김범수 카카오 이사회 의장은 최근 인사평가 제도에 대해 사내에서 논란이 불거진 것에 대해 "이번 이슈는 사내 문화에 경고등이 켜진 것이라고 생각한다"고 밝혔다,

김 의장은 25일 온라인으로 사내 간담회인 '브라이언 애프터톡'을 개최해 직원들의 질문에 답변을 하는 시간을 가졌다.

카카오는 당초 이 행사를 기부금을 어떤 방식으로 할 지, 구체적으로 어디에 쓸 지 설명하기 위한 간담회로 마련했다. 하지만 최근 인사평가 항목 중 '함께 일하고 싶지 않다'는 항목으로 직원들의 불만이 커지면서, 이에 대한 입장을 들을 수 있을 지 관심이 모아졌다. 다만, 인사 평가에 대해 자세한 사항은 다음달 11일에 추가 간담회를 개최해 설명하기로 했다.

김 의장은 "직장 내 누군가에게 해를 끼치거나 해를 끼치는 의도는 없었지만 누군가에게 상처를 주거나 하는 것은 정말 조심해야 한다"며 "카카오는 문제를 인식하고 해결할 마음가짐과 의지가 있는 회사라고 믿고 있다"고 말했다.

이날 행사에서 김 의장은 재산의 절반인 5조원 이상을 기부하기로 한 것에 대해 "사회문제 해결·거버넌스 롤모델은 빌게이츠로, 창업을 하고 빌게이츠 재단을 만드는 것을 보고 기업이 저렇게 할 수도 있구나라는 했고, 벤치마킹하게 됐다"며 "최근에 기부서약도 빌게이츠 재단에서 만든 것인데, 대한민국에도 이 같은 문화가 퍼질 수 있는 환경까지 가봐야 겠다는 생각을 했다"고 밝혔다.

그는 "미래를 준비하는 사람들, 디지털 교육 격차 등으로 기회를 얻지 못한 사람들, AI 인재들에 관심이 있어, 엔지니어, AI 인재 양성을 하이브리드로 할 필요가 있다는 생각을 한다"며 "인재 양성을 위한 AI 캠퍼스도 고민 중으로, 온라인 뿐만 아니라 오프라인으로도 참여할 수 있는 구조를 만들려고 한다"고 말했다.

김 의장은 "기부금을 묵혀두는 개념이 아니라 필요한 곳에 바로 써나가고 싶다"며 "1년이면 1년, 단위를 정해 몇천 억원 수준을 쓰는 구조로 가고 싶고, 대규모 자본을 투입해 몇 가지 사회 문제라도 풀 수 있으면 좋겠다"고 언급했다.

그는 또 기업으로서 올바른 길을 가겠다는 선언하고 기술로 더 나은 세상을 만들 수 있는 시도들이 필요하다고 생각한다고 말했다. 수익성 등으로 기업의 접근이 어렵다는 한계가 있다는 문제를 지적했다. 김 의장은 "재산 기부는 카카오가 접근하기 어려운 걸 개인적으로 풀어가보고 싶었던 것"이라며 "추구하는 방식은 프로젝트로, '이게 문제같은데? 싶으면 그냥 해보시죠'는 식으로 풀어 보고 싶다"고 말했다. 그는 이어 "비즈니스 모델에 대한 고민도 덜해도 돼 훨씬 재미있는게 많이 나올 것 같다"며 "별 검증없이 자유롭게 여러 시도를 할 수 있는 구조가 나왔으면 하는 바람이 있다"고 말했다.

김 의장은 또 "최고의 인재에겐 최고의 대우를 해줘야한다는 생각을 하는데, 지금 당장 부족한 면은 있을 수 있지만 우리 산업군에서는 보상이 많은 회사가 되었으면 좋겠고 거기로 가고 있는 중"이라며 "경쟁사보다 보상이 더 적다면 빨리 개선을 해야할 것이고, 현재 균형을 못 맞출수는 있으나 장기적인 관점으로 맞춰나가겠다"고 밝혔다.