SK하이닉스가 AGI(일반인공지능) 시대를 대비해 신입사원 수시 채용에서 학력 제한을 전면 철폐했다. 학력 장벽을 허물고 실제 직무 수행 역량과 성장 가능성을 최우선으로 인재를 발굴하겠다는 취지다.

17일 SK하이닉스에 따르면 회사는 이날 시작한 신입사원 수시 채용부터 채용 공고에 명시하던 '4년제 학사 학위 이상 지원 가능' 등 학력 자격 요건을 모두 삭제했다. 지원자가 보유한 경험과 직무 역량, 기업문화 적합성 등이 부합하면 학력에 관계없이 누구나 지원하고 합격할 수 있는 구조로 전환된다.

학력 요건이 사라지면서 그동안 지원이 제한됐던 고졸·전문대졸자도 학력에 따른 제약 없이 지원할 수 있게 됐다. 다만 학력 요건을 없앴다고 해서 SKCT(종합 역량검사) 등 기존 역량 검증 절차가 별도로 강화되는 것은 아니며, 채용은 기존 공고에 안내된 전형 그대로 진행된다.

SK하이닉스는 별도 정기 공채 없이 수시 채용으로 인력을 선발하고 있어, 이번 학력 요건 폐지는 향후 전 직군 채용으로 확대될 전망이다.  다만 학력 요건을 없앤 별도 공고가 아직 게시되지 않은 만큼, 실제 적용 범위는 후속 채용 공고를 통해 구체화될 것으로 보인다.

학력 파괴 채용은 최태원 SK그룹 회장이 강조해 온 AI 시대 인재상과 맥을 같이한다. 최 회장은 최근 미래 인재가 갖춰야 할 핵심 역량으로 스스로 질문하고 본질을 파고드는 '생각 근육', 새로운 기술 환경 변화에 민첩하게 대처하는 '적응 근육', 다양성을 이해하고 유연하게 협업하는 '공감 근육' 등 '3대 근육'의 중요성을 언급한 바 있다.

SK하이닉스 관계자는 "급변하는 AI 환경 속에서 미래 인재들의 경쟁력은 특정 학위나 정형화된 스펙만으로 설명하기 어렵다"며 "복잡한 문제를 창의적으로 해결할 수 있는 인재를 발굴하기 위해 채용 기준을 혁신한 것"이라고 말했다.

특히 SK하이닉스는 이번 수시 채용에서 차세대 반도체 기술을 이끌어 갈 '설계'를 비롯한 주요 직무에서 수시채용으로는 이례적으로 '세 자릿수' 단위의 대규모 선발을 진행한다. 우수한 잠재력을 가진 인재를 적극 채용해 글로벌 AI 반도체 시장에서 경쟁력을 강화하고 미래 성장 동력을 선제적으로 확보하겠다는 구상이다.

SK하이닉스는 "잠재력을 지닌 신입사원을 대거 선발해 청년 고용 확대에 기여하는 한편, 인재들이 역량을 마음껏 발휘할 수 있도록 육성해 글로벌 AI 시장에서 독보적인 기술 경쟁력을 지속 강화해 나갈 것"이라고 강조했다.

한편, 이번 신입사원 수시 채용 서류 접수는 17일부터 23일까지 진행되며, 상세 전형 일정은 SK하이닉스 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.