박근태 대표이사 등 CJ대한통운 경영진이 양질의 노인 일자리를 만들기 위해 현장으로 달려갔다.

사회적 책임을 다하고 노인 일자리를 만들기 위해 진행하고 있는 실버택배 현장에서 배송원들을 격려하고 애로사항을 청취하기 위해서다.

CJ대한통운은 지난 30일 박 대표 등이 서울 성북구 길음동과 보문동에 위치한 실버택배 사업단 현장을 방문했다고 31일 밝혔다.

실버택배는 택배차량이 아파트 단지에 물품을 싣고 오면 지역에 거주하는 노인들이 친환경 전동카트, 전동 수레 등을 이용해 택배 기사를 대신해 단지내 각 가정에 배달하는 사업이다.

CJ대한통운은 일자리, 친환경, 동반성장이라는 3대 핵심가치를 구현하기 위해 실버택배 사업모델을 개발하고 적극적으로 추진해 왔다. 이에 따라 CJ대한통운은 2013년 보건복지부와 '시니어 일자리 창출 MOU'를 체결한 후 본격적으로 사업을 시작했으며 현재 서울, 부산, 경남 등 전국 각지 140여 개 거점에 1066개의 노인 일자리를 창출했다.

실버택배의 가장 큰 특징은 기업, 시·군·구 자치단체, 한국노인인력개발원이 삼각 협업체제를 이뤄 시니어 일자리를 창출한다는 점이다. CJ대한통운은 택배 물량 공급과 장비 제공 및 운영을 맡고, 지자체는 행정적·예산적 지원을, 한국노인인력개발원은 시니어 인력 수급과 교육 등을 각각 담당하고 있다

실버택배에 참여하고 있는 시니어들의 만족도도 매우 높은 것으로 파악됐다. 택배 특성상 물량이 매일 꾸준히 발생해 일자리가 단기간에 끝나지 않고 지속되기 때문이다.

CJ대한통운 박근태 사장은 "실버택배 모델은 고령화 사회의 노인 일자리 문제를 해결하고 고객들에게 더 나은 편의 서비스를 제공하는 공유가치창출 사업"이라며 "CJ그룹의 나눔철학을 바탕으로 실버택배를 더욱 활성화시켜 양질의 일자리를 지속적으로 창출하고 확대해 나가겠다"고 밝혔다.

한편 CJ대한통운은 성공적인 실버택배 공유가치창출(CSV) 모델을 기반으로 정부 및 지자체와 협력 체계를 구축해 발달장애인, 저소득층 등 취약계층의 사회참여 기회를 확대해 나갈 예정이다. 기존 실버택배 거점에 통합택배 서비스, 주거복지 서비스 등 입주민의 편의를 도모할 수 있는 다양한 서비스를 연계한 일상생활지원센터 구축 등 점점 일자리 창출 영역을 넓혀나간다는 계획이다.