부산시 근로자의 일·생활균형 향상을 위해 직장 내 오래된 관행 개선을 통한 업무 효율성 향상과 근로자의 인식 변화가 요구되는 것으로 나타났다. 19일 부산여성가족개발원이 발표한 '산업체 유형별 일·생활균형 지원 프로그램 개발 연구'를 통해서다.

해당 보고서는 제조업, 도·소매업, 보건·사회복지서비스업 등 부산 지역 세 산업 종사 근로자를 대상(총 645명)으로 일·생활균형 실태를 조사하고, 이를 바탕으로 일·생활균형 지원을 위한 프로그램을 제시했다.

'2019년 전국 사업체조사'에 따르면 부산 지역에서 세 산업 종사 근로자는 전체 40.8%(제조업 14.6%, 도·소매업 16.0%, 보건·사회복지서비스업 10.2%)로 다른 산업체 유형보다 종사자 비율이 월등히 높은 편이었다.

조사에 따르면 세 산업의 고용 및 근로환경 개선을 위해서는 '오래된 관행 및 절차로 인한 업무의 비효율성'이 가장 먼저 개선돼야 할 필요가 있는 것으로 드러났다.

우선적으로 개선해야 할 고용 및 근로환경에 대해서는 세 산업 모두에서 '오래된 관행 및 절차로 인한 업무의 비효율성'이 48.2%로 가장 높은 응답률(제조업 49.1%, 도·소매업 54.5%, 보건·사회복지서비스업 41.2%)을 보였고, 다음으로 '근로시간 내 휴식 시간 및 휴게시설 부족(22.8%, 제조업 24.8%, 도·소매업 21.6%, 보건·사회복지서비스업 22.7%)', '수직적인 조직문화(16.1%, 제조업 14.4%, 도·소매업 12.7%, 보건·사회복지서비스업 21.3%)' 등의 응답률을 보였다.

출산 휴가, 육아 휴직 등과 같은 일·생활균형 관련 제도를 활성화하기 위해서는 '구성원의 인식 변화가 우선적으로 필요한 것'으로 나타났다.

일·생활 균형 활성화 방안에 대해 가장 많은 45.1%(제조업 48.1%, 도매·소매업 57.1%, 보건·사회복지서비스업 26.9%)가 '관리자 및 근로자의 일·생활균형 제도에 관한 인식 변화'에 응답했고, 그 다음으로 '일·생활균형 제도 적용 기업에 대한 인센티브 및 혜택 확대(25.3%, 제조업 26.4%, 도·소매업 19.2%, 보건·사회복지서비스업 30.1%)', '관리자 대상 일·생활균형 제도 교육 및 홍보(16.0%, 제조업 10.6%, 도·소매업 13.6%, 보건·사회복지서비스업20.8%)' 등의 응답률을 보였다.

또 일·생활균형을 위해 가정에서도 남녀 간 가사 업무에 대한 평등한 인식과 태도가 요구되는 것으로 나타났다.

조사에 따르면 세 산업 구분할 것 없이 가정 내에서 남녀 간 가사에 관한 불평등이 여전히 존재하고 있었다.

가사 업무의 경우 배우자가 있는 응답자들(276명) 중에 '여성이 가사 일을 더 많이 담당하고 있다'고 밝힌 응답자는 65.9%로, '남성이 가사 일을 더 많이 담당하고 있다'고 밝힌 응답자(0.7%)보다 월등히 높은 응답률을 나타냈다.

기존 오래된 관행 개선 및 인식 변화를 위해 부산여성가족개발원은 산업체 유형별 일·생활균형 지원 프로그램 개발 연구 보고서에서 ▲일·생활 균형 캠페인 및 기업 컨설팅 강화 ▲우수기업 사례 발굴 및 홍보 ▲가족친화인증기업 인센티브 발굴 체계 강화 ▲부부 성평등 교육 등 세 산업별로 적용이 가능한 일·생활균형 지원 프로그램을 개발했다.

부산여성가족개발원 이요바 책임연구위원은 "직장과 가정 내 오래된 관행 및 인식을 개선해 부산의 일·생활균형 수준이 향상되기 위해서는 부산광역시일생활균형지원센터를 비롯한 지역 내 다양한 기관들이 협력하여 역량을 강화할 수 있는 체계를 구축하는 것이 필요하다"고 밝혔다.