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금융>은행

[직원이 평가하는 나의 은행⑧] <끝> 대구은행, 지역에서 브랜드 가치 높아

대구은행 직원 및 입사 경험자가 작성한 기업 리뷰 및 평점(1월 26일 기준) 자료출처=잡플래닛 화면 갈무리

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높은 지역점유율과 긍정적 기업 이미지 등 장점…"잦은 야근으로 '업무와 삶의 균형' 보통 이하"

은행마다 채용 방식은 다르지만 선발 과정이 어렵다는 점은 동일하다. 가장 첫 관문인 서류전형부터 경쟁률이 100대 1에 달하는데다 프레젠테이션(PT)과 토론 등 각종 면접을 거쳐야만 은행에 입사할 수 있기 때문. 치열한 경쟁 속에서도 은행 취업의 열기가 뜨거운 이유로는 높은 연봉과 복지, 근속 안정성 등으로 꼽힌다. 하지만 은행원의 숙명과도 같은 실적 압박과 잦은 야근 등의 어려움도 뒤따른다.

지방은행도 비슷한 조건이다. 지역에 영업기반을 뒀기 때문에 해당 지역에서 브랜드가치가 높지만 지방은행만의 한계를 비롯해 보수적 조직문화 등의 단점도 가진다. 그중에서도 대구은행은 대구·경남 지역의 대표 은행으로서 지역민의 선호도가 높다.

대구은행은 지난 1967년 설립된 최초의 지방은행이다. 2010년 10월 (주)카드넷을 자회사에 편입한 뒤 2011년 (주)DGB금융지주의 완전한 자회사가 됐다. 대구은행에서 계승된 DGB지주는 '지역밀착형 종합금융그룹'을 추구하고 있다.

◆"대표 지역은행, 대구·경북에서 점유율 압도적"

26일 직장평가사이트 잡플래닛에 따르면 직원이 평가한 대구은행의 별점 평균은 5점 만점에 3.6점이다. 이는 대구은행 직원 혹은 입사경험자 총 27명의 평가 점수로, 평가자의 74.0%%가 지인에게 대구은행을 추천했다.

대구은행 평점의 세부 항목으로는 '복지 및 급여'가 4.1점으로 가장 높고 '업무와 삶의 균형'이 2.9으로 가장 낮았다. 이어 ▲승진 기회 및 가능성(3.6점) ▲사내문화(3.0점) ▲경영진(3.0점) 순으로 나타났다. 대구은행의 장점으로는 '높은 지역 점유율, 탄탄한 수익구조, 높은 연봉' 등과 단점으로는 '잦은 야근, 보수적인 조직문화, 낮은 연봉상승률' 등이 언급됐다.

대구지역 영업·제휴 부문의 한 직원은 "대구 경북지역에서 압도적인 점유율을 자랑하는 매우 안정적인 회사"라고 호평하면서도 '매우 보수적인 문화'(2015년 7월 14일 작성)를 단점으로 꼽았다.

같은 지역 금융·재무 부문의 한 직원은 "높은 초봉, 연봉과 복지가 큰 장점이며 대구와 경북 지역에서 다니기 좋은 기업"이라면서도 "지점마다 다르지만 잦은 야근으로 업무와 삶의 균형이 보통 이하"(2016년 1월 3일 작성)라고 말했다.

경영·기획·컨설팅 부문에서 근무했던 한 직원은 "대표 지역은행으로 경쟁 은행들과 비교해 탄탄한 수익구조를 가지고 있다"면서도 "수직적 구조와 타 은행 대비 연봉상승률이 낮은 편"(2015년 11월 14일 작성)이라고 말했다.

DGB대구은행 본점 외관



◆입사경험자가 말하는 직원 평균연봉 "4445만원"

대구은행 직원 또는 입사경험자 39명이 잡플래닛에 등록한 연봉을 바탕으로 산출된 대구은행의 직원 평균 연봉은 4445만원이다. 그 중 ▲대졸 사원 11명이 등록한 연봉은 최저 2900만원에서 최고 5540만원으로 평균 연봉 4305만원으로 집계됐다. ▲주임·계장(9명)의 연봉은 최저 2600만원에서 최고 7000만원으로 평균 연봉 4388만원 ▲대리(2명)는 최저 6800만원에서 최고 9350만원으로 평균 연봉 8075만원으로 나타났다.

◆면접 경험자 "꼬리질문은 구체화해서 답해야"

이 사이트를 통해 면접 후기를 남긴 82명은 대구은행 면접의 난이도를 5점 만점에 평균 '3.0점'으로 평가했다. '보통'을 나타내는 2.5점에 비해 약간 높은 수치로, 면접이 보통에서 약간 어려운 정도로 풀이된다. 또한 면접 경험자의 58%가 대구은행의 면접경험을 '보통'이라고 평가했고 '긍정적'이라는 답변은 30%, '부정적'이라는 답변은 12%로 집계됐다. 면접 경로는 공개채용이 58%로 가장 많았고 이어 ▲온라인 지원(26%) ▲학교 취업지원 센터(8%) ▲기타(5%) ▲헤드헌터(3%) 등이다.

서비스·고객지원 부문에 특별전형으로 지원한 한 면접 경험자는 "인적성 시험을 본 후 간이 면접에서는 두 명의 면접관이 들어왔다"며 "서비스마인드에 관한 질문을 많이 했다"(2015년 11월 1일 작성)고 말했다.

금융·재무 부문의 대졸 사원에 응시한 한 면접 경험자는 "1차 서류전형, 2차 간이면접과 필기시험, 3차 합숙면접, 4차 최종면접으로 이뤄졌다"며 "대체적으로 인성면접이며 2차와 3차 면접은 블라인드 면접으로 진행되고 4차에서만 자기소개서 위주로 질문한다"(2015년 10월 1일 작성)고 설명했다.

같은 부문에 응시한 또 다른 면접 경험자는 "간이면접은 부담 없이 보고 올 수 있을 정도로 간단한 질의응답"이라며 "실무면접은 자기역량 PT, 세일즈, 토론을 모두 종합해서 평가하는데 꼬리질문을 많이 한다"고 말했다.
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