삼성바이오로직스는 3월 8일 '세계 여성의 날'을 기념하며 임직원들과 함께 양성평등의 의미를 되새기는 행사를 진행했다고 5일 밝혔다.

세계 여성의 날은 여성의 사회·경제·문화·정치적 성취와 양성평등 실현을 촉구하기 위해 제정된 날이다. 지난 1975년 유엔(UN)에 의해 공식 기념일로 지정됐다.

삼성바이오로직스는 올해 세계 여성의 날 공식 슬로건인 '나눌수록 커진다'를 주제로 참여형 활동 '공식 포즈 챌린지'를 운영한다.

서로 돕고 나눌수록 더 큰 힘이 된다는 의미를 담아, 두 손을 모아 앞으로 내밀고 있는 공식 포즈로 사진을 촬영한 뒤 사내에 게시하면 된다. 참여 인원 수만큼 인천시 여성 청소년 단기 쉼터, 미혼모 지원 시설 등에 물품을 기부하는 방식으로 지역사회 여성 취약 계층을 지원할 예정이다.

'성장 경험 공유 캠페인'을 통해서는 창립 이래 최연소 여성 임원으로 승진한 안소연 상무를 비롯한 여성 리더들의 인터뷰 내용을 소개했다. 이들은 업무 현장에서의 어려움을 극복한 경험, 일과 가정의 균형을 지키기 위한 노력 등을 공유했다.

아울러 삼성바이오로직스는 사내 양성평등 문화를 더욱 강화하기 위한 다양한 제도를 도입하고 있다. 여성 관리자 리더십 교육, 멘토링 및 코칭 프로그램, 사내외 전문가 패널 토의 등 여성 리더십 역량 강화를 위한 활동을 지속적으로 추진 중이다.

여성 인재의 경력 단절을 예방하기 위한 복지로는 사내 어린이집, 육아 휴직(2년), 임신 휴직(1년), 임신기 근로시간 단축, 유축기·리클라이너 체어 등 휴게공간을 갖춘 모성보호실 등을 마련했다.

그 결과, 삼성바이오로직스 여성 인재 비율은 타 기업 대비 높은 수준으로 집계됐다. 전체 여성 인재 비율은 44%로 국내 매출 상위 500대 기업 평균보다 1.7배, 제조업 기업 평균보다 1.6배 높다. 여성 임원 비율 18%, 여성 중간관리자 비율 31% 역시 국내 상위 500대 기업 평균 대비 각각 2.1배, 1.7배 높다.

삼성바이오로직스는 앞으로도 글로벌 수준의 다양성과 포용성 전략을 고도화해 모든 임직원이 차별 없이 성장할 수 있는 환경을 조성한다는 방침이다.

삼성바이오로직스 이규호 피플센터장(부사장)은 "양성평등과 다양성은 기업의 지속가능한 성장을 이끄는 핵심 가치"라며 "삼성바이오로직스는 모든 임직원이 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 포용적 조직문화를 기반으로 경쟁력을 더욱 강화해 나갈 것"이라고 말했다.