현대중공업 노조 지부장 선거가 후보 등록을 마감했지만 새로운 집행부가 탄생한다고 해도 임금 및 단체 협상 교섭은 쉽게 타결되지 않을 것이라는 관측이 나오고 있다.

19일 업계에 따르면 현대중공업 노조의 23대 임원(지부장) 선거 등록 마감 결과 후보 2명이 신청했다. 기호 1번은 분과동지연대회의 소속 조경근 후보로 현 집행부 사무국장이며 기호 2번은 현 집행부에 반대하는 현장 조직들을 대표해 출마에 나선 유상구 후보다.

후보 등록 결과 선거는 강성 대 실리의 대결 구도가 될 것이라는 업계 관측이다. 현 22대 집행부 임기는 12월말이다. 노조 선거규칙에 따라 이달 말까지 조합원 투표를 거쳐 새 집행부를 선출해야 한다. 20일 입후보자를 확정한 후 25일 후보자 합동유세를 펼친다.

이어 27일 1차 선거를 실시한 뒤 과반수 득표자가 나오면 다음날 당선자를 확정 공고하고 과반수 득표자가 없을 경우 1·2위 득표자를 대상으로 29일 결선 투표를 한다. 결선 투표에선 다득표를 차지한 후보가 당선된다.

현 집행부는 강성성향으로 그동안 노사 갈등이 깊어졌고 매년 파업했으며 최근 3년 연속 임금 및 단체교섭 연내 타결에 실패하는 등 성과가 없었다는 평을 받고 있다.

올해의 경우 회사 법인분할(물적분할)을 노조가 반대하면서 주주총회장을 막았고, 근래 최다인 34차례 파업했다. 이 과정에서 조합원 1400여 명이 회사로부터 징계를 받았고, 파업 참여자에게 노조가 파업 수행 금을 지급하면서 노조 기금이 줄어들어 조합비 인상 논란이 생기기도 했다. 특히 조합비 인상은 현 집행부가 대의원대회에서 한 차례 부결한 것을 재상정해 통과시켜 내부 비판이 거셌다.

경쟁사인 대우조선해양과 삼성중공업이 이미 임금협상을 마무리 지었지만 현대중공업은 지지부진하다. 노조는 현재 기본급 12만3526원 인상과 성과급 250% 이상을 요구하고 있다. 특히 노조는 하청업체 노동자 처우 개선을 요구했는데 이는 현대중공업이 하도급회사 기술자료 유용 등으로 공정거래위원회로부터 제재를 받았기 때문이다. 그러나 사측은 올해 수주 발주 감소에 따른 경영환경 악화로 노조가 만족할 만한 안을 제시하기 어렵다는 입장이다.

현대중공업 관계자는 "하청업체 노동자 임금 인상 건을 풀지 못한다면 새로운 집행부가 탄생해도 임단협 타결은 어려울 것"이라고 전했다.