경북도는 9일 구미 새마을운동테마공원에서 이철우 도지사를 비롯해 23개 공공기관장과 도·공공기관 임직원 등 100여 명이 참석한 가운데 제3차 경북도 공공기관 혁신전략 회의를 열었다.

이날 회의는 김호진 기획조정실장의 '공공기관 혁신전략 2.0' 발표를 시작으로 공공기관 혁신에 대한 지역사회 반응 인터뷰 영상 시청, 우수 공공기관 사례 발표, 혁신 아이디어 제시와 토론 순으로 진행됐다.

특히 공공기관 직원들이 혁신 과정에서 직접 경험한 변화를 소개한 영상이 참석자들의 관심을 끌었다. 영상에는 ▲기관 간 인사 교류 ▲공공기관 통합 정원 운영 ▲지역 고졸 인재 채용 ▲도·공공기관 직원 통합 교육 ▲장기 근속자 처우 개선 ▲후생복지 제도 노사 상생 협력 등 다양한 혁신 과제를 추진하며 나타난 변화와 현장의 목소리가 담겼다.

경북신용보증재단과 경북행복재단, 농식품유통교육진흥원 등 우수 기관 사례 발표도 이어졌다. 공공기관 간 장벽을 허물고 협력을 확대하는 구체적인 사례가 소개돼 눈길을 끌었다.

특히 7개 기관에서 8명의 직원이 인사 교류를 통해 기관 간 칸막이 행정을 줄이고 전문성을 공유하면서 공공기관 협업 중심의 조직 문화를 형성하는 계기가 됐다는 평가가 나왔다. 이를 통해 도민에게 보다 통합적인 공공서비스를 제공하는 기반이 마련됐다는 설명이다.

경북도는 지난해 자율책임 경영과 인사·조직·예산 효율 경영, 지역사회 상생 경영 등 3대 전략과 9대 혁신 과제를 설정하고 공공기관 혁신을 추진해 왔다. 도지사 주재 혁신 회의와 기획조정실장 주재 실무회의를 통해 구조 개선과 경영 효율화를 지속적으로 추진하며 기관 운영 체질 개선에 나서고 있다.

올해도 도민과의 소통을 확대하고 공공기관 안전 관리 책임을 강화하는 한편 기능과 재정 운영의 합리화를 통해 공공기관 운영의 효율성과 안정성을 높여 나갈 계획이다.

이철우 도지사는 "공공기관은 도정 발전을 이끄는 핵심 동력인 만큼 도민이 체감하는 정책을 만들어가는 역할이 중요하다"며 "인구 감소와 저출생 등 변화하는 환경 속에서 지속적인 혁신과 기관 간 협력을 통해 경북의 미래 경쟁력을 높여 나가야 한다"고 말했다.