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원광디지털대-한국전통연희단체총연합회, 단체협약 체결

원광디지털대-한국전통연희단체총연합회, 단체협약 체결 전통공연예술분야의 전문가 양성 및 교육콘텐츠 지원 등 협력 (왼쪽부터)원광디지털대 김동원 전통공연예술학과장, 류은주 입학협력처장, 김규열 총장, (사)한국전통연희단체총연합회 김덕수 이사장, 아예카테리나 간사, 송동운 총무/원광디지털대 제공 원광디지털대(총장 김규열)는 지난 8일 (사)한국전통연희단체총연합회(이사장 김덕수)와 단체협약을 체결하고 적극 협력해 나가기로 했다고 12일 밝혔다. 협약식은 원광디지털대 서울캠퍼스(서울시 영등포구 대림동 소재)에서 진행됐다. 이번 협약을 통해 양 기관은 ▲전통공연예술분야의 전문가 양성 ▲관련 분야의 공동연구 및 세미나 진행 ▲직무능력 강화를 위한 교육콘텐츠 지원 ▲시설교류 및 인적교류 등에 대해 협력해 나가기로 했다. 또한 협약을 통한 첫 사업으로 '비대면 온라인 러시아·CIS 한국전통연희축제'를 추후 공동 개최할 계획이다. 더불어, (사)한국전통연희단체총연합회 회원들이 원광디지털대학교를 입학하는 경우 입학금 100% 감면, 수업료 30% 감면의 장학 혜택을 받을 수 있도록 했다. 협약식에는 원광디지털대 김규열 총장, 류은주 입학협력처장, 김동원 전통공연예술학과장을 비롯해 (사)한국전통연희단체총연합회 김덕수 이사장, 송동운 총무, 아예카테리나 간사 등이 참석했다. 김규열 총장은 "한국문화에 대한 관심이 세계적으로 높아지면서 전통공연도 큰 주목을 받고 있다. 양 기관이 적극 협력해 세계 무대에서 활동할 수 있는 전통공연예술 분야의 글로벌 인재를 육성해 나가자"고 말했다. 김덕수 이사장도 "차별화된 특성화교육을 제공하는 원광디지털대와 협약을 맺게 돼 매우 뜻깊게 생각한다"라면서 "이번 협약으로 우리 전통연희의 대중화와 세계화에 더욱 시너지 효과를 낼 수 있을 것으로 기대한다"고 밝혔다. (사)한국전통연희단체총연합회는 한국국전통연희인들이 전통연희의 활성화와 대중화, 세계화를 위해 지난 2006년 설립됐으며, 2008년 문화관광부로부터 인준을 받았다. 현재 전국 17개 광역시도 167개의 지부로 구성돼 있으며 7000여명의 회원들이 참여하고 있다.

2020-10-12 09:12:43 이현진 기자
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기업 50.3%, 올 해 하반기 채용 미루거나 포기했다

기업 50.3%, 올 해 하반기 채용 미루거나 포기했다 사람인 제공 국내 기업의 절반은 올해 하반기 채용을 미루거나 포기한 것으로 나타났다. 하반기 코로나19의 재확산으로 경기부양 가능성이 불투명한 가운데, 채용시장에도 빨간불이 들어왔다. 사람인(대표 김용환)이 기업 197개사를 대상으로 '하반기 채용계획 변동성'에 대해 조사한 결과, 응답기업의 절반이 넘는 50.3%가 채용을 미루거나 축소, 취소했다. 자세히 살펴보면 ▲하반기 채용 전면 취소(19.8%) ▲채용 규모 축소(19.3%) ▲채용 일정 연기(11.2%) 순이었다. 채용을 축소하거나 연기, 취소하는 부분은 '신입/경력 둘다'(64.6%)가 가장 많았다. 그 원인으로는 '코로나19로 회사 매출규모가 줄어들어서'(54.7%, 복수응답)가 가장 컸다. 이어 ▲인건비 부담이 가중돼서(35.9%) ▲업계 전반적으로 침체기라서(31.3%) ▲현재 인력으로 충분해서(21.9%) ▲비상경영체제에 돌입해서(17.2%) 등이 있었다. 채용계획에 변동을 준 기업들은 부족한 인원을 '기존 인력의 업무 분담'(67.7%, 복수응답)으로 대체할 계획이었다. 이어 ▲내부 직무순환으로 인력 충원(36.4%) ▲해당 업무 축소 및 통폐합 등 조직개편(23.2%) ▲비정규직 인력으로 대체(10.1%) 순이었다. 최근 코로나19 대유행이 채용에 영향을 미친 부분으로는 응답기업의 49.7% '채용을 줄였다'고 답해 채용시장의 문은 더 좁아질 것으로 예상된다. 한편, 내년도 상반기 채용규모를 묻는 질문에는 '비슷하게 유지 할 예정'(45.2%)이라는 기업이 가장 많았으나, 불확실성으로 인해 ▲계획 미정(25.9%) ▲점차 채용을 더 줄일 것(15.2%)이라는 기업도 상당수였다. 채용을 더 늘릴 것이라는 기업은 13.7%에 불과했다. 사람인 임민욱 팀장은 "올해 초 시작된 코로나19의 여파가 수습도 되기 전에 8월 대규모 재확산이 발생하면서 기업들의 채용계획이 더 불확실해진 측면이 있다"라면서 "경기부양 정책과 함께 채용을 하고 싶어도 여건상 힘든 중소기업들을 위한 지원이 병행돼야 한다"고 말했다.

2020-10-12 07:42:50 이현진 기자
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직장인, '똑똑한' 신입보다 '눈치빠른' 신입사원 선호

직장인, '똑똑한' 신입보다 '눈치빠른' 신입사원 선호 "'눈치 빠른' 신입사원 '매너 있는' 동료·상사와 일하고 싶다" 잡코리아 제공 직장인들이 함께 일하고 싶은 신입사원으로 직무역량이 높은 '똑똑한' 신입 보다 '눈치가 빠른(업무 센스가 있는)' 신입사원을 꼽았다. 잡코리아(대표 윤병준)가 직장인 1601명을 대상으로 '함께 일하고 싶은 신입사원·동료·상사의 유형'을 조사한 결과, 함께 일하고 싶은 신입사원 유형 1위로 '눈치가 빠른(업무 센스가 있는)' 신입사원이라 답한 직장인이 복수선택 응답률 67.0%로 가장 많았다. 이어 '인사를 잘하는(예의 바른)' 신입사원과 함께 일하고 싶다는 직장인도 응답률 63.5%로 과반수이상으로 많았다. 다음으로는 ▲근무하는 태도가 성실(48.4%) ▲배우려는 모습(38.5%) ▲긍정적인 마인드와 태도(37.9%)의 신입사원과 함께 일하고 싶다는 직장인이 많았다. 이어 '다양한 알바를 해본(업무 경험이 많은)' 신입사원과 함께 일하고 싶다는 답변도 응답률 26.4%로 4명중 1명 수준으로 많았다. 함께 일하고 싶은 동료와 상사 유형 중에는 '예의 바르고 매너 있는' 유형을 꼽은 직장인이 가장 많았다. 함께 일하고 싶은 동료 유형에 대해 복수응답으로 조사한 결과, 1위는 '예의 바르고 매너 있는' 유형으로 응답률 55.8%로 가장 높았다. 이어 '눈치가 빠른(업무 센스가 있는)' 동료와 함께 일하고 싶다는 답변도 54.9%로 근소한 차이로 높았다. 이외에 직장인들은 ▲근무태도가 성실(43.0%) ▲긍정적인 마인드와 태도(40.8%) ▲실수를 인정하는 정직한 태도(30.4%) ▲커뮤니케이션을 잘하는 능력자(30.4%) 순으로 함께 일하고 싶은 동료 유형을 꼽았다. 직장인들은 함께 일하고 싶은 상사 유형도 '예의 바르고 매너 있는(55.1%)' 유형을 1위로 꼽았다. 이어 '선입견이 없는 오픈마인드' 유형의 상사와 함께 일하고 싶다는 답변이 응답률 38.5%로 다음으로 높았다. 이외에는 ▲실수를 인정하는 정직(37.4%) ▲사생활을 침범하지 않는(36.2%) ▲커뮤니케이션 능력자(33.3%) ▲전문지식이 풍부한(32.7%) ▲업무 경험이 많은(31.2%) 유형 순으로 함께 일하고 싶은 상사 유형을 꼽았다.

2020-10-12 07:39:48 이현진 기자
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서울시교육청, 유아 '숲속체험놀이 꾸러미' 무상 배부

서울시교육청, 유아 '숲속체험놀이 꾸러미' 무상 배부 13일부터 유아교육진흥원 누리집서 선착순 신청…16일 '드라이브스루'로 수령 유아교육진흥원 전경/서울시교육청 제공 서울특별시교육청(교육감 조희연) 산하 유아교육진흥원(원장 강경숙)은 서울시 거주 만3에서 5세 사이 유아를 대상으로 '숲속체험놀이 꾸러미'배부 사업을 진행한다고 12일 밝혔다. 지난 1학기 큰 호응을 받았던 '집콕체험놀이 꾸러미' 배부 사업에 이어 가을철에 맞는 체험놀이 꾸러미를 준비한 것이다. '숲속체험놀이 꾸러미' 배부 사업은 코로나19 장기화에 따른 가정 돌봄 내실화를 지원하고, 사회적 거리두기를 실천하며 가족과 함께 자연에서 놀이하는 건강한 놀이문화를 형성하기 위하여 추진됐다. 꾸러미는 지난 2015년 유아교육진흥원에서 개발·보급한 '숲으로 가자' 꾸러미를 변경한 것으로, 가을숲 체험에 필요한 가방, 손전등, 돋보기, 줄자, 손수건 등으로 구성됐다. 더불어 자연의 소중함에 대한 관심을 북돋우는 자연친화 동화책도 포함돼 있다. '숲속체험놀이 꾸러미'를 희망하는 학부모는 13일부터 서울특별시교육청유아교육진흥원 누리집(http://seoul-i.sen.go.kr)에서 선착순으로 신청할 수 있다. 16일 '드라이브스루 방식'으로 꾸러미를 받을 수 있다. 배부 장소 : 유아교육진흥원 행정동 앞/서울시교육청 제공 꾸러미를 배부받은 가정은 숲속체험놀이 경험을 유아교육진흥원 누리집에 직접 업로드해, 다른 가족들과 놀이 모습을 공유하며 즐길 수 있다. 박선자 유아교육진흥원 교육지원과 과장은 "유아교육진흥원은 이번 꾸러미 배부 사업을 통해 올해 코로나19로 유아들이 '집콕'하며 건강한 놀이를 많이 경험하지 못한 아쉬움을 달랠 수 있을 것으로 기대하고 있다"면서 "다만 감염병 예방을 위해 가족 간 사회적 거리두기, 마스크 착용 등의 방역수칙을 철저히 지키면서 가을 숲을 탐색하는 것이 중요하다"고 당부했다.

2020-10-12 06:00:04 이현진 기자
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2021 수시, 대학 절반은 사실상 미달…경북지역 대학 최다

2021 수시, 대학 절반은 사실상 미달…경북지역 대학 최다 전국 106곳 6대 1 미만…수시 6회지원 감안, '미달' 해석 경북소재 대학 15개대로 최다, 부산 10개, 경기 10개, 전남 9개 대학 순 지방권 소재 대학 평균 5.6대 1…서울권 14.7대 1 2021학년도 대학수학능력시험을 앞둔 고3 학생들이 지난달 16일 오전 서울 영등포구 여의도여자고등학교에서 9월 모의평가를 준비하고 있다./손진영기자 son@ 2021학년도 수시모집에서 경쟁률이 6 대 1 미만인 대학이 지난해 86개 대학에서 106개 대학으로 큰 폭으로 증가한 것으로 나타났다. 수시는 6회 지원할 수 있는 점을 고려하면, 사실상 6 대 1도 되지 않는 대학은 수시에서 학생을 충원하지 못할 가능성이 높은 셈이다. 특히 이처럼 사실상 미달 우려가 높은 대학은 지방권 대학에 몰려있는 것으로 확인됐다. 전국 4년제대 214개대 소재지별 2021학년도 수시 경쟁률 현황/종로학원 하늘교육 제공 11일 대학가에 따르면 전국 대학 중 수시모집 경쟁률을 공개한 214개 대학 중 106개 대학이 경쟁률 6대 1 미만을 기록했다. 단, 통계에서 서울대와 교육대학(교원대 포함), 한국과학기술원(KAIST)과 경쟁률을 비공개한 대학은 제외됐다. 경쟁률이 3 대 1 미만인 대학도 전년 10개 대학에서 14개 대학으로 증가했다. 아예 경쟁률이 1대 1에도 미치지 못하는 대학도 전년 2개 대학에서 4개 대학으로 늘었다. 6 대 1미만 대학 수는 지역별로는 경북이 15개 대학, 부산, 경기가 각 10개 대학, 전남 9개 대학 순으로 많다. 지난해에 비해 6 대 1미만 대학이 가장 많이 증가한 지역은 부산지역으로 전년 6개 대학에서 10개 대학으로 늘어났다. 충남 지역 대학은 전년 2개 대학에서 6개 대학으로 증가했다. 이는 모두 학생수 감소에 따른 상황으로 이들 대학은 수시에서 미충원 가능성이 높다. 다만, 수시 이월로 인한 정시 선발인원이 증가할 수 있다. 이들 대학들은 당초 예정이었던 정시 선발인원보다 수시에 못뽑는 인원이 이월돼 정시 선발인원도 늘어날 수 있고, 자연적으로 정시 선발에서도 어려움을 겪을 수도 있다는 분석이 나온다. 특히 지방권 대학 평균 경쟁률은 5.6대 1로 6대1 선이 무너졌다. 지난해 지방권 대학의 평균 경쟁률은 6.4대 1이었다. 전국 평균 8.1대 1로 지방권 소재 대학은 전국 평균 경쟁률에도 크게 못미친다. 지역별로 보면 ▲서울권 평균 14.7대 1 ▲수도권 10.5대 1 ▲지방권 5.6대 1이다. 이처럼 사실상 '미달'로 간주되는 대학이 늘어난 데는 2년 연속 학생수가 감소한데 따른 영향이다. 4년제 종합대학 규모에서 전국 최고 경쟁률은 서강대로 26.1대 1을 기록했다. 서울에서 경쟁률 최고 대학은 ▲서강대 26.1대 1 ▲중앙대 23.8대 1 ▲경희대 22.2대 1 순이다. 2021학년도 서울, 수도권, 지방 수시 경쟁률이 높은 TOP 3개 대학/종로학원 하늘교육 제공 수도권에서는 ▲한양대에리카 18.8대 1 ▲가천대 17.6대 1 ▲아주대 15.2대 1 순이다. 지방권에서는 ▲경북대 12.3대 1 ▲고려대(세종) 11.4대 1 ▲연세대(미래) 11.3대 1가 경쟁률 최상위권을 기록했다. 지방권 소재 대학들은 수시 미충원 선발인원 증가로 정시 선발규모가 당초 예상보다 크게 증가할 수 있다는 분석이다. 임성호 종로학원 하늘교육 대표는 "이는 학생 수 감소에 따른 상황으로, 이들 대학은 수시에서 미충원 가능성이 크다"며 "수시 미충원 인원을 이월해 정시 선발 인원이 증가할 수 있다"고 내다봤다. 다만, 앞으로는 학생수 감소 영향보다는 대학간 경쟁력으로 인한 경쟁률 격차가 크게 나타날 수 있다. 내년도부터는 올해 고3 학생수보다 1만4187명이 오히려 증가하기 때문이다. 올해 고3 학생수는 43만 7950명, 내년 고3 학생수는 45만 2137명이다. 임 대표는 "내년에는 고3 학생 수가 올해보다 증가해 학생 수 감소에 따른 영향력이 올해보다 줄어들 것"이라고 전망했다.

2020-10-11 12:24:09 이현진 기자
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10명 중 3명 '자체' 채용…'교원 위탁채용 제도' 외면

10명 중 3명 '자체' 채용…'교원 위탁채용 제도' 외면 2018년 ~2020년 시도별 사립학교 신규교원채용 및 교육청 위탁현황/박찬대 의원 제공 최근 창원과 광주 등 사립학교 신규 교원 채용 과정에서 비리가 발생해 사학비리 척결에 대한 목소리가 높아지는 가운데, 사립학교 교원 채용과정의 공공성 확보를 위해 실시되고 있는 '사립학교 교원 위탁채용 제도' 이행이 여전히 미흡한 것으로 나타났다. 11일 국회 교육위원회 박찬대 의원(인천 연수구갑)이 교육부로부터 제출받은 '최근 3년간 시도별 사립학교 신규교원 채용 및 교육청 위탁현황' 에 따르면, 올해 채용된 전국 사립학교 교원 1390명 중 사립학교에서 자체적으로 채용한 인원은 437명(31.44%)인 것으로 나타났다. 년도 별로는 ▲2018년 687명(62.91%) ▲2019년 535명(48.9%) ▲2020년 437명(31.44%)으로 각 시·도 교육청이 사립학교에 대한 예산 지원 등의 노력을 통해 자체 채용이 비교적 감소된 것으로 보이나, 10명 중 3명은 여전히 깜깜이로 채용되고 있는 것이다. 현재 사립학교 신규교원 위탁채용은 '사립학교법'과 동법 시행령에 근거해 운영되는 제도로 고등학교 이하 각급학교 교원의 신규채용은 공개전형에 의하도록 돼있다. 임용권자는 교육감에게 그 전형을 위탁해 실시할 수 있다. 올해 기준 지역별 사립학교의 자체 채용 비율은 ▲서울 61.6% ▲대구·경북 53.6% ▲충북 52.4% ▲제주 50% ▲울산 47.4 ▲인천 41.7% ▲경기 30.3% ▲경남 28.1% ▲대전 21.3% ▲강원 19.1% ▲전북 3.8% ▲충남 2.5% ▲전남 0.8% ▲광주 0% 이다. 세종은 올해 교원 채용을 하지 않았다. 채용 과정의 공정성 확보와 시험 진행 등 개별 학교 법인의 부담을 완화하고자 마련된 위탁채용 제도를 지역에 따라 전원을 교육청 위탁으로 채용하는 곳이 있는 반면, 과반 이상을 사립학교 자체적으로 채용하는 곳도 있는 것이다. 박찬대 의원은 "매년 벌어지는 사립학교 채용 비리는 사학에 대한 국민의 신뢰도를 떨어트리고 있는 대표적 사례"라며 "더욱 공정한 채용과정을 위해 마련된 사립학교법은 개정된 지 10년이 훌쩍 넘었지만, 여전히 일부 사학에서는 채용비리가 발생하고 있다"고 밝혔다. 이어 "사학 또한, 국민의 혈세로 재정결함보조금을 지원받고 있기 때문에, 운영과정에서의 공공성과 투명성을 강화시키는 조치는 당연한 것"이라며 "사립학교 교원 채용 1차 시험의 교육청 위탁을 의무화 하는 등의 관련법 개정과 더불어 사학 스스로 기존의 권한을 내려놓는 노력이 필요하다"고 밝혔다.

2020-10-11 11:21:13 이현진 기자
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서울시교육청, 내달 7일 '부모 동행 비만 학생 캠프' 개최

서울시교육청, 내달 7일 '부모 동행 비만 학생 캠프' 개최 유토이미지 제공 서울특별시교육청(교육감 조희연) 산하 학교보건진흥원(원장 박상근)은 내달 7일 오전 9시부터 12시까지 초등학교 5~6학년 학생 100명과 학부모 100명을 대상으로 '2020 부모 동행 비만 학생 캠프'를 실시한다고 11일 밝혔다. 이번 캠프는 코로나19로 인해 그동안 진행하던 집합 캠프와는 달리 온라인 화상 방식의 캠프로 열린다. 교육부 전국 초·중·고등학생 건강검사 결과분석에 따르면 비만율은 2017년 13.6%에서 지난해 15.1%로 꾸준히 증가했다. 같은 기간 서울시교육청 학생 비만율 13.8%에서 14.2%로 증가했다. 이렇게 증가하는 학생 비만율을 낮추기 위해 서울시교육청학교보건진흥원은 2019년부터 강북삼성병원과 협력하여 학생 비만 캠프를 실시하고 있다. 특히 코로나 일상 시대에 비만과 코로나19는 밀접한 관련이 있다는 국내외의 연구 결과가 계속 보고되고 있고, 올해 코로나19로 학교 체육 활동이 축소돼 학생 비만도가 심화될 가능성이 높은 상황이다. 캠프 세부 일정표/서울시교육청 제공 전문병원과 연계해실시되는 이번 캠프는 ▲비만 전문의에 의한 정확한 학생 비만 진단과 이해 ▲영양전문가에 의한 식사요법 ▲실시간 영상 건강간식 만들기 ▲집에서도 할 수 있는 운동체험이 포함돼 있다. 또한 전문적인 상담과 검사가 필요한 학생에게는 캠프 종료 후 병원 방문을 통해 내분비질환 여부 등 검사 및 전문의 상담도 지원할 예정이다. 캠프의 신청 기간은 12일부터 23일(금)까지다. 학교에서 발송된 가정통신문의 신청서를 작성해 학교로 제출하면 된다. 오는 26일 이후 참가자를 확정해 학생과 학부모에게 개별 통보할 예정이다 조준영 교보건진흥원 급식지원과 과장은 "이번 캠프가 비만으로 고민하는 학생 및 학부모의 심리적 불안감 등을 해소할 것으로 기대하며 앞으로도 비만을 비롯한 여러 학생 건강 문제를 해결하기 위해 지속적인 노력을 할 것"이라고 밝혔다.

2020-10-11 09:55:46 이현진 기자
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최근 5년 기간제교원 담임 비율 증가…정규직의 '떠넘기기 '여전

최근 5년 기간제교원 담임 비율 증가…정규직의 '떠넘기기 '여전 전체 담임 교사 중 기간제 교원 담임비율 2016년 9.1% → 20년 12.5% 중학교 기간제교사 담임비율 최대…중학생 생활지도 어려움으로 담임 회피 박찬대 의원실 제공 교사들 사이에서 담임교사 기피 현상이 심각해지면서, 기간제 교사가 울며 겨자먹기로 담임교사 자리를 채우는 비율이 증가하고 있는 것으로 나타났다. 기간제교원들에 대한 차별을 금지할 제도적 보완이 필요하다는 주장이다. 11일 국회 교육위원회 박찬대 의원(인천 연수구갑)이 교육부로부터 제출받은 '최근 5년간 기간제교원 담임업무 분담 현황' 에 따르면, 전체 담임교사 중 기간제 교사의 비율은 ▲2016년 9.1% ▲2017년 10% ▲2018년 10.3% ▲2019년 11.4% ▲2020년 12.5%로 5년간 증가한 것으로 나타났다. 특히, 2016년에 비해 기간제교원의 담임 비율이 낮아진 지역은 단 한 곳도 없었다. 지역별로는 올해 기준 ▲경북 16.7% ▲광주 15.6% ▲부산 15.5% ▲경기,경남 13.4% ▲서울 12..6% ▲제주 12% ▲인천 11.8% ▲울산 11.3% ▲충남 11.2% ▲대구 11.1% ▲대전 10.9% ▲전남 10.6% ▲충북 10.5% ▲강원 8% ▲세종 7.4% ▲전북 7.2% 이다. 이들 지역 중 16년에 비해 5%가 넘는 상승률을 보인 지역도 있다. 전남(5.7%), 경북(5.4%), 광주(5.5%), 부산(5.1%)은 모두 가파른 상승세를 보였다. 기간제 교사들의 담임 비율이 해마다 늘어나는 이유로는 근본적으로 기간제 교사 비율 자체의 증가도 있지만, 정규직 교사들의 '수업 외의 과도한 업무 기피'가 꼽히고 있다. 정규직 교사들이 담임을 맡음에 따라 발생하는 행정 업무와 학부모들과의 잦은 마찰 등을 기피하기 때문에, 상대적 약자인 기간제 교사들에게 담임 업무가 돌아간다는 것이다. 특히, 인격지도에 가장 힘을 쏟아야 하고 학교 폭력이 가장 많이 발생하는 중학교의 경우 담임 기피 현상이 더욱 심해 기간제교사의 담임 비율 또한 높은 것으로 나타났다. 기간제교원 담임의 학교급별(초·중·고) 비율로는 ▲2016년 중학교 18.64%, 고등학교 13.9%, 초등학교 1.91% ▲2017년 중학교 19.56%, 고등학교 15.22%, 초등학교 2.64% ▲2018년 중학교 20.06%, 고등학교 16.33%, 초등학교 2.85% ▲2019년 중학교 21.17%, 고등학교 18.81%, 초등학교 3.42% ▲2020년 중학교 23.81%, 고등학교 21.01%, 초등학교 3.17%로 5년간 중학교 기간제교원의 담임 비율이 가장 높았다. 박찬대 의원 박찬대 의원은 "아이들의 학업을 지도하고. 올바른 인격을 형성시키기 위한 책임을 가지고 있는 교사가 이를 회피한다는 것은 본인들의 직무를 유기하는 것"이라며 "채용 신분상 불리한 여건을 가진 기간제교원들에게 담임 업무를 떠맡기는 것은 업무상 위력에 의한 갑질"이라고 밝혔다. 이어 "교육 현장에서 상대적으로 업무량이 많은 직책에 대한 처우 개선이 이루어지는 것과 더불어 기간제교원들에 대한 차별을 금지할 제도적 보완이 필요하다"고 밝혔다.

2020-10-11 09:43:41 이현진 기자
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세종대 신문방송학과 김연서 학생, 방송기자연합회장상 수상

세종대 신문방송학과 김연서 학생, 방송기자연합회장상 수상 신문방송학과 김연서 학생/세종대 제공 세종대(총장 배덕효)는 신문방송학과 김연서(16학번, 사진) 학생이 '제1회 우리모두 팩트체커 - 팩트체크톤' 미디어 리터러시 부문에서 방송기자연합회장상(최우수상)을 수상했다고 11일 밝혔다. 이번 대회는 방송기자연합회, 한국PD연합회, 한국기자협회가 주최했다. 대회는 팩트체크 부문과 미디어 리터러시 부문으로 나눠서 열렸다. 팩트체크 부문은 주어진 주제에 대한 팩트체크를 직접 수행했으며, 미디어 리터러시 부문은 뉴스를 비평하거나 뉴스 모니터 활동을 했다. 참가 팀은 각 부문별 11개 팀, 모두 22팀이었다. 대회는 온라인으로 주제 강연, 멘토링, 팀별 활동이 진행되었다. 팀 제작 콘텐츠 발표, 심사, 시상식은 오프라인으로 진행됐다. 김연서 학생은 타 대학 학생 2명과 함께 '팩트더퓨쳐'란 팀을 구성해 미디어 리터러시 부문에 참가했다. 김연서 학생팀은 '인사이트, 위키트리의 보도 행태를 통해 본 따옴표 저널리즘의 문제점 분석과 비평'을 주제로 비평문을 작성했으며, 유사 언론에 대한 문제점을 양적으로 연구해 우수한 평가를 받았다. 김연서 학생은 "유사언론에 대한 연구는 꾸준히 필요하다고 생각한다. 새로운 시도를 한 우리 팀의 비평문에 좋은 평가를 주신 것 같다. 미디어를 비판적으로 바라보는 능력을 키울 수 있어 좋은 경험이었다"라고 말했다.

2020-10-11 08:35:42 이현진 기자
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울산대, 사투리를 표준어로 변환하는 프로그램 개발

사투리를 표준어로, 표준어를 사투리로 변환해주는 프로그램이 개발돼 지역별 소통 도구로 크게 기대되고 있다. 11일 울산대(총장 오연천)에 따르면 IT융합학부 한국어처리연구실 서정민·이현민·양주이 팀(지도교수 옥철영)이 '형태소/의미 분석을 통한 사투리 문장 변환 및 퀴즈 프로그램'을 개발해 문화체육관광부·국립국어원 주최 2020년 국어정보처리시스템경진대회에서 동상을 수상했다. 이 프로그램은 울산대 한국어처리연구실이 개발한 형태소/의미 분석기 'UTagger(U태거)'를 이용해 입력된 문장을 형태소와 의미에 따라 분석, 온라인 국어사전인 '우리말샘'에 등록된 사투리와 비교해 대역어를 제시한다. 예를 들어 경상·전북·충북 방언으로 "정지에 가서 정구지 좀 가 와라"라고 입력하면 "부엌에 가서 부추 좀 가져 오너라"고 출력해준다. 또한, 경남 방언인 "마, 양무시나 사 묵어래"를 입력하면 "그냥 당근이나 사 먹어라"로 번역된다. 울산대 한국어처리연구실은 옥철영 교수가 개발한 '동형이의어(同形異義語) 분별 시스템'을 바탕으로 기계적으로 의미 구분이 가능하게 한 '세종말뭉치 검증 및 원시말뭉치 품사/동형이의어 태깅 시스템' 등 한글 언어처리기술을 개발해오면서 이 대회 대상 1번과 금상 3번의 수상자를 배출했다. 동상 수상팀원인 서정민(여·24) 씨는 "사투리를 쓰는 사람과의 원활한 소통과 함께 다채로운 사투리를 보전하자는 뜻에서 프로그램을 개발하게 됐다"며 "더 많은 사투리 말뭉치와 음성인식기술(STT)을 추가해 사투리 음성까지 표준어로 변환하는 기술로 발전시킬 계획"이라고 말했다. 옥철영 교수는 "아직 명사, 부사, 용언만 변환할 수 있어 한계가 있지만, 사투리 문장 전체를 번역하는 최초 소프트웨어로 사투리 사용자와 표준어 사용자 간의 소통에 기여할 수 있을 것"이라고 소개했다.

2020-10-11 08:23:09 이현진 기자