삼성SDI에는 일명 '장가이버'가 있다.

지난 2005년 입사한 장현석 사원을 두고 나온말이다. 무엇이든 뚝딱 만들어내는 '맥가이버'와 장현석 사원의 성을 따 만든 별명이다.

삼성SDI는 27일 경기도 기흥 본사에서 제조공정 전 부문에서 개선 제안을 많이한 장현석 사원에게 '제안왕' 수상을 했다고 28일 밝혔다. 제안왕은 삼성SDI 제조 현장에 근무하는 임직원들이 가장 영예롭게 여기는 상 중 하나다.

이날 박상진 삼성SDI 사장은 "혁신은 어제 내린 눈"이라고 비유하며 지속적인 혁신 활동을 강조했다.

올해의 삼성SDI '제안왕'으로 선정된 장 씨는 매년 평균 100여건, 총 1000여건의 개선 사항을 제안했으며 올해에만 총 110건을 제안해 17억원 상당의 개선효과를 거뒀다.

제품생산을 담당하던 장 씨는 지난해부터 정도관리 업무를 맡은 뒤, 가동률 향상과 설비성 불량 예방활동을 주로 담당하고 있다.

업무와 연관된 아이디어를 주로 냈다. 배터리 불량을 잡아내는 '용량 선별기 부품'의 각도를 조정해 생산성을 높였고, '배터리 자동 검사기'의 정렬 시스템을 정비해 불량제품 유출을 방지했다.

장 씨가 끊임없이 아이디어를 제안하는 이유는 명쾌하다. 그는 "불편하게 일하는 것이 싫다"며 "공정에 문제가 발생하면 업무량이 늘어나 직원들 스트레스가 늘고, 회사도 손해"라고 설명했다.

삼성SDI의 '제안왕' 시상식은 매년 11월 열리며, 회사 경영진들이 제안왕의 발표를 직접 듣고 격려한다. 각 사업부에서 먼저 시작돼 10년 이상 지속됐으며, 지난해부터는 전사 차원에서 행사를 진행했다.

삼성SDI는 개선 제안을 독창성과 파급효과 등에 따라 1에서 7등급으로 나눠 평가하고 등급에 따른 점수를 부여한다. 이렇게 모인 제안들은 직원 개개인의 마일리지가 되어 포상을 받게 되므로 개선 제안이 1회성 행사가 아닌 사내 문화 중 하나로 정착되고 있다.