한층 좁아진 취업문···역량 어필해야 살아남는다
하반기 취업시장이 더욱 좁아질 것이라는 전망이 나왔다. 열린채용 대신 역량중심의 채용이 늘어나고 있어 구직자들의 대비기 필요한 것으로 보인다. ◆대기업 38% "채용계획 없다"=취업포털 잡코리아는 대기업 245곳의 올 하반기 채용 규모를 조사한 결과, 지난해보다 7.1% 포인트 감소한 1만5131명으로 집계됐다고 28일 밝혔다. 조사대상 기업 중 37.6%(92개사)는 올 하반기 신규 채용 자체가 아예 없는 것으로 나타났다. 아직까지 채용진행 여부를 결정하지 못한 기업도 17.6%(43개사)에 달했다. 반면 한 회사 당 평균 채용규모는 지난해(105명)에 비해 다소 늘어난 138명으로 나타났다. 기업 간 채용규모의 차이가 큰 것으로 보인다. 채용 규모가 가장 많을 것으로 예상되는 분야는 3180명을 뽑는 자동차·운수업이다. 전기·전자업(2407명), 유통·무역업(1855명), 금융업(1790명), IT·정보통신업(1610명), 제조업(1460명), 건설업(795명), 석유·화학업(659명), 조선·중공업(430명), 기계·철강업(410명), 식음료·외식업(405명) 등이 뒤를 이었다. ◆열린채용 열기 시들=취업포털 인크루트가 825개사를 대상으로 조사한 결과에도 38.9%만 채용을 진행할 계획이라고 답했다. 이는 지난해보다 1.2% 포인트 감소한 수치다. 반면 '채용계획이 없다'는 기업은 지난해보다. 2.3% 포인트 증가한 42.8%에 달했다. '채용계획이 있다'는 대답은 대기업이 53.3%로 가장 많았다. 중견기업(42.9%), 중소기업(34.0%) 순을 나타냈다. 올 하반기에도 대기업 중심의 대졸신입채용이 진행될 것으로 보인다고 인크루트는 설명했다. 업종별로 차이도 컸다. 식음료업은 60%가 채용계획이 있다고 답한 반면 정보통신 분야는 31.3%에 불과했다. 한편 열린채용의 열기는 다소 주춤거리는 반면 역량중심의 채용이 늘어나는 것으로 보인다. 열린채용을 실시하거나 검토 중이라는 기업은 지난해보다 15.5%포인트나 줄어든 49.4%에 불과했다. 반면 스펙 대신 역량 중심의 채용을 진행하는 기업은 84.6%에 달했다. 이광석 인크루트 대표는 "스펙을 보지 않고 직원을 채용하는 열린채용에 대해 부담을 가진 기업이 늘어나면서 직무역량 중심의 채용에 관심을 갖는 기업이 늘어나고 있다"며 "자신의 직무 강점을 정확히 파악하고 역량을 어필할 수 있는 기업과 지원분야에 입사 지원하는 것이 중요하다"고 조언했다.
