부산디자인진흥원(DCB)이 최근 인기를 끌고 있는 MBTI를 접목한 2030직원 맞춤형 업무 방식 혁신방안 탐색 워크숍을 진행해 눈길을 끈다. MBTI을 접목을 통한 흥미 유발로 조직문화 개선에 2030세대 직원들의 참여도를 높이기 위함이라는 게 진흥원의 설명이다.

진흥원은 5일 일하는 방식 혁신을 위한 임직원 소통 교육의 하나로 전 직원을 대상으로 '업무성향 진단 워크숍'을 실시했다고 밝혔다.

이번 워크숍은 직장버전 MBTI테스트인 '업무성향 진단'을 통해 직원별 업무상 강점을 알아보고 2030 세대 직원 맞춤형 업무방식을 함께 모색함으로써 진흥원 조직문화를 개선하기 위해 마련됐다.

워크숍은 ▲업무성향 진단을 통한 직원별 업무상 행동 성향 및 강점 알아보기 ▲성향별 그룹 활동 ▲성향별 특징 및 상황 정리 ▲성향별 업무 스타일 공유 ▲유형별 그룹 활동을 통한 자유형 이해하기 등으로 구성됐다.

특히 단순 직원 개인별 업무 강점을 진단하는 것에 그치지 않고 그룹 활동을 통해 상호 이해를 증진하고 조직문화 혁신 방안을 함께 모색하는 프로그램도 함께 진행됐다.

강필현 부산디자인진흥원 원장은 "2030세대에서 큰 인기를 끌고 있는 MBTI를 접목한 워크숍으로 직원들의 몰입도와 참여도를 높여 조직문화 개선에 젊은 직원들의 의견을 적극적으로 반영하고자 했다"며 "이번 워크숍이 효율적 업무역량 제고와 함께 상호 존중하는 직장문화를 조성하는 계기가 될 것으로 기대한다"고 밝혔다.

한편 MBTI는 스위스 심리학자 칼 구스타프 융의 심리학 모델을 근거로 개발된 성격 유형 검사 도구다. 최근 일부 대기업 및 혁신 기업을 중심으로 자기소개서에 '지원자의 MBTI 유형과 장단점'을 쓰게 하는 등 인사 및 교육 업무에 적극적으로 활용되고 있다.