인천광역시는 제조업 현장의 근로 환경 구조 개선과 유연한 업무 방식 확산을 위해 '2026년 근로시간 유연화 지원사업'을 확대 시행한다.

이번 사업은 2023년부터 추진해 온 기존 사업을 개편한 것으로, 올해부터는 뿌리기업 중심이던 지원 대상을 50인 미만 제조업까지 확대하고, 육아휴직 등에 따른 인력 공백을 보완하는 '대체인력 지원사업'을 신규로 도입했다.

이는 시차출퇴근제나 재택근무 등 일반적인 유연근무가 현실적으로 어려운 제조업의 구조적 특성을 반영한 것이다. 연속 공정이 필수인 제조업의 경우 근로시간 조정보다 대체인력 활용 방식이 보다 효과적이라는 현장 의견을 적극 반영했다.

지원 방식은 기업과 근로자 모두에게 실질적인 도움이 되도록 설계됐다. 기업에는 근로시간 유연화 제도를 도입하고 신규 근로자를 채용할 경우, 1인당 월 70만 원씩 최대 6개월간 총 420만 원의 채용지원금을 지급하며, 제도 안착을 위한 맞춤형 노무 컨설팅도 함께 제공한다.

또한 육아휴직 등으로 채용된 대체인력에게는 3개월 및 6개월 근속 시 각각 100만 원씩, 최대 200만 원을 지원해 일·가정 양립을 돕고 제도의 정착을 유도할 계획이다.

이번 사업을 통해 중소 제조업체의 인건비 부담과 노무 리스크를 완화하고, 근로자의 일·생활 균형을 지원함으로써 숙련 인력의 이탈을 방지하는 효과가 기대된다.

김상길 시 경제산업본부장은 "제조업 현장에서 유연근무는 단순한 복지를 넘어 기업 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소"라며 "제조업 특성에 최적화된 유연근무 모델을 확산시켜 지속 가능한 일자리 생태계를 구축하겠다"고 말했다.

본 사업은 수행기관인 인천경영자총협회 누리집 또는 중소기업 맞춤형 원스톱지원시스템 비즈오케이에서 공고문을 확인한 뒤 이메일, 팩스, 방문 접수를 통해 신청할 수 있으며, 자세한 사항은 수행기관을 통해 안내받을 수 있다.