민간기업의 장애인 채용이 여전히 저조한 것으로 나타났다.

특히 한진과 GS그룹 계열사를 비롯해 1000인 이상 기업 124개소가 장애인 채용에 소극적인 것으로 나타나 대기업들의 장애인 고용에 대한 인식 변화가 절실하다는 지적이다.

고용노동부는 24일 2015년 기준, 장애인 고용이 현저히 저조한 590곳의 명단을 발표했다.

590곳을 부문별로 살펴보면, 국가·자치단체 8곳, 공공기관 11곳, 민간기업 571곳이 포함됐다.

국가·자치단체는 국회를 비롯해 서울, 세종, 인천, 경기, 부산, 충남, 전남 등 7개의 시·도 교육청이 포함됐다.

공공기관의 경우 서울대학교병원, 국방과학연구소 등 주로 의료·R&D 기능을 수행하는 '기타공공기관'들이 포함됐다.

민간기업의 경우 사회적 책임 이행에 앞장서야 할 30대 기업집단의 장애인 고용이 현저히 저조했다.

삼성·롯데·한화·CJ·에쓰-오일·동국제강 등 6개 집단을 제외한 24개 집단 계열사 53곳이 포함됐으며 이 중 한진은 6곳, GS는 5곳이었다.

뿐만 아니라 장애인을 한명도 고용하지 않은 곳도 39곳이나 있었다. 공공부문에서는 (재)서울시립교향악단, (재)중소기업연구원 2곳이 포함됐고, 민간기업의 경우 프라다코리아, 스와로브스키코리아 등 37곳이 포함됐다.

또 지오다노·엘브이엠에치코스메틱스(유)·에이에스엠엘코리아(주)·휴먼테크원 4곳은 현재 방식의 공표가 시작된 2008년부터 14회 연속으로 장애인 채용 저조기업으로 선정됐고 의류업체인 지오다노는 상시근로자수가 400명 이상이지만 지난해 단 한명의 장애인도 고용하지 않은 것으로 나타났다.

반면, SK하이닉스와 대구교육청은 작년까지 9회 연속 장애인 채용이 저조한 기업에 포함됐으나 지속적으로 장애인 사원 채용으로 이번 공표에서 제외된 우수살로 선정되기도 했다.

고용노동부 박성희 고령사회인력정책관은 "올해부터는 지방청 홈페이지에도 장애인 채용 저조기업 명단을 게시하는 등 공표의 실효성을 높일 계획"이라며 "내년부터 의무고용률이 상향되는 만큼 기업이 더 많은 장애인을 고용할 수 있도록 자회사형 표준사업장 확대, 훈련 인프라 확충 등을 꼼꼼히 추진해 나가겠다"고 강조했다.

명단공표 내용은 고용노동부 홈페이지, 한국장애인고용공단 홈페이지, 관보 등에서 볼 수 있다.