게 동네를 돌며 폐지를 줍는 노인들에게 도움을 주는 방법을 고민하던 중 안전과 편의성을 개선한 '사랑의 리어카' 37대를 제작해 노인가정에 전달했다. 사랑의 리어카는 노인의 안전을 최우선에 두고 안전조명과 브레이크 장치 부착, 분리 수납이 가능한 구조, 모서리를 둥글게 만드는 등 혹시 모를 사고에 대비했다. 특히 김일록 마이스터(대한민국 용접 명장)는 리어카에 설치할 수 있는 브레이크를 개발해 실용신안등록을 마쳤고, 경량화로 55Kg이 넘는 기존 리어카의 무게를 33kg으로 줄였다. 삼성그룹이 연말을 앞두고 온정 나누기 릴레이를 하고 있다. 제일모직 리조트·건설부문은 SNS 캠페인으로 '사랑의 연탄' 10만장을 마련해 불우이웃들에게 전달할 예정이다. 페이스북, 트위터, 카카오스토리 등 '에버랜드' SNS를 통해 지난 12일 시작한 이번 캠페인은 '사랑의 연탄' 게시물의 좋아요, 공유, 리트윗 등 개별 클릭 1건당 연탄 1장씩 적립하는 형식으로 진행되며 SNS 회원들의 열띤 호응으로 게시 4일만에 10만장을 적립했다. 10만장의 연탄은 11월말부터 사단법인 '사랑의 연탄나눔운동'을 통해 전국 350곳의 어려운 가정에 전달되며 임직원들이 직접 연탄 배달 봉사활동에 참여할 예정이다. 이밖에도 임직원 30여명은 지난 13일 천연기념물 202호로 지정된 두루미 서식지 보전을 위해 강원도 철원을 찾아 환경정화, 먹이주기 등의 봉사활동을 펼쳤다. 또 18일에는 자매마을인 강원도 홍천 바회마을에서 임직원 50여명이 마을 농산물을 구입해 김장 봉사활동을 실시하는 등 올 겨울 총 5000포기의 김장 김치를 전국 어려운 이웃들에게 전달할 예정이다. 삼성생명 직원 30명은 지난 10~15일 태국에서 글로벌 사회공헌 활동의 일환인 '그린 글로벌 프로젝트'를 실시했다. 태국 펫차부리 갯벌에서 맹그로브 나무를 지지대에 고정하는 작업을 했다. 열대나 아열대 갯벌·하구에서 자라는 맹그로브는 쓰나미 방제 또는 지구 온난화 방지에 효과적인 식물로 알려져 있다. 이아람 사원은 "시간이 없다는 핑계로 후원이나 기부 형식의 봉사만 해왔다. 직접 맹그로브를 심어보니 보람이 배가 되는 것 같다"고 말했다.

2014-11-23 11:30:54 박성훈 기자
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LG전자, 휴대폰 제조업계 최초로 'ISO22301' 인증…재해·사고 대응 능력 인정 받아

LG전자는 휴대전화 제조업체 중 세계 최초로 국제인증기관 BSI로부터 'ISO22301(비즈니스연속성경영시스템)' 인증을 획득했다고 23일 밝혔다. ISO22301 인증은 기업이 재해·사고로 인한 비즈니스 중단을 최소화하도록 국제표준화기구(ISO)가 정한 국제표준규격이다. 이미 여러 글로벌 기업들이 인증을 획득해 위기극복 능력과 사업의 신뢰성을 확보하고 있으며 최근 국내에서도 위기대응 매뉴얼의 중요성이 대두되고 있다. 북미, 유럽 주요 이동통신사는 최근 ISO22301 인증을 휴대전화 제조사에 기본 거래 조건 중 하나로 요구하고 있다. LG전자는 지난 7월부터 비즈니스연속성경영시스템 구축 태스크를 시작했다. BSI를 통해 9월 1차 문서심사, 10월 2차 현장심사와 모의훈련을 거쳐 11월 최종적으로 인증을 획득했다. 이로써 LG전자는 화재·풍수해·지진·정전 등 각종 재해·사고 발생 시 사전에 준비된 복구 전략과 매뉴얼에 따라 목표시간 내에 구매·생산·인력·물류 등 인프라를 빠르게 복구할 수 있는 대응 능력을 인정 받았다. LG전자는 이번 인증을 통해 고객사 납기 준수에 대한 신뢰도를 한층 높일 수 있을 것으로 기대하고 있다. 박상태 LG전자 평택생산그룹 단말생산담당 상무는 "이번 인증 획득을 계기로 LG 휴대전화에 대한 고객의 신뢰도를 한층 더 높일 수 있을 것"이라며 "실제상황 발생 시 적기에 경영 복구가 가능하도록 모의훈련을 반복 시행하고 완벽히 숙달할 계획"이라고 말했다.

2014-11-23 11:01:03 정혜인 기자
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신한베트남은행, 외국계은행 최초 4개 지점 동시 인가 획득

신한은행은 23일 베트남 현지법인인 신한베트남은행이 베트남 중앙은행으로부터 4개 영업점 인가를 받았다고 밝혔다. 이번 동시 인가는 베트남 은행 지점 인가제도가 연 단위 일괄 승인 방식으로 변경된 후 외국계 은행 중 처음이다. 인가를 받은 영업점은 하이퐁, 타이응웬, 호치민 안동(이상 지점), 하노이 팜훙(TO)에 위치하고 있으며 신한은행은 베트남 중앙은행 규정에 따라 승인 시점으로부터 1년 이내에 영업점을 신설할 예정이다. 이렇게 되면 신한베트남은행은 내년에 모두 14개의 채널망을 갖추게 된다. 한편 베트남 하노이 북부 지역에 위치한 하이퐁, 타이응웬은 FTA와 TPP 영향으로 외국투자기업 진출이 활발한 지역으로 신한은행은 신규 지점진출을 통해 현지진출기업과 협력기업에게 차별화된 금융서비스를 제공할 방침이다. 또 호치민 안동은 대형 도소매 시장이 발달한 상업지역인 점을 감안해 베트남 현지 지점장을 임명, 베트남 SOHO 고객을 주타겟으로 하는 영업을 계획 중이다. 아울러 신주거지로 부각되고 있는 하노이 팜훙 지역은 교민, 주재원와 베트남 개인고객을 대상으로 리테일 금융서비스를 제공할 예정이다. 신한은행 관계자는 "이번 영업점 인가는 베트남 은행권 구조조정 등 쉽지 않은 환경 속에서도 현지 금융당국으로부터 신한베트남은행의 성공적인 현지화와 성장성을 인정받은 결과라고 생각한다"며 "한국 대사관과 금융감독원 베트남사무소의 지원이 큰 도움이 됐다"고 말했다.

2014-11-23 11:00:55 백아란 기자
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'식약처=무죄?', '검찰=유죄!'…동서식품 대장균 시리얼 판매 '다시 도마 위'

지난달 우리 사회를 떠들썩하게 만들었던 동서식품의 대장균 시리얼 제품이 실제로 유통됐다는 검찰 조사 결과가 나와 충격을 주고 있다. 하지만 식품의약품안전처는 지난달 21일 해당 4개 제품들에서 대장균군이 미검출 됐다고 밝힌 것과는 다른 결과여서 진실 공방이 이어질 것으로 보인다. 서울서부지검 부정식품사범 합동수사단(단장 이성희 부장검사)은 23일 동서식품이 '아몬드 후레이크' 등 시리얼 제품 5종에서 대장균군(대장균과 비슷한 세균 집합)이 검출된 사실을 알고도 불량 제품을 폐기하지 않고 정상 제품에 섞어 판매한 혐의(식품위생법 위반)로 이 회사 이광복 대표 등 임직원 5명을 기소했다고 연합뉴스가 전했다. 검찰이 불량 식품 유통 사건을 수사하는 과정에서 기업의 대표에게까지 책임을 물어 재판에 넘긴 것은 이번이 처음이다. 동서식품은 2012년 4월∼2014년 5월 12차례에 걸쳐 충북 진천에 있는 공장에서 생산된 아몬드 후레이크, 그래놀라 파파야 코코넛·오레오 오즈·그래놀라 크랜베리 아몬드·너트 크런치 등 5종에 대한 자가품질검사 결과 대장균군이 검출된 제품 42t 상당을 재가공해 살균한 뒤 새로운 제품에 섞어 28억원어치(52만 개)를 제조한 혐의를 받고 있다. 자가품질검사는 식품 제조 시 자체적으로 정상 제품인지를 검사하도록 하는 제도로, 2008년 하반기부터 세균에 관한 품질검사 의무 규정이 추가됐다. 이에 따라 업체들은 검사 결과 검체 중 하나라도 부적합한 것이 있으면 부적합 제품의 수량이나 규모에 상관없이 제품 전량을 즉각 회수 또는 폐기 조치하고 식약처에 보고해야 한다. 하지만 동서식품은 자가품질검사 결과 대장균군이 검출된 제품을 재가열하는 수법으로 일정비율(10%)씩 공정에 투입하는 수법으로 새 제품에 섞어 판매했다는 것이 검찰 측의 설명이다. 또 동서식품은 식약처로부터 식품의 원료 구입 단계에서부터 최종 소비 단계에 이르기까지 위생 관리를 철저히 하는 업체임을 공인해주는 '위해요소 중점관리기준(HACCP)' 인증을 받았지만 이 인증을 받기 위해 식약처에 제출했던 생산 공정도도 지키지 않은 것으로 드러났다. 이런 방식으로 제조된 시리얼 제품은 재가열하는 과정에서 대장균군이 살균처리 돼 인체에 유해하지는 않지만, 현행 식품위생법상 세균이 검출된 제품 자체를 살균처리하는 등 재활용해 시중에 유통하는 것은 불법이다. 특히 재가공 과정에서 대장균군이 살균됐더라도 다른 세균이 남아있을 가능성도 배제하기 어렵다고 검찰은 전했다. 검찰은 식약처에 동서식품에 대한 행정처분을 의뢰하는 한편 자가품질검사 제도에 대한 개선을 촉구했다.

2014-11-23 10:35:17 정영일 기자
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철강협회, 대만·아세안 국가들과 협력회의…통상마찰 사전억제 활동

한국철강협회는 최근 전 세계적으로 철강수입규제 움직임이 고조되는 가운데, 지난 20일(현지시간) 한·대만 철강협력회의, 22일 제3차 한국철강협회&아세안철강위원회(AISC) 협력회의를 각각 개최하고, 대만과 아세안 국가들과의 협력채널 강화를 통한 철강수입규제 사전 억제 활동에 적극 나섰다. 20일 타이페이에서 개최된 대만과의 회의에서 대만철강협회 황효신 사무총장과 드래곤스틸, 퉁오스틸 등 대만 철강업계 관계자들은 최근의 한국산 철강제품 수입이 급증한데 심각한 우려를 나타냈다. 이에 대해 한국철강협회 오일환 상근 부회장을 대표로한 우리측 대표단은 대화를 통한 통상마찰 해결 원칙을 강조하고, 이를 위해 양국 철강업계간 대화채널을 정례화하고 모든 통상현안을 동 채널을 활용하여 해결해 나갈 것을 제안하고 대만측도 이에 동의, 2015년중 한·대만 철강협력회의를 개최하기로 했다. 이어 22일 싱가포르에서 열린 제3차 한국철강협회-아세안철강위원회(AISC) 협력회의를 통해 오일환 상근 부회장 및 포스코, 현대제철 등 국내 철강업계와 아세안 철강업계는 대화를 통한 통상문제 해결의 원칙에 대한 공감을 이끌어 냈다. 이날 한국 대표단은 최근 아세안 각국이 한국산 철강제품에 대해 수입규제조치를 남발하고 있는데 대해 우려를 표시하고, 대화를 통한 통상마찰 해결의 원칙을 강조했다. 특히 실효적인 수입규제 사전억제를 위해 전체 국가별 수출순위 4위인 태국과는 개별 접촉을 통해 양국 철강업계간 협력회의를 정례화 할 것을 제안해 2015년 첫 번째 한·태국 철강협력회의를 개최하기로 했다. 국내 철강업계의 대아세안 철강재 수출은 지난해 61억달러를 기록, 전체 철강수출의 19%를 차지하는 최대 수출시장이지만, 올해 11월 현재 한국산 철강제품에 대한 수입규제조치 및 조사 건 수 역시 21건으로 한국산 철강제품의 최대 수입규제지역이기도 하다. 철강협회 오일환 상근 부회장은 "대만은 최근 다수의 철강품목에 대한 수입규제가 임박해 있었다는 점, 그리고 태국 등 아세안은 최대 철강수입규제지역이라는 점에서 금번 대화를 통해 철강수입규제를 사전에 억제할 수 있었던 것은 우리 철강수출시장의 안정적 관리에 상당한 성과로 생각된다"고 평가하며 "앞으로도 한국철강협회는 주요 수출시장별 특성에 맞춰 통상협력을 강화해 나가고, 이를 통해 국내 철강수출 지원에 더욱 노력할 계획"이라고 말했다. 한편 한국은 중국, 일본과는 2001년부터 정부와 철강업계가 공동으로 철강협력회의를 개최해오고 있고, 아세안철강연맹(AISC)과는 2012년부터 협력채널을 유지하고 있다. 이번 대만, 태국 등과 민민 대화채널을 마련한 것은 이번이 처음이다.

2014-11-23 10:26:29 김민준 기자
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두산중공업, 기술직 최고 영예 '마이스터' 6명 선정…해외연수 등 혜택

두산중공업이 현장 기술직의 체계적 육성과 자부심 고취를 위해 기술직 최고 영예인 '마이스터' 제도를 만들고, 올해 처음으로 6명의 마이스터를 선정했다고 23일 밝혔다. 마이스터가 되기 위해서는 최소 15년 동안 특정 직무에 종사하면서 그 분야에서 최고 수준의 기술과 경험으로 기술발전에 공헌해야 하며, 생산·품질·기술 전문가로 구성된 사내 기술평가위원회의 평가를 거쳐야 한다. 이번에 선정된 마이스터는 이흥재 기술수석차장(보일러공장·용접 33년), 이광우 기술차장(터빈1공장·기계조립 30년), 조대형 기술차장(시설기술팀·장비조작 32년), 김영관 기술수석차장(비파괴검사팀·비파괴검사 32년), 김영배 기술차장 (원자력1공장·제관 29년), 조만철 기술차장(원자력 1공장·용접 27년) 등이다. 보일러 공장 이흥재 기술수석차장의 경우 보일러 용접 분야에서 '용접 결함 형태와 소재 별 대응 용접 방안'을 개발해 상업화시켰다. 원천기술을 가진 해외 업체에서도 이 기술을 배우러 찾아올 정도라고 두산중공업은 전했다. 마이스터에게는 기술전수장려금이 지급되고, 해외 현장에서 기술연수를 할 수 있는 기회와 사내대학 전액 지원 등의 혜택이 주어진다. 또 사내 기술교육원 명예 교수가 되거나, 각종 기술 관련 위원회에서 활동하며 후배들에게 기술을 전수하게 된다. 두산중공업은 기술직 사원을 우대하고 체계적으로 육성하기 위해 2011년 새로운 기술직 인사제도를 도입했다. 이 제도를 통해 최고 수준의 기술과 경험을 보유한 기술직들은 현장을 관리하는 임원으로 승진하거나, 이번처럼 현장 기술직 최고 영예인 마이스터로 선정되는 기회를 갖는다. 장비조작 분야에서 마이스터에 선정된 조대형 기술차장은 "대다수 직원들이 평생 실력을 쌓은 분야에서 최고의 기술력을 인정받을 수 있는 길이 열려서 보람을 느낀다"고 소감을 전했다.

2014-11-23 10:00:07 김민준 기자