시흥도시공사(사장 유병욱)는 지난 3월 31일 ABC행복학습타운에서 각 부서 사무·행정 담당자를 대상으로 '2026년 상반기 복무·보수 교육 및 노사 합동 소통 간담회'를 개최했다고 밝혔다.

이번 간담회는 행정 전 분야의 실무 기준을 재정립하고, 노사 간 소통을 강화해 현장 중심 경영을 실현하기 위해 마련됐다. 특히 실무자들이 업무 수행 과정에서 겪는 혼선을 줄이고 책임 행정을 강화하는 데 초점을 맞췄다.

공사는 최근 개정된 복무 관리 매뉴얼을 공유하고, 보수·복리후생·자산관리 등 행정 전반의 기준을 재정비해 업무의 일관성과 효율성을 높이는 데 주력했다.

교육에서는 ▲출·퇴근 기록 관리 방식 개선 ▲급여 및 제수당 지급 기준 ▲복리후생 제도 활용 ▲자산 관리 지침 ▲교육 의무이수제 운영 등 실무자가 반드시 숙지해야 할 핵심 제도를 중심으로 진행됐다.

교육 이후에는 '찾아가는 직원 소통 간담회'가 이어져 노동조합이 함께 참여한 가운데 현장의 고충과 건의사항을 청취했다. 공사는 이날 수렴된 의견을 향후 제도 개선과 임직원 권익 증진 정책에 반영할 계획이다.

유병욱 사장은 "현장의 목소리를 반영해 행정 기준을 정립하는 것은 투명한 공기업 운영의 핵심"이라며 "노사 간 지속적인 소통과 협력을 통해 건강한 조직문화를 조성하고 시민에게 신뢰받는 공기업으로 나아가겠다"고 말했다.