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고3 줄었는데, 의대 합격선은 상승…“N수생 유입 영향”

고3학생 수 감소에도 불구하고 최상위권 N수생 유입으로 최근 3년간 의대 합격선은 계속해서 상승한 것으로 나타났다. 올해는 일시적으로 고3 재학생 수가 전년보다 늘어나는 한편, 의대 정원은 증원 이전 수준 회복이 유력한 등 변수가 지속되면서 합격선 예측이 더욱 어려워질 수 있다는 전망이 나온다. 10일 종로학원이 지난 3년간 의대 합격선을 분석한 결과, 수시 내신 합격선이 학생부교과전형 기준 2022학년도 1.26등급에서 2023학년도 1.21등급으로, 2024학년도엔 1.19등급으로 상승했다. 정시 합격선도 국·수·탐 백분위 평균 기준 97.6점에서 97.9점으로 올라갔다. 반면 고3 학생 수는 2022학년도 44만6573명에서 2023학년도 43만1118명, 2024학년도 39만4940명으로 지속적으로 감소했다. 전체 수험생 수가 줄어들어 산술적으로 입시 경쟁이 낮아져야 하지만, 최상위권 경쟁은 되레 더욱 치열해진 셈이다. 이는 상위권 'N수생'의 대거 유입이 영향을 미친 것으로 분석된다. 최근 수능에서 N수생 규모는 ▲2021학년도 14만6761명 ▲2022학년도 14만9111명 ▲2023학년도 15만7791명 ▲2024학년도 17만7942명 ▲2025학년도 18만1893명 등으로 매년 늘고 있다. 이에 더해 2026학년도는 '황금돼지띠' 영향으로 출산율이 일시적으로 늘어난 해에 태어난 학생들이 고3이 되면서 고3 학생 수가 전년(40만6079명) 대비 4만7733명 증가한 45만3812명으로 늘어나는 해다. N수생 증가세와 맞물리면서 경쟁도 심화될 가능성이 높다. 반면 의대 정원은 증원 전인 3058명으로 돌아갈 가능성이 커지면서 의대 합격선 예측에 난항이 예상된다. 임성호 종로학원 대표이사는 "2026학년도 의대 모집정원이 재조정되는 상황에서 2025학년도 입시결과는 아직 공개되지 않아 의대 합격선 예측도 큰 혼란을 겪을 것"이라고 말했다. / 이현진 메트로신문 기자 lhj@metroseoul.co.kr

2025-03-10 15:39:28 이현진 기자
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Samsung, Hyundai Motor, LG Electronics, Hanwha, and others secure opportunities amid crisis... Expanding investment in talent.

Major domestic companies are focusing on talent acquisition by recruiting new employees in the first half of this year, despite the domestic economic slump and global economic uncertainties. Although the business environment has worsened, this move is interpreted as an effort to strengthen future competitiveness through increased investment in talent. According to the industry on the 10th, major domestic companies such as Samsung Group, Hyundai Motor Group, LG Electronics, and Hanwha are sequentially launching new employee recruitment this month. While recruiting talents in various fields such as production, manufacturing, business planning, and design, competition for talent in areas such as artificial intelligence (AI), smart factories, and electric vehicles for future business is particularly noticeable. First, Samsung's recruitment will take place at 16 subsidiaries, including ▲Samsung Electronics ▲Samsung Display ▲Samsung Electro-Mechanics ▲Samsung SDI ▲Samsung SDS ▲Samsung Biologics ▲Samsung Bioepis ▲Samsung C&T ▲Samsung Heavy Industries ▲Samsung E&A ▲Samsung Life Insurance ▲Samsung Fire & Marine Insurance ▲Samsung Securities ▲Cheil Worldwide ▲S1 Corporation ▲Samsung Welstory. After receiving applications, Samsung will proceed with the recruitment process in the following order: the online Samsung Job Aptitude Test in April, interviews in May, and health check-ups. This appears to align with Chairman Lee Jae-yong's management philosophy of "investing more and creating better jobs." Hyundai Motor Group is also hiring new employees. Hyundai Motor will recruit new employees for a total of three departments—▲Production and Manufacturing, ▲Business and Planning, and ▲Management Support—across 68 job positions until the 14th. With the upcoming completion of the Ulsan electric vehicle (EV) plant and the establishment of smart factories, Hyundai plans to focus on hiring talent for the production and manufacturing sectors to accelerate technological innovation. Kia is focusing on hiring experienced professionals. From the 10th to the 24th, Kia will be recruiting for a total of 25 departments and 86 job positions, including ▲Purpose-Built Vehicles (PBV) ▲Information Technology (IT) ▲Customer Experience ▲Manufacturing Solutions ▲Special Projects ▲Finance ▲AutoLand Gwangju ▲AutoLand Hwaseong, among others. This recruitment effort is aimed at securing talented individuals early across all sectors to lead the future mobility market. Kia CEO Song Ho-sung stated last month at the '2025 Kia EV Day' held in Spain that the company aims to present a new paradigm of customized mobility leading the PBV market, based on a customer-first approach. LG Electronics also recently posted job openings for new employees. The company is recruiting for various departments under its Home Appliance & Air Solution Division (HS Business Unit). Positions include roles in the 'Kitchen Solution Business Division' responsible for kitchen appliances, the 'Living Solution Business Division' overseeing home appliances such as washing machines and dryers, the 'Component Solution Business Division' designing appliance components like motors and compressors, and the 'HS Research Center' focused on next-generation home appliances. Each department is recruiting a double-digit number of employees. Applications can be submitted through the LG Careers website by the 17th. Hanwha Ocean is recruiting new employees through two pathways: a general recruitment for those with a bachelor's degree or expected to graduate by the 23rd, and the Global Challenger program, which requires global capabilities. The general recruitment positions include roles in design, production management, business management, and management support, divided into four main areas. The Global Challenger program is accepting applications only for three positions: design, business management, and management support. An industry source stated, "Securing talented individuals who can lead innovation in the rapidly changing global environment has become more important than ever," adding, "Talent development is also necessary for investment in new industries to secure future growth." ChatGPT를 사용하여 번역한 기사입니다.

2025-03-10 15:36:37 메트로신문 기자
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부산상공회의소, 부산지방국세청장 특별 초청 간담회 개최

부산상공회의소(이하 부산상의)는 10일 오후 2시 부산상의 국제회의장에서 지역 상공인 등 40여 명이 참석한 가운데 이동운 부산지방국세청장을 초청해 간담회를 개최했다. 이날 간담회는 지속된 고금리·고물가에 따른 경기 부진과 미국 행정부의 보호 무역주의 강화로 수출 기업들의 불확실성이 확대됨에 따라 지역 기업의 당면 애로를 세무 당국에 직접 전달하고, 세정 지원 방안을 논의하기 위해 마련됐다. 간담에 앞서 부산지방국세청은 국세 행정 운영 기본 방향과 중소기업을 위한 세정 지원 방안을 설명하고, 경기 침체 속에서 지역 경제 활성화를 위해 함께 고민하고 있음을 밝혔다. 간담 시간에는 부산상의가 지역 중소기업들이 직면한 재무적 부담을 완화하고, 기업 자체로 경기 침체에 대응할 수 있도록 관련 지원 내용을 담은 4건의 건의 사항을 전달했다. 주요 내용들을 살펴보면, 심각한 인력난을 겪는 지역 중소기업의 채용을 지원하기 위해 '중소기업 취업자 소득세 감면 제도'의 청년 대상 감면율을 90%에서 100%로 높이고 감면 금액 한도를 연 200만원에서 300만원으로 확대해 줄 것을 건의했다. 그리고 지역 기업의 원활한 가업 승계를 위해 현재 90%로 설정된 고용 유지 요건을 80% 수준으로 완화해 줄 것과 함께 ▲중소기업 기업 업무 추진비 기본 한도 상향 ▲국세 신용카드 납부 시 카드 수수료 면제 등 각종 세정 지원 방안도 함께 요청했다. 부산상의가 준비한 건의 사항 외에도 어려운 경제 상황을 반영하듯 간담회에 참석한 지역 상공인들은 당면한 세제 관련 각종 현장의 애로 사항을 전달하는 데 적극적인 모습을 보였다. 양재생 부산상의 회장은 인사말을 통해 "지속되는 경기 침체와 대내외 불확실성 확대에 따라 지역 기업들이 극심한 경영 애로를 겪고 있다"며 "어려운 시기에 세정 당국이 기업 경영에 실질적 도움이 될 수 있도록 각별히 살펴봐 주길 바란다"는 뜻을 말했다. 이에 이동운 부산지방국세청장도 "기업 활동에 어려운 시기임에도 일자리 창출과 성실 납세로 국가 경제에 묵묵히 이바지하고 있는 지역 기업인 여러분께 감사드린다"며 "납세자 목소리를 세정에 적극 반영해 지역 경제의 위기 극복을 위해 세정 차원에서 최대한 지원하겠다"는 의지를 밝혔다.

2025-03-10 15:29:58 이도식 기자
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이천시, 청년 인연 매칭 프로그램 참가자 모집

이천시(시장 김경희) 청년일자리카페(이천시 경충대로 2701-32)는 지역 내 청년들이 결혼에 대한 중요성과 가치를 인식하고 이성과의 건강한 관계를 형성할 수 있도록 하는 '청년 인연 매칭 프로그램'을 운영한다고 밝혔다. 커플 매칭부터 결혼 준비 교육까지, 다양한 주제의 교육 및 활동으로 구성된 본 프로그램은 관내 솔로 청년을 대상으로 ▲첫 만남 매칭 데이 ▲최종 선택 및 네트워킹 데이 순으로 진행한 후 매칭된 커플과 예비부부를 대상으로 ▲사랑의 다섯 가지 언어 특강 ▲커플 요리 체험과 콘테스트 ▲커플 TCI 기질 검사 ▲사진 체험과 콘테스트 ▲출산 준비 교육 ▲선배 부부 초청 토크쇼 ▲통합 네트워킹 순으로 운영한다. 솔로 부문은 23세~35세(2002년생~1990년생), 커플 부문은 19세~39세(2006년생~1986년생)까지 신청할 수 있으며, 포스터 큐알(QR)코드 또는 이천시 누리집(청년이룸)을 통해 접수하면 된다. 김경희 이천시장은 "사랑을 찾고 결혼을 준비하는 여정이 두려운 청년들을 위한 프로그램이 마련되어 기쁘다"라고 하며, "자유롭고 독립적인 삶을 선호하는 청년들이 본 교육을 통해 성숙한 연애관을 정립하길 바란다"라고 말했다. 한편 이천시는 청년일자리카페를 통해 청년들이 마음껏 네트워킹하며 소통 능력을 높일 수 있도록 관계를 맺고 서로 협력할 수 있는 프로그램을 계속 개발 및 시행하고 있다.

2025-03-10 15:29:25 유진채 기자
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부산테크노파크, 신진 패션 디자이너 육성… 글로벌 진출 지원

부산테크노파크는 지난달 27일 도모헌에서 입주 디자이너 브랜드 23개 사와 협약을 진행했다. 이어 오는 25일 부산패션창작스튜디오 디자이너를 대상으로 프랑스 파리 마레 지구 편집숍 '비사이드 김치'를 초청해 패션 상품 수출 상담회를 개최한다. 부산패션창작스튜디오는 부산 지역의 신진 패션 디자이너를 발굴하고 3년간 육성하는 사업으로, 창작 활동에 필요한 공간뿐 아니라 장비, 창작 활동비, 국내외 전시회 참여 등 다양한 마케팅 프로그램을 지원한다. 2015년 10개 사 지원으로 출발해 올해는 총 25개 사로 지원 규모를 점차 확대했다. 2024년까지 ▲여성복 37개 사 ▲남성복 15개 사 ▲기타 8개 사로 총 60명의 디자이너가 졸업했다. 특히, 올해부터는 부산패션창작스튜디오를 졸업한 디자이너 브랜드를 대상으로 수출과 투자 유치 역량 강화 지원할 계획이다. 그리고, 오는 25일 패션창작스튜디오 2025년 첫 번째 행사로 프랑스 파리의 마레 지구에 있는 편집숍 '비사이드 김치'를 초청해 패션 상품 수출 상담회를 개최한다. 입주 디자이너뿐 아니라 졸업 디자이너들도 함께하는 자리로 수출 상담뿐 아니라 자유로운 네트워킹이 마련될 예정이다. 부산패션창작스튜디오가 있는 동구 범일동은 의류 제조 관련 사업체 수가 670여 개가 달하는 부산을 대표하는 의류 패션 봉제 거점이다. 디자인부터 샘플 제작, 생산이 단시간에 가능하며 도소매 시장이 가까워 판매로 연계해 시너지 효과를 극대화할 수 있는 잠재력을 보유하고 있다. 부산테크노파크 김형균 원장은 "부산 지역의 특화된 의류 제조 산업에 기반한 패션 디자이너들이 글로벌 시장에서 경쟁력을 가질 수 있도록 적극적인 지원과 노력을 아끼지 않겠다"고 말했다.

2025-03-10 15:29:15 이도식 기자
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경기도교육청 임태희 교육감, 청년 공무원 처우개선 지원

임태희 경기도교육감이 청년 공무원의 처우개선을 돕겠다는 약속을 지켰다. 전국 교육청 최초로 청년 공무원의 맞춤형 복지점수를 대폭 지원한다. 이는 최근 청년 공무원의 낮은 보수가 공직 이탈률 증가 원인으로 작용되고 결혼 지연과 출생률 저하로 이어지는 사회 문제 인식에서 출발했다. '청년 공무원에게는 더 두텁게·모든 교직원은 더욱 행복하게' 도교육청은 2025년 맞춤형복지 3종 종합 지원책을 마련했다. 첫째, 5년 차 이하 청년 공무원에게 맞춤형 복지점수를 100만 원에서 20만 원까지 연차별 차등 지원한다. 1년 차 공무원의 경우 기본점수 100만 원에 청년 추가 100만 원을 더해 연간 최대 200만 원의 복지 점수를 받음으로써 전국 최초·최고 복지점수 수혜 대상이 된다. 둘째, 모든 교직원 대상 기본점수는 전년 대비 25% 인상한 100만 원을 지급하여 복지수준을 한층 더 높인다. 셋째, 40세 이상 교직원에게만 지원했던 건강검진비(1인당 20만 원)도 전 연령으로 확대해 모든 교직원의 건강권 보장을 위한 장치를 더욱 견고히 한다. 이러한 지원책은 모든 교직원이 함께 만족할 수 있는 복지정책 추진으로 교육 가족 모두가 더 많은 행복감을 느끼고 교육의 질적 향상으로 선순환하는 여건을 조성한다는 점에서 의미가 있다. '교육공동체의 따뜻한 손길, 청년 공무원을 향하다' 도교육청은 매년 교육 현장에 첫발을 내딛는 신규교사와 공무원이 낮은 급여와 부족한 복지혜택으로 겪는 고민을 해소하고자 예산 지원을 확대한다. 한정된 재원 속에서도 맞춤형복지 예산을 전년 대비 총 600억여 원, 이중 청년 공무원 지원 예산만 118억여 원을 추가로 투입한다. 이 경우 1년차 청년 공무원은 다른 교육청과 비교해 80∼110만 원을 더 지급받을 수 있다는 점에서 청년 공무원의 환영을 받고 있다. 이는 경기도교육청 맞춤형복지제도 시행 이후 전년 대비 가장 획기적인 개선책으로 그동안 전국에서 가장 낮은 수준이었던 교직원 1인당 평균 복지점수가 타 교육청을 앞서게 돼 그동안 정체됐던 맞춤형복지제도의 전환점이 됐다. 특히 청년 공무원 추가 지원은 하후상박(下厚上薄, 아랫사람에게 더 크게 베풀다) 취지의 설계로서 배려와 온기 있는 경기도교육청의 조직문화의 새로운 페이지를 열었다. '1년 이상의 고민과 노력, 그리고 긍정과 상징의 변화' 이번 복지 확대 정책을 마련하기까지 도교육청은 지난 1년간 다양한 노력을 기울여 왔다. 임태희 교육감은 교육 현장과 여러 차례 소통하며 '청년 공무원에 대한 도움이 절실함을 직접 느꼈다'고 밝힌 바 있다. 이어진 청년 공무원 대상'근무 여건 만족도 조사'에서는 맞춤형복지제도 만족도가 2.89점으로 나타나 응답자의 88%가 기본점수 인상이 필요하다고 요청했다. 특히 응답자 1,589명 중 57.1%가 낮은 보수 등으로'이직 의향이 있다'고 답했다. 도교육청은 이런 목소리에 귀를 기울이며 관계 부서 내부 논의와 관련 유관기관 협의, 후생복지심의위원회 심의를 거쳐 청년 공무원의 맞춤형복지 개선(안)을 마련했다. 이런 노력의 결과 경기도의회도 공감하여 예산심의 과정에서 필요한 예산을 전액 편성할 수 있었다. 청년 공무원들 사이에서는"임용 축하 선물을 받은 기분", "작년에 교육 현장과 소통하는 자리에서 교육감님께서 처우개선을 돕겠다고 말씀하셨는데 약속을 지켜주셔서 감동이다","새 출발에 힘과 용기가 생긴다" 등의 소감을 밝히고 있으며, 이러한 분위기가 확산되고 있는 상황이다. 임태희 교육감은 "교육청은 교직원을 가슴으로 이해하며 보호자로서의 역할에 충실해야 한다"고 강조하며 "이번 복지 확대가 선·후배 간 훈훈한 정을 나누고, 2025년 새 학기 교육 현장에 힘찬 응원의 메아리가 되기를 바란다"고 말했다. 이어 "경기도교육청은 앞으로도 청년 공무원의 처우개선을 위해 최선을 다하겠다고 덧붙였다. 이번 복지정책이 새롭게 공직에 발 디딘 이들의 어깨를 가볍게 하고 청년 공무원들의 신뢰와 소속감이 교직에 대한 사명감으로 이어져 경기교육의 자율·균형·미래의 기조하에 미래교육청의 역할을 다하길 바란다.

2025-03-10 15:28:41 유진채 기자
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화성도시공사, 해빙기 대비 안전자문단 합동 안전점검 실시

화성도시공사(사장 직무대행 송태규, 이하 HU공사)는 지난 6일 동탄2지구 여울공원 지하주차장 준공현장을 대상으로 해빙기 안전점검을 실시했다고 밝혔다. 이번 점검은 HU공사가 지난해 말 출범한 안전자문단(총 15인) 중 건축, 기계, 전기, 소방 분야의 외부 전문가 4인과 함께 진행되었다. 여울공원 지하주차장은 동탄SRT역과 여울공원을 이용하는 시민들의 주차 편의를 위해 조성된 공공주차시설로, 2021년 착공해 지난 2월 말 준공된 566면 규모의 주차장이다. 현재 3월 중 시범운영을 앞두고 있으며, 시민들이 안전하게 이용할 수 있도록 사전 점검이 이뤄졌다. 이번 점검에서는 겨울철 지반이 얼어붙었다가 해빙기에 녹으면서 발생할 수 있는 안전사고 위험 요소를 집중적으로 점검했다. 또한, 시민들이 이용 중 불편을 겪을 수 있는 부분과 공사 하자를 세밀히 살펴, 준공 전까지 필요한 조치를 완료할 계획이다. HU공사 신영희 시설관리1처장은 "외부 전문가로 구성된 안전자문단과 합동점검을 통해 다양한 시각에서 시설을 면밀히 점검했다"라며, "이번 점검을 계기로 시민들이 더욱 안전하고 편리하게 공공시설을 이용할 수 있도록 지속적인 관리와 개선을 이어나가겠다"고 밝혔다.

2025-03-10 15:28:06 김대의 기자