동반위 송년 간담회…활동 보고·내년 업무 공유

임금격차 해소로 동반성장 정도 소폭 개선

타다 문제는 "자칫 갈등 확산할까 조심스러워"



"임금 격차의 정도가 그 나라의 동반성장 정도를 나타내주는 가장 좋은 척도입니다. 이런 차원에서 보면 문재인 정부 2년 반여 동안 동반성장이 조금은 나아졌다고 볼 수 있다고 생각합니다."

권기홍 동반성장위원회 위원장은 9일 서울 영등포구 여의도에서 열린 기자간담회에서 이렇게 말했다.

권 위원장은 "지난해 내가 이 일을 맡았을 당시 대기업 평균임금을 100으로 뒀을 때 중소기업의 평균임금은 52 정도였는데 최근에 나온 통계를 보면 그게 55 정도로 미미하지만 나아졌다"고 설명했다.

이날 간담회는 지난 4월 발족한 제4기 동반성장위원회 활동 보고와 내년 업무 추진 방향을 공유하기 위해 마련됐다.

권기홍 위원장은 특히 동반성장지수평가로 동반성장문화를 확산했다고 주장했다. 권 위원장은 "동반성장지수평가를 함으로써 주요 대기업들이 전에는 없었던 동반성장팀을 예외 없이 만들었다"며 "전담조직이 생기면서 기업들이 자발적으로 동반성장에 참여해 나가다 보면 동반성장의 의미가 더 크게 인지되고 문화가 확산되는 측면이 크다고 본다"고 설명했다.

이는 지난 10월 국정감사에서 박영선 중소벤처기업부 장관이 주장한 물의를 일으키거나 갑질 기업을 동반지수평가에서 배제하자는 의견을 반박한 것이다.

동반위는 오는 2020년 중점사업으로 ▲기술혁신 동반성장 플랫폼 등 이용한 이(異)업종 간 지식·기술 교류의 체계적 융합 활동 ▲동반위-금융기관 협업을 통한 일자리 박람회 개최 및 동반성장인증 제도 시행 ▲동반성장인증 마크 등을 통한 동반성장 인지도 및 관심도 제고 등을 제시했다.

타다 문제에 대해서도 동반위가 갈등 해소를 위한 플랫폼 역할을 할 수 있을 것이란 발언이 나왔다. 권 위원장은 "지난해부터 내부적으로 대기업과 중소기업의 문제를 넘어 신사업과 기존 산업간의 갈등을 해결할 수 없냐는 논의를 하며 사회적 이슈 조정협의체를 구성 등으로 갈등해소를 위한 플랫폼 역할을 해 볼 수도 있겠다 싶었다"고 밝혔다.

이어 그는 "그러나 타다의 경우 특정 권한도 없는 민간 기구인 동반위가 어설프게 건드리다가 자칫 갈등을 오히려 확산시킬 수도 있지 않나 우려가 돼 조심스럽게 생각한다"고 덧붙였다.

한편, 동반위는 대·중소기업의 사회적 갈등 문제 및 해결책을 발굴하는 민간기구다. 소상공인과 중소기업의 영업권 보호를 위해 중소기업 적합업종과 생계형 적합업종을 지정하고, 동반성장지수를 발표하는 등 상생협력과 동반성장문화 성숙을 위해 노력하고 있다. 동반위는 이날 오후 4시 동반위는 2019년 송년위원회인 59차 동반성장위원회를 열고, 내년 동반위 업무계획 등을 심의한다.