1일부터…월단위 총 근무시간서 업무시간 직원이 스스로 분배

월, 화, 수, 목 2시간씩 더 일하고 금요일부터 '사흘 연휴'도 가능

업계 1위인 CJ대한통운이 1일부터 '스마트 선택근무제'를 본격 시행한다.

이에 따라 직원들은 월단위 총 근무시간 안에서 자율적으로 업무시간을 분배할 수 있다.

월, 화, 수, 목요일은 2시간 이상을 더 일하고 금요일부터 주말까지 연달아 쉬는 '주 4일 근무'도 가능해지는 것이다.

자신의 업무 특성과 라이프 스타일에 맞춰 임직원 스스로 근무시간을 탄력적으로 조정할 수 있는 혁신적인 근무제도를 도입해 업무 몰입도도 높이고 워라밸도 챙기는 '두 마리 토끼' 잡기에 적극 나서면서다.

스마트 선택근무제는 업무상 상시 대응이 필요한 일부 직무를 제외한 국내 사무직 직원 전원이 적용 대상이다.

선택근무제 시행으로 CJ대한통운 직원들은 월단위 총 근무시간 내에서 일하는 시간을 자율적으로 조정할 수 있다.

하루 8시간, 월 22일 근무의 경우 월간 총 근무시간인 176시간 안에서는 매일의 출·퇴근시간이나 주간 단위 총 근무시간을 자율적으로 조정할 수 있다. 회계결산 등으로 월말에 집중 야근이 필요하다면 그 기간에는 좀 더 일하고, 대신 더 일한 시간만큼 다른 근무일에서 빼면 된다.

특히 프로젝트나 TF처럼 특정기간에 집중해 근무가 필요하거나 월간 단위 마감처럼 고정적으로 특정시기 장시간 근무가 불가피한 경우 선택근무제의 효율은 더 높아진다.

선택근무제는 출퇴근 시간을 조정하는 시차출퇴근제나 탄력근무제보다 유연성 측면에서 한걸음 더 나아간 혁신적인 인사제도로 평가받고 있다.

CJ대한통운 이정현 인사지원실장은 "스마트 선택근무제는 고정적이고 관행화된 업무 스타일을 넘어 창의성과 효율성을 극대화할 수 있는 제도"라면서 "혁신적 조직문화를 갖춘 유연하고 민첩한 조직으로 변모할 수 있도록 지속적으로 노력할 것"이라고 강조했다.