대웅제약(대표 이종욱)이 우수한 인재를 확보하고 자사의 고용 브랜드를 구축하기 위해 최근 경기 용인에 위치한 대웅경영개발원에서 새로운 스타일의 신입사원 채용면접을 진행했다.

면접은 다양한 방법으로 우수한 인재들을 평가해 대웅제약에 적합한 인재를 선발하고자 마련됐으며 현업에서 필요한 사람을 직접 선발하고 육성할 수 있도록 해당 부서의 직원들이 직접 면접관과 멘토로 참여했다.

또 기존의 면접 방식을 탈피하고 개인의 인성과 장점을 파악하기 위한 블라인드 면접도 이뤄졌다.

박병선 대웅제약 인사팀 이사는 "이번 채용은 인사부서 중심의 인재 선발에서 맞춤형 인재를 선발하는 방식으로 전환하는 계기가 됐다. 대웅제약만의 선발 프로세스와 고용 브랜드를 구축하고 도전정신과 열정, 인성을 두루 갖춘 우수한 인재를 선발·육성하겠다"고 전했다.