부산항만공사(BPA)는 지난해 신규 도입한 인권경영지수 평가를 통해 2023년도 인권경영 성과를 점검했다고 20일 밝혔다.

BPA는 2018년 국가인권위원회에서 '인권경영 매뉴얼 적용 시범기관'으로 선정된 뒤 대내외 인권 증진 활동을 지속 추진하고 있다. 2023년에는 인권경영 추진 노력과 성과를 정량 평가하고 개선 사항을 발굴하기 위해 BPA 인권경영위원회 심의를 거쳐 'BPA 인권경영지수'를 개발해 도입했다.

이 지수는 인권영향평가 체크리스트 이행 수준 50%, 기관 특성을 반영한 지표 40%, 인권침해 신고 건수 10%로 구성됐다. 특히 대규모 건설 사업, 계약 건수 연 400건 이상 기관 특성을 반영해 설정한 인권경영지표에는 대금 적기 지급률, 근로자 권리 보호 이행서약서 징구, 용역 근로자 보호 준수 현황 등이 포함돼 있다.

처음 시행한 인권경영지수 평가 결과,종합점수는 100점 만점에 99점(최우수 등급)을 획득했으며, 최근 '건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙' 개정에 따라 건설현장 근로자 (여성)화장실 편의시설 확충이 필요하다는 개선 과제도 발굴했다.

이번 성과 점검에 참여한 BPA 인권경영위원회 외부 전문가는 "협력사 근로자 보호, 지역 사회공헌 노력 등 각 분야의 요구 지표를 우수한 성적으로 달성해 만족스럽다"며 "다만 근로 환경 개선 분야는 기본적인 관련 법령을 뛰어넘어 꾸준히 보장, 증진돼야 한다"고 제언했다.

BPA 강준석 사장은 "2018년부터 인권에 경영의 최우선 가치를 두고 전 임직원이 꾸준히 노력한 결과 첫 지수 평가에서 아주 훌륭한 결과를 얻었다"며 "이에 만족하지 않고 인권 보호에 작은 빈틈도 없도록 꾸준히 사각지대를 발굴·개선해 나가겠다"고 말했다.