취업준비생들이 생각하는 신입사원 취업마지노선은 남성 기준 31.1세, 여성 29.3세로 조사됐다.

취업포털 잡코리아와 알바몬은 최근 신입직 취업준비생 701명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 신입직 취업을 위한 취업마지노선은 남성 31.1세, 여성 29.3세로 나타났다고 21일 밝혔다.

취업을 목표로 하고 있는 기업별로는 중견.중소기업을 취업 목표로 하고 있는 취준생들이 생각하는 취업마지노선 나이가 28.9세로 가장 낮았다. 이어 ▲대기업 29.3세 ▲외국계기업 30.0세 ▲공기업 30.9세 순으로 각각 집계됐다.

신입직 취업준비생 10명 중 7명 이상은 '최대 이 시기까지는 꼭 취업이 완료돼야 한다'고 생각하는 나이, 즉 '취업마지노선'이 존재한다고 생각하고 있었다.

성별에 따른 인식차이는 여성 75.4%, 남성 73.8%로 비슷했으며 취업을 목표로 하고 있는 기업형태별로는 ▲중견.중소기업(77.0%) ▲대기업(75.4%) ▲공기업(73.5%) ▲외국계기업(62.8%) 순으로 조사됐다.

취업마지노선이 있다고 생각하는 이유를 묻자 '일정한 나이를 넘어서면 취업에 어려움을 겪기 때문에'가 71.5%의 응답을 얻으며 압도적인 1위에 꼽혔다.

2위는 '기존 직원들과의 관계형성, 조직 적응이 원활하기 위해(12.9%)', 3위는 '취업과정에서 보다 유리한 나이가 있다고 느껴져서(9.3%)'가, 4위는 '사회 통념상 의례 그 나이면 해야 한다고 여겨지는 것들이 있어서(5.9%)'가 각각 차지했다.

한편 이번 잡코리아 설문에 참여한 취준생 53.1%는 취업준비를 하면서 1년 이상 취업 공백기를 가지고 있는 것으로 나타났다. 1년 이상 취업 공백기는 남성이 65.9%로 여성 49.2%에 비해 더 많은 것으로 조사됐다.

취업목표 기업별로는 공기업 취업준비생의 경우 60.8%로 가장 많았다. 이어 ▲대기업(54.2%) ▲외국계기업(51.2%) ▲중견·중소기업(49.5%) 순이었다.

1년 이상 취업 공백기를 가지고 있는 이유로는 ▲계속되는 취업 실패가 32.5%로 1위를 차지했다. 다음으로 ▲직무 관련 자격증 준비 기간(19.1%) ▲공무원 시험 준비 기간(14.5%) ▲등록금 마련 등을 위한 알바 기간(8.6%) ▲배낭여행 등 장기 여행 기간(3.0%) 등의 순이었다.

변지성 잡코리아 팀장은 "기업 채용담당자는 이력서에 설명되지 않은 공백 기간에 대해 궁금해 하기 마련"이라며 "보통 1년 이상의 긴 공백에 대해서는 면접 시 질문을 하는 경우가 많다"고 지적했다.

이어 "이럴 경우 구직자들은 그 기간 동안 본인이 지원할 분야에 대한 지식이나 경력을 쌓는데 주력, 긴 구직활동의 기간을 무의미하게 보내지 않았다는 사실을 강조해야 한다"고 조언했다.