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인사담당자 10명 중 6명 '경력직 평편조회 한다'… 평판조회 영향력은?

최종수정 : 2019-10-10 10:04:39

인사담당자 10명 중 6명 '경력직 평편조회 한다'… 평판조회 영향력은?

커리어, 인사담당자 298명 설문조사

지난달 23일 서울 서초구 양재동 The K호텔에서 열린 연구산업 일자리 박람회에서 한 구직자가 생각에 잠겨 있다. 뉴시스
▲ 지난달 23일 서울 서초구 양재동 The-K호텔에서 열린 연구산업 일자리 박람회에서 한 구직자가 생각에 잠겨 있다. /뉴시스

기업 인사담당자 10명 중 6명은 경력직 채용시 평판조회를 진행하는 것으로 나타났다.

10일 커리어가 인사담당자 298명을 대상으로 '평판조회 만족도'에 대한 설문조사를 진행한 결과에 따르면, 60.1%는 '앞으로 경력직 평판조회를 진행할 것'이라고 답했다. '잘 모르겠다'는 33.2%, '진행하지 않을 것'이라는 응답자는 6.7%였다.

평편조회가 채용에 미치는 영향에 대해서는 '사전 정보수집 차원에서 참고만 한다'(62.8%)는 의견이 가장 많았고, '평가점수가 동점일 경우 최종 선택에만 영향을 미친다'(21.5%), '아무런 영향도 미치지 않는다'(14.4%), '평가점수에 반영된다'(1.3%) 순이었다.

평판조회 시 가장 힘든 점으로는 '평판조회로 얻은 정보를 어느 선까지 신뢰해야할지 판단하는 것이 어렵다'(56.4%)는 답변이 가장 많았다. 이어 '평판조회 의뢰 대상자를 선정하는 것'(28.9%), '많은 비용이나 시간을 투자하는 것'(7.4%), '평판을 통해 얻은 정보를 보안유지하는 것'(4.4%), '평판조회 후 채용여부를 결정하는 것'(3%) 등이었다.

평판조회에 대해 긍정적으로 생각한다는 응답자가 72.5%로 부정적으로 생각한다는 응답자(27.5%)보다 많았다. 평판조회를 긍정적으로 보는 이들이 생각하는 근거(복수응답)로는 '서류나 면접으로 가늠할 수 없는 것들을 알 수 있어서'(40.5%)가 가장 많이 꼽혔고,평판조회를 부정적으로 보는 이들이 그렇게 보는 이유로는 '평판조회를 통해 얻은 정보가 상세하지 못해서(수박 겉핥기식이라서)'(58.5%)라는 의견이 가장 많았다.

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