해외 선진 사례 연구·탐방 6팀 선발

한국서부발전이 미래 성장동력 발굴을 위해 직원들이 직접 해외 선진 사례를 연구하고 현장에 도입하는 혁신 프로그램을 본격 가동한다.

서부발전은 7일 직원 주도형 혁신 프로그램인 '더블유피 노바(WP NOVA·New Opportunity & Vision Acceleration) 셀프 디자인 글로벌 챌린지'에 참여할 최종 6개 팀을 선정했다고 밝혔다.

더블유피 노바는 급변하는 글로벌 에너지 환경에 기민하게 대응하기 위해 기획됐다. 직원이 자율적으로 팀을 구성해 주제를 선정하고, 해외 성공 사례를 벤치마킹해 신기술 개발과 신사업 발굴에 기여하는 것이 핵심이다.

이번 프로그램에는 지난 1월부터 3개월간 총 27개 팀이 지원하며 높은 관심을 보였다. 서부발전은 활동 계획의 적정성과 업무 적용 가능성 등을 엄격히 심사해 '더블유피 솔라리본', '서부가 그린대로', '더블유피 카본헌터스', '더블유피 밸류업', '클린앤클리어', '스카이라이트' 등 6개 팀을 최종 선발했다.

특히 최종 심사에는 강영재 엔슬파트너스(고려대 경영전문대학원 겸임교수)와 윤상연 미국전력연구소(EPRI) 한국법인 부장 등 외부 전문가들이 참여해 객관성과 전문성을 높였다.

선발된 팀들은 앞으로 무탄소 전원 도입, 탄소 감축 기술, 해상풍력 사업 개발 등 해외 선진 기업과 연구기관의 사례를 벤치마킹해 조직에 문제해결 방안을 제시하고 신기술·신사업 발굴에 기여할 계획이다. 서부발전은 프로그램 성과를 전사에 공유하고 우수 과제는 연구 과제로 확대해 성과 창출을 이끌 방침이다.

이정복 서부발전 사장은 "더블유피 노바는 직원들의 자율적이고 창의적인 도전을 바탕으로 조직의 미래 경쟁력을 확보하기 위한 혁신 모델"이라며 "선진 현장에서 얻은 통찰력이 실제 성과로 연결될 수 있도록 적극 지원해 미래 에너지 전환을 선도하는 기업으로 도약하겠다"고 강조했다.