메트로신문

상명대 학생들, 봉사활동 지원금 모아 서울대 어린이병원에 기부

상명대 학생들, 봉사활동 지원금 모아 서울대 어린이병원에 기부 상명대학교(총장 백웅기)는 재학생들이 농촌 봉사활동 지원금 1530여만원을 어린이 환자 치료에 써 달라고 서울대 어린이병원(원장 김한석)에 기부금으로 전달했다고 3일 밝혔다. 상명대 총학생회와 봉사동아리 IEMU11 주관으로 학생들은 지난여름 농협중앙회가 주최하는 대학생 농촌봉사단에 지원하여 6월 25일부터 5일간 경기도 이천시 대월면 일대에서 들깨 모종 심기, 복숭아 농장 지지대 설치 등 봉사활동에 참여했다. 이 활동을 통해 받은 지원금 중 봉사활동에 필요한 일부를 제외한 금액 전체를 이번에 기부했다. 봉사활동에 참여한 한 학생은 "농촌 봉사활동에 참여하는 것만으로도 보람되지만, 활동을 위해 받은 지원금을 환아들의 치료를 위해 기부할 수 있어서 기쁘다"라고 말했다. 이에 앞서 상명대 학생들은 지난 4월 강원도 산불 피해복구를 위해 성금을 모금하여 전달하기도 했다.

2019-10-03 11:19:57 한용수 기자

순천향대 축제 기간 '착한 기부 활동' 펼쳐…수익금 지역 연탄 봉사에

순천향대 축제 기간 '착한 기부 활동' 펼쳐…수익금 지역 연탄 봉사에 순천향대는 지난 30일부터 2일까지 교내에서 열린 '2019 피닉시아 축제'기간을 통해 재학생 홍보대사 '알리미' 회원들이 '착한 기부 활동'을 펼쳤다고 밝혔다. 야광봉, 야광안경 등 저녁시간 공연 관람에 필요한 물품을 축제 아이템 상품으로 판매해 얻어진 수익금을 통해서다. 수익금은 매년 11월 아산지역 소외계층을 위한 연탄봉사에 필요한 재원 마련에 전액 사용된다. 년 축제 때마다 학우들에게 필요한 야광안경, 야광귀걸이, 야광머리핀, 야광머리띠, 야광봉, 야광왕관 등 여섯가지 공연관람에 필요한 물품 판매로 얻어진 수익금 기부가 지역사회의 연행으로 이어지면서 홍보대사 학생들의 아름다운 행보에 주변의 칭찬이 이어지고 있다. 김준현(경영학과 3) 알리미 회장은 "매년 선배들의 전통을 이어받아 착한기부로 이어지도록 뜻을 모았다"며 "학우들의 작은 정성이지만 오는 11월에 있을 지역 소외계층을 위한 연탄봉사에서 쓰일 것이라는 생각에 회원들 모두 기쁘게 참여했다"고 말했다. 원종원 대외협력실장은 "축제를 통해 학생들이 '나'만이 아닌 '우리'라는 개념을 갖고 지역을 위한 '나눔봉사'로 이어진다는 것은 매우 고무적이라고 생각한다"라며 "이러한 활동은 자기전공 이외에 비교과활동인 다양한 동아리 활동을 통해서 적극적으로 권장하고 있다"고 말했다. 한편, '2019 피닉시아 축제'에서는 교내에서 주류 및 음식 판매가 금지되어 주,야간 푸드트럭으로 대체 되면서 달라진 축제문화를 느끼게 했다. 또, 대학 측에서는 해병대전우회와 손잡고 안전귀가 활동을 펼치는 등 안전축제로 이어졌다는 평가를 받았다.

2019-10-02 15:04:54 손현경 기자

삼육대, 직무박람회 '잡 페스티벌' 진행 '눈길'

삼육대, 직무박람회 '잡 페스티벌' 진행 '눈길' 삼육대학교 대학일자리본부가 지난 1일 교내 솔로몬광장에서 하반기 공채 시즌을 맞아 직무박람회 'JOB FESTIVAL(잡 페스티벌)'을 열었다. 이번 박람회는 직무관 13개, 이벤트관 6개, 고용정책홍보관 4개 등 총 23개 부스 규모로 운영됐으며, 두 차례 취업특강·채용설명회도 마련됐다. 행사에는 재학생과 졸업생 2000여 명이 참여했다. 먼저 직무관에서는 ▲외국계기업 ▲IT ▲경영지원·인사 ▲공기업 ▲사업개발·해외영업 ▲마케팅 ▲항공 ▲금융 ▲영업 ▲방송 ▲전자 ▲헬스케어 ▲유통·물류 등 13개 직무별 기업 인사담당자가 상주해 공채 대비 직무 상담과 취업 전략에 대한 컨설팅을 지원했다. 6개 부스로 운영된 이벤트관은 작년보다 훨씬 다양해졌다. 올해 처음 도입한 'VR면접컨설팅'은 VR 헤드마운트디스플레이(HMD)를 착용하고 면접 희망 기업과 직무 등을 선택하면 면접장과 면접관이 나타나 실제 면접과 동일한 환경에서 연습할 수 있다. 이와 함께 ▲4학년만을 위한 대학원 진로상담 및 취업상담 ▲구직스트레스검사 ▲컬러이미지메이킹 ▲헤어메이크업 ▲이력서사진촬영 등 취업과 관련한 다양한 이벤트 부스도 관심을 모았다. 해외취업 지원도 보다 강화됐다. 특강은 물론 미국, 싱가폴 등 영어권 국가와 동남아시아 채용정보를 안내하는 해외취업상담 부스를 마련해 최신 채용정보와 취업전략 등을 소개했다. 오덕신 대학일자리본부는 "올해 잡 페스티벌은 분야별 선호 기업과 우수 중견기업을 다수 유치해 학생에게 실질적인 채용정보를 제공했다"며 "앞으로도 재학생이 희망 직군으로 취업할 수 있도록 다채로운 프로그램을 운영하겠다"고 말했다.

2019-10-02 14:31:27 손현경 기자

웅지대, '국토교통 R&D 굿 잡 페어' 참석

웅지대, '국토교통 R&D 굿 잡 페어' 참석 웅지세무대는 서울시 중구 정동 '국토발전전시관'에서 열린 '국토교통 R&D 굿 잡 페어'에 20여 명의 학생들과 참석했다고 1일 밝혔다. 이번 '국토교통 R&D 굿 잡 페어'는 국토교통부(장관 김현미)가 주최하고 국토교통과학기술진흥원(원장 손봉수, 이하 국토교통진흥원)이 주관한 본 행사에는 취업을 앞둔 대학생 및 특성화고 학생이 참가했으며, 구직자들의 관심이 높은 인천국제공항공사, 한국철도공사 등 공기업과 한국건설기술연구원, 농림식품기술기획평가원, IBK기업은행 등 총 22개 기관이 참여했다. 이날, 웅지세무대 학생들도 1:1 맞춤형 상담 서비스를 받으며, 현장 면접을 진행하였다. 또한, 채용 특강 및 VR 면접 등 타겟별 맞춤형 프로그램에도 참석했다. 이번 행사에는 채용정보 확보가 상대적으로 어려운 연구관리전문기관, 정부출연연구소 등이 참여해 '19년 하반기 신규채용 정보 및 1:1 맞춤형 상담서비스를 제공했으며 온라인 사전면담 신청을 통해 구직자들의 대기시간을 최소화하고 행사장 내 면담현황을 실시간으로 보여주는 시스템을 통해 대기자들의 추가 면담을 지원했다.

2019-10-01 15:59:23 최규춘 기자

서울 중·고교 95% '두발 길이' 허용… 체육복·장발·파마·염색한 중·고생 등장하나

서울 중·고교 95% '두발 길이' 허용… 체육복·장발·파마·염색한 중·고생 등장하나 서울시교육청 '두발 복장 공론화' 중간 모니터링… 75% 교복 개선, 65% 염색, 72%는 파마 허용 서울시교육청이 지난해 중·고교 학생 두발 자유화를 선언하고 올해 초 편안한 교복 공론화를 발표한 이후 상당수 학교에서 장발이나 파마, 염색 등을 허용하고, 기존 교복을 개선하거나 생활복이나 체육복도 입을 수 있도록 허용한 것으로 나타났다. 서울시교육청(교육감 조희연)은 2018학년도부터 추진해 온 두발 및 복장 등 학교 공론화에 대해 올해 8월말 중간 모니터링을 실시한 결과를 1일 발표했다. 조사 결과, 지난해부터 올해 8월까지 서울 시내 전체 중·고등학교 701곳 중 486곳(69.3%)이 공론화 과정을 추진했다. 서울시교육청은 내년 2월까지 전체의 80.6%(565교)가 공론화를 완료할 것으로 예상했다. 공론화를 추진한 학교 중 교복 공론화의 경우 '기존 교복 개선+ 생활복'으로 결정한 학교가 343교(76.2%)로 압도적으로 많았고, '기본 교복 개선'(39교, 8.7%), '생활복'(15교, 3.3%), '자율화'(3교, 0.6%) 등으로 나타났다. 일부 학교는 체육복도 입을 수 있게 허용하기로 했다. 이들 학교는 올해 2학기 교복 구매 절차를 거쳐 기존 교복을 개선하는 등 내년 3월부터 교복 규정을 최종 도입할 예정이다. 두발 영역 공론화를 통해서는 407교(93.8%)가 '두발 길이'를 허용키로 했다. 253교(58.3%)는 '염색'을 허용했고, 296교(68.2%)는 '파마'를 허용하는 것으로 학생생활규정(학교규칙)을 제·개정했다. 이번 공론화에 따라, 기존 복장·두발 자율화를 이미 한 학교를 포함해 전체 중고등학교 10곳 중 9곳 이상(664교, 94.7%)이 두발 길이를 제한하지 않고, 456교(65.0%)는 염색을, 506교(72.2%)는 파마를 허용하는 규정을 갖게 됐다. 다만 일부 학교들은 '학생 지도의 문제'를 이유로 두발과 복장 자유화에 대한 공론화를 하지 않은 것으로 전해졌다. 서울시교육청 관계자는 "이전에도 적지 않은 학교에서 복장이나 두발 형태에 대한 규정이 없거나 있어도 사문화된 경우가 많았으나, 이번 공론화를 통해 학교별 복장과 두발의 명확한 기준을 제시한 것"이라며 "학생들의 의사를 존중해 자유롭지만 책임도 있는 학교 문화를 정착하는데 기여할 것"이라고 기대했다. 앞서 조희연 교육감은 지난해 학생 두발 자유화를 선언하고, 올해 초에는 '편안한 교복'을 추가해 학교별 학생 의견이 50% 이상 반영되는 공론화를 추진해 달라고 각 학교에 권고했다.

2019-10-01 14:42:06 한용수 기자

시원스쿨 일본어, '진짜 한 권으로 끈내는 JLPT 단어장' 출시

시원스쿨 일본어, '진짜 한 권으로 끈내는 JLPT 단어장' 출시 일본어 인강 전문 브랜드 시원스쿨 일본어는 JLPT에서 출제되는 어휘를 효율적으로 암기할 수 있도록 하는 '진짜 한 권으로 끝내는 JLPT 단어장 N3?N2?N1'을 출간했다고 1일 밝혔다. 도서는 JLPT가 고득점 여부와 관계없이 합격만 하면 되는 시험인 점과, 1년에 두 차례만 시행되어 충분한 준비가 필요한 점을 고려하여 전략적으로 구성됐다. 책 한 권에 시험에 합격할 수 있는 N3, N2, N1 레벨의 필수 단어를 모두 담았으며, 필요한 급수에 따라 편리하게 분권하여 학습할 수 있도록 각 레벨을 구별했다. JLPT 시험에서 꼭 출제되는 단어만 모아 의미와 뜻을 자세히 실었고, 확실하게 외웠는지 스스로 점검할 수 있도록 일간 플래너와 함께 직접 테스트하는 실력 체크 파트를 구성했다. 실제 시험 유형으로 구성된 연습문제와 빈출 관용구 표현도 수록해 더 완벽하게 JLPT 단어를 암기할 수 있도록 고안했다. 이 밖에도 시원스쿨 일본어 홈페이지를 통해 다양한 학습자료를 무료로 받을 수 있다. 원어민의 실제 발음을 녹음한 MP3 음원과 본 책에 수록된 전체 단어를 찾기 쉽게 정리한 JLPT 단어 색인을 다운로드할 수 있다. 특히 난이도, 범위, 유형 등을 설정해 나만을 위한 단어 시험지가 생성되는 'JLPT 단어 시험지 서비스'까지 무료로 이용 가능하다. 시원스쿨 일본어 관계자는 "2019년 7월까지의 JLPT 최신 경향을 반영한 단어장으로 기출 단어는 물론 실제 시험 유형의 연습문제와 필수 관용 표현까지 수록했다"라며, "보다 완벽한 단어 암기를 위한 커리큘럼으로 JLPT 합격을 목표로 독학 등 학습하는 이들에게 매우 효과적인 도서가 될 것"이라고 전했다.

2019-10-01 13:11:00 한용수 기자

웅진씽크빅, '누리 직업 그림책' 해외 번역 전집 출시

웅진씽크빅, '누리 직업 그림책' 해외 번역 전집 출시 웅진씽크빅(대표 이재진)은 스마트 독서 브랜드 웅진북클럽이 해외 인기 아동 도서를 번역한 '무엇이 되어볼까? 누리 직업 그림책' 전집을 출시한다고 1일 밝혔다. 웅진북클럽 '무엇이 되어볼까? 누리 직업 그림책'은 진로의 개념을 인지하기 시작하는 4세부터 6세 아동에게 우리 이웃들이 하는 일과 직업을 그림을 통해 알기 쉽게 풀어냈다. 특히, 아이들이 좋아하는 여러 탈 것들과 동물 캐릭터를 의인화해 흥미를 유발하고, 간접적으로 직업을 경험해 볼 수 있도록 한다. 새로 출시된 누리 직업 그림책은 '재주꾼 비버 해리' 9권과 '출동! 탈 것 친구들' 6권으로 구성됐다. 스웨덴 대표 아동 문학가 라르스 클린팅의 작품을 번역한 '재주꾼 비버 해리'는 전 세계 18개 언어로 번역돼 20만부 이상 팔린 스테디셀러다. 귀엽고 친근한 비버 해리가 목공, 제빵, 정원 관리, 그림 그리기 등을 하는 모습을 담아, 일이 무엇이고 어떤 도구를 활용해 어떻게 하는 것인지를 아이들이 쉽게 이해하도록 보여준다. 뉴욕타임즈가 선정한 최고의 어린이 그림책 '출동! 탈 것 친구들'에는 소방차, 굴착기, 예인선, 화물열차 등 의인화된 6가지 차량과 선박이 등장한다. 각 권별 캐릭터들의 역할을 다채로운 의성어와 의태어, 재미있는 일러스트레이션으로 소개해 아이들이 쉽게 몰입 할 수 있다. 웅진북클럽 관계자는 "이번 누리 직업 그림책은 아이들에게 우리 주변에서 일어나는 일과 역할에 대한 이해를 높이고, 타인과의 관계구축 및 긍정적인 자아개념 발달에도 도움을 줄 것"이라며, "웅진북클럽은 앞으로도 아이들이 쉽게 이해하고 몰입할 수 있는 다양한 도서를 지속적으로 선보일 예정"이라고 말했다.

2019-10-01 13:08:27 한용수 기자

숙명여대, 2~3일 용문전통시장서 전통시장 활성화 위한 축제 열어

숙명여대, 2~3일 용문전통시장서 전통시장 활성화 위한 축제 열어 '흥부놀이와 함께하는 용문나들이 축제' 숙명여자대학교(총장 강정애)는 서울시와 함께 지역사회 활성화를 목표로 진행하는 캠퍼스타운사업의 일환으로 2~3일 용산구 용문전통시장에서 '흥부놀부와 함께하는 용문나들이 축제'를 개최한다고 1일 밝혔다. 숙명여대 캠퍼스타운 사업단과 재학생, 용문시장 상인회 등이 공동 주최하는 이번 축제에서는 전래동화인 흥부놀부 이야기를 모티브로 한 인형극, 쿠킹클래스, 박 속의 물건 맞추기 등 다양한 체험형 프로그램이 시장 곳곳에서 진행되고, 각 부스에서 배부하는 엽전을 모으면 경품을 주는 이벤트도 열린다. 숙명여대는 지난해부터 용문시장 활성화를 위해 옛날이야기를 기반으로 한 지역 축제를 꾸준히 개최하고 있다. 숙명여대 캠퍼스타운사업단 관계자는 "상인 대상으로 중국어, SNS 및 어플리케이션 사용법 등을 가르치는 용문상인대학 운영, 시장 내 빈 점포를 활용한 학생창업과 공모전 개최, 용문전통시장 마케팅 서포터즈 모집, 전통시장 특화형 홍보활동 추진 등을 통해 지역사회 상생의 선도모델을 구축해 나가겠다"고 밝혔다.

2019-10-01 13:07:12 한용수 기자

구직자 입사지원서 쓸 때 많이 하는 실수 톱3는?

구직자 입사지원서 쓸 때 많이 하는 실수 톱3는? 잡코리아, 기업 인사담당·취준생 2026명 설문조사 구직자들은 입사지원서를 쓸 때 가장 많이 저지르는 실수는 맞춤법·띄어쓰기·오탈자인 것으로 나타났다. 잡코리아는 기업 인사담당자와 취업준비생 총 2026명을 대상으로 설문조사한 결과 이 같이 나타났다고 1일 밝혔다. 인사담당자 83.5%는 '채용 시 입사지원서에 지원자의 실수로 여겨지는 부분이 있었다'고 응답했고, 가장 많이 등장하는 실수(복수응답)는 ▲맞춤법/띄어쓰기/오탈자(70.3%)였다. 이어 ▲자기소개서와 이력서 상의 내용이 다름(인턴근무기업 등)(38.8%), ▲자기소개서에 같은 문장이 반복 됨(34.7%), ▲인터넷용어/은어/비속어 사용(31.4%), ▲자기소개서에서는 직무 자격증이 있다고 했으나 이력서에는 적지 않음(28.1%), ▲입학/졸업 날짜 오기(25.6%) 등 다양한 실수가 등장한다고 답했다. 취준생 67.5%는 '입사지원서를 제출하고 나서 잘못 기재한 것을 발견한 적이 있다'고 답했다. 취준생들이 발견한 실수(복수응답) 역시 ▲맞춤법/띄어쓰기/오탈자(50.8%)가 가장 많았고, 이어 ▲자기소개서에 같은 문장을 반복(28.9%)하거나 ▲입학/졸업 날짜를 잘못 기재(28.1%)하는 등의 실수를 했다는 답변이 이어졌다 잘못 기재한 내용을 발견한 취준생 중 43.2%는 기업 측에 정정을 요청했고, 이에 기업 인사담당자가 수정해 줬다는 답변은 45.2%였다. 54.8%는 '시도는 했으나 고쳐지지 않았다'고 답했다.

2019-10-01 12:41:20 한용수 기자

하반기 10대그룹·은행권 필기시험 돌입… AI면접·인적성 트렌드는?

하반기 10대그룹·은행권 필기시험 돌입… AI면접·인적성 트렌드는? KT그룹, 지니뮤직 인적성검사 AI기반으로 바꿔… "온라인 질문 답변, 전략 게임 수행 평가" 롯데그룹 AI전형, 그룹 전체 계열사로 확대… "지원자 자기소개서, 직무적합도 매칭 데이터로 평가" 10대 그룹 2019 하반기 대졸신입 공채모집을 위한 필기시험과 은행권 전형이 이달 중 이어진다. 대기업 공채 트렌드로 자리잡은 AI면접과 인적성검사는 어떻게 진행될까. 1일 인크루트에 따르면, 이달 5일 현대차 계열사인 현대글로비스를 시작으로 포스코(6일), LG, KT, GS(12일), SK(13일), CJ(19일), 삼성(20일)이 하반기 대졸신입 공채모집을 위한 인적성검사와 직무역량평가 등 필기고사가 이어진다. 은행고시로 불리는 국민은행, 하나은행, 신한은행, 우리은행, IBK기업은행, NH농협은행에서도 이달 필기전형을 치른다. 특히 19일은 은행 4곳이 필기시험을 치러 '금융권 매치의 날'로 꼽힌다. 올해 10대 기업 공채에서 주목할 만한 점은 AI가 채용 전형에 전폭 도입됐다는 점이다. 기존 면접관의 성향이나 선입관에서 탈피해 객관적인 방식을 도입하겠다는 취지로 풀이된다. KT그룹의 경우 이번 하반기 채용부터 공채 전형에 AI를 도입했다. 특히 지니뮤직은 기존 인적성검사를 AI기반 인적성검사로 대체한다. 해당 전형은 지원자가 특정 사이트에 접속해 질문에 답하거나 전략 게임을 수행하면, AI가 뇌신경과학 알고리즘을 기반으로 개인 역량을 분석하고 평가한다. 롯데그룹도 소수 계열사만 시범 진행했던 AI전형을 그룹 전체 계열사로 확대했다. 그룹 측은 AI가 지원자의 자기소개서를 기업이 설정한 인재상과 직무적합도를 매칭해 평가 데이터로 만들어낸다고 밝혔다. 이외에도 금융권에서는 KB국민은행, 공공기관에서는 LH 한국토지주택공사가 AI 면접을 도입했다. 기업들의 인적성검사나 필기시험은 문제유형 파악과 실전 풀이능력은 물론, 시험 당락을 가르는 '허를 찌르는 변수 문제'가 등장하는 만큼 기업별 인적성을 대비할 필요가 있다. 인크루트 서미영 대표는 "모의시험을 통해 시간안배를 철저히 하고, 시험 당일에는 컨디션 조절, 긴장감 완화까지 신경써야 한다"며 "기업이 AI면접을 시범 도입하는 만큼 구직자도 시시각각 변화하는 채용 트렌드에 맞춰 발 빠르게 대응해야 한다"고 조언했다.

2019-10-01 12:27:27 한용수 기자

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