채용 경쟁률 3배 늘어…매출, 전년 동기비 20%↑

휴넷이 지난해 7월부터 주 4일 근무제를 시행 중인 가운데 채용경쟁률과 매출은 늘고 퇴사는 줄어든 것으로 나타났다.

21일 휴넷에 따르면 주 4일제 이후 가장 큰 효과는 채용 분야였다. 채용 경쟁률이 전년 동기 대비 3배 이상 상승했다. 반대로 직원들의 퇴사율은 낮아졌다. 주 4일 근무제 전환에도 추가 인력 충원은 없었다.

회사 실적은 상승했다. 올해 상반기(1~3월) 매출이 전년 동기 대비 20% 가량 상승한 것으로 집계됐다.

주 4일제에 대한 직원들의 만족도도 매우 높았다. 최근 실시한 직원 설문조사에서 직원들의 82.4%가 '주 4일제를 잘 활용하고 있다'고 답했다. 또한 직원들의 93.5%가 '주 4일제에 만족한다'고 응답했다. 특히 '삶의 질이 향상됐다'는 의견이 94.1%로 매우 높았다.

휴넷 조영탁 대표는 "5일의 업무를 4일 내에 완료하려고 하니 직원들은 새로운 아이디어를 찾는 등 각자의 방법으로 업무 효율을 높이고 있다"며 "회사의 실적도 좋아져 주 4일제가 회사에도 좋은 효과를 가져다줬다"고 말했다.

휴넷은 주 4일제 안착을 위해 업무 효율을 높이는데 많은 노력을 기울이고 있다.

'100% 월급 받고, 80% 근무 시간으로, 100% 성과를 낸다'는 '100-80-100'을 강조한다. 업무 프로세스 개선, 전략적 업무 폐기, 회의 간소화 등 핵심 업무에 집중할 수 있도록 생산성 향상 캠페인을 상시 진행하고 있다.