경기도일자리재단은 지난 1일 국가데이터처 지역별 고용조사 자료를 바탕으로 '경기도 여성 인구구조 및 고용률 변화와 시사점'을 분석한 GJF 고용이슈리포트를 발간했다고 밝혔다.

이번 보고서는 2016년과 2025년을 기준으로 경기도 15~54세 여성의 혼인 여부와 자녀 유무에 따른 인구구조 변화와 고용률 추이를 종합적으로 분석했다.

보고서에 따르면 해당 연령대 여성 인구는 전반적으로 감소하는 가운데 미혼 여성 비중은 34.9%에서 41.9%로 증가했다. 반면 미성년 자녀를 둔 기혼 여성 비중은 37.7%에서 33.3%로 줄어들었다. 결혼과 출산 시기가 40대 이후로 늦춰지면서 저출산 경향이 뚜렷해진 것으로 분석됐다.

여성 고용률은 2025년 기준 64.8%로 2016년보다 7.7%포인트 상승했다. 특히 30대 고용률은 57.4%에서 73.7%로 16%포인트 이상 크게 늘어나며 증가세를 주도했다. 이는 미혼 인구 증가와 결혼·출산 시기 지연, 경력 유지 확대 등의 영향으로 여성 경제활동 참여 구조가 변화하고 있음을 보여준다.

여성의 경제활동 참여를 나타내는 'M자형 곡선'은 완화되는 추세를 보였지만, 40대 고용률은 65.1%에서 67.9%로 상승폭이 제한적이어서 경력단절 문제가 완전히 해소되지 않고 40대로 이동하는 양상도 나타났다.

기혼 여성 가운데 미성년 자녀를 둔 경우 고용률은 개선됐지만 여전히 자녀가 없거나 성인 자녀를 둔 여성보다 낮았다. 자녀 수가 많거나 자녀 연령이 낮을수록 고용률이 낮은 구조도 지속돼 돌봄 부담이 주요 제약 요인으로 작용하는 것으로 분석됐다.

또한 여성 고용 확대와 함께 일자리 특성도 변화하고 있는 것으로 나타났다. 보건·복지, 제조, 도·소매, 교육서비스업 등 전통적 산업에서 정보통신업과 전문·과학·기술서비스업으로의 진출이 확대됐으며, 전문가 및 사무직 종사자 비중도 증가했다. 상용근로자 비중 증가와 근로시간 감소, 평균임금 상승 등 전반적인 일자리 질과 고용 안정성도 개선된 것으로 분석됐다.

김민영 경기도일자리재단 연구위원은 "변화하는 인구구조와 여성 생애주기에 맞춰 경력단절 중심 정책에서 벗어나 경력 유지와 발전을 지원하는 방향으로 정책 전환이 필요하다"며 "유연근무제 확대와 자녀 연령별 맞춤형 돌봄 지원 체계 구축이 병행돼야 한다"고 말했다.

보고서는 경기도일자리재단 누리집 '정책연구'에서 확인할 수 있다.