현대자동차 노사가 지난 5월 임금협상을 시작한 이후 석 달여만인 24일 밤에 잠정 합의한 안은 인상 폭을 억제하되 직원 복지를 증진하는 쪽에 초점이 맞춰졌다.

25일 현대차에 따르면 2016년 임협 잠정 합의안의 골자는 임금 5만8000원 인상, 성과·격려금 350% + 350만원, 주식 10주 지급 등이다. 임금을 제외하고 성과급과 격려금만 따지면 평균 1000만원을 훌쩍 넘는 것으로 알려졌다. 올해 합의안 임금규모는 최근 3년 내 가장 낮은 수준이다.

노사는 지난해에 임금 8만5000원 인상, 성과·격려금 400% + 420만원, 주식 20주 지급에, 2014년에는 9만8000원 인상, 성과·격려금 450% + 890만원 지급에 각각 합의한 바 있다.

과거에 비해 임금인상 규모가 축소된 것은 갈수록 어려워지는 국내외 경영환경 속에서 노사가 대승적인 결단을 내렸기 때문이라는 게 현대차 측 설명이다.

특히 노사가 기본급 인상분을 호봉승급 형태로 반영하기로 한 점은 주목할만하다.

예년에는 정기승호분을 뺀 인상분을 호봉표에 반영해 호봉표 전체가 인상되는 효과를 갖는 베이스-업(base-up) 방식을 적용했으나 올해부터는 호봉표는 그대로 둔 채 인상분에 해당하는 만큼 직원들의 호봉 등급을 올려주는 방식을 택하기로 했다.

이같은 호봉승급 방식은 호봉표 기준금액 상승을 막아 기존 방식에서 호봉표 전체가 인상되면서 나타나는 신입사원의 고임금 문제를 해결할 수 있는 장점이 있어서 다른 기업들의 임금협상에도 영향을 줄 것으로 보인다.

대신에 현대차 노사는 직원 복지를 개선하는 방안들을 잠정 합의안에 담아 내실을 기했다.

회사가 부담하는 직원들의 개인연금 지원금 액수를 종전 2만 원에서 3만 원으로 올려 노후에 대비할 수 있도록 했다.

아울러 직원들이 매일 이용하는 구내식당의 식단가를 올리고, 작업복의 품질도 향상하기로 합의했다.