서울시가 장애인공무원의 경력개발 강화를 골자로 한 '2018 서울시 장애인공무원 지원 계획'을 4일 발표했다.

서울시는 이날 ▲장애인공무원의 경력개발 강화 ▲장애인 인식개선교육 확대 실시 ▲직무코디네이터 역할 확대 ▲근무환경 개선 지원 등 4개 목표 12개 과제로 장애인공무원의 자기역량 발휘를 도울 계획이라고 밝혔다.

시는 우선 현재 근무중인 장애인공무원의 개별직무 전수조사를 실시한다. 장애유형과 직렬별 직무배치 사례를 분석한 데이터베이스(DB) 구축으로 직무배치 적합성을 높여 경력개발을 강화한다는 계획이다.

이로써 장애 정도와 시·청각, 뇌병변 등 장애유형별로 최적화된 업무를 발굴하고, 장기근무를 통한 전문성도 높인다는 방침이다.

또한 비장애인공무원을 대상으로 해당 실·국에 찾아가는 인식개선 교육을 확대실시한다. 장애유형에 따른 일상생활의 불편함, 장애인에 대한 구체적 대응법과 예절, 장애인의 정의, 장애인 인권침해 예방, 인권침해 사례 등을 교육한다.

아울러 운영 4년차를 맞은 장애인공무원 직무 코디네이터를 통해 장애인공무원의 공직적응과 근무 만족도를 높여갈 계획이다.

시는 2015년 7월부터 직무 코디네이터 운영하고 있다. 2015년 58건이던 상담건수는 2016년 68건, 지난해 75건으로 늘어나고 있다. 직무 코디네이터는 중증 장애인공무원을 집중 지원하고 있다. 직무 배치와 보조공학 기기 지원 시 근무 부서를 방문해 불편함이 없도록 안내한다.

코디네이터는 재활보조공학기기 사용자 만족도 조사도 실시한다. 시는 피드백을 통해 사용자들이 더욱 만족할 수 있는 맞춤형 지원으로 업무편의를 최대한 제공한다는 방침이다.

장애인공무원에게 지원되는 보조기기는 점자정보단말기, 한손키보드, 소리증폭장치 등이다. 시는 2016년 18명, 지난해 24명의 시·청각 장애공무원들에게 보조기기를 지급했다.

시는 법적으로 근로지원인 제도 지원을 받지 못하는 임용전 실무수습 중증장애인 공무원 등에게는 한시도우미제도를 통해 하루 6시간 이내로 부수적인 업무지원을 강화할 예정이다.

앞서 시는 2013년 7월 장애인공무원과 시장과의 청책간담회를 시작으로 '장애인공무원인사 운영개선 방안'을 마련했다. 이후 매년 '장애인공무원 지원계획'을 수립하고 있다.

지난해 12월 말 현재 장애인공무원은 시 본청·사업소 288명, 25개 자치구에 1585명 등 총 1873명이다.

이 가운데 중증 장애인은 총 379명이다. 장애 유형별로는 지체장애 1060명(56.6%), 시각장애 317명(16.9%), 청각장애 96명(5.1%), 뇌병변장애 96명(5.1%) 등이다.

시는 장애인공무원 고용률이 법정 의무고용비율(3.2%)보다 높은 편(5.13%)이라고 밝혔다.

황인식 행정국장은 "서울시는 사회적 약자를 배려하는 인사정책을 지속적으로 확산해 나갈 것"이라며 "지금까지 장애인공무원의 원활한 공직 적응을 위해 다양한 제도를 시행해 온 만큼, 이에 그치지 않고 함께 더불어 일하는 조직문화 조성을 위해 지속적으로 노력하겠다"고 말했다.