중기중앙회, 300명 대상 조사…55% '워라밸 나빠져'

"임금 줄어 경제적 여유 부족"…'좋아졌다' 13% 그쳐

중소조선업에 근무하는 근로자 절반 가량이 주52시간제 시행후 삶의 질이 더 나빠진 것으로 파악됐다.

일할 시간이 줄어들면서 시간외수당 등 임금이 감소해 경제적 여유가 빠듯해졌기 때문이다.

이는 중소기업중앙회가 중소조선업체 근로자 300명을 대상으로 '주52시간제 전면시행 1년 중소조선업 근로자 영향조사'를 실시해 9일 내놓은 결과에서 나왔다.

조사 결과에 따르면 응답자의 절반 이상인 55%는 주52시간제 도입 이후 '워라밸'(삶의 질)이 나빠졌다고 응답했다. '좋아졌다'고 답한 비중은 13%에 불과했다. 주52시간제 시행이 당초 목적대로 근로자의 삶의 질을 눈에 띄게 개선하지 못한 모습이다.

워라밸이 나빠진 이유로는 '근로시간 단축으로 임금이 줄어들어 경제적 여유 부족'이 93.3%로 압도적으로 많았다.

다음으로는 '연장수당 감소 보전을 위한 투 잡(Two-job) 생활로 여가시간 감소'(35.8%), '탄력근로 등 유연근무제 도입으로 업무피로도 증가'(18.8%) 등을 꼽았다.

주52시간제 시행이 임금에 미치는 영향과 관련해선 '감소했다'는 비중이 73.3%로 응답자 대부분이 임금이 줄었다고 답했다. 주52시간제 시행 전과 비교해 줄어든 평균 임금은 월 60만1000원이었다.

임금 감소에 대한 대응방안으로 '별다른 대책이 없어 줄어든 소득 감수' (73.2%)가 가장 높게 나타났다. 다음으로 ▲가족 구성원을 추가로 일하게 하는 등 다른 소득원 마련(22.3%) ▲업무 외 시간에 근로할 수 있는 일자리 구직(21.8%) 등의 순이었다.

아울러 응답자들은 현행 주12시간 단위의 연장근로 한도를 노사합의시 월 단위로 확대하는 것에 대해서 77%가 찬성하는 것으로 조사됐다.

연장근로 단위가 1개월로 확대된다면 가장 적절한 건강권 보호조치로는 절반 이상(58.3%)이 '한 주에 하루 이상의 연속 휴직 보장'이라고 응답했다. 다음으로는 '근로일 간에 11시간 이상 연속휴식 보장'(22.7%), '별도 조치 필요 없음'(17.7%) 순으로 파악됐다.

중기중앙회 이태희 스마트일자리본부장은 "주52시간제가 전면 시행된 지 1년이 지났지만 상당수 중소기업 근로자들은 근로시간 단축으로 저녁 있는 삶을 누리기보다는 연장수당 감소로 생계 유지에 어려움을 느끼고 있다"며 "근로자들도 필요에 따라 더 일할 수 있는 유연한 연장근로 체계를 원하는 만큼 정부에선 월간 단위 연장근로제 도입을 속도감 있게 추진해주길 바란다"고 강조했다.