케이블TV 방송업체 씨앤앰이 협력업체 노동조합의 고공농성이 장기화되고 있는 문제 해결을 위해 직접 나섰다. 현재 협력업체 노조는 지난 7월부터 씨앤앰의 대주주인 MBK파트너스가 입주한 서울파이낸스센터 앞에서 노숙 농성 중이다. 지난 12일부터는 협력업체 직원 2명이 근처에 설치된 25m 높이의 전광판에서 고공농성을 벌이고 있다.

이 같은 문제 해결을 위해 씨앤앰이 전면에 나서면서 사태 해결에 진전을 보일지 주목된다.

◆씨앤앰의 적극 개입, 사태 변화오나

장영보 씨앤앰 대표는 26일 서울 프레스센터에서 열린 기자회견에서 씨앤앰, 협력업체 사장단, 농성직원 대표 및 희망연대노동조합 간 '3자 협의체' 참여를 통해 문제 해결에 적극 나설 것이라고 밝혔다.

장 대표는 "노동법상 협력업체의 고용 문제에 대해 원청사로서 말하기 어려움이 있어 그동안 앞에 나서지 않았지만 고공농성 노동자들의 안전문제를 고려해 도의적이고 인도적인 차원에서 고용문제를 전향적으로 해결하겠다"고 말했다.

이처럼 씨앤앰이 전면에 나서 갈등양상을 해결하고자 함으로써 문제 해결에 속도를 낼 지 귀추가 주목된다.

그는 "그동안 일부 언론을 통해 이번 사태와 관련, 잘못 알려진 사안도 많다"며 ▲고용승계 보장 ▲협력업체 직원 고용 과정 ▲비정규직 문제 등에 대해 해명했다.

우선 고용승계 보장과 관련해선 씨앤앰은 희망연대와의 합의에 따라 '고용 관련 사항'을 협력업체와의 '업무 위탁 계약서'에 포함시켰다고 설명했다. 씨앤앰의 의무가 아닌 협력업체의 협조사항으로, 결국 이 문제를 풀기 위해서는 협력업체 경영진이 노력해야 한다는 주장이다.

또한 협력업체 직원 고용 과정에 대한 논란 역시 일축했다. 장 대표는 "협력업체 몇 곳에서 직원들을 정규직으로 전환한 후 '대폭적인 임금 인상 요구'와 '시간 외 근무 기피' 현상이 나타남으로써 생산성 감소가 지속됐다"며 "결국 경영상 어려움이 발생한 협력업체들은 스스로 더 이상 사업을 지속하기 어렵다고 판단해 계약이 종료됐다"고 전했다.

이후 신규 협력업체 위탁 업무 계약서에 '고용 관련 사항'을 반영하고 해당 업체에 고용승계 요청 관련 공문을 수차례 발송했다. 이에 신규 협력업체들이 고용승계를 위한 면접을 진행했지만 전 협력업체 노조 소속 직원 중 면접에 응하지 않은 직원이 74명에 달했다.

협력업체들이 비정규직이라는 주장에 대해서도 사실과 다르다고 주장했다. 씨앤앰은 지난해 60억원을 지원해 협력업체 직원들 중 희망자를 대상으로 전원 '정규직'으로 전환했다. 즉, 협력업체 직원들은 '비정규직' 직원이 아니라는 것이다.

장 대표는 "씨앤앰은 전향적인 노사협력 문화를 정착시키고 노사 상생의 길을 위해 노력한 기업"이라며 "사태 해결을 위해 적극 노력하겠다"고 강조했다.

◆씨앤앰 협력업체 노조 요구안은?

이날 씨앤앰 측의 기자회견에 대해 협력업체 노조 측은 "씨앤앰이 3자 협의체를 언급했지만 아직까지 어떠한 공식적인 제안을 받은 바 없다"며 "장 대표가 밝힌 3자 협의체에 대해 상당한 의구심이 든다"고 밝혔다.

이와 함께 "장 대표가 노조에 3자 협의체에 대한 공식적인 제안과 문제해결에 진정성 있는 태도로 나서달라"며 "협력사 사장단 또한 이를 수용한다면 노조 역시 참여를 검토할 것"이라고 덧붙였다.

다만 노조 측은 교섭 의제로 해고자 복직문제와 더불어 노조의 4대 요구안이 의제가 돼야 함을 분명히 했다. 씨앤앰 협력업체 노조가 요구하는 내용은 ▲협력업체 109명의 해고자 원직 복직 ▲구조조정 중단 및 고용보장 ▲2014년 임단협 체결 ▲위로금 지급 등 네가지다.

이에 대해 장 대표는 "문제해결에도 순서가 있다"며 해고자 원직 복직 문제 해결을 통해 고공 농성에 나선 2명의 근로자의 안전 보장이 이뤄진 상황에서 나머지 문제는 추후 풀어갈 수 있다는 입장이다.

과연 이번 사태가 '3자 협의체' 구성을 통해 해결 국면으로 접어들 지 시선이 집중되고 있다.