보험업계에 여성 리더 바람이 불고 있다. 관리직부터 사장까지 여성 임원의 비중이 높아지는 추세다.

29일 금융업계에 따르면 이달 처브그룹은 에이스손해보험의 신규 사장으로 모재경 전(前) 부사장을 선임했다. 모 신임 사장은 기업보험본부와 손해사정본부를 동시에 총괄한 경험이 있다. 지난 3월 조지은 라이나생명 사장은 처브 그룹의 한국 수석대표로 임명됐다. 이로써 처브그룹 계열 양 보험사를 여성 최고경영자(CEO)가 이끌게 됐다.

캐롯손해보험은 상반기 배주영 최고마케팅책임자(CMO)를 영입했다. 보험업계 내에서는 '젊은 보험사'로 통하면서 매년 적자폭을 줄여나가고 있는 만큼 마케팅 역량이 중요한 시점이다. 배 CMO는 과거 한컴그룹 브랜드홍보총괄 상무, 유니베라 이노베이션 본부장(상무) 등을 역임한 바 있다.

업계에선 성과 중심 인사가 활발해진 것으로 해석하고 있다. 과거 금융권의 수직적인 분위기에 적응하는 사람이 높은 자리에 올라가는 경향이 강했다면 이제는 능력에 무게를 두고 있다는 것. 아울러 업계 전반에 걸쳐 수직적인 문화 또한 해소되고 있어 향후 여성 임원 비율은 지속적으로 증가할 전망이다.

보험업계 한 관계자는 "과거 금융권의 경우 수직적인 분위기가 있어 남성이 적응하기 수월했지만 이제는 능력 있는 사람이 조직에서 인정받는다"며 "성별이 아닌 개인의 능력과 평판으로 성과를 달성하는 분위기가 확산했다"고 했다.

실제로 보험업계의 여성 임원 비율은 시간이 지날수록 증가하고 있다. 금융감독원 공시에 따르면 올 상반기 주요 생보사(삼성·교보·한화생명·신한라이프)의 여성 임원 비율은 지난 2020년 대비 두 배 가까이 상승했다.

지난 2020년 주요 생보사의 여성 임원 비율은 5.2%로 전체 임원 190명 중 10명 수준에 그쳤다. 다음해인 2021년 여성 임원의 비율은 7%까지 올랐으며 ▲2022년(9.3%) ▲2023년 상반기(10.7%) 순으로 상승했다.

손해보험업계 또한 여성 임원 비중을 늘려가는 추세다. 그러나 여전히 한 자릿수에 머물고 있다. 주요 손보사(삼성화재·현대해상·DB·KB손해보험)의 여성 임원 비율은 ▲2021년(5.2%) ▲2021년(6.8%) ▲2022년(7.6%) ▲2023년 상반기(7.9%) 순이다.

손보업계에서 여성 임원 비중이 가장 높은 곳은 삼성화재다. 임원 57명 중 11명으로 20%에 달한다. 반대로 여성 임원 비율이 가장 낮은 곳은 DB손해보험이다. 임원 64명 중 1명(1.5%)에 그쳤다. 이마저도 비상근 사외이사로 회사에 출근하는 사내 이사만 놓고 보면 여성 임원이 단 한 명도 없는 셈이다.

DB손해보험은 여성직원 비중을 확대하고 있다는 설명이다. 'DB손해보험 지속가능경영통합보고서 2023'에 기재된 임직원 데이터에 따르면 대리·주임·사원의 남녀 직원의 수는 각각 136명, 1126명으로 여성이 더 많은 것으로 나타났다.

DB손해보험 관계자는 "여성 인력비율이 57.7%로 과반을 차지한다"면서 "업종 특성상 남성임원 비율이 높은 것이며 매년 여성 차·부장 비율이 높아지면서 기회가 점차 커지고 있다"고 말했다.